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ã¢ã«ãã¤ã について
- 障害者就労継続支援A型事業所は最長何年間ぐらい働く事が可能なのですか？又、長年勤めていても、働く意志が強いけれど、障害の重さや能力不足で、社会に出るのは困難な方はどうなるのですか？
- 障害者就労継続支援A型事業所は最長何年間ぐらい働く事が可能なのですか？施設によって働く期限がある施設もあります。中には正社員になる人もいます。通所できる年齢は65歳までです。長年勤めていても、働く意志が強いけれど、障害の重さや能力不足で、社会に出るのは困難な方はどうなるのですか？就労継続Ａ型・Ｂ型施設の通所または、病院のディケアに通うことになります。
- 就労継続支援事業A型で有期契約って可能ですか？先日、ある人に「例えばの話、A型で有期契約って可能なんだろうか？」と聞かれ、答えられませんでした。。何となく私も気になって調べたのですが、正直、良く分かりませんでした。A型は労働基準法と最低賃金法が適用されるとある為、可能なのではないかと思うのですが…どうでしょうか。考え方の善悪は抜きにして、可能か不可能か、ご存知の方がおられましたら教えて下さい。その際に、参考になるサイトなどもあれば教えて欲しいです。宜しくお願いします。
- まず一般で就労して契約社員の場合3年以上契約をすれば正社員にしなけばならないと法律で決められています。就労継続支援事業A型の場合は自立支援法に基づいて契約を結びます。就労継続支援事業A型は最低賃金の保証はありません。利益が出なかった場合は特例があり時給500円でも認められます。このことから有期雇用は可能ですが最低賃金の保証はありません。あくまで自立支援法に基づいていますので労働基準法の適用除外の場合もあります。
- 「回復期リハビリテーション病棟 入院基準」とういものはあるのでしょうか？。７２歳母親が脳梗塞になり約１ヶ月半入院 リハ病棟に移転予定。どうしても母親のために回復病棟に入れてやりたいです。看護士さんいわく「回復期リハ病棟」 に入る審査があるということです。現在の病状 ほぼ全失語（問いかけの半分は理解できている模様） 右手の不自由（右手の手術中に脳梗塞になったため麻痺があるかは不明） オムツ使用 手足などは普通に動くが自分での歩行＆着替えは現時点では無理。①回復期リハ病棟 入院基準はどのようなものでしょうか？。②回復期リハ病棟 入院審査項目はどういうものがあるのでしょうか？。③裏技（合法的な）や審査に対しての注意事項などはありますでしょうか？。ご教授よろしくお願いします。
- ①入院基準って言っても病院が勝手に決めてるものなので、病院によってまちまちです。制度上の基準もありますが、質問者様のお母さんは問題なく入院できます。②リハビリの意欲があるかどうか、リハビリが必要かどうかなどを見るのでは無いでしょうか？③実は、病院は自宅に退院できるかどうかを気にしています。自宅にどれだけ帰すかで、病院の評価が大きく変わるんです。嘘はいけませんが、家に退院するつもりでしたら伝えましよう。補足について回復期病院から自宅に変える率を『自宅復帰立率』と言います。この『自宅復帰率』が良い病院と悪い病院では、施設基準が変わるのです。簡単に言えば、国からもらえるお金が変わります。『自宅復帰率』が高い病院の方がもちろんたくさんの報酬をもらえます。自宅に帰ると話すＡさんと、帰らないＢさん。病院が入院して欲しいのは当然Ａさんです。ちなみに、発症から2ヶ月以内でないと回復期病院には入院できないはずですよ。私自身は回復期病院を離れて5年以上になるので、全てを鵜呑みにしないでください。とある有名なリハビリ病院は、自宅に連れて帰るかを最重要項目に上げていましたよ。リハビリ病院の選び方も難しいですね。
- 介護福祉士受験資格の実務年数と６００時間研修先月末にホームヘルパー２級合格したものです。介護職は未経験です。介護福祉士の実務ルートでの受験資格が実務３年、２０１５年度からの実施の６００時間研修について質問があります。当初２０１２年に予定されていたが３年延期になった、ということは、今から１０９５日以内に５４０日の従事日数こなせば研修は受けずに済むのでしょうか？もし受けなくてはいけない場合、研修費用は自費？あとヘルパーとして働きながらどのように６００時間こなすのでしょうか。あと、従事日数は仮に、１日に４５分働いたとしても「従事日数１日」と認められるのでしょうか？お忙しい中申し訳ございませんが、ご存知の方よろしくお願いします。
