キャリア - 介護words

すみません意見下さい。自分は仕事は病院（病棟）で介護福祉士として勤務しています。今年で勤めて９年目になります。採用された最初はグループホ－ムからでした。グループホームは2年半勤務し人事異動で病棟勤務になり現在まで至っています。自分は2年位前からもう一度グループホームに異動で戻って利用者のケアがしたいと希望出してます。毎年夏と冬に自己申告書という用紙が廻ってきて、その用紙に人事異動の希望でグループホームに戻りたい旨を通算5回以上書き続けてますが、なかなか異動出来ません。実際はなかなか異動できない物でしょうか？グループホームは正職員として働ける人数が決まってるようで今勤めてるグループホームのスタッフが病棟等の部署へ異動か定年を迎えたスタッフがパートになるか等がないと難しいかも…みたいに言われました。グループホームには今現在、数人4年以上働いた若い正職員がいますが、そのスタッフ達も一度は違う部署に出てキャリアを積むとかないのでしょうか？: 法人によってですよね。正社員をたくさん抱え込むのはＧＨにとっては、収入が少ないから大変です。うちはＧＨですけど、法人の理解があり、フル勤務可能で、一定の知識を持っていれば（社員昇給試験があります）社員になれます。上の決定に従うか、辞めて違う法人で就職活動するしかないと思いますよ。
萎縮してしまい失敗続きです・・・。私は半年ほど前ヘルパー２級を取得し、４ヶ月ほど前からデイサービスにパートで勤めています。年も４０代前半なので若い頃より覚えも悪いと自覚しているので、細かくメモを取り、言われた通りにやって来ました。最近では少し周りが見えても来ました。スタッフの仲の良いところなので仕事が楽しかったのですが・・・。今度デイの責任者が変わり、２０代半ばの女性になりました。その方が感情がすぐ顔に出てしまう方で・・・。古株のパートさんはその方が新入社員だった頃から知っているので、「また顔にでてるよ～。」と笑ってみています。その方にとって私はきっととてもイラっとするのでしょう。同じ事をしていても怒られます。利用者さんの前でもきつく言われます。私には“これはこう言う理由でこうする。”という説明はなしで、“とにかくこれはこう！”と言う事が多いので、混乱して失敗してしまいます。例えば・・各利用者さんへの連絡帳を毎回書きますが、ほかの利用者さんに読まれてはいけないのですが、利用者さんのいるフロアーで、利用者さんのいるテーブルで書いてます。ですが、同じ様にコメントを書く紙があるのですがそれは同じフロアーでもそのテーブルはダメ！このテーブルじゃないとダメ!というのですが、でも、その二つの違いがわからないんです。「利用者さんに見られて個人情報が・・・」というのであれば連絡帳を書いているテーブルの方がよっぽど見られます。私は「コメントを書いて」と言われて、書いていたテーブルが間違っていたようで、聞こえるように「○○さん（私の名）があのテーブルで書いて～」と言っているのが聞こえて・・・。私もきちんとした理由を説明されていれば理屈もわかり失敗しなかったと思うのですが・・・。全てにおいてこんな状態で、最近ではその人が近くにいると緊張して萎縮して空回りしてしまいます。そうすると、今まで出来ていたことができなくなり失敗ばかりでまた露骨に嫌な顔されます。その新しい責任者の女性は普段でも、新しいパートさんが入ると裏でもの凄く悪く言ってます。「１度言ってなんでわかんないの！老眼だからっていちいちメガネかけんなって感じ！」とか、気に入らない正社員のこともかなり言います。だからきっと私の事も言ってるんだろうな～と思ってます。自分より前からいる正社員・パートの事は気に入らなくても悪く言いません。自分より後から正社員・パートで気に入らない人はボロクソに言います。仕事のキャリアも長いし、一生懸命仕事をしているのはわかるのですが・・・。この緊張や萎縮してしまうのをどうすれば改善できるでしょうか？: 居る居る、そういう気分で動く人（笑）今は、その人が恐ろしいから委縮してしまうのは仕方ないと思います。あなたのせいではなくて、相手に６割以上は問題があると思うから。それでね、大事な事は、「言われないようにどうするか」「失敗しないようにどうするか」ではなくて、「自分は何のために、誰の為に働いているか」「どんな業務をどこまでできるようになりたいか」なんですよ。言われたら傷付くし、腹も立つし、落ち込みもする。けど、忘れちゃいけないのは、「自分は何のために、誰の為に働いているか」「どんな業務をどこまでできるようになりたいか」それで、ですね・・・矛盾した指示を出された時は、根拠を求める。「教えていただけませんか？」と、笑顔で指導を求める。（これ、相手にとっては、結構、脅威です。根拠なく感情で言ってる人には）そういうタイプの人は、いつか、自滅していきます。自分で自分の首を絞めて辞めていきます。それまでの辛抱と思うか、転職するかが究極の選択かと思います。
