ヘルパー - 介護words

今のままでは介護福祉士が取れなくなるというのは本当ですか？現在、ヘルパー２級取得を目指している者です。ちなみに介護施設に勤務しております。私自身は、介護施設での勤務３年以上とこのヘルパー２級の資格を取得して取れると理解しておりましたが、介護福祉士の受験資格を調べるとそれだけでは取得が出来ないという風に解釈いたしました。今後介護福祉士をストレートに受験するということになると、2016年1月に受験することになりそうです。介護福祉士を受験するためには何が必要なのでしょうか？教えてください。: 老健勤務ですが…。平成26年度(試験は平成27年１月末)までは～実務経験３年＋筆記試験＋実技試験で取得可能です。 ★従業期間…有休・産休・病気休などを含む、1095日以上(筆記試験の前日までに)★ 従事期間…研修などを除く、590日以上(筆記試験の前日までに)これを満たしてれば、無資格でも介護福祉士の受験は可能です。しかし平成27年度(試験は平成28年１月末)からは～実務経験３年＋講習会450時間＋筆記試験になり、ヘルパー２級を取得されてますと講習会の短縮される優遇処置が有ります。実技試験は無くなります。質問者様の、話の内容からは受験資格は満たしてると思いますが、如何ですか？御参考頂ければ幸いです!!
介護ヘルパーです。糖尿病の利用者の方でインシュリンを打ってみえる方がみえますが血糖値を測る行為は医療行為でヘルパーは出来ないですか？もし低血糖っぽくて倒れてたら血糖値を計ってもいいんでしょうか？: 血糖値を測る行為は、医療行為ですからヘルパーさんはできません。もし、低血糖で倒れていたとすると、結局、点滴しか方法がありませんので、どっちみち救急車を呼ぶしかありません。それよりなにより、ご本人の低血糖になる症状や時間帯を把握しておいて、症状が出たら、あめをなめる、砂糖水をのむなどして早めに対処したほうがいいです。それは、ヘルパーさんでもできます。
介護施設の疑問に教えてください。１か月くらい前にヘルパー２級の実習で関東のある老人ホームに行ったのですが、一日目と二日目で職員の指示がバラバラでした。一日目の時は「利用者が歩いている時は積極的に付き添いをしてください」と言われたのに、二日目の時は別の担当者に「付き添いはいりません」とか、一日目は「実習だから細かいことは覚えなくてもいいよ」って言われたのに、二日目は教えてもらってもいないことを中途半端な指示で「すぐやりなさい」とか、分からないことを聞いたらとにかく嫌な顔をしてなげやりな指示しかしないし、その指示も一貫しなく、てんてこまいでした。確かに一日目は職員が４名いたのに二日目は2名しかいなかったので、いいように使われた感もありましたが、施設によってはこんなところもあるのでしょうか？: 介護老人保健施設にて新人教育担当をしていますが…恐らく、その日に出勤してる職員が対応しただけで、教育担当者が対応してないからです。また介護に限らず、その職員によりスタンスが違いますから、おのずと「業務の指示」もバラバラになります。正社員として施設で新人教育を受けた場合は、それなりの年期のあるベテラン職員に付いて学んで頂きますが、それでも職員により多少の違いが有りますが、その色んな、やり方を自分なりにアレンジしながら、自分のスタンスを作り上げて行かなくてはなりません。例えば、オムツ交換や、排泄介助が、その典型的な一例です。オムツ交換は、その職員により、対処の仕方が違いますが、全て基本的には正しいやり方です。その職員の身長や、男性・女性によりオムツの装着位置や、手の位置なども違います。また排泄介助も、男性・女性職員により多少の違いが有ります。そのやり方を見ながら、自分なりの基本に忠実ななかでの、やり方を見つける訳ですね。表現は悪いですが、有る意味「職人技」と思います。御参考頂ければ幸いです!!★補足★ 事務系の仕事はマニュアル化されてます、それに洗脳され、自分で考えて最善の策を見つけ、行動に移る事が出来ない？考えれなくなって居ますね…。だから金太郎飴の考え方はダメなんですよ。介護業務マニュアルはどこの施設でも有りますが、事務などの書類やパソコン相手ではなく、生身の人間、それも高齢者や障がい者、更には人生の大先輩の方々です。もう少し、視野を広げて見ませんか？頑張って頂きたいと願って居ます、厳しい表現が有りますが、悪意は有りません。補足させて頂きました!!