- ＞当初２０１２年に予定されていたが３年延期になった、ということは、＞今から１０９５日以内に５４０日の従事日数こなせば研修は受けずに済むのでしょうか？介護福祉士国家試験が行われる1月の最終週の試験日の前日までに、１０９５日以内に５４０日の従事日数を満たすか、満たす予定でなければ、受験できません。→そのため、今から、初めて働くのでは、日数がぎりぎり足りませんので、大変残念ながら、研修を受けずに受験するのはムリです。＞従事日数は仮に、１日に４５分働いたとしても「従事日数１日」と認められるのでしょうか？☆介護福祉士国家試験の受験資格には、勤務時間の制限は一切ありません。あくまでも勤務日数制限のみです☆（例）・施設で8時間働いた。・デイサービスで、午前または午後の4時間だけ働いた。・訪問介護で働いているが、利用者BさんとCさんのキャンセルがあり、Aさんの30分しか働けなかった・・・。→上の3パターン全て、1日きちんと働いたとみなされます。＞研修費用は自費？研修費用の一部または全額を、施設で負担してくれるかどうかは、その施設の管理職の考えしだいなのでなんともいえません・・・。＞ヘルパーとして働きながらどのように６００時間こなすのでしょうか。 ☆平成27年以降は、実務経験3年に加え、平成25年4月1日から開始される予定の、介護職として3年以上の実務経験を積んでから介護福祉士国家試験を受験する場合において必須となる「実務者研修450時間」（介護福祉士養成研修）を全て受け終わっていることが、受験するための最低条件となります。→以前は、「600時間必要」といわれていましたが、「働きながらそんなに勉強するなんて無理だ」といった反対意見があいついだため、研修内容の見直し・整理などを行い、最終的に450時間となりました。そのため、平成25年4月1日からは、「介護職員基礎研修」や「ヘルパー2級課程養成研修」といった研修が全て廃止され、ホームヘルパーの研修は、「介護職員初任者研修」と「実務者研修」（介護福祉士養成研修）の2つに整理・統合される予定です。→それに伴い、現在、「介護職員基礎研修修了証」「ヘルパー1級課程修了証」「ヘルパー2級課程修了証」をお持ちの方については、平成25年4月以降は、3つとも全て、自動的に「介護職員初任者研修修了証」として読み替えされます。また、「（正）看護師免許証」をお持ちの方が、訪問介護員（ホームヘルパー）として働く場合は、平成25年3月31日までは、自動的に「ヘルパー1級課程修了証」として読み替えされ、平成25年4月1日以降は、自動的に「介護職員初任者研修修了証」として読み替えされます。☆実務者研修は、取得資格の有無により、受講時間の免除があります。・介護職員基礎研修修了者→450時間のうち、400時間が免除となり、残り50時間のみ受講すればOK。・ヘルパー1級所持者→450時間のうち、355時間が免除となり、残り95時間のみ受講すればOK。・ヘルパー2級所持者→450時間のうち、130時間が免除となり、残り320時間のみ受講すればOK。・介護の資格は何も持っていない方→450時間全ての受講が必要。※厚生労働省は、実務者研修で、「どんなことを学ぶのか？」「どうやって養成研修を実施するのか？通学だけなのか？通信講座もあるのか？」など詳しいことを何一つ発表していないため、まだ何もわかりません・・・。＜介護職員基礎研修について＞☆介護職員基礎研修には、取得資格や実務経験の有無によって、講習の一部免除があります。a)ヘルパー2級を持っており、1年以上の実務経験のある方介護職員基礎研修500時間のうち、350時間が免除され、残り150時間の、テキストを使った教室での授業と、教室での実技講習に参加すればＯＫです。※施設での実習は全て免除となります。週1回の通学コースで半年程度、15万円程度で取得出来ます。b) 実務経験のない方介護職員基礎研修500時間全ての受講が必要で、テキストを使った教室での授業、教室での実技講習、施設での実習、の全てへの参加が必要です。