どんな資格取得、キャリアアップが望めますか？ケアマネジャー（施設）をしています。居宅ケアマネの経験はありません。資格は、ヘルパー2級、介護福祉士、介護支援専門員。今年、認知症ケア専門士の試験を受ける予定です。社会福祉士は考えていません。どんな、資格取得が利点があるでしょうか？: ご指名ありがとうございます。私個人の意見ですが…資格は働かない、働くのは人間だ・・・大事なことは資格を活かすことだと思います必要な資格は、貴女がどんな将来の夢があるか介護福祉士を活かして活躍されるのであれば、3年後に想定される認定介護福祉士も良いと思います原案では、経験7年の介護福祉士が最低要件になっているようです介護支援専門員として活躍されるのであれば、主任介護支援専門員ですね。さて、業界で求められている人材は・・私は管理職、管理者だと思っています介護福祉士として現場に精通し、介護支援専門員として介護保険制度に習熟していれば次は施設基準等の各種通知への知識を学ぶことだと思いますその上で労務管理、経理や税務、など・・・多岐にわたる知識と経験ですね。書き込みながら、思い出しました・衛生管理者第1種と第2種があります介護事業所は第2種でも十分ですこれは施設・事業所の職員が50名以上の場合に必須の国家資格です勉強できるときに取得されると良いですね。さて、本題に戻って各種通知は職員配置基準や減算等の要件等を示された基準です古い基準で読み難いけど、管理職が知るべき基準通知だと思いますキャリアアップの方向を決めましょう今は決められないと思えば学び続けることですね参考サイトを複数ご紹介します。http://blogs.yahoo.co.jp/jukeizukoubou樹形図工房ブログ形式ですが素晴らしい内容です疑問点は何でも適切な回答を頂ける優しい方ですよ。http://withline.web.fc2.com/うぃずライン数年前になりましたが、仲間が作ったネット会報誌です。私の記事も中に…です。http://www.geocities.jp/sara_wan_chan/bobs_page2.htmＢＯＢさんのＨＰです。各種通知がワード形式で公開されています。http://www.caremanagement.jp/ケアマネジメントオンライン有名なのでご存知かな？登録すれば参考書式がダウンロードできますhttp://www.roumu.com/労務ドットコム労務管理に関する資料があります。http://blogs.yahoo.co.jp/ogoori_sachi親友の事業所ブログです。色々書きましたが、仲間を作ってください。ネット上でも専門職の素敵な仲間が出来ます困ったときの情報交換も必要ですそして、資格・知識・経験を活かして将来の夢に向かって歩みましょう。
ヘルパー2級を取ったばかり。三年後に介護福祉士を目指し、ゆくゆくはケアマネを目指したい。現在、特養を週4日パートで勤め、週2日位を登録ヘルパーとして勤務しております。今後のキャリアを考え、今から三年間は介護福祉士を目指し、その後はケアマネ…と考えております。しかしケアマネになるなら、在宅支援に関心がありますので、特養パートもしくは登録ヘルパーのまま5年勤続するよりも、介護福祉士を取ったらサ責として働き、それからケアマネ受験に挑みたいと考えております。そこで質問です。特養を3年経験（ヘルパー2級保持）後、介護福祉士を取得。それから訪問介護事業所に転職し、サ責として2年勤める。これで、ケアマネ受験資格はありますか？要するに、サ責としての経験は、ケアマネ受験資格の対象になるかどうかを知りたいのです。: もちろんサ責は、ケアマネ受験資格対象に入りますよ。とてもよいコースなのではないですか？サ責をすると、ケアマネと連携して働きますから、よいケアマネジメントが見えてくるかもしれませんね。試験勉強するときも、登録ヘルパーよりはずっと知識の面で有利だと思いますよ。がんばってくださいね＾＾