訪問介護事業所から常勤にならないか？と誘い（催促）を受けています。ヘルパー2級保持の登録ヘルパーです。私的には当分今の状態で、福祉系資格（社会福祉士か精神保健福祉士）取得を目指し、通信大学の入学を検討しはじめておりました。ヘルパーの仕事は、時間分だけ働いて、空いた時間は帰宅できるし、何より組織や職場に縛られない今の状態が居心地や都合良く、自分の好きな事ややりたい事も両立できると思ったため、今の状況におります。元々介護の仕事は通過点でしか思っていなく、いずれは相談援助や医療系にも携わっていきたいし、高齢者のみならず、老若男女支援できるような職種に就きたいとは思っていましたが、最近登録している訪問介護事業所から「正社員として働いてみないか」と声をかけられており、期待している等言われプレッシャーをかけられております。しかしよく考えてみますと、福祉系資格を目指し今から通信大学に入るとしても、資格取得は最短で4年後ですし、その間登録ヘルパーとして過ごすのも不安定ではあります。社保等も自分で支払っており、独り身で賃貸借りて生活していますので、かなりキツキツの生活を要することは必須。それに今の訪問介護事業所は、高齢者支援だけではなく、障害者支援も行っており、身障から精神までの方々の支援にも入ることがあります。それを思うと、この事業所で正社員として働きながら、通信大学で勉強しても良いかなと。条件等も聞いたら悪い話ではないし、何より安定して収入が得られ、社会保障も賞与もある。ただ登録ヘルパーとして4年間過ごすよりは、正社員で働いた方が、より勉強になるのではないかと思ったりはするのですが…ただ気になる事があります。やはり訪問介護事業所に正社員として入ったら、会社的には訪問介護員からサービス提供責任者、そしてケアマネへと育っていくことを期待しているんじゃないかと。せっかく入社したのなら、3〜5年で辞められるのは相手も困るのではないか。私が最短4年でもし福祉系資格を取得したら「ケースワーカーとして今度はやっていきたいので辞めます」ということは通るのだろうか？どうなんだろうか？と。できれば前向きに検討してもらい、来月までには返事が欲しいなどと言われております。しかし現状ではどう結論出して良いのか分かりません。ありがたい話なので乗った方がよいか？それとも断った方（登録のまま）がいいのか？この業界に詳しい方、良き答えが出せるようアドバイスをお願いします。: もし質問者様が登録ヘルパーのままで生活に支障（給与面）が無いのであれば登録のままで居る事をお勧めします。確かに常勤ヘルパーとなれば安定した給与賞与社会保障などがあります・・これは簡単にラッキーと言うことではありません。訪問介護事業所で常勤ヘルパーを雇用するとなるとそれなりの人件費がかかります・・元はとらなくてはなりません・そのためかなりハードな勤務になります・・土曜日曜などは当たり前休みが出れば交代要員としていきます・・まだ大変な利用者様は殆んどが常勤ヘルパーとなります・・。登録であれば時間などは自分の都合で出来ますが・・常勤ですと・・・現在のままで生活面で支障が無いのであれば登録のほうがお勧めですね・・ゆっくり自分のやりたい事を探されたほうが良いと思います。
こんばんは福祉有償運送についてお聞きしたいのですが。自分は、障害者ヘルパー2級と、ホームヘルパー2級を取得普通自動車第一種（8t以下を含む/MT）（取得年数：10年以上（青色））を取得しています。過去にスピード違反をして青色です（2点減点と1点減点）福祉有償運送の講習を受けたいのですがどこで講習を受ければ良いのか解らないので教えて下さい。・神奈川県で取得したいです。・個人での取得は可能ですか？。・費用は、どれくらい？。・可能であれば、3月中には取得したいです。とか、諸々お教え下さい。: こんにちは。福祉有償運送運転者講習は、国土交通大臣認定の団体が実施しています。定期的に実施している団体は少ないので、神奈川県の運輸支局の輸送担当にお尋ねになるか、国交省で公表している一覧から一つずつ聞くしかないです。神奈川県のネットワーク団体をご紹介しておきます。かながわ福祉移動サービスネットワークhttp://www.kanagawa-ido.net/なお、受講料や受講資格もそれぞれの実施団体によって異なっています。
