ケアマネージャー

私の祖母はめまいがひどく、お医者さんにはメニエル病と診断されています。最近もめまいで倒れ、顔に大きなけがを負ってしまいました。私は学校に寮に住んでいるので祖母は一人暮らしです。なるべく祖母のうちに行くように心がけていますが、万が一のことを考えるととても不安です。また祖母も、けがで気分が沈んでしまい元気がありません。祖母は今年80歳で、今後のことを考えると、早めに施設に入りたいといっています。私もそのほうが安心ですし、少なくとも学校を卒業するまでは施設で頑張ってもらいたいです。このような場合、どのような施設を選べばいいのでしょうか。役所のケアマネージャーも十分に対応してくれません。ちなみに祖母は、記憶や発言はしっかりしており、少し足が不自由です。ただ、めまいはだいぶ苦しいようです。回答よろしく願します。: そうですね… まずはご両親へ相談しましょう。あなた様もご心配でしょうけれど、今あなた様が一番にやらなくてはいけないことはしっかり勉強することと、卒業することです。なので、まずはご両親が今のおばあさまのご状況をどうお考えになっているか、相談してみましょう。もし、どうしても不安で施設へ…ということになりますと、ご質問のようなご状態であれば現実的には有料老人ホームや高齢者専用賃貸住宅などになりますね。ただし、お金がそれなりに必要となります。安価に入所できる特別養護老人ホームは、おばあさまのような、軽度の方ですとご入所できません。今、ケアマネージャーさんがすでに居るようですね。でしたら、例えば老人保健施設へ暫くご入所頂き、リハビリを受けてもらうということもできます。今の要介護度はいくつくらいでしょうか？仮に要支援でしたら、内容を見直してもらいたい、ということで、要介護1以上を取れれば、老人保健施設へ入所できます。ただ、これについても、まずご両親へご相談下さい。改めて認定申請を行い、調査員さんが着ましたら、普段のご様子で、特に酷いめまいの時について詳しくお伝え下さい。どなたかご家族が必ず立会いして下さい。そうでないと、最も困っている時のご様子が十分伝わらないので。ご検討頂けますと幸いです。
母が認知症になりデイサービスに通っていましたが、空きが出てグループホームに入所することになりました。ケアマネジャーはデイサービスの所長です。介護の相談をしようと話したら私はもう関係ないと言われました。去年認知症のと診断され、ケアマネージャーが所長のデイサービスに週一で通っていましたが、グループホームに入所することになり、デイサービスをやめることになりました。早い時点からケアマネージャーに不信感がありました。施設を何箇所か探していたら、「そこまでする人はいない、私ならそこまでしない。」と言ったり、週一のデイサービスも理由をつけては、日数を増やそうとして明らかに施設の利益しか考えていないと感じました。でも、母が気の合う友達ができ、やっと慣れてきたのでお願いしてきました。たまたまグループホームに空きができて、入所することになりました。デイサービスは、やめることになりましたが、ケアマネジャーは変わらないので、あることで相談しようとしたらデイサービスをやめたのだから、私は関係ない。相談するのなら料金が発生するようなことも言われてそれは必要なのですか？何もかも初めてわからず、すべてまかせていましたが、ケアマネージャーはこのようなものなのですか？: この所長さん（ケアマネージャーさん）は、居宅のケアマネージャーですね。つまり、ご自宅に居てなにか介護サービスを利用する際の相談などを担当する方なのでしょう。グループホームは、施設です。一応、施設へ入所すると、在宅のケアマネージャーの仕事はそこで修了となります。（契約が修了します）なので、「私は関係ない」の発言が出たのでしょう。ただ、かなり非常識であることは否めませんね。通常、自分が担当していた方がグループホームや特別養護老人ホームなどへご入所される場合は、情報を施設と共有できるよう、ご本人ご家族の了解をとりつつ連絡を取り合ったりするものですが。これは、ご本人が施設へスムーズへ移られるように支援することなので。尚、「相談するなら料金が発生する」とのこと、これは問題です。そもそも、その料金発生の根拠はどこから来るのでしょう？（介護保険では相談料をご本人へ請求することはありませんので）もしこれが本当で、料金を請求しようとしたのなら、市の介護保険課へご一報下さい。ケアマネージャーが相談に対し料金を請求することは、通常ありえないことなので。（もっとも、相談するお気持ちもないでしょうけれども）簡単に言ってしまえば、残念な方が担当となってしまっていたのですね。今後はグループホームへ移られれば、このケアマネージャーさんでない、他の方が相談員さんとしてついてくれます。今後、また何かの際、在宅でケアマネージャーをお願いすることがあるかも知れません。その時は、今回の方はケアマネージャーの資質としては「はずれ」であったことをご参考に覚えておいて下さい。同じような方が担当となったら、変更しましょう。