介護保険制度のキャリアパス要件とは…意味や基準を教えてください: 処遇改善交付金を受給するために平成22年10月～新たに要件として加えられたものです。基準→交付金見込額を上回る賃金改善計画を事業年度ごとに策定し、職員に対して周知した上で都道府県に申請を行い、承認が得られれば、介護職員の賃金改善のための資金が介護報酬とは別に毎月自動的に交付されます。(1) キャリアパスに関する要件介護職員の能力、資格、経験等に応じた処遇を行うことを定めていただくこと。(キャリアパスを賃金に反映することが難しい場合は、資質向上のための具体的な取組を行うことで可とするなど小規模な事業所向けの配慮も行っています。) (2) 平成21年度介護報酬改定を踏まえた処遇改善に関する定量的要件賃金改善以外に実施した処遇改善の内容とその概算額を明示していただくこと。言葉的な意味→自分の仕事において、過去の職歴から現在の職務を通して今後の希望や予想による職歴まで一貫して俯瞰するためのキャリアプラン。介護保険で行う意味(目的)→介護職員に対するキャリアパスの仕組みの普及・定着に向けての取組みを促進し、長期的に介護人材の確保・定着の推進を図るため、介護職員が将来展望を持って介護の職場で働き続けることができるよう、能力・資格・経験等に応じた処遇が適切になされる。
ケアマネージャーの就職について今年ケアマネージャーの登録をして、現在就職活動中です。実務経験はありません。施設と在宅のパートをしてきました。正社員として働いてないので、キャリアとしては無理がありますが、子供の手が離れたのでフルタイムの就職を望んでいます。老健、特養、有料ホーム、在宅の求人情報がありますが、働くうえでの、メリット、デメリットを教えて下さい。: 特養で管理職をしています。ケアマネも少しやっています。何年か前に居宅のケアマネを頼まれて行った経験もあります。アドバイスになるかわかりませんが回答します。居宅の場合、様々の事業所や行政機関と調整し仕事を行っていきます。その分知識も多く必要です。それらを把握できないと使いたいサービスがなかなか使えなくなります。事業所との連携が下手だとショートをなかなか受けてくれなかったりします。休日でも、利用者の緊急時は連絡が入り動かなければいけないこと、入院している利用者が、明日退院すると話があり、すぐサービス希望があっても対応できないケースがありました。行政に困難事例の相談をしても動きが鈍いです。本当に大変ですね、居宅のケアマネさんはよくやっています。給料も安いのによくやっています。持ち件数が３５件（予防は除く）というのがメイットですかね。老健、特養、有料ホームのケアマネは、知識も居宅ほど必要とされません、自分の事業所１つ理解していればことは足ります。介護職員や看護職員と協力しやっていけば、アセスメントもそれほど大変でもありません。利用者の状態も居宅に行かなくてもよく、職員に状態をいつでも聞けモニタリングもしやすいです。施設によっては、介護職員との兼務を行うところもあります。そうするとよくありません。兼務では良い仕事は無理です。人間１つのことしか満足にできませんよ。給料も居宅単独よりはるかに安定しています。どちらにしても、仕事を教えてもらおうと考えているようでは務まりません。仕事は忙しくて当たり前、仕事は自分で見つけるもの、仕事は厳しくて当たり前ですよ。
勉強しないバカ福祉職員や社会的常識の欠如した福祉職員どう思いますか？どうしたら福祉の人材はまともな水準になると思いますか？若い職員ほど目立つのですが、ヘルパー2級で5年も6年もそのまま、とか福祉系高校卒で介護福祉士のままとか、周りはそんな人ばっかりです。オバちゃんの介護職がケアマネとったりすると、「資格ばっかりでもね～」とか「資格があってもあの人は使えない」とか勉強しない自分を置いておいて非難ばかりです。高卒や専門卒の介護福祉士も実際の勤務では専門職としての知識や技術をまったく活用しようとしないので、実際の介護方法をみているとヘルパーの人と変わりありません。声かけの言葉使いも悪く、あるいは無言で介助していたり、尊厳を保つための配慮もまったく出来ていません。