ALSの患者の方のTVを見ました。ヘルパーを使うとか、もっとヘルパーを使いたいとか言っていました。私は驚きました。【使う】って？ヘルパーの方に来ていただいてとかヘルパーの方に入っていただいてとかヘルパーの方にお願いしてとか言えないのでしょうか？介護保険を払って、介護認定を受けて権利として利用するから、今は【ヘルパーを使う】っていう言い方は一般的なのでしょうか？？私は介護される側でも、する側でもない、人間なのですがあまりに驚いたもので、おしえて下さい。: ヘルパー(制度)を使う……。私はヘルパーです。主人が障害者なので、ヘルパーを使う側でもあります。私自身や主人は、"ヘルパーを使う"と言う言い方はしません。でも、確かにそういう言い方をする人、何人も知ってます。正直私も違和感ありますね。
泌尿器科に詳しい方に相談ですある施設でバルーンしてる高齢の女性の話です尿の出が悪いとの事で腹圧して出してるというのですそれって本当にいいのですか？医者に指示されたかどうかは定かではありませんがヘルパーがしてる話です。: バルーンしているのに、「尿の出が悪い」こと事態、問題です。医師に率直に相談することをおすすめします。考えられることは、バルーンの太さがあっていない、管に浮遊物がたまりやすい、バルーンの先が膀胱壁にあたっている、バルーンが折れやすいなどです。体の向きをかえると、尿の流れがよくなります。バルーンが入っているのに、おなかを押すのは、かんばしくありません。もし、おなかを押して、急変したらヘルパーさんの責任になりますので、かならず医療処置に関することは、医師の指示をもらいましょう。
ケアマネ業務についての質問です。内容は訪問介護の生活援助に関するものです。利用者Ｏが、２月中旬より泊まり込みの使用人(女性）を採用しました。今までサービスに入っていた訪問介護事業所より「料理内容を隣に座って眺めていたり、時には指示したり、入浴介助をドアを開けてみていてやりにくい」また「自己管理のできないようなデブは家に上げるな」等の発言がありもう限界。泊まり込みの使用人がいるのにヘルパーが食事作りをするのはおかしいのでは？と質問がありました。ケアマネとして、本日利用者＆秘書（利用者は会社社長なので秘書がキーパーソン）、サ責と話し合いをしましたが、利用者は一向に理解を示さず「そんな難癖をつけるなら、全部キャンセルだ」と言い、秘書も黙ったままでした・・。結局、今月末で居宅契約を（ケアプラン）解除する運びとなりました。２４時間使用人が屋内にいる場合の訪問介護（食事作り）は、違うと思うのですが・・いかがでしょうか？ちなみに、明日包括に報告に行きます。: ご質問を読んで感じたのですが、ご利用者さま（ご本人様）は、かなり「お金持ち」なのではないでしょうか？偏見、と言われてしまうかも知れませんが、（個人的な考えですが）お金のある方で、介護保険利用しなくても生活して行ける方は、そうしてもらいたい、と思っています。ごくたまにですが、例えば、都会の大きなビルのオーナーで、ご自身は最上階のペントハウスに住んでいる、でも、体が不自由で介護保険の認定は取っていて、ヘルパーさんに来てもらい薬を取りにいってもらう… という利用をしている方もいます。でも、それがいいことなのかどうか…介護保険は、保険料をお支払い頂く以上、だれでも必要に応じ利用できることは間違いありません。ただ、ご質問のように、自費にて住み込みの家政婦さんを採用できるくらいの「お金持ち」は、介護保険利用は遠慮して欲しい、と思います。（住み込みの家政婦さんを雇うには、一ヶ月あたり数十万かかります）いいと思いますよ、ぜんぶキャンセルで。だって、それがご本人のご希望なのでしょう？あなた様やサービス提供責任者さんが「キャンセルしたらどうですか」と提案したわけでなく、あくまでご本人がそうおっしゃったのでしょう？会社社長がどうして介護保険にてヘルパーさんに来てもらう必要があるのですか？あなた様のお考え、２４時間使用人がいるところへ、介護保険にてヘルパーさんが入るのは違う、という感覚、それは正常です。ヘルパーさんが訪問することに、すでに「意味がない」ということになっています。これでは、ケアプランを作ることもできません。介護保険は今、とても財政的に厳しい状況です。本当に必要な人が、本当に必要なサービスを利用することで、安心して暮らしていけるように、利用して欲しい制度です。補足へのお返事ということは、まだこの方は介護保険サービスをご利用になるのですね。ヘルパーステーションは変更となるのでしょうか。いずれにせよ、また同じ問題が発生しそうです…（家政婦さんがいらっしゃるのなら）しかし、ケアプランはどう作るのでしょうね。調理援助、ということは、ご本人がご自身で調理できない、他に調理援助してもらえる人もいない、という場合に行うものですが。重ね重ね、お疲れさまでした。
