パワハラ - 介護words

80代で認知症の父が脳内出血で入院しています。仕事のない日は午前中から夜まで看に行けますが、勤務日は行けないか行けても夜に短時間です。父がかわいそうでなりません。両親(80代)と私(長男50代独身)の3人家族ですが、父が入院しました。症状は落ち着きましたが、高齢なので誤嚥性肺炎が心配です。今日も仕事を定時(17時)で切り上げ、父の病院へ行きました。19時30分頃に着きましたが、当然ながら独りでボーっとしていました。面会時間は19時までですが、ナースステーションに話せば消灯時間の21時までは居ることができるときもあります。本来なら、退院まで毎日ずーっとそばに居てあげられたらいいのですが、できません。母は長年の父の介護疲れから具合が悪く病院へ行くことができません。弟も仕事と家族があり、隔週週末に来るのが限度です。さすがに病院にいるので父は段々良くなって回復してきていますが、入院してからしばらく高熱が続いて昏睡状態だったことを思い出すと心配です。もしここで亡くなるようなことになると一生悔いが残ると思います。退職してしばらく父の世話に専念するのはどうでしょうか？遠距離通勤なので、今の職場で短時間パートになっても意味がないように思います。この不景気で雇用情勢の悪いときに辞めるのは間違っていますか？以前、パワハラ問題で相談した時とは状況が異なりました。仕事は誰かがやれば自分でなくても済みますが、たぶん90才までは生きられないだろうと思うので父のそばに居てあげることは悪いことではないと思います。仕事から逃げ出したいだけなのか？ちょっと混乱しています。今の私の業務は、18時～20時がメインの業務なので、これからはもう年休もそれほど取れず休日しか会いに行けなくなりそうです。父は急性期を退院しても回復期に転院、空きがなければ老健で待機間入居で、もう自宅に戻ることはありません。リハビリを継続して、いずれ歩けるようになったらとてもうれしく思います。まだ座ることができないのですが。: 病院に、医療福祉相談室という部署があるかと思います。そこで相談されたらいかがでしょうか？仕事は続けた方が良いと思います。収入は安定させておいた方が良い。それがまず最優先です。弟さんとも相談してください。弟さんと交互にでも面会においでになるのなら、その医療機関にとっても有難いことです。その時にスタッフの方と、情報交換や、家族の意向を伝えて、風通しを良くしておきましょう。回復期に転院してから直接老健入所となると、病院によっては嫌がられるところもあります。在宅復帰にならないということから、診療報酬が下がるので。今入院している病院には、３ヶ月はいられると思いますが、まだ退院が先ならば、老健入所や療養型病床を有する病院への入院を申し込んだ方が良いと思います。で、特養に入所できうる容体であるのなら、老健や療養型で、特養入所を待つとかすると良いと思います。お住まいの市町村もしくはとなりの市町村の特養であれば、質問者さんのような家族環境、多分、介護度も４か５ですよね？入所の順番は申し込み順ではなく、上記の条件をそれぞれ点数化して、合計点数が高い方が順位が上位となりますので、多分、わたしのところであれば、上位に位置するでしょうね。今のうちから色々入所・入院申込とか動いてください。そうした施設や病院の情報は、病院のソーシャルワーカーさんが押さえてますので相談してみてください。在宅介護が無理なのは確実です。任せることが一番です。色々虐待とか問題になってますが、面会等で、きちんと施設や病院側と風通しを良くしていれば、防げることです。容体急変と言うのは、ある意味、覚悟し、割り切る必要はありますね。それができなくて家族が大変な思いをして、生活が成り立たなくなってしまうことは、ありがちなことです。そうなることは、お父様も望んでないでしょう。息子さん自身の生活と幸せを優先させろ、と思っているはずです。あとは、弟さんとの意思意向を統一しておくことですね。あまり、おひとりで無理なさらぬように。
介護業界の職員の人間関係についての質問ですm(__)m私は高齢者介護事業を営んでいる社会福祉法人の営業管理責任者に就任したばかりです。うわさに聞くと介護業界の離職の最大の理由は男性は低賃金で女性は人間関係と聞きます(-_-;)特に人間関係では女性に対するパワハラ、セクハラ、（不倫も多い）が他の業界よりも相当多く対策が難しいと先に介護業界に入った知人が漏らしていました…どのようにコンプライアンスを教育していけばいいか、よい事例等あれば教えて下さいm(__)m: マンネリ化しない業務を設定していくことだと思います。どうしても何年も続けていると、ほかの業種と違い技術が向上するというよりは変に余裕が出てきてしまい、飽きて離職、余裕が故のパワハラ、セクハラ等余分なことが起こりやすくなるのではないでしょうか。うちの施設では普段の業務以外での仕事を与えています。地域交流、行事など。最初は従業員の反発も大きかったですが、何年かたつと自然と定着し、やりがいにつながっていきます。