（排泄介助の際、トイレ全開で介助、理由は便座から転落するかも知れないから、等と言い訳します）私は介護職員の経験もありますが、危険を予測して少しの工夫をすれば転落事故など一回もありません。どうしても気になるならほんの少しあけておけば中の様子はわかる、と思います。これらのことは、介護福祉士の科目、老人福祉法、社会福祉士及び介護福祉士法、倫理綱領その他勉強すれば「やってはいけないこと」「悪いこと」だと解るとおもうんですが、残念ながらおバカな人たちなので、法律や制度のことを言われると、頭から否定的になり全く聞こうとも、勉強しようともしません。なんでこんなにバカなんでしょうか？同じ福祉に携わる人間として悲しくなります。多業種などから、志を持って入ってきた職員や大卒専門卒で社会福祉士コースの人は、どんどん勉強してキャリアアップしていくのに対して、初めから介護職をやっている人や介護系の学校卒はあまりにも世間知らずで、向上心のかけらもない人が多いと思います。女性職員は、向上心が無いバカが多いですが、男性職員の場合は借金や女性関係のトラブルで辞めていくクズがかなりの割合（一般企業にくらべて）だと思います。自分の前職場と比較してもすごい割合です。こういうクズは利用者に対して、虐待行為にはしるケースが統計的に多く、真面目にやっている職員からすると本当に迷惑なゴミだと思います。私の考えでは、介護報酬を増やして収入に反映させるしか無いと思います。収入があがれば、採用基準が厳しくなり、より上位の学歴、資格、経歴をもった人の競争が雇用自体に生まれると思います。簡単に辞められなくなり、また向上心や出世の意識が高くなると思うんですが・: 特養の全体の管理職をしています。確かに職員の教育は非常に大切です。基本的には職員個人が悪いのでなく組織が悪いのだと思います。きちっとした人員配置を行い、毎月職員教育を定期的に行うことが大切です。そうすれば、次第と変わっていきますよ。私の勤務する施設では、今月は施設内研修会を４テーマ行う予定です。各職員が最低限必要なコンプライアンスを理解し介護の仕事は法律に基づいて行われていることを正しく理解することが必要です。ただ、マニュアルや勉強会をしただけではダメです。それなりの職員の人員配置がなくてはいけません。女性は理論や知識ではなく感情で動きます。そういったことをきちんと理解して接することが大切です。最低でも利用者２名：職員１名以上の人員配置を心掛けてください。そうしないと有給も取得できないと思います。大変だと思いますが頑張ってください。
母が数万人から数十万人に一人の珍しいガンになり、突然死を覚悟しておくよう医師から聴かされて一ヶ月、母の手術が上手くいき、昨日退院しました。奇跡的に助かって嬉しいけど、介護の日々が続きます。私が中学生から兄が病気になり、13年前から父が身体障害者、母も身体障害者になり、今回のガン…。家族にはあと20年は生きてほしいと思う半面、『中学生から家族の世話をしてきて、好きな事が何も出来ず、私が60代迄家族の世話してたら、私の人生はなんなんだろう』と落胆してしまいます。バリバリのキャリアウーマンだった20代から看護師薬剤師には『病気の家族の世話をしないなんて、貴女それでも人間なの！！』と怒鳴られてきました。大企業を退職し、家族の世話をしながら、家事、仕事をしていますが、自由な時間が無く、時々ストレスが溜まります。昨年結婚しましたが、家族の介護の日々が続きます。病気の家族 3人を施設に入れたくても、お金が足りませんし、家族は市の介護サービスも嫌がり、私に『世話してくれ』と頼みます。病気の家族を見捨てて、遠くに出ていくのも心苦しいですし…。中学生から60代迄介護するとしたら、私の人生は…（葛藤）。愚痴ばかりですみません。愚痴を言ったらスッキリしそうだから、書き込みました。明るい未来を信じて、また頑張ります。希望と夢は持っていたいです。何か励ましの言葉を下さい(@_@): わたしの地域では、義理の親の介護を30年行ったお嫁さんが、やっと夫婦の時間が取れると思ったら、夫が脳梗塞となり再び介護が始まってしまったケースがあります。また、息子さん2人が障害を持っており、40年世話をし、やっとグループホーム入所が決まったら、ご主人が脳梗塞で要介護の方もいます。いつ終わるともしれない介護が続く…。やっと終わりと思ったら、新たな介護が始まる…。他人には絶対にわからない…「つらい」と言えない介護…。でも、なぜか上の例の2つ目の奥さまは、とても気丈な方です。友人も多く、毎日笑顔です。わたしはこの奥さんを、尊敬してやみません。そして、いつも頭が下がる思いです。昔７年間、祖母を介助した母が言ってました。「１０個のうち９個はつらい事ばかりだ、だけど、だからこそ、残りの１個がうれしい事であれば、人の１０倍うれしいんだよ。」質問者様は今まで充分頑張ってきました。だから、今があります。あなたが支えてきた人はみんなが、あなたに言うでしょう。「ありがとう。」と…。