現場で利用者を抱えるケアマネージャーですが、居宅療養管理指導（医師、薬剤師、管理栄養士が指導する）についての質問です。通常は在宅に訪問しての指導を行うものですが、本人家族の様々な事情や都合によって家では指導が困難なケースもあります。こういう場合に他の場所、例えば施設や病院の相談室とか公共施設の部屋を使って本人、及び家族が指導を受けた場合に報酬算定は可能なのでしょうか？それともどこでやっても家で行ったとみなして・・みたいな暗黙の了解的なことでいいのでしょうか？どなたかご指導を宜しくお願いします。: 介護保険法上は、その居宅を訪問しとなっていますので自宅、入所中の住居系の施設でないと算定できません。病院の相談室、公共施設の部屋、通所施設等では算定できません。
介護用品レンタル・リースについて義理の父が、要介護認定3という通知書が届きました。車イスなど福祉用具をケアマネージャーの方から、色々と用意していただいたのですが、私たち家族には、何の了解もなしに安い福祉用具から高い福祉用具までレンタル・リース代に入っていて、後で義理の父にもきいてみたところ、そんなもの頼んでもないのに代金が口座から引き落とされているとビックリしました。やはり家族の相談もなしにレンタル・リースというのはおかしいですよね？お金を払うわけですし…義理の父と相談し、必要のないものは返却できるのですよね？詳しい方、ご回答をお願いいたします。: 失礼を承知で、念のためにお聞きしますが、お義父さまには認知症はないのですね？つまり、ご自身でレンタルにご同意されたことを忘れてしまう可能性があるかどうか、ということです。もし、認知症もなく、勝手にレンタルされているのだとしたら、それはすぐケアマネージャーさんへお問い合わせ下さい。もちろん、不要なものは返せます。ただ、一つ気になることがあります。介護保険サービスは、レンタル利用にしろ、デイサービスや訪問介護などを利用するにしろ、必ず契約書を取り交わすはずなのですが。福祉用具の内、必要なものについては、ご本人、ご家族とも利用することにご同意されているのでしょうか？その上で、「これもお願いしたい」と頼んだ覚えが全くない品物まで届いてしまっている、ということですか？もしそうだとしたら、そもそもお金を支払う必要もありません。ケアマネージャーさんと連絡をとって、速やかに返却してもらうと同時に、「使いたいという同意をした覚えもありません」ということで、福祉用具レンタル業者さんへ伝えてもらいましょう。（ケアマネージャーさんから）また、例えばベットをレンタルする場合、付属品としてマットレスやサイドレールなどが付いてくることがほとんどですが、このような品でしたら、ベットとご本人のご状態に合わせ利用しないと、かえって危険な場合があるので、レンタル品目の内容をもう一度よく確認して下さい。明らかに全く別物で、不要のものでしたら、お返し頂いて構いませんが。あるいは、ケアマネージャーさんが「きっとこれも必要になるはず」と考えてレンタルに組み込んだのかも知れません。いずれにせよ、使っていない、使う必要もないのなら、返却しましょう。
さいたま市の介護リフォーム助成金について。母は要支援２の認定を受けています。この度築３０年のわが家を部分的にリフォームすることになりました。浴室をユニットバスに変えるので、現在の入り口の段差がなくなり、浴槽の高さも今より低くなり、折り戸を引き戸に変え（オプション）、手すりを２箇所つけることにしました（オプション）。ケアマネージャーさんに介護リフォーム助成金の相談をしたところ、ユニットバスへのリフォームだと助成金の申請はできないと言われました。工務店さんに伝えると、さいたま市の別の区のお客さんで助成金がおりたとのこと。再度ケアマネに聞いたところ。①、行政（区）によって違う。②、「現在使っている状態から、どこに何が必要だから」という形での申請が必要。つまり、今の浴室で手すりがこの場所に必要なので申請します、で、そのとおりのリフォームならＯＫ。