ハローワーク - 介護words

困っています。どうしょうも無いです。37歳です。株や為替で借金が約850万あります。耳鳴り、etcがあり、どこの会社も使ってくれません。ハローワークに行って会社に紹介されても、面接で落とされます。生活保護を受けたくても、家族と同居しているので受けられません。収入もありません。殺人をして刑務所で暮らすしかないのでしょうか?: >>耳鳴りで体力を削られて体力がもうなく、朝起きれません。自律神経失調症の可能性が考えられますので、一度貴方のお住まいの地域の中核規模以上の総合病院の方の脳神経内科等に行って見て貰うなりされてみると宜しいかと思います。その際、併行して耳鼻科での聴力関係の検査等もしてチェックして欲しいと言うような事を先生に相談されれば、総合的に検査して貰えるでしょうから、少なくとも酷い耳鳴りの原因に辿り着き、適切な治療を受けられると思いますから、早めに病院に行かれるようにされてみて下さい。尚、現在親の健康保険の扶養等に入られているのか、それともご自分だけで国保に入られているのかは存じませんが、病院代位は同居している親がいるなら出して貰えるでしょうから、親に病院に行きたい旨をまず相談されてみて下さい。そんなに酷い耳鳴りなら放置はアル意味危険だと思いますから、早く病院で検査する必要性があろうかと思います。>>株や為替で借金が約850万あります。お金が無いなら今は踏み倒している状態を維持で構いません。催促や督促の電話がなっても、今無職で求職活動をしている最中であり自分の生活もままならんような状態ですから、返済は就職が決まり再び安定した収入が得られるまで無理だからできません。と言う事をハッキリ伝えるなりされて下さい。そうすれば、督促類もある程度止まったりして納まるはずです。もしかすると精神的なストレスで自律神経が失調している要因の一つとして起因している可能性もありますからね。また、時期を見てご自分で地元の地方裁判所の方にでも同時廃止事件として破算の申し立て等を行えば良いです。自分でやれば、お金も交通費込みで同時廃止なら３万もあればお釣りが来ますからね。地裁の民事窓口等に行けば、地裁側が用意している申し立てようの書式を貰えますから、後は窓口の書記官らにでもマンツーマンで書き方を教えて貰いながら窓口で書類を完成させて申し立てでもすればいいので、弁護士や司法書士等に頼まなくても破算程度は法務事務に疎い素人でも簡単に作成できますから、落ち着いた頃に債務もバンザイして飛ばして再起を目指すようにでもされたら良いです。(@_@")b"">>ハローワークに行って会社に紹介されても、面接で落とされます。今の時代、その年齢層だとまだマシな方ですよ？しかし、千本ノックでもするかの如くで応募しまくらないと中々皆さん職に就けないご時世ですから、貴方のような状況の人は言うなれば普通なので、貴方も１０社２０社応募してはねられた程度で気を落とさず、２００社３００社と応募する気構えで頑張るなりされて下さい。新卒諸君らでも応募件数が５００件とかそれ越えてるなんて言うような人もいたりする訳です。また、生活保護は今貴方は親のスネかじりで飯は食えている状態なら不要です。飯も食わせて貰えない！と言うような状態では無いですよね？もし、住むだけで飯もその他も全部自分でやれと言う事で飯が食えないなら、その時は荷物まとめて家を出てそのまんま役所の福祉課等にでもホームレス同様に転がり込むなりされて下さい。それで市の管理する施設等にでも一時的に入らせて貰いつつ保護を申請し、後は貴方が転居先を見つけたら転居すればOK。
生活保護に関する御質問なのですが・・・実は最近知りあった年上の彼の事なのですが、彼は鬱病で働けないとの理由で半年前から生活保護を受けています。しかし最近、隣の県でアルバイトを始めました。個人経営だし申告はしないので本人はバレないと言っていますが・・・。後、数百円を掛け、失業保険にも加入したらしいのですが、現実問題、大丈夫なのでしょうか？仕事を辞めた時、ハローワークの認定に足をはこんだら生活保護の方にはバレず失業保険のお金を頂く事は出来るのでしょうか？たしかに不景気な今、生活保護の方は莫大な数とはTVなどで知ってはいますが、隣の県や市どおしや労働（税務署？ハローワーク？）