週1回の通学コースなら1年半程度、平日5日間集中コースなら半年程度、どちらも45～50万円程度で取得出来ます。※現在、民間で実施されているのは、aのほうのコースです。bコースは、受講料のあまりの高さに、受けにくる人がいないだろうと判断され、今のところ、民間では一切実施されておらず、失業者・無職者を対象としたハローワークの講座の開催のみとなっています。→そのため、今のところ、働きながらbコースを受講することは不可能・・・。→質問者さんの場合は、働くことができる日数の都合で、大変残念ながら、aコースはぎりぎりで受けられないですね・・・。
- 精神障害者手帳の等級と障害者枠の仕事について手帳が何級かというのと、障害や枠やA型事業所に入れるかというのは関係ありますか？２級でないと無理ですか？
- 何級でも関係ない。逆にあったら差別ですよ・・・
- 私は今精神科に通院していますが、就労不可の証明書をどうやってとればよいのですか？主治医もあまり就労不可能の診断について知らないみたいですし、どうすれば就労不可の証明書を取れるのですか？
- 主治医が知らない？変わった医師ですね。そんなろくでもない病院は止めて別の病院に行きましょう。Q：どうすれば就労不可の証明書を取れるのですか？A：指定医に聞いてください。本人申告の就労不可なら簡単に言えますね。医師が認める就労不可て中々難しいですよ。就労不可＝２級以上の障害年金の基準に該当するような状態です。Q：万が一 生活保護を受ける場合必要だからですA：別に健康でも受給可能です。ですから精神病などの理由は必要ありません。生活保護受給を正当化するための口実として良く使われる手口ですけどね。
- 個別機能訓練計画書について。現在、特別養護老人施設にて機能訓練指導員として従事しています。個別機能訓練計画書について不明な点があるため２点質問があります。１点目 例えば、Aさん１月１日～３月３１日の計画があったとします。１月２０日より転倒により入院し３月１日に退院。身体状況の変化があり個別機能訓練計画書の変更があった為、３月１日に家族の同意を得て計画書の変更をし、３月１日～３月３１日までの計画書を作成しました。そこまでは良いのですが、１月１日～１月２０日までの計画書はどのように作成すればよいのでしょうか？急な出来事の為、その期間に会議は行っていませんし、逆に体制加算はとっています。１月１日～３月３１日の計画書の変更として、サインを頂くべきだったのでしょうか？２点目 入院等もなく１月１日～３月３１日の会議で変更がある場合は、期間は１月１日～３月３１日で宜しいでしょうか？わからない事ばかりな為、是非ご教授お願いします。
- ケアプランと同じだとすると、一月一日、～２０までの２０日間はプランが無いんですよね？24年１月1日～24年３月３１日の３か月のプランが無いといけないと思います。日付の意味が他者に説明できれば良いと思います。
- 同居している義母の友人についてです。友人Ａさんには以前務めていたスナックに勤務していた時に世話をみることになったBさんという人がいます。今はAさんが住んでいる向かいにBさんを住ませています。Bさんは知的障害があるようなのですが病院に連れて行っても脳には異常はないと言われています。今は電話に出る事もトイレも1人では困難でご飯も作れません。認知症の症状に近いと義母は言っていました。そのAさんはBさんの親戚からお金を頂いてそれプラスBさんの年金もAさんが管理しています。なのにAさんは一日に一回しか食事を作りにいかずお風呂も今は二ヶ月以上放置しているようです。Bさんの部屋はとても糞尿臭いらしくトイレにもオムツを直接捨ててしまうらしいのです。義母がいくらAさんにいっても改善されないらしく疑ってはいけないのですがここ最近Aさんのお金の羽振りが良くなってきたようで心配しています。そしてBさんは最近病院に行ったら栄養失調と言われたようで義母もBさんがだいぶ細くなりやつれてきてると言っています。以前は義母は一人暮らしをしていてAさんBさんの近所に住んでいたので見にいけたのですが、私達との同居をきっかけに頻繁に行けなくなってしまっているのでよく心配しています。この状況は市に相談したら保護など行ってくれるのでしょうか？指導だけではきっとAさんは変わらないと義母は言っています。Bさんの親戚はこの状況も知らないし引き取る気もないようなのです。私は話を聞いただけなので現状はわかりませんがとても悲しいし私がどうこうできる問題でもないのかもしれませんが少しでも改善できるようにするにはどういった選択があるか知りたいです。聞いただけなので皆様に伝えられたかどうかもわかりませんがお知恵を拝借したいとおもいます。