もしくは、手すりをつけないユニットバスにして、この状態では手すりが必要です、という申請ならＯＫ。ただし、ユニットなので段差解消と引き戸部分はダメ。（引き戸だけ先に作れば・・・みたいなことは言ってましたが。）今の浴室はタイルで暖房もなく、大変寒いこともあり、また母も足腰が弱っていて手すりなど本当に必要です。もちろん暖房など助成金対象にならない部分は当り前ですが、上記の助成金対象部分については出てしかるべきではないでしょうか。工務店さんも対象部分について費用明細は出せるとのこと（実際、隣の区ではそうしたそうです。）どうも、納得がいきません。区の条件なら仕方がないのでしょうか？ご意見をお聞かせ下さい。: 助成金の対象部分は、全体を１００として対象箇所が２０だとしたら例えば、５０万総額でかかった１０万円分の１割負担。４１万の支払いになります。そういう計算は、介護リフォームを請け負ったことのある工務店なら、写真や見積もりなどの書類を作成できるはずですので作ってもらってください。で、ケアマネは無視して、自分で申請しましょう。何もケアマネを通さなくてはならない決まりはありません。簡単にしたいからケアマネに代行してもらっているだけです。そのケアマネは面倒くさい仕事をしたくないのでしょう。役所には何度か足を運ぶことになりますが、自分でやったほうが早いです。あ、、同居人がいると、役所はあまり早く動いてくれません。行政によって違うのは、工務店を指定していたり、値段に大差があったり（負担金が違ってくる）で、対象部分が違うことはありません。
介護問題について相談させていただきます。※長文です！祖父(89歳)、歩行器でやっと歩ける。自分でトイレ・オムツの半々位。祖母(89歳)、一人では歩けず車椅子。完全にオムツの状態。今はこのような状態ですが、約一年前は二人とも自分たちで何とか普通の生活をしていました。ですが一年前に祖父が胆石で入院、祖母が腰の痛みの悪化で、祖父の退院後二人だけの生活が困難になり、二世帯で私の母の弟夫婦が二階に住んでいますが、店を経営しており二人は仕事があり介護が無理だと、みんなで話合った結果私の母→週5日夕方まで介護私の母の妹→週2日夕方まで介護ヘルパーさんにも来ています。ですが、母の弟の奥さん(祖父からみてお嫁さん)と私の母が何度か揉め、理由はお嫁さんは施設に入れたく、母は施設には入れたくない、それに自分たちが毎日通ってるが、お嫁さんは面倒をみようともしないという理由です。祖父祖母も施設には入りたくないと言っています。今ではお嫁さんと私の母は絶縁状態、通っていますが目も合わせない状態です。お嫁さんさ施設に入れる話をケアマネージャーさんにこっそり話を進めてたらしく、それを知った母は、だったら自分と祖父祖母三人で高齢者が入居できるURL賃貸に住もうと、物件を母弟妹三人で見つけてきてしまいました。私はその発想があまりに過激過ぎると思い、私と母が住んでいる家(父は亡くなっています)に来た方がと提案しましたが、家も住み辛く近所の色々な事もあり即却下になりました。明日、そのURL賃貸の仮契約に行くそうで、母弟妹はそれでいいんじゃないかと言ってるようで…その事を昨日祖父祖母に話した所、祖父が突然ボケた感じになってしまったそうで、悲しい顔で家にいたいと言ったそうです。私もどうしてよいかわからず、本当にこれが良い選択なのか…どうかアドバイ: ついのすみかについて、ご老人と、ご家族の考えが違うことは、良くありますどうしても、住み慣れた我が家、に固執される方が多いので今のお家から、弟さん夫婦に出てもらい、お母様が同居なさる選択肢もあったかに思いますが、今更な考えですねこれから先を考えたら、お母様独りで、お二人の介護は、いつか行き詰まってしまう可能性も有りますから、よくよく、おじいさま達にお話をなさって、ご理解を得る努力をなさり、ヘルパーなどの助力を最大限にご利用なさってくださいね