の横のつながりはどこまであるのでしょうか？もしバレて問題になったりはしないかと、とても心配なのです。あまりにも専門的すぎて私には全くわかりません。。。どなたかお教えくださいませ。よろしくお願いいたします。: 福祉事務所は定期的に課税調査を行っています（現状では疑いのある受給者についてのみ）。それ以外に受給者に承諾を得て、各関係機関へ調査を行う事ができる権限を持っています。雇用保険へ加入してという事は当然、その情報は調査で発覚します。個人経営だとしても給与支払いについての申告は税務署にしますから、給与支払者側の情報から必然的に発覚します。所得について確定申告しなければ問題ないとお考えなのかもしれませんが、そんな甘いものではありません。福祉事務所はこのようなに就労している所得を隠して生活保護を受給した場合、悪質さや金額も考慮しますが、ほとんどが生活保護打ち切りとします。このケースでは明らかに悪質であり、打ち切りに該当するケースでしょう。仕方ありません。
介護の仕事してる方へ質問です！ハローワークなどで、介護補助など資格が無く、経験不問で働けるホームや病院の募集をちょくちょく見ます。興味はありますが、全く経験無くても入っていけるものですか？ヘルパー2級など取ってから飛び込むのが普通ですか？ちなみにまだ10ヶ月の赤ちゃんが居て、保育園に預けている状態なのです。福祉の現場は小さい子が居るとやはり働きにくいのでしょうか？車椅子の扱い方さえわからずな私ですが、祖母が人口肛門で汚した下着や、トイレ、汚物の処理とかはしてたのであまり汚物とか尿の抵抗は無く扱えると思ってはおります、、いろいろ興味があるので、答えられる範囲で教えてください: 問題ありの会社とも言えます。応募ないからこそ２級無しでもいいという条件だしてるとも言えます。そういう所はインターネットでよく調べた方がいいとおもいます。何らかの理由があるから応募なく、条件を広げるわけですし。介護の仕事やってましたが、介護業界が一番人間関係どろどろしてますし、入るなら覚悟して入った方がいいですよ。ヘルパー２級は仕事やるまえに取ったほうがいいですね。病院や老人ホームよりデイサービスからやった方がいいですね。病院とかホームはほとんど介護度５の人ばかりで大変だし、資格無し未経験なら過酷だとおもいます。その変わりデイは介護度１～３とかで割と楽？（中には重度のデイあり）ですし。まぁ、夜勤なしで17時くらいには帰れますし。
はじめまして過去の回答を見て、アドバイスいただきたく、回答リクエストさせていただきましたすみません。よろしくお願い致します私は、中卒の２０歳、女です。AT普通免許しかもっていませんバイトは、色々経験してきましたがこの度引越しをして新しい土地で生きていく事になりました。そこでハローワークに行くと、前から興味のあった、知的障がい者のかたの生活支援員の仕事がありました。(でもボーイスカウトの子供キャンプリーダーで自閉症の子とふれあったことしかありません)今まで販売員の仕事をしていましたし、知識もまったくありませんこれから面接なのですが、やってみたい、生きずらい社会の中で共に生きていきたい、おもいだけです金銭的に学校へ行くことは難しく、専門用語や、なにもかももわかりませんこんな私が行くのは迷惑なのは、わかるのですが、、、経験、資格不問とありますが、大丈夫なのでしょうか？もし受かって、利用者さんと触れ合って学ばせていただくほかにどう勉強したらいいでしょうか？？アドバイスいただきたいです。よろしくお願い致します: リクエストありがとうございます(^_^)今、うちばかりじゃなく多くの施設が職員不足に頭を悩ませています。理由は簡単で、業務の煩雑さの割に給料が安いからなんですよね…。本当に、働く人の情熱というか利用者さんの役に立ちたい、一緒に頑張っていきたいって気持ちで成り立ってるみたいなものです。だから、入社して利用者さんと一緒に何をしてみたいか…って事が大切なんです。うちの場合は、福祉関係の学校を卒業して入社した人より何の資格もなく、ただ知的障がい者の人の役に立ちたいとか、一緒にチャレンジしていきたいとかで入ってくる中途採用の方のほうが長続きしてたり、キチンとしたプランを持って利用者さんの為に何が必要で、どうしたら良いかを考えてくれる人が多いです。