主任ケアマネについて。施設ケアマネが主任ケアマネになるメリットがありましたら教えてください。友人が施設勤務ですが、主任ケアマネの研修を受けるそうで、本人はキャリアアップになれば、と言っていました。居宅であれば加算が取れますが、施設ケアマネが主任ケアマネになった場合、施設側に何かメリットはありますか？: 転職するとき有利なんじゃないですかね。就業規則がしっかりしているところは、給料があがるところもありますよ。主任ケアマネという資格でも、主任という役職に就くかというとそうではありません。資格を取得しても、その仕事内容を具体的に説明できないようであればナンセンスです。いつどんな加算がつくか検討もつきません。今後、新しい加算が作られる時ちょっとして条件になるかも知れませんね。
精神保健福祉士を短期にて取得できる学校についてこんにちは。私は日本社会事業大学にて社会福祉士を取得して福祉職として働いている者です。キャリアアップのために精神保健福祉士を通信教育（短期養成）にて取得することを目指しております。学校選びに迷っているのですが、母校とは違うところで学んだほうが豊かな学びやネットワークが期待できますでしょうか。もしくは、慣れた環境で学んだほうがじっくりと学ぶことができますでしょうか。アドバイスをお願いいたします。: 社会福祉士、精神保健福祉士の資格を持っています。私は別分野の４年制大学を卒業後、通信制大学で社会福祉士を取得、その後、短期養成校で精神保健福祉士を取得しました。私は、二児の母ですので、家からスクーリングに通える範囲で学校を探し、両資格は別々の学校でした。結果論ですが、二つの学校を知ることによって、いろいろな講師の方との出会いがあり、また、それぞれの学校の特色があり、私は別の学校に行って良かったと思っています。確かに、母校で学べば慣れた環境ですし、メリットも色々あるかとは思います。しかし、別の学校へ行って、違う視点から福祉を見るのもいいのではないでしょうか。少しでもご参考になれば幸いです。がんばってくださいね。
私はNPO法人でひきこもり・不登校の若者の自立就労支援をしています。資格などなく働いていて周りはキャリアカウンセラーを持っています。やはりキャリアカウンセラーの資格を取得した方がいいものか勝手ながら悩んでます。他にこういうのもありますなど教えていただけますと非常に助かります。どうぞよろしくお願いします。: 独立系社会福祉士として活動しております。就労支援となるとキャリアカウンセラーが主流かもしれませんが、ひきこもりや不登校の方の環境や家族背景などまでサポートされるのであれば、精神保健福祉士や社会福祉士として支援されるのも一つかと思います。ひきこもり・不登校などの児童福祉分野を専門とする社会福祉士と連携がとれると支援活動も幅が広がるのではないでしょうか。ご参考になれば幸いです（＾＾）
介護職への転職３０代前半、女性です。これまで事務の仕事をしてきましたが、独身で生きていくことも考え、医療・福祉系への転職しようと思います。これまで介護の仕事に興味はなかったですが、もともとやさしい性格だと言われ、体も非常に健康で、人と話すのも好きなのでこの先介護の仕事について、資格を取りながら働いていきたいと思います。現在、介護職として働いていらっしゃる方、このような考えは甘いでしょうか。また、今後のキャリア形成など、アドバイスをお願いいたします。（年代も教えていただければと思います）: 介護職から看護職へ転職をした者です（現在30代中場）。過去の質問を拝見させてもらいました。看護学校への進学は諦めたのですか？遠距離の彼とは・・・破局？＜独身で生きていく事も考え・・・＞とありますが、貴方は進路を考える時に一貫した信念を持っていますか？