生活保護について質問です。私は現在、躁鬱で精神福祉手帳2級で基礎障害年金2級を頂いています。7/1から障害者継続支援A型で働いていましたが、パワハラにより今月末で退職に追い込まれました。もう、社会に出る自信が無くなりました。そこで、生活保護を受けようと思っているのですが、引越代・敷金・礼金がありません。申請したら、これらの資金は出るのでしょうか？よろしくお願いします。: 生活保護は世帯単位が原則になってます。よって両親と同居となると両親の経済状況も関係してきますので質問主様だけの問題ではありません。おそらく質問主様は病院に通院されてると思いますので両親含めて主治医や担当ケースワーカーと生活全般について相談してみてください。
転職経験のあるベテラン看護師さんにお聞き致します。自分は30代前半よりヘルパーをやっていて、40代を目前にして准看に進路変更した男性です。ヘルパー時代は診療所、看護学生時代は結核病棟、卒業後は老健に2年、療養型に2年おり、最近デイサービスに転職したのですが職場の雰囲気や業務内容、上司のパワハラなどでまだ３ヶ月目ですが既に精神的に限界で、今日、明日にでも退職願を出そうかと思っています。ちなみに、これまでの職場では、それなりに上手い事いってたのですが、今度の職場は仕事も上手く行かず前述のように上司のパワハラもあって、介護施設に対してトラウマになってしまいました。ちなみに私の看護技術及び知識は並み以下と思われ、看護学校の先生からも、あなたはかなり適性が絞られると思う。老人関係が無難と思うけど、逆に急性期やオペ室といったハードな現場で潜在能力を発揮するタイプかもしれない…と指導を頂きました。はっきり言って、コミュニケーションは苦手、イベントやレクリェーションの類は苦手意識が強いです。私にはどんな医療現場が向いているのでしょうか…: ベテラン？１５年目の看護師です。準看じゃなきゃ、どんな職場でも「飛び込め！」って言えるんですけどね。ＩＣＵや救急、オペ室など、直接医師の指示取りが必要なので、準看は殆ど雇わないですね。話している暇ないので、知識、技術さえあればパワハラは無いとは言い切れないけど、乗り切れます。コミュニケーションが苦手だと、老人系はかなり負担かと思います。精神科も男性看護師が欲しいですが、やっぱコミュニケーションが直接の看護に繋がりますし。クリニックや外来、検診センターは、そこまでコミュニケーションは必要ないので（健康相談位ですから）向いてるかもしれません。ホーム夜勤等の派遣を主にしている方もいますから、（給料は多いし、休みも自由にとれる、面倒な人間関係も無いから楽、との事）派遣登録をされてはいかがですか？ちゃんと厚生年金とかの処理もしてくれますし。職場も「合わない」と思ったら、一回で止められますから。個人情報も守らますし。一回引き受けたら、取消は難しいですが、割り切りが出来れば、それまでですから、お勧めします。
友人の話です。３５歳男性で、現在国の基金訓練で学校に行きながら月に１０万円支給されています。前の会社をパワハラで退職し、慰謝料をもらって退職しました。パワハラが原因で鬱になっています。病院は行ってないのですが、診断書は取得可能です。そこで、この友人は生活保護を受けれるでしょうか？受けられるとしたら月にいくら支給されるでしょうか？ちなみに今の住所は目黒区で一人暮らしで家賃は５８０００円です。学校はいつでも辞めれｒます。資産もなく、借金が数100万円あるみたいです。: 生活保護を受ける前に、まずは自活することを考えましょう。どんな手を使ってもどうしようもなくて、もう死ぬしかないというような状態で初めて保護の申請を検討したほうがいいです。生活保護は最後のセーフティネットといって、八方ふさがりのときにだけ受けられるものです。基金訓練で得られたお金はすべて収入とみなされます。収入が最低生活費を超えていれば、特段の事情がない限り生活保護を開始することはできません。借金は、法テラス等の国の機関に相談するか、闇金であれば問題解決を支援するNPO等に相談して整理するようにしてください。できなければ自己破産をしてください。病気が原因で働けないのであれば、精神障碍者手帳の取得や自立支援医療の申請、その後の障害年金の取得を検討してください。慰謝料を多額にもらっているのならば、それを生活費に充てて、つぎの収入源が見つかるまでのつなぎにしてください。保護を申請に行っても、先に指導されることがたくさんあると思います。まずは他の手段を試みる必要がありますね。