私個人的には、色々な職場や職種を経験してきた人の方が、利用者さんの為にどうしたら良いかというひらめきがあるような気がします。だから、ぜんぜん迷惑だとか思う必要はないと思いますよ。勉強は会社に入ってからでも充分できます。実際に経験がないと取得できない資格がありますから、みんな働きながら学校に通ったりしています。大卒じゃないと取れない資格もありますが、正直資格を活かしきれてない人も多いんです…気にする事はありません。資格は活かしてナンボです。ただ、資格がないといくらか給料が安くなってしまう場合がありますが、それでも腐らずに頑張ってくれる人は上司からの評価がとても高いです。福祉関係は、研修もたくさんありますから、面接の時にでも自分は資格も経験もないけど、それでも採用してもらえた時には研修などに積極的に参加して知識を補いながら頑張りたいとアピールしたら良いと思いますよ。私は今の所に採用されるまで、いっさい障がい者の方と触れあった事さえありませんでしたし、正直にいうと少なからず偏見もありました。でも、初めて利用者さんと会った時に「なんだ…みんな普通なんだ」って思いました。ただ周りの人より、自分達より少しだけ出来ない事や理解できない事が多いだけなんだなって思いました。その、出来ない事や理解できない事を職員がどうサポートしていくか…それを見て、知って、感じてもらえたら、それが日々の勉強になります。仕事は本当に煩雑で、最初はやることに追われて支援どころではないかもしれませんが、少し慣れてくると色々な事が見えてきます。枠にとらわれない柔軟な発想力と行動力があれば大丈夫！ぜひ良い支援員さんになってください！面接受かると良いですね。頑張ってください！応援してますp(^-^)q
礼儀についての質問です。先日、半年ほどお世話になっている精神保健福祉士(ハローワーク在籍カウンセリングをしている)の方と話している時に言われてよく理解出来なかった事なんですが・・・。背景～その精神保健福祉士からの情報で(紹介って程のものでも無い、「○○に良い医者先生が居るよ～」ってくらいです)去年になかなか書いてもらえずに困っていた障害者手帳の診断書(申請書)を書いてくれる医師に出会えました。(症状が軽度の為に、書いてくれる医師がなかなか見つからず一年が経ってました)手帳も無事に交付され、障害者雇用枠を使ってトライアル雇用ですが仕事も見付かりました。ですが、そのトライアルの仕事の内容が、書類・面接共に軽作業だと聞いていたのに対し、実際の現場では重量物を持続的に扱う事が多くて・・・片麻痺の自分にはとても辛い仕事になってしまいました。(その辺はよくある話しなので、気持ちを切り替えて別の仕事を探そうと思います)トライアルも２ヶ月半・・と(最大３ヶ月)、決断の時が迫りまして、このまま続けられないと判断してハローワーク(精神保健福祉士)へ話した後に会社に伝えて辞める(雇用契約はしていないので妥当な言い方か迷いますが？)事となりました。そして本題です。今回の事で、精神保健福祉士の方に色々と責められ小馬鹿にされましたが(ちゃんと辞める意思表示を事前にしていたのに)その際に「医師にもちゃんと報告したのか？」と問い詰められました。私は月に一度、遠方の医師の居る病院へ通院してます。たまたまタイミングが合ってほぼハローワークへ話すのと同時位に医師にもトライアルの仕事は契約しないで辞める事にする。。と伝えてありましたが。私的には、医師が書いてくれた診断書のお陰で障害者手帳が出て、障害者雇用枠を使って仕事に就いたので特に医師に秘密にする話しでも無いと思い、たまたま話しただけなんですが・・・・。礼儀として、精神保健福祉士の言うとおり医師にも私の仕事の状況を逐一報告するのが当たり前なんでしょうか？(当たり前でしょ！！と言われたので): 私は神経内科にかかっています。心療内科等にかかったことがないので適当に聞いてください。私は主治医にはすべて話すようにしています。何か病気に係わるようなこと何でもです。今ジムでトレーニングしていますが、ジムを代えるときも主治医にこういう理由で代えると伝えました。主治医がそれを記録に残しているとは思わないです。そんなこと言わなくてもいいよぐらいに思っている可能性もあります。しかし、私はあなたを信頼していてすべてお話していますというサインを送るためにそうしています。