サービス提供責任者

訪問介護事業所から常勤にならないか？と誘い（催促）を受けています。ヘルパー2級保持の登録ヘルパーです。私的には当分今の状態で、福祉系資格（社会福祉士か精神保健福祉士）取得を目指し、通信大学の入学を検討しはじめておりました。ヘルパーの仕事は、時間分だけ働いて、空いた時間は帰宅できるし、何より組織や職場に縛られない今の状態が居心地や都合良く、自分の好きな事ややりたい事も両立できると思ったため、今の状況におります。元々介護の仕事は通過点でしか思っていなく、いずれは相談援助や医療系にも携わっていきたいし、高齢者のみならず、老若男女支援できるような職種に就きたいとは思っていましたが、最近登録している訪問介護事業所から「正社員として働いてみないか」と声をかけられており、期待している等言われプレッシャーをかけられております。しかしよく考えてみますと、福祉系資格を目指し今から通信大学に入るとしても、資格取得は最短で4年後ですし、その間登録ヘルパーとして過ごすのも不安定ではあります。社保等も自分で支払っており、独り身で賃貸借りて生活していますので、かなりキツキツの生活を要することは必須。それに今の訪問介護事業所は、高齢者支援だけではなく、障害者支援も行っており、身障から精神までの方々の支援にも入ることがあります。それを思うと、この事業所で正社員として働きながら、通信大学で勉強しても良いかなと。条件等も聞いたら悪い話ではないし、何より安定して収入が得られ、社会保障も賞与もある。ただ登録ヘルパーとして4年間過ごすよりは、正社員で働いた方が、より勉強になるのではないかと思ったりはするのですが…ただ気になる事があります。やはり訪問介護事業所に正社員として入ったら、会社的には訪問介護員からサービス提供責任者、そしてケアマネへと育っていくことを期待しているんじゃないかと。せっかく入社したのなら、3〜5年で辞められるのは相手も困るのではないか。私が最短4年でもし福祉系資格を取得したら「ケースワーカーとして今度はやっていきたいので辞めます」ということは通るのだろうか？どうなんだろうか？と。できれば前向きに検討してもらい、来月までには返事が欲しいなどと言われております。しかし現状ではどう結論出して良いのか分かりません。ありがたい話なので乗った方がよいか？それとも断った方（登録のまま）がいいのか？この業界に詳しい方、良き答えが出せるようアドバイスをお願いします。: もし質問者様が登録ヘルパーのままで生活に支障（給与面）が無いのであれば登録のままで居る事をお勧めします。確かに常勤ヘルパーとなれば安定した給与賞与社会保障などがあります・・これは簡単にラッキーと言うことではありません。訪問介護事業所で常勤ヘルパーを雇用するとなるとそれなりの人件費がかかります・・元はとらなくてはなりません・そのためかなりハードな勤務になります・・土曜日曜などは当たり前休みが出れば交代要員としていきます・・まだ大変な利用者様は殆んどが常勤ヘルパーとなります・・。登録であれば時間などは自分の都合で出来ますが・・常勤ですと・・・現在のままで生活面で支障が無いのであれば登録のほうがお勧めですね・・ゆっくり自分のやりたい事を探されたほうが良いと思います。
介護の会社私の勤務している会社は、訪問介護事業所で、立ち上げ三年目、管理者は30歳の独身男性です介護の資格は福祉用具相談いんのみです。私は入社二年目、介護の職歴は9年になり、介護福祉士、ケアマネ、社会福祉主事、ガイドヘルパー(視覚、全身)の資格を持っています今はサービス提供責任者を、高齢者と障害を兼務しています。給料は、手取り16万、その中に交通費、資格、役職、皆勤手当てが含まれています。職員は、管理者以外、私を入れた正社員３人、登録ヘルパー６人です。悩みは、私が入社する前からいた正社員、31歳の独身女性のことです。立ち上げ当時から管理者と頑張ってこられた女性で、管理者に好意をもっていることが、見てわかります。仕事に関してもしっかりされていて、出来る人です。今までヘルパー二級でしたが、この度介護福祉士になれそうで、私も良かったなと思ってますしかし私が管理者と話してると機嫌悪いですし、登録ヘルパーさんへの指導も、私が大人しく言えない分も指示してくれます。私はスムーズに、彼女にサービス提供責任者の位置を譲りたいのですが、管理者はたぶん反対するでしょう。どういう風に話したら、移行できると思いますか？: 障害や移動支援含めてですね。現状３名のサー責が必要ですが、４月からは２名で済みますね。ただし、２級３年は使えなくなりますが・・・失礼ですが、利用者40名以上はいないでしょうから、4月からは法改正でサー責は1人で間に合います。それを機会に交替を申し出ればよいでしょう。しかし・・よくそんな薄給でやってますね・・・我社のサー責の半分以下の給料ですよ。（勿論身内でもなんでもないです。）