介護職員にお聞きします。今の職場は少しでも楽しいと感じられますか？何ヶ所かで働いてきたけど選び方が悪いのか元々良い職場がないのか酷いところばかりでした。利用者様への虐待・パワハラ・職員のいじめetc面接だけじゃ判りませんよね？良いと思って入っても内情はひどく、介護士仲間の評判だけでは判らないことも。。。もうどうやって見極めたらいいのか判らなくなりました。。。: 老健で勤務している介護職員です。いまの職場は、待遇も悪く、安全ピン一つ紛失しても届け出書を提出させられるようなシステムなのに、経営者が高級車を乗り回し、家族の方々が通る玄関先にデカデカとレクサスやBMWをとめています。職員たちは皆、毎日愚痴をこぼしながら働いています。稼働率ばかり意識し、一つの居室の稼動スケジュールに、同日に２名の利用者が組まれていることもザラです。自分がいまの職場に来て思ったのは、上司や先輩を通して見えて来る『未来の自分』です。誰もかも楽しそうではない。そんな人を見ていて、「ここには長くいるべきではない」と感じています。そして、『自分が雇っている部下たちを大事に思っていることが伝わってくる経営者』のもとで働きたい、とも思います。正直、面接ではわからないと思うので、実際に働いている人の紹介か、待遇の良さで割り切れるところを選ぶしかない気がします。長文すみません。
今年のケアマネ試験の申し込みをどうするか悩んでいます。過去にも受験したことがあります。宮城県在住です。今年のケアマネ試験をどうするか悩んでいます。過去にも受験しています、去年は家庭の事情で受験していません。で、今年も受ける方向ではないのです。（震災がらみでいろいろ疲れています）しかし、今年は試験を申し込まずに、来年いざ受験となりますと、書類を最初から申請しなくてはなりません。(申し込みの際、去年の成績表ではなく、受験票を送付してもOKでした)中でも厄介なのは、実務経験証明書。前の職場は仙台にあることと、証明書を申請するだけでかなり嫌がられるし、それにパワハラで退職しているため、前の職場には近寄りたくありませんし、行きたくもありません。それに、いまその職場があるかわからないしね。(前の職場がなくなったら、実務経験とはカウントされない)ケアマネの実務経験は5年。申し込みをせず、また受験となると、2年経過すれば今の職場だけで実務経験証明書を申請できます。（いまの職場は勤続３年目）今年は震災のことでいろいろ有り過ぎたから、受験する意欲すらないです。（叔母たちがなくなったり、いろいろありすぎて肉体的、精神的に参りました）職場の人に【一緒に受けようよ～震災なんて関係ないじゃない】と声をかけられましたが、震災で何にも被害がなかった人に、馴れ馴れしくいわれる筋合いはないし(;￢_￢)（余談です、すみません）実務経験証明書を出したがらない職場って、結構あるようです。みなさんならケアマネ受験、どうしますか？また、おととしの受験票を提出しても、受験の申請は受理できるでしょうか？実務経験証明書もイチから申請しなおさなきゃならないのかなぁ。: パワハラなど、特別な事情があるとして、過去に受験していたなら何らかの措置はあるかもしれません。もうすぐ受付が始まると思うので受験地の試験担当窓口に問い合わせてみては？試験は年々難しくなりますよ。それに、ここで質問していても解決はしませんよ。申し込みしてから受験資格を満たしてない。と、なると手数料が引かれた金額しか戻ってきません。
33歳の妹は、現在歯科医院で掃除の仕事をしています。朝8時から休憩をはさんで、帰るのが夜8時くらい。週5日で手取り月3万円です。雇用主(女性)曰く、「本当は報酬を支払う価値もない。こちらの好意でボランティアとして、つかってやっている」とのこと。妹には、筋ジストロフィーという病気があり、障害者手帳を持っています。また、軽い知的障害もあります。そのこともあり、仕事はかなりできないと私も思います。そして、毎日のように叱咤され、極度の怯えから嘘をついてしまうことがあるようです。そのことについても、「嘘をついたら1回につき3000円を従業員に支払う」という誓約書を書かされ、昨日は計30000円持って来るように言われたそうです。