- Bさんの住民票はどこにあるのでしょうか？お住まいの住所と住民票が一致する場合65歳以上であれば、地域包括支援センターに相談してください。65歳未満の場合は、自治体の福祉課に相談してください。住民票が無い場合は、自治体に相談するのは難しいと思います。
- グループホームについて。グループホームについて。 こんにちは。 祖母が４月１日からグループホームに入居しました。 元々ケアハウスに入居しており、急に認知証が進んでしまった為(グループホームは２か所申し込みしていたのですが) 先に空いたA所のグループホームに入居させて頂きました。 本当はBのグループホームが第一希望だったのですが、緊急を要していたためとりあえず先に空いたAに入居させてもらって B所から連絡があったら、移らせてもらいたいと考えていました。 昨日、そのB所の管理者の方から連絡があり空室ができたので実態調査にA所のグループホームに行きたいと思うのですが、、と連絡がありました。 そこで、「まだB所に申し込んでいる事をA所には伝えていない」旨をB所の管理者の方に伝えたら、 「大丈夫ですよ、よくあることですからこちらからお電話してみます」と連絡して頂きました。 そしたら今朝、A所の管理者の方から すごい剣幕でお電話があり「そんな話は契約の時に聞いていない、職員も皆 裏切られた気持ちでいっぱいだ。信頼関係も崩れたから今週いっぱいで退去してもらいます。１カ月分の入居料は頂きますから」 と連絡が入りました。 そこでご質問なのですが、 ・やはりA所に入居契約の際 「他にも申し込んでいてもしそちらが空いたら移りたいと考えている」旨を管理者の方にお話しする べきだったのでしょうか。 言い訳になってしまうのですが、入居時やはり先にA所に伝えておいた方がいいかなと思い、何人かのケアマネさんにお聞きしてみたのですが、みなさん、「よくあることだから、別にA所にはB所に申し込んでることを伝えなくていいと思う」との事だったのでお伝えせずに入居してしまいました。今、考えると「他にも申し込んでいる事を伝えなかったのは非常識だったかな」と反省しております。
- グループホームの管理者です。大丈夫です。介護保険では、利用者が自由に事業所を選ぶ権利があります。私の所も医療が併設していないところですが、医療に強い施設に移りたいと医療法人のクリニック併設のグループホーム移動した方が居ました。移る希望を言われるまで、申し込みをしていたなど私も知りませんでしたが、特に文句も言いませんでした。また、利用料の食材費や光熱費は実費負担なので利用していない日の支払いは拒否してよいです。家賃も日割り計算できるようになっているはずですから利用日までの支払いのはずです。もし、文句を言うようなら保険者である市町村や市町村の福祉オンブズマンに訴えても大丈夫です。
- 介護施設で働いている方に介護事故防止のディスカッションについて質問です。施設内の勉強会で介護事故防止についてのディスカッションを行うことになりました。参加者は30名程度です。その中から代表を決め、まとめを含め1時間位で行う予定です。他の施設ではどのような議題でどのように進めているのか資料を集めているのですが見つからないので、介護事故防止についてのディスカッションに参加されたことがある方がいましたら内容や注意した方がよいこと等を教えてもらいたいです。お願いします。