アレが駄目だからコレにしよう、みたいな感じを私は受けましたが。看護も介護も中途半端な気持ちで続ける事ができる仕事ではありませんよ。文面から私が勝手に推測した事です。間違っていたり不快な思いをされたのならすみません。私は多職から転職し介護へ進みました。介護職を経験したからこそ思う事があって（患者に色々としてみたいと思っても介護職だから出来ない事が多々あり看護職へ目指して進学しました）、現在に至っています。単にサラリーマン感覚で出来る仕事ではありませんよ。それでも貴方が絶対に医療・福祉関係で頑張りたいと思える程の信念があれば勤まる仕事でしょう。貴方は、話すのが好きな優しい人であるなら高齢者から好かれると思います。潜在的な資質は持ち合わせているかも知れません。看護でも介護でもどの道を選ぶかはともかく、現場での活躍を期待しています。補足失礼しました。経済面に不安があるのはよく理解できます。私も殆ど貯蓄がない状態から始めました。病院であれば、寮を完備している所が多くあり、寮費も1万円（学生なら無料）の所があります。私もボロイ無料の寮に住んでいましたよ。それから学校は幾つか奨学金の制度があります。病院や県、その他にも。私は家族からの支援が望めない状態でしたのでこれらの奨学金制度を活用して看護学校へ進学しました。また、学校以外の時間は経験を活かして病院で助手のアルバイトをしていました。さすがに3年になれば実習が忙しくなりバイトも辞めましたが、それまで節約して奨学金とバイト代で学校生活最後の1年間は無収入で乗り切れました。コレまでの人生で一番辛かった時期かも。介護職については、当時は全くの無資格だったし、介護の仕事がしたくても経験が無い、資格が無いと何処にも就職が決まらない状態でした。ちなみに半年無職でした。職安でホームヘルパーの受講を紹介して貰いヘルパーを取りました。資格があれば、意外とすぐに仕事が決りましたよ。すぐ仕事をしたいのであれば介護、どうせこの分野で残りの人生賭けてやるって気概なら苦労はしますが看護職を目指された方が良いですよ。収入も違いますしね。長々と私事ばかり書きましたが、選択は色々あります。私の経験談も少しは参考になるかも知れません。他の社会人入学をしてきた看護学校の同級生も似たような境遇でしたから。余談ですが、ヘルパーの講習時に一緒だった人と看護学校で偶然にクラスメイトになったりしました。追記看護師も人材が不足している状態です。看護師であれば介護の分野でも活躍できるし就職先も拓けますよ。私は介護が好きなので医療（治療）が中心の病棟ではなく高齢者の介護が中心の現場で仕事をしています（病院なので配置転換はありますけどね）。
介護職への転職３０代前半、女性です。これまで事務の仕事をしてきましたが、独身で生きていくことも考え、医療・福祉系への転職しようと思います。これまで介護の仕事に興味はなかったですが、もともとやさしい性格だと言われ、体も非常に健康で、人と話すのも好きなのでこの先介護の仕事について、資格を取りながら働いていきたいと思います。現在、介護職として働いていらっしゃる方、このような考えは甘いでしょうか。また、今後のキャリア形成など、アドバイスをお願いいたします。（年代も教えていただければと思います）: 介護職への転職３０代後半女性です。もちろん子供もおります。介護職は、給料面が安いです。仕事内容がきつい割には、給料が伴っていない。転職組みの私には、正直びっくりした。今まで、事務系のお仕事をされてきたのであれば正直、働いてみると驚きかも。体力、精神力、排泄物に対して抵抗感がなければ十分介護の仕事はやっていけますよ。ただ、事務系でもし20万くらいお給料をいただいていたのであれば、介護職は手取り14万くらいです。それでも、頑張ってやっていこうと思う意思があれば可能でしょう。ただ、優しさだけではいけない場面もあります。もし、介護で働くのであれば比較的楽なデイサービスの職員から始めてはどうでしょうか？人間関係（女社会）がどろどろしている事業所もあるのでもし、転職なさるなら施設見学などを、申し出て自分の雰囲気にあった職場をお探しになると良いと思います。求人は、沢山ありますよ。私は、後2年我慢して介護福祉士を目指します。いずれは、ケアマネジャーも取得したいと思います。目標があれば、頑張れる仕事です。利用者様も、いろんな人生を歩んでこられてた方達なので暴言、暴力もあるかと思います。それに、耐えられるくらいの精神力がないと続かない仕事です。