もちろん、本人がそれほどの支払能力があるわけもないので、いつも年金生活の母に泣きつき、母が現金を持って謝りに行ってる状況です。こんなことは異常だ！と、私も今までに何度も抗議したのですが、「こちらは善意でつかってやっているのに、そのように言われて心外だ」の一点張り。本人が辞めればすむことなのですが、「ここを辞めたら私は病院しか行くところがない。居場所がなくなってしまう」と言って辞めたがりません。それに、雇用主も「辞めるなら代わりの人を見つけて、今までにこちらに損害を与えたぶんを支払うこと」と言っています。また、以前に70万円する機械を落として壊してしまって弁償することになっているそうです。それで毎月32000円を20回分割で渡してるそうです。また、妹に対する暴言や行動を聞くと、胸が張り裂けそうです。長かった髪は、「臭いから切ってやる」と言って刈り上げにされました。携帯は全部チェックされ、付き合っていた彼氏とは「男とセックスばかりしてるから仕事ができないんだ」と言って別れさせられました。そのたびに、私は悔しくて相手に抗議をするのですが、妹は「私が悪いから…」と言って自分を責めます。相手は「指導してやってるんだから、感謝してもらいたい」とのこと。母は私に心配かけるからと言って、32000円の支払いは、今日まで私には秘密にしていたそうです。昨日、相手に電話で「これはパワハラですよ」と言いました。すると相手は、私の感覚がおかしい。これは指導だと言います。これは指導の範囲内なのでしょうか？どこからがパワハラなのでしょうか？アドバイス宜しくお願いいたします。: 労基に相談するのが第一でしょうね。ただし雇用契約がどのようになされているかが文面からは判断できないので、その辺りを明確にされた上で相談に行かれる事をオススメします。その常識はずれの雇い主であれば、契約書面を見せない可能性は高いですが。ただ労働時間等を証明できれば、過去2年分の未払い給与の請求はできるはずです。また最低賃金を守っていないのは明白ですから行政指導は入るでしょう。ただし早くて2～3ケ月後ですし強制力がありません。ですから私は、手間と費用は掛かりますが人権侵害で訴えるのが得策だと思います。おそらく妹さんは辞めたくないからと及び腰になるとは思いますが、他に行くところが無いから我慢すると言っても人権を無視した非道な行為に甘んじるのは悪い行為だと思います。それから労働時間内に備品を故意ではなく破損させた場合、賠償責任は無いと思いますが？これも返還請求できると思いますよ。嘘をついたら3000円というのも問題外です。この内容では誓約書自体無効のはずです。私も筋ジストロフィーで車椅子生活ですが会社員です。転職経験もありますし、労基に駆け込んだ事も有ります。勿論それぞれ状況も違いますから一概には言えませんが、妹さんにとってもっと良い場所を探す努力をすべき時だと思います。多くの人(私もそうです)が不満を抱え、抑圧されながらも働いているのは現実ですがそれは我慢できるレベルだからです。人権を傷つけているわけですから全面的に戦う姿勢を見せるべきだと思います。妹さんは幸せですね、良いお兄さんがいて。良い明日が来るよう、応援しています。
介護施設に勤めてる方にお聞きします。うちの介護リーダー６０歳はリーダーをしてから２０年目で、もう高齢で移乗の際入所者を落としたり、自分が指示した事を忘れたりオムツの当て方も最近はひどい。その上、超ワンマンパワハラで、言葉使いも悪く他の職員も嫌気がさしてます。この前は、この施設は私を中心にまわってってると言ってました。施設長はリーダーがまだバリバリ仕事ができると思い込んでます。今施設全体の雰囲気は悪いです。このリーダーが施設長を言いくるめ、今雰囲気が悪いのは部下の出来が悪いからだという始末。もうどうしたらいいんでしょうか？どうすれば、リーダー引退してくれるんですか？: リーダー以外の人達と一緒に施設長に意見を言いにいったほうがいいですね…このままでは、利用者がかわいそうです
パワハラにあう人は知的か精神障害者が多いですか？パワハラによって精神障害者になった人以外でお願いします。: 会社や組織での立場を利用して精神的・肉体的苦痛を与えることを総称してパワハラと言いますよね。男性の上司が部下の女性を無理に飲みに誘うのは、セクハラでありパワハラであると思います。特にその誘いを断れば、会社での立場が悪くなる等の条件をちらつかせれば完全にパワハラでしょう。今の例で言えば、知的や精神障害といった話は関係ないですよね。