どなたか、教えて下さい。訪問介護事業所で人員規定を満たしておらず、（サービス提供責任者が数ヶ月、３ヶ月ほど）で介護保険課から呼び出しをされた際に、社長、自らが出勤簿を改ざん等している事が発覚。さらにサ責不在の期間は、退職者の名義を無断で使用していました。普通に考えれば、指定取り消しですよね。この会社、立ち上げ当初から人員を満たしておらず、虚偽の申請で認可を受けていました。ところが、会長と称するおっさんが、議員にもみ消す様に依頼（多分、賄賂でも渡す様な会話をしていました）こんな事で行政の処分を免れる事あるんですか？つまり、介護保険課に圧力をかけたという事です。こういう事に詳しい方回答をお願いします: それが事実なら受託収賄罪で逮捕されますね。気になるなら都道府県の介護保険課に問い合わせたらどおですか？！そんなリスクを犯してまでする商売ではないですがね？基本的に人件費かかりますか、人件費かけないと訪問介護回していけませんからねσ(^_^；)
仕事について悩んでいます。私は40代半ば、介護福祉士、ケアマネ資格保有で、介護職9年、訪問介護の仕事をしています。今の会社で、在籍二年目…形だけのサービス提供責任者をしています。担当者会議に出たり、登録ヘルパーさんの相談等にはのりますが、シフトを考えたり、ヘルパーの指導、書類作成などは、私の補佐的な方がされています。その方は、私が入社する前からいた正社員でヘルパー二級を持ってた人です。私がパートとしての面接に来たとき、ちょうど介護福祉士の責任者が辞めたばかりで、会社に介護福祉士の資格保有者が一人もいない状態で、是非正社員にと言われなりました。その後責任者にと言われ、何回も辞退しましたが次の人材が見つかるまでという条件で引き受けました。しかし私の性格では、責任者みたいな仕事はむいてなく早く辞めたい気持ちでいっぱいの二年間でした。今回、補佐をされてる方が介護福祉士が合格されてるみたいなので、代わってもらいたいです。しかし、他の同僚に相談すると、それは無理だと言います。責任者を辞めるなら、会社に居づらくなるとも言われました。私は、ただの正社員として仕事を続けたいのですが、無理なことでしょうか？管理者の本心は、私を主に補佐の彼女を片腕として会社を大きくしたいと考えています私の日常は、１日四件から五件で七時間サービスに入ってます。補佐の彼女は事務をしてます: サ責しています。かれこれ13年になりますが知らず知らずとサ責になってしまいました。私の場合、訪問にも７時間出て事務処理もこなし担当者会議にも出てヘルパーの管理もシフト管理もしています。かなり恵まれた中の仕事環境かと思います。私も自分ではムリだと思い体調も崩し辞退を申し出ました。自分では向いていないと思いながらもやらざるをえない状況で無我夢中で働いています。補佐している方を含め管理者の方ともう一度相談されてはいかがですか？辞めることはいつでも出来ますのでまずは相談かと。うらやましいです…いい環境ですね～お互い頑張りましょう。私はヘルパーたちや上司に相談しながらやってます。話すだけでも気が楽になりますしね。補足より8000円も…本当にうらやましいです。まぁお金はいずれにしろとにかく話し合いをしないことには補佐の方を上げるか上げないかは管理者にかかってるわけですよね。よく話し合い、名前はそのままで実質的な動きを変えたり、報酬改定で人材要件の絡みもあります。徐々に引継ぎながらお互いに協力しながらやるのも負担が少なく済むとは思います。
仕事について悩んでいます。私は40代半ば、介護福祉士、ケアマネ資格保有で、介護職9年、訪問介護の仕事をしています。今の会社で、転職三件目、在籍二年目…形だけのサービス提供責任者をしています。形だけのというのは、名前の通りで、私は本来のサービス提供責任者がやるべき仕事をしていません。担当者会議に出たり、登録ヘルパーさんの相談等にはのりますが、ヘルパーのシフトを考えたり、ヘルパーの指導、書類作成などは、私の補佐的な方がされています。その方は、私が入社する前からいた正社員の方でヘルパー二級を持っていた人です。私がパートとしての面接に来たとき、ちょうど介護福祉士の責任者が辞めたばかりで、会社に介護福祉士の資格保有者が一人もいない状態で、是非正社員にと言われなりました。その後責任者にと言われ、何回も辞退しましたが次の人材が見つかるまでという条件で引き受けました。しかし私の性格的に、責任者みたいな仕事はむいてなく早く辞めたい気持ちでいっぱいの二年間でした。今回、補佐をされてる方が介護福祉士が合格されてるみたいなので、代わってもらいたいです。しかし、その人や管理者以外の同僚に相談すると、それは無理だと言います。責任者を辞めるなら、会社に居づらくなるとも言われました。私は、平の介護職員として仕事を続けたいのですが、無理なことでしょうか？管理者の本心は、私を主に補佐の彼女を片腕として会社を大きくしたいと考えています今の私は、１日四件から五件、七時間のサービスに入っています。補佐の方は、事務をしています。正社員三人、登録ヘルパー六人の会社です: 給料的にはどうなんでしょうか。平で夜勤続けるのも体力的にきついですし…。でも合わない仕事は本当ストレスたまりますしね。回答になってないですが、良い道が見つかるといいですね。