- 注意した方がいい事。介護事故防止のディスカッションの課題としてあげる事例と、その事例に対して考える人は別にした方がいいです。心理学の分野の話として。課題（事例）を自ら選んで解決方法を考える人は、どういった解決方法を考え付いたのであれ、実行が伴わない場合が多いです。例えばA利用者の転倒事例をあげ、A利用者の事細かい情報をならべ、こうしたいなど熱弁をふるえば奮うほど、後々になって熱弁を奮っていた人ほど事故防止に熱心でなくなります。傍から見ていると、あの時にあれだけ熱意を持ってやっていたのにと思うほどに。『承認欲求』の一面から見てみると、ディスカッションでA利用者の事を選んだ段階で、自分の得意と思っている・優位に見せられる状況を選んでいるために、そこで得られた快（周囲から認められた）の思いを続けようとして、無意識のうちに自分にとって心地よい現状を変えようとしないといった事になります。すべてが当てはまる訳ではありませんが、事例検討などで自ら選んだ事例を論議しているグループと、ランダムに事例を論議しているグループとでは、情報量は自ら選んだグループが多くありましたが、後々になって事故事例が減ったのはランダムの方のグループでした。まぁ、ディスカッションでの熱意ある話をするのでしたら、事前に検討課題を発表して、それの意見を求めていくのが一番なんですけど。
- コイン500枚障害をもった方が社会に出る訓練や仕事をする制度としては以下の３つがあると考えてよいのでしょうか？①就労継続支援A型②就労継続支援B型③就労移行支援いまいち違いがはっきり掴めません。お詳しい方がいらしたらご教授ください。m(__)m
- 「就労継続支援事業所」とは、障がい者自立支援法に基づく就労継続支援のための施設。一般企業への就職が困難な障がい者に就労機会を提供するとともに、生産活動を通じて、その知識と能力の向上に必要な訓練などの障がい福祉サービスを供与することを目的としています。同事業所の形態にはA、B二種類あり、 Ａ型は、一般企業との間で正規の雇用契約を結んだ事業所で行なわれるもので、そこで働いている方たちは「社員」です。従来、「福祉工場」と呼ばれていた施設形態がこれです。普通の会社と何ら変わらない、と考えていただいて良いでしょう。したがって、賃金体系や労働法規などは厳格な適用が求められます。しかし通所者を増やす為、短時間しか働けないのが難点です。そのため、各都道府県ごとに定められている最低賃金を上回る賃金を確実に受け取ることができますこれに対して、Ｂ型は「訓練」「リハビリ」を主な目的とするもので、従来の「通所授産施設」が移行したものです。賃金体系や労働法規については法令（最低賃金法など）の適用外で、作業工賃（賃金に相当）を分配すれば良い、ということになっています。このため、異常に低い作業工賃（月にして１万円未満、というところも少なくありません！！）が問題になっています。就労移行支援事業所はさまざまな職業訓練（履歴書の書き方、面接の練習、ビジネスマナー習得、職場実習など）を受けることができ、職業能力を高めながら就職活動をすることができます。まず最初に専門の職員が、あなたの状況や希望を聞き、就職するまでにどうしたらいいか一緒に考えてくれます。その後は就職活動に計画的に取り組めるようにサポートをしてくれます。どんなサポートの内容は、主に基礎的な生活習慣の改善や、社会人としてのマナーを教えてくれたり、職場実習を行う企業の紹介、就職したい企業との面接にも同行してもらえます。事業所内で食品加工や軽作業など何らかの事業を行っている場合は、働いた分の賃金がもらえます。この事業所の利用期間は最長２年間です。
- ケースワーカーのこの対応は問題ですか？生活保護費は毎月Ａ銀行に振り込まれます。光熱費の支払いはＢ銀行で引き落としです。毎月、保護費をＡ銀行からＡＴＭで下ろしてＢ銀行のＡＴＭで預け入れなくてなりません。福祉事務所がＢ銀行をチェックした際、ＡＴＭからの入金が確認されているとしてこれを収入と判定。来月の保護費からその分を差し引くと決定。本来９万円の保護費がこの行為で７万円に。来月にも同じように光熱費の支払いなどでほかの銀行に預け入れないといけないので保護費の口座間のいどうをせねばならずそれもやはり、その口座だけを見るＡＴＭからの入金となっているので収入扱い。次ぎの月の保護費も７万円から５万円に。こんな風にだんだんと保護費が削られていく。福祉事務所側の言い分では「Ｂ銀行だけの入出金履歴を見た場合、そのＡＴＭで預け入れた金額の出所がはっきりしないから純粋に収入と判断せざるを得ない」というんです。本人が「生活保護費の口座間の移動をしただけ」といっても、証拠がはっきりしない限り収入らしいですが、これは本当ですか？生活保護者は、福祉事務所に届け出ている複数の口座にお金を預け入れては損をするということになりますよね？おかしくないですか？自分のお金なのに。生活保護費なのに。