私の姉がデイサービスでヘルパーとして働いています。その姉が、管理士というその施設で１番えらい人から、身に覚えのない理由を言われて、解雇されてしまうそうです。同じ職場の同僚に聞いても、私の姉には悪いところなどなく、むしろ管理士の方が変だということです。過去にも何人かが、同じように解雇されていたそうです。利用者のお年寄りの方々から、可愛がって頂いていた様で、その人たちにも本当の理由も言えず、姉は悩んでみたり悔しがっています。私が質問をしたいのは、社会福祉協議会という組織は、利用者からの苦情等は運営委員会がありますが、その中で働くヘルパーさんたちの実態を調査する組織や、ヘルパーの苦情を聞いてくれる委員会とかはないのでしょうか？これってパワハラになりませんか？: デイサービスで管理者と揉めて辞める人は多いですよね。同族経営の事業所のみならず、株式会社のデイでもそのケースは多いです。要は事業主である所長またはセンター長が一番偉いのですから、その他の介護職員や相談員は単なる兵隊なんですよ。気に入らないという利用で辞めさせられる人は確かに多いです。また利益を出す為にその日の利用者数に応じて、介護職員の数を調整します。つまり利用者が少ない日であれば、介護スタッフを減らすわけです。管理者、相談員、看護師は配置基準上、１人いれば足ります。介護職員は利用者１５人超に対して２人以上の配置となり、そこから５人を超える毎に１人追加しなければなりません。しかもサービス提供時間帯に配置していれば良いので、利用者を送りだしたら介護職員には清掃をさせて上がらせる所も多いです。介護職員の配置基準を満たせていないと介護保険上の減算対象(-３０％）になるので、介護職員は使いまわしの状態です。こういう制度の上の事情もあり、非常勤職員は適当に使われてしまうんです。非常勤職員でも生活が掛かっているので当然、もう少し入れるように管理者に訴えますが・・・・・・現実にその要求は通らないことが多いです。また辞めた職員や辞める予定の職員のことは、利用者の耳に入れないようにする管理者が多いです。何故なら、利用者と馴染みのスタッフが辞めることは、利用者の不安を喚起してしまうからです。これが引き金になり利用者が当該、デイサービスを辞めて他に移るケースも多々見受けられるからです。この業界には特有の労働問題が横たわっています。・給与が低いため生活に困窮する。・労働日数が多く、休みが少ない(※シフト上、休日を与えているが業務命令として夕刻からのミーティングに強制参加させる等)。・施設長やセンター長その者の管理レベルが低いため人材を使いこなせない。労基署もこのような事情は把握しています・・・・・ただ業界事情もあるのでよほど確たる証拠が無い限り、労基署は動いてくれませんよ。それよりもマトモな管理者がいる新しい職場を探された方がお姉さんのためになると思います。
精神障害者手帳及び身体障害者手帳について私は昨年の１１月位から、職場のパワハラが原因で「自律神経失調症」「抑鬱状態」「適応障害」と診断されました。職場前の道も通れず、また同僚を見かけるだけで発作を起こし、２日～１週間は寝たきりです。保育園の送り迎えも、掃除、洗濯料理もできずに、母に頼りきりです。７月には、【精神病自立支援】の認定を受けましたが、市町村窓口は、手帳があるのが優先のようですし、職場は「精神疾患の患者を雇用してはならない」と決まっているので、復帰は難しい状況です。傷病手当ての関係で、年末調整にて対応したいとは考えてはいますが、最終的には労基や弁護示唆をへの相談したいとおもいます。まだ始まったばかりなのですが、自立支援は受かって、手帳が認定されない場合はあるのでしょうか…。また、父親７２歳ですが、１月に脳出血で倒れ、現在は意識がとぎれとぎれではありますが、いろうでの食事を受けています。要介護認定は５です。身体障害者手帳を取得は可能なのでしょうか。: 精神疾患の場合、自立支援医療と障害認定は別物で必ずしも手帳の交付とは一致しません。自立支援医療は、治療支援で障害認定は生活支援です。まあ、あなたの場合はたぶん障害手帳の発行は大丈夫そうですが・・・。お父様の場合、障害認定は可能です。ただし、介護サービスは介護保険優先になりますのでサービス的に支援が増えるかと言えば？？？です。税制や、公共料金等の優遇はありますが・・・。