治療に欠かせないのは患者と医師の信頼関係だと思います。私は信頼置けない医師への通院は即刻止めます。信頼する医師の提案でも考えて拒否することもあります。でも実行する取り決めをしたら必ず実行します。あなたとは科は違ってもそこら辺は同じではないでしょうか。私なら報告を躊躇するような医師だったら主治医を代えますね。捕捉に関してご不快な思いをさせて申し訳ありませんでした。礼儀という表現は変な気がします(精神福祉士の言われる礼儀という言葉の意味は私にはわかりません。その場にいたらどういう意味ですか？と尋ねるでしょう。)。報告するべきだと言葉を置きかえるとyesです。受診して報告するべきだったと思います。時間がなければメールで。主治医は後で知ってアドバイスなりあなたを励ます言葉をかけられたのにと思われたはず。寂しい思いをされたと思います。先生と患者は対等であるべきです。対等ということは患者も先生を気遣うべきでは？先生に寂しい思いなどさせてはいけないのでは？また、仕事するのでも診察を受けるのでも共通しているのは正確に迅速に報告する事です。変化のあったときなどは特にだと思いますよ。
生活保護制度について、新しい提案です。意見を下さい。1 家族数に応じて米を配給する例 3人の場合、１人１日3合×3×30=270合余った場合は翌月分自主的に辞退する。おかずは自分で買う2 医療費はまず自分で払う。後に領収書で確認して役所で払い戻しする。高度な手術を受けた場合は医療機関から請求する。3 家賃、光熱費などは枠を設定し、その枠内で業者から請求する。枠を越えた分は翌月分から差し引いて支給。4 就労支援を必ず受ける。月4回以上はハローワークで就職活動する。あとは事務経理担当が大変でしょうが役所の暇な人間を回すことで対応する。: あなたの言っていることの趣旨とは違いますが、私も現行の生活保護制度は問題があると思います。しかし、他の方の言っているとおりここで言っていても変わらないし、簡単に変わらないということです。ただ、みなが問題点を考え話し合っていくことも必要だと思いますので、ここで私案の一つをのべさせていただきたいと思います。私案無人島を用意します。高度な医療が必要な人間と就労している人間以外の生活保護受給者をそこに措置します。１Ｋトイレ風呂共同の最低限の住居を用意します。家族がいる場合は１ＤＫ～２ＤＫとします。食料は基本的に自給自足とします。必要摂取カロリーに満たない分のみ配給し補います。国立病院も開設します。自給自足をする際に必要な技術を身につけます。国立病院に看護学校を併設します。教育大学を設置し、付属小・中学校も設置します。こども園も設置し、資格取得が可能な専門学校も設置します。このように技術を身につけさせます。島から出れるのは、身につけた技術で就労できた場合のみです。人間は色々な事を考えすぎで、原点を忘れているのだと思います。池田首相が言ったように、貧乏人は麦を食え。差別ではなく、区別です。働かざるもの食うべからず。今の生活保護受給者はこれを忘れています。食べたかったら働け。このように島に閉じ込めることによって働くでしょう。パチンコのように無駄なことはしないでしょう。酒やタバコも売りません。ここで暴動を起こせば死刑です。このようなカイジの地下のような制度は有り得ないと思いますが、このくらい思い切った改革が必要ではないでしょうか？
（急ぎます）就労支援施設でのボランティアについてただいまストレス障害から社会復帰に向け、奮闘中の者です。先日ハローワークの障害者専門相談員の方から、ちょっとボランティアみたいな感じで来て見ない？ということで、ある福祉施設を紹介され、本日行って来ました。高次脳障害（？）の方が多く利用されている施設でした。先に紹介した相談員の方はその施設のスタッフです。毎週木曜日にレク（？）で「麻雀」をやっていて、そこにボランティアで参加してみたら？ということで、明日行くことにしました。私自身は３月から雇用実習に入るので、それまでの「余暇」の一環と捉えていましたが、福祉関係の資格など何もない私は、利用者様とどう接していいのか、やや不安です。無理に構えることは必要ないのかも知れませんが、こういうことはＮＧ、やったらダメ、みたいなことがありましたら教えていただきたく、質問させていただきます。