介護保険の「要支援２」は見守りが必要ですか？母が昨年からリハビリの病院に入院していて、昨年７月の初めての介護保険の認定調査では「要介護２」でした。そして今年の１月に介護保険更新という事で調査して頂いたのですが、判定は「要支援２」でした。母はもう少しで退院でするのですが、日中見守りが必要で、日中は家族が仕事で留守にしている時はデイケアに行き、デイケアから戻ってきてから家族が帰ってくるまでの時間はヘルパーさんを雇いましょう。と主治医の先生やリハビリの先生に言われています。「要支援２」というのは常に見守りが必要なのでしょうか？母は脳梗塞のリハビリで入院していて、現在は杖歩行です。: 介護度だけで、見守りが必要かの判断ができませんが・・・主治医やリハスタッフからすると、「杖歩行で転倒の危険があるから、少しでも転倒事故を回避するためには常時人がいる環境を作りましょう」という意味での提案ではないでしょうか？しかし、介護予防（要支援）の利用については利用回数などの制約をかけている事業所も多々あります。そのため、思い通りにサービスが組み込めない場合もあります。例えば、平日は家族がいないので週5回はデイケアに行きたいと思っても、要介護2の場合は週2回を目安にしているところが多いので、週2回しか利用できない。など自宅へ戻っても安全に生活できるようにするには、主治医やリハビリスタッフとの話し合いにケアマネージャーさんにも同席してもらい、在宅でのプランに反映させてもらう方法を取るのがいいと思います。その中で、介護認定の変更申請や、住宅改修などを含めて、検討していくようにしてみてはいかがでしょうか？本人にもご家族にも無理のない在宅生活が送れるように計画してみましょう。少しは参考になりましたでしょうか？
訪問介護について至急です！！閲覧ありがとうございます<m(__)m>私の事業所には、ペルーからきたヘルパーがいます。利用者様から、「外国の人はどうしても抵抗があるから、変えてほしい」といわれました。こういった場合は、ヘルパーにはどのように伝えたら良いでしょうか？お恥ずかしい質問ですが、教えて頂けるとたすかります<m(__)m>よろしくお願いします<m(__)m>: これまで、他の交代してほしいといわれたときの理由がありますか？雇用するときに、そういわれる可能性がある事は十分わかっていたはずです。「外国人だから交代をと利用者に言われた」だけは言わないで欲しいですね。
携帯酸素（ボンベ）の使い方を教えて下さい。介護の仕事で携帯酸素（ボンベ）を使う方のガイドヘルパーをします。ですが使い方が分からず、上司に聞きましたがわからないそうで説明書もありません。ご家族の方と一緒に行き、ご家族の方は使い方がわかるそうなのですが使うのは初めてらしいので、不安なようです。ヘルパーとしてある程度知識があった方がいいと思いますのでわかる方がいらっしゃいましたらお願いします。①使い方の順番②カニューラは酸素の機械からそのまま外してボンベの穴に直接さしてもいいのでしょうか？③車椅子での移動なのですがヘルパーが車椅子を押す、ご家族が携帯酸素を持つ（コロコロがあります）がいいのでしょうか？それとも車椅子にセット出来るのでしょうか？よろしくお願いします。: ①扱いの器具によって多少手順が異なります。酸素屋さんに確認していただくのが確実です。②携帯用のカニューラは用意されていませんか？在宅の機械用のものは少し長めです。携帯ボンベ用のものをお使い下さい。③ボンベのケースを車椅子に吊るなどして、利用者様と別々に動かないようにした方が事故が少なくて良いように思いますが。今まで外出されたことはないのでしょうか？事業所に手順書等はありませんか？