介護福祉士の受験資格として、「サービス提供責任者」で３年ではダメですか？介護職員基礎研修修了証を取得したばかりで、サービス提供責任者になりたいと考えています。”この役職では受験資格の「実務３年」にはならない”と最近小耳に挟み、驚いていますが本当ですか？サ責をやりながらでも実働時間が多ければ、例えば○○時間以上なら受験資格になるとか、決まりがあるのでしょうか？: 介護福祉士国家試験の受験の手引きの中に、サービス提供責任者としての業務は除く、とはっきり明記されています。しかし、サービス提供責任者としての仕事は、新規利用者のヘルパーの指導や、どのヘルパーも嫌がる現場を引き受けたり急に休みになったヘルパーの穴埋めにはいったり、利用者からの電話で、「お父さんが、ベットから落ちた」などで現場に入る事が、毎日のようにあります。要は、事業所が実務時間として、カウントしてくれさえすれば、受験資格となります。決まりはありません。ただ、介護職員基礎研修修了証を取得したばかりで、サービス提供責任者としての仕事は、大変きついと思います。
訪問介護やデイサービスの仕事について。介護研修基礎研修終了者の30代前半女です。この度就活するにあたって、日勤のみの介護職を探しています。訪問のサービス提供責任者に内定を頂いたのですが、介護は未経験でいきなり管理職も厳しいかなと不安になってきました。また、その会社は介護業界では大手の株式会社なのですが、利益重視のためケアマネへの営業活動にも力を入れているようです。私はもともと接客業をしていたので、その辺りを期待されているようです。新入社員でもサ責になっているから大丈夫ですよとの事ですが、実際はどうなのでしょうか・・・。介護技術もままならないまま、ヘルパーに指導なんてできるのかな・・・と不安です。また、株式会社・社団法人などがありますが、働く側にとってはどういった違いがあるのでしょうか。: 経験なくサ責になるのはとても大変だと思います。地域との連携や経験豊富なヘルパーをまとめたり前任のサ責がどのようなやり方で利用者さんに接していたのかがわからないため比べられたりするでしょう。相当の覚悟がいると思われます。他の方も同じように悩まれているようなので参考にしてみてください。http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1280541657でも出来ない事はないと思います。やりがいはあるのでがんばってください。
訪問介護の管理者兼サービス提供責任者について。管理者兼サービス提供責任者が訪問介護員として利用者宅へ入ることは可能ですか？立ち上げてまもないため、利用者が増えず入らないと厳しい状況です。: 同一人が二つの職種をこなすわけですから、労働にかける時間や成果は、管理者としての業務：０．５人分 サービス提供責任者としての業務：０．５人分ということになってしまいます。なので、申請する役所によっては、管理者とサービス提供責任者を兼務させていると、訪問介護員の常勤換算計算を行う際に、「サービス提供責任者の労働時間は通常の半分になりますので、常勤換算で１．０ではなく０．５として扱います」といわれる場合もあります。管理者とサービス提供責任者を同一人に兼務させる場合は、訪問介護員を常勤換算にて２．０人分用意しておいた方がいいでしょう。そうしないと「訪問介護員が常勤換算で２．５以上」という基準が満たせなくなる可能性がありますので。可能です。保険者によってはイリーガルとするところもあるようですが、立ち上げ間もないということで認めてくれるはずです。
訪問介護ステーションの管理者兼サービス提供責任者をしています分からないので教えて下さい。管理者兼務でサービス提供責任者をされている方、手当ては幾ら貰われていますか？: 総額で３８万円/月出していますよ。能力があれば処遇される事業所ならば良いですね。
訪問介護事業所でサービス提供責任者の補佐をしているものです。今回の介護報酬改定で何が変わったんでしょうか？サービス提供時間が減るとありますが、生活援助だけでしょうか？現状229単位と291単位とありますが、単位も減らされるのでしょうか？処遇改善加算とありますが、どういったものなのでしょうか？また、処遇改善金の様にもらえるものなのでしょうか？よろしくお願いします。: 生活援助30～６０分未満２２９単位 →２０分～４５分未満１９０単位生活援助６０分以上２９１単位 →４５分以上２３５単位さらに身体介護に続く生活援助30分以上８３単位 →２０分以上７０単位６０分以上１６６単位→４５分以上１４０単位となります。時間給で動く登録さんの給料体系の見直しが必要です。元々が低いところは現状を維持するという事業所もあるでしょうが・・・経営的にはきつくなりますね。処遇改善加算は交付金同様の算定でこれまでの手間を省いて介護報酬として加算されて支払われるだけですから、いまさらありがたがる必要もありません。区分限度額の外の加算ですから特定事業所加算のように利用者にしわ寄せが行く加算ではなさそうです。