相談員の方は「難しく考えなくていいよー」と言っていただいてますが・・・。: >>こういうことはＮＧ、やったらダメ、みたいなことがありましたら教えていただきたくまず、やっては駄目！等と言うようなモンについては、貴方が心配しなくても行けば最初に施設員からそれなりの注意や説明等がありましょうから、無駄に知らない事をあれこれ考える必要性はありません。(@_@")b""実際に行ってみてからそう言うのは考え始める程度のお気楽さでOK。案ずるより産むが易しと言うような諺がありますが、貴方はそう言う路線で物事を捉えたり考えるようにでもされて下さいです。^-^
今度介護施設で内定を頂いたものですが。質問がありますハローワークでは求人に一か月９日休み残業なしとなっていますが、採用後に届いた紙には、週１以上（年間１０５日）で残業ありと変わって、この点で悩んでるのですがどうすればいいでしょうか？前も介護の仕事してい事があるのですが少人数のディで週休二日で、残業は毎日一時間ほどでした。今度は５０名いるそうです。なので悩んでいます（体力的にどうか）それと介護の施設で週一日の休みは普通ですか？ハローワークに週休二日となっているが働いてみると週一日とかって、多いですか以上の二つの質問ですがお願いします。: 施設の肩を持つつもりはありませんが説明だけしますね年間休日が１０５日これは１年間は５２週と１日になるので、週に２回平均の休みで考えれば、１０５日になる計算です採用通知に週１以上とあるのは、法定休日として最低１回はお休みがあります例えば、今週は暦の上で１回だけど、来週は３日の休みがある正確には年間平均で週に４０時間の労働になる計算ですその中で週に１回は確実に休みがあります週休二日の表現は間違っていないけど、年間を通した変形労働時間制を採用している施設と思います次に残業です正直言って残業ありと書く施設は正直でしょうねある意味、残業代を支給すると考えましょう残業なしでサービス残業だらけだと困ります施設になれば定員５０名は普通と言うか、特に大きな施設ではありませんよただ、デイサービスと異なって夜勤があります夜勤は慣れる必要があるので体力的に不安もあるでしょうが、何事も始める前から過剰に不安を抱いても・・・何もできないかな多くの職員が施設で働いています出来ない方もいるけど、出来ている方が多いと考えましょう
ハローワークで障害者相談をやってるところがありますが、お金がかかるのでしょうか？私は強迫性障害で手帳なしと言ったら登録は無理だと言われました。お金もかかることだしとも言われました。いくらか聞けばよかったのですが、ダメなんかと帰ってしまいました。今後症状が悪化すれば手帳ももらえるかも知れませんし、いくらかかるのか知りたいです。: 私もちょうどハローワークでの障害者相談をしたかったので、電話で問い合わせたところでした。私は手帳２級なので、無料でどこのハローワークでも相談できるといわれました。居住地域でないハローワークでも大丈夫でした。手帳がない人は登録にお金がかかると言われたのですかね。それとも、お金がかかるというのは、登録のお金ではなく、手帳取得申請のために診断書を医師に書いてもらう時のお金ということでしょうかね？自立支援医療は受けていらっしゃいますか？診断書は病院によって違い3000円～5000円くらいです。強迫性障害辛いですよね・・・経験ありです。お大事になさってください。いい仕事が見つかりますように。●追記やはり手帳がないと相談自体ダメみたいですね。だからやはり手帳申請の診断書のお金でしょう。でも、強迫性障害って診断名だけで手帳ってあまり聞いたことがありません。他に鬱とか併発と言われてたら別ですが。その辺は医師に聞いたほうがいいでしょうね。障害者になるリスクもありますし。