１２月に、初めて生活相談員で働いています。デイサービスセンターの生活相談員と居宅介護事業者のケアマネージャーとの連携はどのようにすればいいですか？現場で働かれている職員さん、ぜひ教えて教えてください。具体的に生活相談員とケアマネ間でどのような形で連携をとっていますか？連携をとる上で、どのようなことに重点を置いて他職種間で話し合いがなされているのでしょうか？なんでも結構です。相談援助業務において大切なことは一体何なのでしょうか？どうやったら利用者のニーズを発見できますか？: お疲れ様です私の場合…をお伝えします。月末に実績報告書で一ヶ月の利用者様の様子（施設行事への参加や日々の様子など）をケアマネさんにお伝えすることに加え、緊急時はその日にファクスで送るようにしています。緊急時とは、予定されてるサービス提供がバイタルが不安定だったり体調不良により実施出来なかった時、身体状態に異変があった時、早急な受診が必要な時、送迎時にご家族から気になる発言（介護疲れの訴えや利用日の変更の申し出）があった時、時系列での事実とデイでの対応を含めてお伝えしています。他事業所のケアマネさんには特に、細かく情報を発信しています。直接ご家族からケアマネさんに連絡が行く場合もありますが、「デイでは把握してたのに報告がない」と言われてしまったら信用を失います。あえてファクスにすることは、活字として残し、自分の事業所を守る手段でもあるのです。たとえケアマネさんに「デイさんにお任せします」と言われても、小さな積み重ねは、やがて新規ケース獲得に繋がることも多く、ネットワークも広がります。計画書などの書類関係はもちろんですが、大切なのは利用者様のニーズに応えること。そのため私は一日のほとんどを現場で過ごし、職員にもどんどん情報提供をしてもらっています。担当者会議では利用者様のデイでの写真を何枚か持参して行くのですが、言葉よりも伝わりやすくなりますよ。参考になったかわかりませんが、質問者様はとても前向きに頑張ろうとしていらっしゃると思います。頑張って下さい☆
介護老人保健施設の看護師や介護員に対して苦情をいいたいのですが施設のケアマネージャーと施設長はあてになりません。入所してる本人が話さなければ風邪を引いたことさえわかりませんでした。連絡は事後の文書でもなんでもよいのですがそれさえも無いのです。そういった連絡は家族に報告する義務はないのでしょうか？入所前に入院してた隣接する病院の場合は家族にすぐに電話連絡がきてました。介護老人保健施設にはそういった義務はないのでしょうか？病院のほうに相談に行くのでしょうか？よろしくお願いします。: おっしゃるとおり、ケアマネージャーや責任者へまずは申し立てることを考えますが、もうすでにお申し入れは何度かなさっているように思いました。そして、その度「分かりました、改善します」などの答えはあるものの、暖簾に腕押し、でなかなかご家族の気持ちが伝わっていないように感じます。あまりないことですが、ひょっとして、現場職員さんにその旨伝わっていないのかも知れませんね。やはりなんといっても現場で直接ご利用者さまと接する介護職員さん達が、ご本人の変化をいち早く掴みますが、それをご家族まで速やかに連絡しなくてはいけない、と知らされていないのかも知れません。さすがに、ノロウイルスやインフルエンザにかかられたら連絡は来るでしょうけれど、もしかしたら、ちょっとした体調不良をいちいちご家族へ伝え、その度ご家族に心配かけるのもはばかれる、と考えているのかも知れませんが。もう一度、念のためケアマネージャーさんへ「ちょっとでも本人に変化があったら知らせて欲しい、それでこちらは迷惑に感じることはありませんので」とお話下さい。それから、現場のスタッフさんたちにも同じことをお話されていいと思います。ご家族が現場スタッフと会話することは、お互い理解しあう為にも大切ですし、「いつもお世話になっております。本人の様子はどうでしょう？少しでも気がつかれたことがありましたら、なんでもお知らせ下さい。お忙しいとは思いますが、家族は連絡頂けるととても安心できますので、宜しくお願いします」とお話頂ければ、現場スタッフさん達もそのように認識してくれるのではないでしょうか？施設はご利用者さまの変化について、ご家族へ連絡する義務はありますが、各施設でどこまで連絡すべきか、はそれぞれの施設の考え方もあります。この辺りで、あなた様のお考え、お気持ちとずれが生じているのかも知れませんね。一番の「予防法」はこまめに施設へ訪問頂くことですが。そうすれば、直接ご本人のご様子を、あなた様が確認できますから。怪我などについても、是非早めに教えて欲しいですよね。でも、ご家族も生活がありますし、そうそう毎日のように訪問できませんよね。それでも、なにをやっても改善されないのでしたら、直接市の介護保険課へご相談されれば、市の方で検討後、なんらかの指導が施設へ入ると思います。けれども、そこまで行くまえに、何とか解決したいですよね。「クレーマー」とか「うるさい家族だ」と思われるのも嫌ですし。現場の看護師さんたちは、フロア長を勤めている場合もあります。担当のスタッフさんへもお考えをお伝え、ご相談なさってみて下さい。ご検討頂けますと幸いです。