介護施設での仕事について質問です。前の職場を年齢によるパワハラでやめました。もう３４です。ホームヘルパーの資格を取ろうか考えています。埼玉なんですが近所にホームヘルパーの資格が取れる学校があります。しかし老人ホームなどは年配の方が働いているのでかえって若いという理由で嫌みや虐めなどないでしょうか？？給料も大事ですが働きやすさ重視したいです。ちなみに年齢差別や虐めを受けない仕事ってどんな仕事だと思いますか？？: 介護職も年齢様々ですよ私達の特養で、介護職の正職員20～44歳の幅でいます。介護職パートさんで、21～65歳くらい平均は、35歳前後ではないかと思います介護職は長く働ける職業ですやる気の問題で、年齢は全く関係ない職業だと思いますよヘルパーや介護福祉士制度が無くなっていく傾向ですから、早めに講習を受けて介護職に就くことをオススメします。私も、35歳の時に、事務系から、ヘルパー2級取得後、介護職に就きました。大正解でした(^-^)v
介護職員処遇改善交付金について教えて下さい。私の友達（介護職員）が8月28日付で退職します。現在は有給を使っているので出社してません。先日ボーナスと介護職員処遇改善交付金が支給されましたが、私の友達だけ支給されませんでした。友達は有給消化中で職場には来ておりませんが、8月28日までは「在職中」扱いになると思いますが、みんなはもらえて彼女だけもらえないというのは法的に許されるのでしょうか？どなたか介護職員処遇改善交付金について詳しい方がいらっしゃればアドバイスお願いします。ちなみに彼女は会社からパワハラのよいなものを受け、退職せざるおえない状況になりました。: 介護職員処遇改善交付金は全職員に平等に支給する必要は有りません総額として支給していれば要件を満たします報告時点では職員の個別の支給額をリストとして提出しますこれは不正があった場合に確認する為の資料になると思いますが、バラつきは無関係ですパワハラこれは安易に言わない事です本人はパワハラと感じても通常の指導をパワハラと一方的に思い込む方もいます事実の把握がされるまでは公言しない事ですね傷害を含めた威力的なハラスメントがあれば警察を含めた強い訴えが必要だと思います
パワハラ施設に勤めてめす。どうしたらいいんでしょう。介護福祉士の資格を持ってますが、上司と相性も悪く、給料も激安です。ボーナスも。経理も上司がしてるからだとも思うんですが。。。無資格の、お気に入りの職員には、残業手当をつけたり、気に入らない職員には、重箱の隅をつつくようなしょうもない事でスタッフ会（強制、休みでも出勤、手当もない）で大げさにヒステリックで馬頭されたり。苦しいです。上司が経理もしている関係上、ブランド品の服、海外旅行（出張扱いで）高級外車乗り回してます。腹が立って辞めたいですが、年齢も私も40近いので、次の仕事が見つかるあてもないし、頑張って働いています。シフトもヒドイもんです。希望休みもないですし、めちゃくちゃ、遅番の後、早番だったり、夜勤明け、スタッフ会など、気にいらない職員にはそんな感じです。仕事も勤務時間内に終わらないようにしたり（お気にいりの人には手当がついてるから別にその人達はいいですけど。）利用者にも差別してて、Ａさんには優遇、Ｂさんには、「あの人はもうからないから、どうでもいい」など裏で言ってます。あと、介護業務以外に医療行為も介護士にさせたりと、めちゃくちゃです。労働基準局に言いたいくらです。防災に関しても、検査に来る時だけ、ちゃんとしたり、記録もレクリエーションや、機能訓練してない方にも、やった事にして書け！とか、最悪の施設に就職してしまったとおもってます。でも、安月給でも、5人家族（共働きですが）辞めるには、かなりパワーがいるので迷ってます。今はカウンセラーにかかってますが。。。いまいち先生の言葉もたりなく感じ、鬱傾向で、安定剤服用してます。子供と（1、3、5）と遊ぶ時だけが、唯一まったり。。。できる時もあります。はっきりいって、月15万夜勤やっても、もらえません。（以前の施設は夜勤やって、20万でした。勤務も整ってたし）このまま、子供達が大きくなっていくのに15万以下で不安ですし、自分の精神状態も。皆さん、介護福祉士の方、どうおもいます？: 無茶苦茶な施設・・・有り得ないと思う方もあるでしょうが、本当に一部の施設にこのような実態があります施設形態が不明ですが、多くの場合は民間の経営する介護付有料老人ホーム等ですご質問者は早く退職することです遅れれば心の傷が深くなるだけですよ40前後の介護福祉士はいつでも働くことができます夏期賞与を受け取って退職する職員も多いのでこれから募集も増えます大丈夫ですよだま若いから待遇面よりも精神的な負担が一番です

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