長文です、すいません・・・。デイサービスの生活相談員の求人に応募しようと思っていますが、介護職を辞めてブランクがあることとデイは未経験のため、今不安でいっぱいです。現在30歳、2児の母です。（春から小2と保育園年長）大学卒業後特養で勤務しましたが、早い段階で妊娠出産を経験しているため、正規職員とパートで、トータルで1年半ほどしか働いていません。第2子が1歳半の時に仕事を始めましたが、介護とはかけ離れた仕事をしていました。（飲食系の会社の製造や直営店での対面販売）去年12月いっぱいでその会社も退職（3年7カ月勤務）し、現在就活中です。全くの未経験で事務職を希望し活動していましたが、事務職は大変人気で2人採用枠に50人以上が応募！なんてこともあり、希望職種を考え直そうかと考えていたところ、自宅からも子供の保育園からも近く、勤務時間も希望の範囲内というデイサービスの生活相談員の求人を見つけました。（仕事内容は、デイサービスにおける介護業務全般と書かれており、想像ですが、おそらく現場に出る仕事がメインなのかなと思います。）ハローワークの窓口の方がいうには、求人が出たのが2週間前で、ハローワークからはまだ１人も紹介状を発行していないとのことでした。求人欄には「急募」と書いてありましたが、必要な資格欄に「社会福祉士または社会福祉主事任用資格をお持ちの方」と書いてあり、この資格を持っている人はあまりおられないから応募もないのかな？とも言われていました。私は、医療福祉系の４年制大学を卒業し、社会福祉主事任用資格は持っていますが、社会福祉士の資格は持っていません。資格の点では求人の内容をクリアしており、応募を決意、３日後に面接です。面接日時まで決めてはみたもののハローワークから帰宅しいろいろ調べたり考えたりしているうちに言いようのない不安や緊張に押しつぶされそうになっています。その原因はいくつかありますが、、、、・私のように、特養を少しかじった程度の人間が務まるような仕事なのでしょうか？・間もなく介護保険法が改定されることに伴い、今出ている求人とは異なった条件に変わる可能性はあると思いますか？（我が家は頼れる親類などが近くにおらず、保育園の関係上１８時までしか仕事ができません。）以前働いていた特養が、周辺施設介護職員の中でもいわくつき？の施設だったため、介護の仕事に少々トラウマがあり、怖々応募している心境です。。。長くなりましたが、どんな意見でもかまいませんので、現役の生活相談員の方からご意見伺えたらうれしく思います。: デイの生活相談員は、介護、送迎の他、計画書の作成、ケアマネや家族との連絡調整、担当者会議出席等々盛りだくさんのお仕事が待っています。現場を離れてブランクがあるとのことですが、新卒の２０代前半でも出来る仕事でもあります。改正に伴う求人の条件の変化は無いと思われます。新しい仕事を始める前は、不安や期待、緊張がつきものです。小学校の時に、初めて跳び箱を飛んだ時のように、飛ぶ前はドキドキですが、思い切って飛んでみたら、あら、簡単・・・なんて事、ありませんでしたか？やってみなきゃ分からないのです。大丈夫。やってみて、どうしてもダメだったら、次を考えればいいと思いますよ。
現在２７歳求職中の男です。パートですが介護施設の厨房の仕事を考えています。現在求職中ですが、ハローワークで介護施設の厨房職員の募集をみました。僕は今まで動物系の仕事をしていましたが新しいことをしたいと考えていました。他人の為になる仕事をしたいと考えていましたし、飲食関係のバイトで少しではありますが調理や鮮魚のバイトで魚をさばく経験などもして料理をするのは好きです。ですのでこの厨房の仕事が気になっているのですが、以前されていた方や知ってる方、どんな雰囲気だけでもいいので教えてください。: 前職が介護施設の調理補助パートでした。はっきり言って大変です。パートさんは５０代、６０代のおばちゃんばかりで、お一人だけいらっしゃった男性パートさん（２０代）は散々仕事が出来ないとか遅いと罵られていました。私は調理師免許を持っているので調理担当でしたが、その外のパートさんの仕事は盛り付け・掃除・洗い物でしたよ。盛り付けも何パターンもあり覚えるのも大変。社員さんもパートさんも時間に追われてピリピリしてました。今は障害者施設の食堂に転職しましたが、とってもやりがいがあり楽しんで仕事してます。二度と介護施設系はごめんです。飲み屋よりも厨房が広いところが多いのでバタバタはしていませんが、時間内に自分の仕事をこなすことにピリピリしている感じです。盛り付けをグラムを測りながらやったりして大変ですよ。