介護支援専門員の受験資格について質問です。今ひとつあやふやな部分があります。実務経験五年必要というのはもちろん認識しています。僕はこの「実務経験五年」というのは国家資格を保持して、例えば看護師や介護福祉士として五年従事した、という経験が必要だと思っていました。ところが知恵袋内でも結構見かけるのですが、何の資格も持たず、いきなり介護支援専門員を受験したという話しです。その人たちはどういった経緯でケアマネージャーを受験できたのでしょうか？: 全くの無資格であっても介護職として１０年従事した証明や、相談職として１０年従事した証明が取れれば受験できます。看護師とか介護福祉士で５年ではありませんよ、ここのところ重要事項ですからしっかりと覚えてください。☆通算５年でその間に基礎資格（国家資格）を取得すれば受験資格も取れるしさらには科目免除もあります。柔道整復でも鍼灸師でも可能です。栄養士でも・・・この辺りは都道府県の試験センターに問い合わせてみてください。受験資格は多岐に渡ります。渡りすぎという感じです。５年の間に２級取得含め何らかの受験資格に関わる資格の取得があれば受験資格が出来ます。極端なことを言えば試験直前でもこれは認められます。ただし、資格取得見込みで申し込む必要がありますが・・・受験後直ちに資格証の提出が必要です。しっかりと認識しないとこの事項が以前に出題されていますよ。
ホームヘルパー３級で実務経験３年＋介護福祉士の資格で実務経験２年でケアマネージャーの受験資格はありますか？なんせホームヘルパー３級ですから・・ホームヘルパー１級か２級ならケアマネを受験できるようですが、、３級ってやはり資格とはみなされず、無資格同様でしょうか・・。介護福祉士の資格での実務を得ないと無理であと３年足りませんよね？: これまでに通算５年といっていますよね。介護福祉士は無資格（３級で受けられたんでしょう？）でも通算３年以上だったはずです。そこに２年上乗せすればいいだけでしょう。試験基準日前日までに所定の資格が取れたらＯＫともいっていますね。そこで初めて２級の修了証が届いてもＯＫということです。このぐらいの文章を読解しなければ、ケアマネ試験の問題は理解できませんよ。難解な国語の問題だと認識してよいくらいの問題ですから。通算５年以上９００日以上の実務経験が証明されたら受験は可能です。試験基準日前日までに所定の資格が交付されたらＯＫです。あなたの場合は介護福祉士を既に取得されているので充分な資格があります。（３級は廃止されているのに介護福祉士受験の際にも同じような疑問を持ちませんでしたか？今では３級は無資格と同じ扱いです）後はそれを事業者に証明してもらうだけです。ケアマネになりたいならばこれ位は常識として頭に入っていないと試験勉強の前提が崩れます。かなり難度が上がってきていますのでしっかりと準備して受験してください。
「病院」での、職員（医者・看護師）への「心づけ」は禁止されているようですが、介護の「ケアマネージャー」への「心づけ」は必要でしょうか？今度、母がケアマネージャーによる介護関係のお世話になります。「病院職員」への心付けは病院の規則によって禁止されていますが、病院に付属していないケアマネージャーへの心付けは必要でしょうか？必要な場合、いくらぐらいが適当でしょうか？ご回答、よろしくお願いいたします。: ケアマネです。病院職員同様、ケアマネジャーをはじめ介護職員も心付けは受け取ってはいけないルールとなっております。ご自宅に訪問してお話を伺う場合、おもてなしとしてお茶やお菓子を出して下さるご家庭が多いのですが、私たちはお茶をいただくことも禁じられています。失礼だとお感じになるかもしれませんが、贔屓することなくどなたにも同じ気持ちで対応するためです。「特別」が存在すると、公的な介護保険を悪用することにもなりかねません。お母さまが介護保険を利用して、よりご自身の望む生活が実現できるよう期待しております。