訪問介護事業所で、サービス提供責任者をしています。私の解釈では、月に一度、全体でケアカンファをしなければいけないと思っていたのですが、そんな規程はどこにもないから、やらなくてもいいのでは？と、管理者に言われました。３ヶ月に１回位でも問題はないのでしょうか？知ってる方教えて下さい。: 行うべきであって絶対ではないですが…私は行うべきだと強く思いますよ。施設の怠慢にのまれては本来あるべき介護はできません。
訪問介護事業所と通所介護事業所の併設で人員について質問致します。訪問介護事業所で①管理者１名②サービス提供責任者１名（訪問介護職員兼務）③②の他訪問介護職員常勤１名非常勤１名で運営し、基準の２．５人はクリアしています。この訪問介護事業所の同一敷地内で、新たに通所介護事業所を行う場合、同一敷地内であっても同じ居宅サービスではないですので、別に人員が必要だと思うのですが、通所介護事業所の人員は確保出来てるものとして、訪問介護事業所②のサービス提供責任者が、通所介護事業所の介護職員として兼務することは出来ないのでしょうか？詳しい方のご回答お待ちしております。: 訪問介護事業所のサービス提供責任者が１名しかいませんので兼務はできません。②１名は常勤が条件です。
訪問介護のコーディネーターとはどんな仕事ですか？転職希望の介護福祉士です。就職先として訪問介護を検討しています。求人情報の中に、訪問介護の会社で「コーディネーター」という募集がありましたが、どんな仕事なのでしょうか。サービス提供責任者とは違うのでしょうか。御存知の方がおられましたら御教示ください。宜しくお願い致します。: テルウェル東日本株式会社介護事業部（NTTグループ）の募集職種コーディネーター業務ケアマネジャーやヘルパーとの連絡・調整など、事業所のあらゆる仕事について、コーディネート業務を行います。具体的には、ケアマネジャーが作成したケアプランに基づいて訪問介護計画書を作ったり、お客様やそのご家族、担当ヘルパーとの連絡調整など訪問介護サービスに伴う管理をします。また、ヘルパーの指導・育成・管理なども行っています。もちろん、身体介護・生活援助などの現場にも赴きます。とありますから、サービス提供責任者の業務のことです。
至急教えてください訪問介護事業所のヘルパー派遣についてですがヘルパー本人またはサービス提供責任者からみて通常通り訪問介護できる範囲（保険請求できる範囲）に規定があるんでしょうか例えばヘルパーがサービス提供責任者兼管理者の実母で実母からみて叔母にあたる方への訪問介護など…詳しく教えて頂けませんでしょうかよろしくお願いします: １親等内の同居親族又は配偶者に対するサービスが明確に禁止されています。同居でも同棲状態のパートナー（男女問わず）に対する禁止条項はありません。基本同居でなければそれだけを以て不当請求とされることはありません。きっちりと報告書を作成していれば概ね問題はありません。よほどいい加減な請求が多数される地域であれば厳しく査定されたり禁止の通達が出るところもあるようですが・・・
初歩的な事で申し訳ないですが、教えて下さいm(_ _)mよろしくお願いしますm(_ _)mサービス提供責任者をしています。先月なったばかりでわからないことが多く事業所も立ち上げたばかりです。先日、ケアマネさんからお電話で新規の依頼を受けて、お話を受ける旨お伝えして詳細はFAXで送ってもらいました。内容はまだ入院中なので月末に退院したらこの様な支援をお願いしたいという内容でした。何と返信したらよいか、管理者に聞いたら返信下さいってないから返さなくていいよと言われました。その後、しばらくして体調の変化があり入院が延びる事になり、一旦キャンセルお願いします。とFAXが届きました。これも了解した事を何と返信したらよいか聞いたら返さなくてよいんじゃない？との事。。管理者もほとんど無知で始めているので、不安です。返信はしないのが普通なのでしょうか？一般的な事で申し訳ないのですが、もしかしてフォーマットとかあるのかなと思いました。教えて下さいよろしくお願いしますm(_ _)m: お書きのように一般常識の範疇です。ＦＡＸを頂いたら、受け取ったこと、中味について了解したかどうかはＦＡＸでなく電話で返すべきでしょう。ＦＡＸ送って、何も無かったらあなただったら受け取ってもらったかどうか不安になりませんか？

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