すいません、教えて下さい。ヘルパーをしてますが、４月からの法改正で身体１生活３に入ってますが、そのままで行けるんでしょうか?: まず、生活３という区分はなくなります。２０分以上～４５分未満と、４５分以上、という２区分になってしまいます。ですから、身体１に４５分以上の生活援助をくっつけて頂くような形になると思います。尚、この４５分以上というのが曲者でして、４５分以上、なので、一時間にしても、一時間半（今までの生活３）にしても、それは事業所判断、ということになっていますが、実際一時間半行えば、赤字になることは間違いありません。なので、現実的には、身体１＋生活援助として６０分行うことになるでしょう。もしくは、身体２にし、生活援助は60分で行うか… ただし、身体２で行うだけの内容が要求されますので。なかなか難しいところですね…あとは、「小刻みサービス」でしょうか。午前中、身体１＋６０分の生活援助で入り、午後時間を空けてから生活援助６０分を改めて行う、とか、ご利用日を増やし、身体１＋60分生活、次の日、生活の60分、など…いずれにせよ、ご利用されるご本人にとっては、必要なサービスを十分受けられなくなる可能性がでてきます。
介護職初心者から、常勤ヘルパーとして働き始め8ヶ月の者です。自分の実力、能力以上の事を求められ疲労困憊です。皆さんはどのように仕事を身につけて行かれましたでしょうか？自分自身のケアが未熟にもかかわらず、登録ヘルパーさんの同行をしなければならなかったり、シフトを決めなければならなかったり…今度からは、20名程の担当を持たされ、介護計画書の作成や、数ヶ月ごとに訪問してお話を伺いに行ったりしなければならないようです。サ責は3人いるのですが、まったくの名ばかりです。2人はまだ入社して1～2年のかた。もう1人は4年ほどは経つかたなのですが、現場が好きで、事務所に居たくないという考えです。共通して言えるのが、「いつの間にかサ責に登録されていた」ので、サ責としてどうして行けば良いかも分からない様子です。以前に人が急に辞めたり入れ代わったりで、何も改善されないまま今に至ってしまった感じです。先日監査が入り、案の定書類の不備が多く大問題になっています。それがあって、担当を決めてやっていこうとなったのですが、ハッキリ言って、サ責の仕事までやらなくてはならないと言う感じで、私にはお手上げです。かと言って、「私には出来ません」とは逃げるようで言えないし、なんとか皆で協力して、立て直して行きたいとは思っているのですが…何かアドバイスなどいただけますでしょうか？何卒宜しくお願い致します。（長文失礼致しました）: 介護保険には、省令で定めた指定基準というものがあります。その中に、サービス提供責任者が行うべき事として定められた部分があります。（訪問介護計画の作成）第二十四条サービス提供責任者（第五条第二項に規定するサービス提供責任者をいう。以下この条及び第二十八条において同じ。）は、利用者の日常生活全般の状況及び希望を踏まえて、指定訪問介護の目標、当該目標を達成するための具体的なサービスの内容等を記載した訪問介護計画を作成しなければならない。２訪問介護計画は、既に居宅サービス計画が作成されている場合は、当該計画の内容に沿って作成しなければならない。３サービス提供責任者は、訪問介護計画の作成に当たっては、その内容について利用者又はその家族に対して説明し、利用者の同意を得なければならない。４サービス提供責任者は、訪問介護計画を作成した際には、当該訪問介護計画を利用者に交付しなければならない。５サービス提供責任者は、訪問介護計画の作成後、当該訪問介護計画の実施状況の把握を行い、必要に応じて当該訪問介護計画の変更を行うものとする。６第一項から第四項までの規定は、前項に規定する訪問介護計画の変更について準用する。第二十八条３サービス提供責任者は、第二十四条に規定する業務のほか、次の各号に掲げる業務を行うものとする。一指定訪問介護の利用の申込みに係る調整をすること。二利用者の状態の変化やサービスに関する意向を定期的に把握すること。三サービス担当者会議への出席等により、居宅介護支援事業者等と連携を図ること。四訪問介護員等（サービス提供責任者を除く。以下この条において同じ。）に対し、具体的な援助目標及び援助内容を指示するとともに、利用者の状況についての情報を伝達すること。五訪問介護員等の業務の実施状況を把握すること。六訪問介護員等の能力や希望を踏まえた業務管理を実施すること。七訪問介護員等に対する研修、技術指導等を実施すること。八その他サービス内容の管理について必要な業務を実施すること。