デイサービスの看護職で勤務していますがもう限界です１０月からいっていますが、利用者４人現段階において、月から金いけなく週３の半日たまーに社員が休むと午後出にはなりますが、ほとんど週３の半日２月からやっと午後出にもなりますが、週５日出勤ではありません機能訓練加算を上司はとりたいようで、先日生活等や仕事内容も合わないことを申し出たのですが、辞めることを却下されやめさせてもらえず来月監査がはいるからやめられると困ると正直スタッフも私含め４人しかいなく社員がやすむと厳しいですというのも私も子供もいるため学校など具合悪いときに迎えにも行けずかといって上司は経営がきついからスタッフ増やせないなど話してきたので、辞める話しを出したとき「看護師１人で相談すらできないしもういやです機能訓練も経験ないし」と上司に話したところ来週看護師が面接くるようですが、私もハローワークで今の職場にきて、求人には週５日とあったのででも実際週３しか勤務できないし、ストレスもたまり別の職場に移りたいのですが、途中ぐちりましたが、デイサービスの新規では５ヶ月近くにおいて利用者４人というのはやはりもうつぶれてしまう手まえになるのでしょうか？１年様子みないと利用者も増えないのでしょうか？上司は増えるしか話さないしマッサージの機械もレクもつまらない特徴もないです介護関係の方にアドバイスやデイの新規はそんなものなのか教えてもらいたくおねがいします。: 最初は利用者２人からスタートした施設が三年後には一日３０人、１００人ぐらいの利用者を抱えてるデイで働いてました。口コミと生活相談員の手腕次第なのでなんとも言えませんが、看護師は毎日いないといけないんじゃ…(;・∀・)しかし一年は様子見ないといけないと思います。一年で日に１０人程度になったと聞きました。機能訓練加算が取りたいなら、椅子に座ったまま出来る下肢の運動とか、歩行訓練、起立訓練とかで加算取れないのかな。利用者のレベルがわかんないのでなんともいえませんが。そこは上司も指示出せよ、と思うのですが…。私なんてペーパーでデイのナースして、一ヶ月でナース私一人になって、２０人近くの命預かってました。機能訓練はパワーリハの機械があるので良かったのですが、覚える事が沢山で困りました。今は事情があって仕事を辞めましたが、復帰するならそう言う場所が私は良いなー。沢山働きたい人からすれば困りますけどね（笑）デイの看護師不足はどこもそうです。しかも結構コキ使われます。私が上司なら、貴方を週５にして介護士休ませますけどね。貴方に看護師、機能訓練士、介護士を兼任すれば良いのですから。私がそうでしたσ（￣▽￣；）リハは調べると結構面白いですよ。施設を楽しくするのは職員です。沢山笑わせて、あー楽しかったと思って貰って帰ってもらいましょう。病院勤務とかとはジャンルが別と考えて働いた方が良いですよー。
訪問介護員2級課程養成講座について質問です。今回震災の支援で私が住んでる町が上記の講座をテキスト代・実習費込みで1万円で受けれるとの事で応募して、受かりました。●日程→今月末から3月末の23日間程(土日を基本とした週2～3日の授業)●講義・演習→114時間●実習→30時間そこで質問なのですが、①ヘルパー等の資格は一切持っていなくても上記の資格は取得出来るのですか？②上記の時間を取得した後、就職するに当たって在宅でも施設でも両方の求人で使える資格でしょうか？③ハローワークの職業訓練で以前調べた時ヘルパー3級でも平日朝～夕方までやっても3ヶ月程かかるイメージだったので時間が短いのでは？と不安になったのですが大丈夫なのでしょうか？今まで働いた事がない業種で分からない事だらけですが教えて下さいm(_ _)m: ①訪問介護員2級課程＝ヘルパー2級です。ヘルパー2級は正式には訪問介護員2級課程養成講座を修了した者を言います。特別に資格はいりません。②施設就職なら無資格でも就職可能ですが、最低限の知識と技術としてヘルパー2級ぐらいは持っておいたほうが良いと思います。在宅の場合はヘルパーの資格が必要だったと思います。また3級は身体介助は出来なかったはずです。③ヘルパー2級は施設実習があるので取得にどれぐらい掛るかは、まちまちだと思います。（受け入れ施設の都合に合せるので）しかし長くても半年掛らないと思います。