脳梗塞で義母が障害者になりました。言語障害・右半身麻痺の義母の介護で、義父がこちらの意見を受け入れてくれません。どうしたら聞く耳を持ってくれるでしょうか？？はじめまして。こちらを利用するのが初めてです。よろしくお願いします。まずは家族構成から。１階に義父６８歳、義母６７歳。２階に主人４１歳、私３０歳、子供（９歳、４歳、１歳）が住んでいます。同居暦１０年です。相談は義母の介護についてです。去年の３月、脳梗塞で入院後、さらにリハビリ入院７ヶ月を終え家に帰ってきて間もなく４ヶ月目です。後遺症で重度の言語障害、右半身マヒが残り、障害者１級（１番重い）要介護２になりました。どの程度といいますと、簡単な受け答え以外、文章になるとほぼ何を言っているのかわかりません。もともと左足が悪く、びっこをひいて歩いている状態だったのですが、軸になっていた右足が麻痺で動かないため、車椅子で生活しています。合わせて週４日、デイサービスや言語療養の施設に行っていますが、自宅介護になった直後に歯周病が発覚し、歯を５本抜き入院しました。未だに入れ歯ができていないため不安なのか、デイサービスに行っても毎回昼過ぎに帰りたがります。そのたび義父が迎えに行きます。前置きが長くなりましたが、相談はここからです。義父に何を言っても聞き入れてくれません。言語障害の義母にイライラして大声を出すこともしばしばあります。糖尿病なのに食事療法も一切せず毎晩お酒を飲む義父。月に１回だけでもショートステイを利用することをケアマネージャーさんと勧めても拒否。役所を回り調べて来た情報も拒否。市や県の障害者協会に登録して情報を集めないか。。も拒否義父の負担を減らすためにと何を言ってもはぐらかします。私も１歳の乳児をかかえ、できるだけ協力しています。介護食、掃除、洗濯、なるべく下に行き孫の顔を見せ、義父の話相手になるよう心がけています。でも義父的にはこちらの助けは一切借りてない！介護は全て自分でしていると思っているみたいです。こちらが少しでも意見を言うと、すごく嫌そうな顔をします。自分で一番大変な道を選び、ストレスを溜め、怒ります。義母は常に義父に気を使い、１日中緊張している感じです。義母の麻痺した右腕や右足が内側に巻いて？硬直してだいぶなります。時間をみつけてマッサージするようにはしていますが、乳児がいるとなかなかうまくいきません。主人にも色々言ってもらい協力してもらっていますが、息子のいうことも聞きません。どのようにすれば頑固な義父が聞く耳を持つのでしょうか。よろしくお願い致します: お気持ちお察しします。私も同じような状況で過ごしたことがあります。男の介護は生活ではなく、仕事です。プライドもあるし、融通も効かないです。それは諦めてください。ケアマネさんや、かかりつけ医から言ってもらうしかないです。先生と名のつく人から言ってもらうしかないです。娘や息子から指図されるとプライドがぐちゃぐちゃになります。とにかくケアマネさんに相談して、上手に家族の負担が少ないように調整してください。介護は育児と違って先が見えません。介護してる方が倒れてしまいますよ。お金に余裕があるなら、施設に入所も考えた方が良いです。
医療費控除で母が介護認定3ですので病院の移送費も入れてもらえました。今朝のモバイルニュースで介護サービス費も医療費控除できると見たのですがこのこともそうですか？訪問介護費には2万以上かかります、これは何か控除はできますか？以前ケアマネージャーさんに聞いたのですがわかりませんでした: 簡単な説明ですが、医療費控除で介護保険サービスの対象は、基本的に医療系のサービスとなります。介護保険のサービスで訪問介護だけの利用の場合や対象となりません。訪問介護のほかに医療系のサービス利用がなければ原則、対象にならないようになっています。例えば、訪問看護とショートステイを同じ月に利用した場合は対象となります。もう少し詳しい利用状況が分かれば・・・・ご参考になれば幸いです・・・
母が6年前に先立ち田舎で一人暮らししていた父がとうとう介護２まで行く老人ボケとなってしまいました。今すぐ入れる施設もなく我が家もいろいろあり引き取ることは困難です。何かいい案がありますか?現在ケアマネージャーに相談のうえ週2回介護人の方に父を看ていただき、週末には私達が行き料理、掃除、金銭的なものや近所の方に生活上に足らないものがないか確認する等結構疲れます。とは言えこれまで約80年生きてきた父親が、ボケはじめた現在生活の場を移転するのも心配ですし、私には2人の高校、中学の子供がいますので共働きの妻を専業にすることは経済的に不可です。（父親は国民年金受給者です。）何かいい案があったら是非教えて下さい。: 仕事をしながら、休みのたびに実家に帰省して親の面倒をみるのは大変ですよね。相当、頑張っておいでになると思います。現在のサービス量から推察して、まだ自宅での生活が限界というところまではきていないのですかね。