この中で、訪問介護計画書の作成というものがありますが、サービス提供責任者以外の者が計画書を作成し、交付したものは、計画書の未作成と捉えられて、「サービス提供責任者が作成すべき計画書を作成せずにサービスを提供し、不正に介護報酬を受け取った」として改善勧告、返還、悪質な場合は事業所の指定取り消しとなり兼ねません。常勤ヘルパーが作成した計画書は、サ責がチェックして、ＯＫの押印があれば認めてくれる温い自治体もありますが・・・。常勤ヘルパーは、あくまでも訪問介護員です。常勤で雇用している訪問介護員。訪問介護員のお仕事は、知っての通り、訪問介護を利用者に提供する仕事です。サービスの調整はサービス提供責任者のお仕事です。管理者のお仕事は、シフト作成やヘルパーの指導育成。管理者は、訪問介護事業所を一元的に管理すると位置付けられていますので、管理者の仕事まで常勤ヘルパーにやらせている事業所って、信用し難いですね・・・。担当を決めるというものが具体的にそのような仕事内容までを任されるのかは不明ですが、ヘルパー２級で実務３年の経験が無いとなれないとされているサ責の業務を８ヶ月のヘルパーにやらせるのは無理があるのです。自分には出来ないという事が逃げるように感じるとのことですが、言われるままに業務以上の仕事を任されてしまうと、長い目で見たら、利用者にも事業所にもよろしくない事態になると思いますと、ハッキリお断りした方が賢明かと思いますよ。監査じゃなくて、実地指導かと思いますが・・・。サ責の仕事はサ責がやるべき。常勤ヘルパーには出来ない事もありますし。人員基準で定められている内容をしっかり理解していれば、常勤ヘルパーに計画書の作成はさせないですよ（逆に手間が掛かるから）管理者及び上司にハッキリ言ったほうが、事業所の今後の為と利用者の為ですよ。
祖母（要介護４）が現在緊急入院をしています。それまで自宅介護で週に2回ホームヘルパー介助と、週1回は看護士に検査も受けていました。家族も高齢の為毎日病院に行けず食事の介助をヘルパーに頼めますか？重度障害者や緊急時などはヘルパー介護が可能と聞きましたが、高齢者介護の場合はヘルパーは在宅のみしか不可とも聞きました。もしヘルパーが駄目なときはそれに代わる人を雇うことは出来るのでしょうか？介護保険がきかず実費でもかまいませんので、ご存知の方がいれば教えて下さい。: 基本その病院にそういった介助をする係員は存在するはずです。あえてそういう人を雇うように、病院に言われたのであれば、ご本人が慣れてない人の介助を拒否するのかもしれませんね。慣れているヘルパーさんの介助を希望するのであれば、普段お世話になってる事業所さんに相談するといいと思います。介護保険外の仕事を引き受ける、料金体系がある事業所もあります。ただ食事時限定となると、その時間が空いてなければ難しいかもしれません。それ以外であれば家政婦紹介所みたいなところに依頼するといいですよ。
ヘルパー二級は廃止されるそうですが、廃止されてから二級のような資格を取りたかったら何を取れますか？なんて名称になりますか？: 以下ネットニュースの抜粋です。厚生労働省はこのほど、現行のホームヘルパー2級（訪問介護員養成研修2級課程）を2012年度末で廃止する方針を固めた。13年度からは130時間の講義・演習などからなる「介護職員初任者研修課程」（仮称、初任者研修）に移行させる。現在のホームヘルパー2級修了者は、13年度以降は初任者研修の修了者と見なされ、引き続き働くことができる。新しく設けられる初任者研修のカリキュラムは、▽介護における尊厳の保持・自立支援▽介護・福祉サービスの理解と医療の連携▽認知症の理解▽生活支援技術―などで、講義と演習で構成される。受講時間はホームヘルパー2級と同等の130時間だが、修了時には理解度を確認する筆記試験も課される。また、現行のホームヘルパー1級（訪問介護員養成研修1級課程）と、500時間の講義・演習・実習からなる「介護職員基礎研修課程」（基礎研修）の2課程については、経験者が介護福祉士国家試験を受験する際に義務付けられる450時間の実務者研修に、13年度から統合される。現行のホームヘルパー1級修了者と基礎研修修了者は、初任者研修の修了者と見なされるが、実務者研修を受講する際には一部の科目が免除される。このほか、ホームヘルパー3級（訪問介護員養成研修3級課程）も12年度末で廃止される。ということで、初任者研修なるものがその代わりになるようです。

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