介護職の人に質問です。僕は職場じゃあ年輩ですが介護キャリアが浅い為、年下でも長年介護してる人はやっぱり先輩、と思い接してます。そして職場には当然合う合わない人いるかと思いますが、僕は挨拶は当たり前の礼儀だと思いわけへだてなく挨拶します。ほとんど年下ですがキャリア長い先輩ばかりなので俺が先に声かける様にしてます。が、一個下の介護福祉士さんは挨拶しても常に無視してきます。めげずに挨拶しても半年ずっと無視です。正直この人にはわからない事を質問して教わった事を実行してもほぼ間違いなく他の人から注意を受け、挙げ句の果てには車椅子いじょうを二人介助の際、介助の仕方を勉強してるのか？と怒られた為、他の人とその人が介助してるのを見ると俺と同じ事、あるいは持つなと注意されたズボンを持っておられました。話かけたら「あ”～」て対応されるので触らない様に気をつけたらもっと先輩に「彼（僕）は僕には何も話し掛けてきません、どうしたらいいですか？」て言い草。反論するのもバカバカしいのでフロアリーダーにだけその事告げました。会う事は減りましたが今度は多数の先輩に同じ事告げて変わり者扱い。こんな職場でまともに話したら揚げ足取られて陰口のネタになると思いなるべく誰とも話さない様にしました。相手は他施設含みで長年介護の介護福祉士。こっちは少しのヘルパー。資格とキャリアが全て。て環境が介護施設にはある所にはあると聞いてたので、挨拶は無視されてもし続けますが、なるべくこの人には関わらない様にしてます。僕は変わってますか？: 異業種からの転職組ですが…。介護の世界は一種、独特な世界で、一般企業から転職された方はビックリしますね！私は、流通系からの転職で、関西人…施設は関東！言葉の取り方から、最初は少し揉めましたが、今は若い職員と和気あいあいとやってますよ♪やはり、貴方のコミュニケーションの取り方と、自分自身のモチベーションではないでしょうか？積極的に、交わらないと余計に疎遠になり、浮いてしまいます。自分の部下だったくらいの若い職員が先輩でしたので、謙虚に業務を教えて貰い出来るだけ笑いを取りながら(そこは関西人の取り柄)仲良くなりましたよ！今では、逆に新人職員の指導になり、新人職員と仲良くさせて貰ってますよ。一般常識として挨拶は当たり前ですから、無視されても元気良く挨拶を続けましょう。結論から言いますと、貴方も自分で変えて行かなければダメだと感じますね。私は、52歳ですが…自分の息子や娘くらいの職員とバカな話をしながら楽しく仕事をしています。介護老人保健施設に勤務して、5年が過ぎました！★補足★ 頑張って下さいよ♪ 何回も、ベストアンサー頂きありがとうございます！結婚も控えて、大変だと感じますが、彼女の為にも!!私も、毎日頑張ってますよ…。
介護福祉士のキャリアアップとしてはどんなものがありますか？30代、老健の介護職員になって4年目。今年の介護福祉士国家試験に合格。職場の周りの者はケアマネージャーを取ろうと考えている人が多いのですが、今の職場ではケアマネの数が足りており、たとえ合格しても割り振りがない状況。社会福祉士の仕事にも興味はあるが今から勉強するとなると年齢的・経済的にリスクが高い。看護師やPT/OTは性格的に向いてない。むしろ介護のフィールドで色々やってみたいと思っています。体力的なものも含めて将来はデスクワークを中心にやっていきたい。そのためにはどんな仕事があるでしょうか？: でしたら、ケアマネ試験に挑戦される事をオススメします。デスクワークを考えているのでしたら、なおのこと。先輩たちが、いくらケアマネ試験を考えていても、考えているだけじゃケアマネにはなれないし、受験したって、なかなか合格できるモンじゃないです。来年の試験に向けて、勉強されてはいかが？考えているだけで、なかなか受験に踏み出せない先輩方を尻目に、ポーンと一発合格！そんなことできたら、カッコイイと思いません？私がそうです。何回、受けても落ちまくってるリーダーたちがいる中で、入社当初はさっぱりダメだったアイツが一発合格。気持ちエェですよ。

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