ふたたびおばちゃんの悩みです。前回は皆さんの御回答有り難うございましたzaishiichiyoukai さんのアドバイスを頂きよく考えやはり自分に後悔の無いよう居宅のケアマネに復帰したいと思いハローワークの求人等観ております。圧迫骨折をした母には私の気持ちを伝えました。家族も応援してくれています。遅くとも４月には仕事に付きたいのですが相変わらず求人は無いですね…あるのは数ヶ月前から同じ事業所です…私の住む地域は人口30万人にも満たない小さい市ですが居宅は80件あります。時期的なものでしょうか？３月には求人はありますかね… 皆さんの地域はいかがですか？: こんにちは。今就職活動を始められたのですね。前向きに一歩進まれたのだと思います。さて、おなじ「おばちゃん」の私が今の職場に就いた時ですが、私の場合、おばちゃんらしく、こちらから自分が就職したい職場へ電話し、「すみません、今ケアマネージャーの募集はありませんか？」と聞きました。私の場合は本当にラッキーだったのですが、丁度募集を開始するところだった、ということで、すぐ面接、採用になりました。これはおばちゃんに限りことではありませんが、もし気になる事業所、ここで仕事がしたいと思う事業所があったら、こちらから問い合わせましょう。もしかしたら、私のように丁度募集をするところだった、とか、そろそろ人員を増やそうかな、どうしようか…と考えていた、という時にあたれば、面接してもらえると思います。特定施設は、有料老人ホームのことですよね。（平たく言えば）おっしゃる通り、ご入所されているご利用者さまのケアプランを立案します。同時に、ご家族にケアプランを提示し、ご理解、ご同意頂くのも仕事となります。でも、「居宅介護事業所」とあるということは、もしかしたら、有料老人ホームで、別に在宅のケアプラン作成事業を行っているのかも知れませんね。（あまり聞いたことはありませんけれども）気になるのなら、どんどんお電話で問い合わせて下さい。面接まで進めたら、あとはやる気を伝えて下さい。また、３月、４月、人が動く時もこまめに求人チェックして下さい。それから、お仕事をしたい方が登録するサイトも沢山あります。出来るだけチャンスは広げて下さい。
生活保護費受給中にパート収入あり、いくら引かれるのでしょうか？質問いたします。６４歳男性です。恥ずかしながら現在生活保護を受けております。来月で１年になります。営んでいた自営の事業が行き詰まりやむなく生活保護受給者となりました。毎日のハローワーク通いの結果やっと先月パートの仕事に就くことができました。今月末に給与が支払われますが生活保護費との調整はどうなるのでしょうか？現在の生活保護費は、住宅扶助４５，０００円（役所より大家に直接送金）生活保護費６８，０００円計１１３，０００円今月末より発生する給与７８，０００円弱、今月１月の生活保護費の受給日は２７日で、給与は末日です。今月から調整されるのでしょうか？ということは、一旦受給し、後日返還するということでしょうか？以上、宜しくお願いします。: ※ １月の生活保護費の受給日は２７日で、給与は末日です給与締め切りは毎月20日～25日頃ですね、そして生活保護費の当月計算は毎月12日頃までにワーカーさんが計算されますので一月の就労分はそのまま来月の収入認定で繰り越しされ毎月ずれ込む認定方法もあります78000円の就労額なら働いた経費の基礎控除がありそれが約20000円で収入額からの相殺で実質約58000円の収入認定されます。※ 一旦受給し、後日返還するということでしょうか1月度保護費は定例額ですので1月の就労額はそのまま2月度保護費に算入計算され1月27日の2月度保護費は１１３０００－１月認定額58000＝55000円の計算方法もあります。ただし一月の給与締切りとが20日以降ですので二月保護費の認定出来ませんので今月末に給与明細で申告されて計算後に直接納付方法だと思います。上の控除方法の場合は何も問題ありませんが就労当月額とと翌月の就労見込額を最初の収入申告時に2ヶ月分保護費から相殺する計算方法もありますが貴方の今回の初月の給与締めが月半ば以降ですので収入相殺は・当月・当月・の差し引きになると思います。どのような相殺方法でも最初の給料をそのまま消費しないで翌月の生活費に充当すれば何も問題ありません。基礎控除の他に交通費控除など控除もありますし基礎控除額用紙は役所にありますので請求できます。

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