自宅だからお父様も安心して生活ができているのかもしれません。お父様のご様子がわからないので、的確では無いかもしれませんが、ヘルパーの利用回数をもう一日増やしてはいかがでしょうか。そして、現在ご家族が担っている料理と掃除をお願いしてはどうでしょう。ケアマネさんに、ここに書いたように疲れてしまったと話して大丈夫ですよ。共倒れになっては意味がありませんから、ご家族の精神的負担もケアマネに相談していいんですよ。ただ金銭面については、今までと同様にご家族で支えていく必要がありますが…それから、将来的には入所を考えてらっしゃるのでしたら、減免のある特養や老健が経済的にもよいかと思います。(国民年金だと減免が効いても家族負担が多少あると思いますが…)実際問題、特養は待機も多いので、一人での生活が難しくなったときに選択肢としてあるのは老健だと思います。お父様が嫌がるかもしれませんが、まずは将来的に入所も視野に入れた老健のデイなどを利用されることをお勧めします。デイを利用することで、知的刺激があり認知症にも効果的ですし、入所に向けて施設に慣れるという意味もあります。急激な環境の変化にお父様はついていけないので、少しずつ準備をしてあげてもよいのではないでしょうか。
私の母親が認知症で施設に入所していますが、要介護が３から４に昨年に変更になっていました。昨年の４月に介護施設のケアマネージャーが変わられて、半年くらい私の母親の要介護が３から４に変わった事を解りませんでした。（何か忘れましたけど書類を見て気づきました。）私の母親は認知症ではありますが、食事や歩行、排泄などの問題は家族から見て無いと思います。入浴に関しては、もしもの事があっては困りますので介助を受けているようですが、徘徊等は少し見受けられるとの事です（施設関係者）質問ですが、家族に知らされる事なく要介護が３から４に上げられるのでしょうか？家族に連絡はしなくて良いのでしょうか？そもそも４８時間の一分間タイムスタディ・データで判断材料になるのでしょうか？施設では週２回の入浴が有りますが、そのデータを入れる・入れないでは、大きな違いが出てくると思います。基準介助時間が、要介護３で７０分以上～９０分未満・要介護４で９０分以上～１１０分未満ですので違いが出てくると思うのですが、どうなんでしょうか？もう１つ質問お願いします。要介護が上がると施設やデイサービスでの利用料金は上がるみたいですが、支給限度額が要介護３で２６７，５００円（２６７５０単位）２６，７５０円（自己負担金）要介護４で３０６，０００円（３０６００単位）３０，６００円（自己負担額）要介護が上がれば受けられるサービスは増えますが、その分、自己負担金が増えますので、今のご時世できるだけ負担額は減らしたいのですが・・・適切なアドバイスを宜しくお願いいたします。: 最初に言っておきますが、ものすごく、グレーゾーンというか裏技的な話をします他の方が回答しているように、要介護の更新認定調査は外部の調査員が施設に来て調査しますので、施設が勝手に要介護を上げることは出来ません」しかし、お母様が認知症を患っているということなので、調査過程で施設側のスタッフに普段の生活の様子などを聞き取りしますので、その時に介護度が重くなるように返答する事は可能ですそして、介護度が高いのに手が掛からない利用者さんが多いほど、施設は儲かるようになっていますこう書くと、施設側が全面的に悪者に見えてしまいますが、質問者さまはどれくらいの頻度でお母様に会いに行っていましたか？介護保険証の有効期限を知らなかったということは、施設にすべてお任せだったように想像してしまいます施設側のスタッフとのコミュニケーションは十分だったでしょうか？一度、更新認定がおりてしまったので、自己負担は増えます。とにかく、自己負担を減らしたいとの対策はお母様の年金が少なくて貯金も無い場合は、お母様を世帯分離して生活保護申請するとか、認定調査の不服申請を都道府県に申請して、再調査時には質問者さまが同席して介護度が軽くなるように答えるとか、、、が考えられます補足に対して月に２，３回行っていれば少なくないと思います介護保険の更新の連絡がなかったのであれば、施設側の落ち度かもしれません次回の更新がそろそろではないですか？ケアマネさんに次回の認定調査時は同席する旨を伝えておいたほうがいいと思います

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