- どうして複数の口座を利用する必要があるのか理解に苦しみます。ケースワーカーの問題ではなく、あなたの複数口座の問題が、事態をややこしくしています。生活保護費に入金口座と、公共料金の口座をまとめて清廉潔白に生きるべきではないですか。口座をどうつかおうがあなたの自由ですが、生活保護費をもらっている以上の制限はやむを得ないことです。それに、自由に口座を扱える人がどうして生活の保護なのかその根本的なことが問題ではないですか。
- 就労継続支援A型事業所で特別な配慮を受けながら働くことはできますか？また、働いている人がいたらどんな感じかご回答をお願いします。特別な配慮とは、毎週お昼すぎから四時間だけ働かせてもらう、苦手な作業はさせないなどです。できますか？
- 時間指定は中々難しいんじゃないでしょうか？苦手な作業は訓練しながら少しづつ出来るようにチャレンジすると言う感じです。就労継続支援B型なら可能かもしれませんが、就労継続支援A型の場合、施設の数が少ないので時間指定されますと日本中探しても中々無いような気がします。その前に都道府県に利用者の就労時間を記入した書類を事業を立ち上げる際に提出してありますので、時間の変更と言うのは難しいと思います。
- 【生活保護】口座に入金が合った場合の申告保護費が支給されてＡ銀行へ振り込まれる→それをＡＴＭで出金してＢ，Ｃ，Ｄ銀行へ入金。福祉事務所はＢ銀行をチェック入金があることに対してＣＷはこれを収入と判断しますか？入金の報告を怠ったことで不正受給と判断、保護打ち切り？わたしは通販に頼るしかなく保護費が振り込まれる地方銀行から支払いをすると手数料がかかるので手数料無料のネット銀行へ移動させただけなのに。その土地の福祉事務所によって判断はまちまちでしょうから、一番融通の効かない最悪な事務所の場合を基準として応えてください。
- 貴方がお持ちの銀行口座全てを担当職員へキチンと届け出てあるモノであれば、貴方がご自身の名義で自分で自分の他の口座に資金を振り込み処理等で異動させたと言うような場合、これは記録を見れば解りますから何ら問題はありません。問題が無いのでそれは報告しなくても良いと言う事です。(@_@")b""但し、無届けの口座等の場合、不正受給の疑い有りと言う事で何れ記録を年間に何度かチェックされた際に不審点として浮上してきますから、その時に秘密の口座があったと言う事になれば、痛くない腹を勘ぐられると言う事にしかなりませんから、そうならないように、キチンとお持ちの口座は全て届けておくようにされて下さい。届けであるなら、自分で資金異動をする分には何も報告はしなくて構いません。
- 老人ホームでのトラブルについてです。入居者には付き添い（職員）の人がいるのに、料理を作っている厨房の人に部屋まで料理をもってこいと言います。厨房の料理人Ａさんは、それはおかしいといいますが・・・老人ホームでのトラブルについてです。入居者には付き添いの人がいるのに、料理を作っている厨房の人に部屋まで料理をもってこいと言います。厨房の料理人Ａさんは、それはおかしいといいますが他の人は「Ａさんの言ってる事が分かりません」と言います。料理を運ぶのは付き添い（職員）の仕事じゃないですか？いちいち部屋にもっていったら、かなりの負担になっちゃいます。Ａさん、正しいですよね・・・・・。
- Aさんの言い分は正しいです。でも、その入居者様なりの言い分があるんじゃないかな？と思います。主様は職員でしょうか？もしその入居者様と話す機会がありましたら、どうしてそういうのか聞いてみてください。又、第三者の立場でしたら、職員に入居者様の気持ちを聞いてみるよう勧めてみてください。補足～それでは何で職員がAさんに頼むのでしょう？もともと厨房の職員の仕事に入ってるのですか？他の職員がその言い分はおかしいと言ってるのなら、そうなのかな？
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