事務 - 介護words

精神障害年金の誕生月の更新についてです精神障害年金の誕生月の更新についてです今月、証書がくると年金事務所で、確認しましたが、私は来月誕生日です。、もし、このような場合、2年更新だとした,どうなるのでしょうか？ようしくお願いします: 年金証書が届いたら、証書に印刷されている年金コード番号を最初に確認して下さい。４桁の数字です。この数字が１３５０か５３５０だったら、誕生月に障害状況確認届（更新のときの診断書のこと）を提出します。しかし、この数字が６３５０だったら、誕生月が何月であっても、障害状況確認届は７月に提出します。提出時期が近づくと、障害状況確認届の用紙が直接郵送されてきます。新しく年金の支給が決まった人（新しく年金証書が届く人）は、年金証書が届いてすぐに誕生月や７月が来ても、障害状況確認届を出す必要はありません。新しく支給が決まったときは、そこから１年間は障害状況確認届の提出が必要ない、と決まっているからです。次回診断書提出年月は、年金証書に印刷されています。何年後の誕生月（又は７月）に出せばいいのかということ（つまりは、何年更新なのかということ）は、そこでわかります。但し、いつもいつも同じ更新間隔になるとは限りません。例えば、２年更新の人が次に障害状況確認届を出したときに、３年更新～５年更新になることもありますし、逆に１年更新になったりすることもあります。これは、診断書を提出する度に障害の状態をチェックして、その結果によって更新間隔（１年～５年の間隔で、ひとりひとり違います）を決め直すためです。
生活保護について現在妊娠中のシングルマザーです。わけあって未婚で出産する事になりました。仕事はしていますが保険屋で働いているので給料に波があり最近は手取り７万円で生活しています。今は実家に住んでいますが両親に未婚で出産する事を話すとこの家から出ていけ、援助も一切しないと言われました。貯金もないですし住むところもないので生活保護の事で福祉事務所に相談をしたのですが、今現在、親と暮らしているのであなただけ生活保護を受ける事はできない。親を説得しなさい。と言われました。お腹の子供の父親から援助はしてもらえません。私が実家を離れても生活保護は受けれませんか？やはり今現在一緒に暮らしているので無理でしょうか？仕事は子供が産まれたら安定した職を探す予定なのでそれまで生活保護を受けさせていただきたいと思っています。: 甘いとか甘くないというのが問題ではなく、質問者様の行動が問題です。まず、生活保護というのは、私財、資力、他方施策（年金や支給金）などを活用しても生活困窮状態が継続される場合において初めて生活保護を受給できます。質問者様の場合は実家にお住まいの時点で申請はできません。実家に入れば生活できるのですから。また、実家のある自治体では申請は無理でしょう。実家からある程度離れた自治体で申請すれば住所不定者は現在地での申請が可能でありますので受理はされるでしょう。生活保護を受給できたとして将来的なビジョンはありますか？具体的な計画を立てるべきです。でなければいつまでも生活保護に頼る生活が続き、抜け出すことが出来なくなります。例えば、出産→子供を預けて仕事開始するのはいつなのか？→働く場所はどの地域で→地域の中で仕事を探す→内定→子供の保育園や託児所はどうするのか→低年齢でもOKか・・・・。色々考える事がありますよ。事は子供が産まれたら安定した職を探す予定なのでそれまで生活保護を受けさせていただきたいと思っています。これが一番いけないのです。生活保護を受給するなら仕事をいつまでに決める。これぐらいの意思がなければいけません。私は生活保護受給者の支援をしています。支援しているから優しいとは限りません。私が支援している受給者で母子家庭があります。どんな状況か想像できますか。夜遅くまで働いて私の家に子供を迎えに来ます。うちはお金も貰わないので保育の免許はいりません。預かってあげるだけですから。でもね、水商売や弁当工場で働いている姿を考えると保護が無くなったらやっていけるだろうかと人の事でも考えてしまうのです。水商売はお金はいい。でもいつ職を失うかは分からない。弁当工場にしても収入も低いが継続した勤務も難しい。現状、パートしか無いんですよ。仕事は。安定した仕事を探す事が難しい時代です。そういう事も含めて全てを考えて行動する事が必要です。子供の事を考えて！！
介護職初心者から、常勤ヘルパーとして働き始め8ヶ月の者です。自分の実力、能力以上の事を求められ疲労困憊です。皆さんはどのように仕事を身につけて行かれましたでしょうか？自分自身のケアが未熟にもかかわらず、登録ヘルパーさんの同行をしなければならなかったり、シフトを決めなければならなかったり…今度からは、20名程の担当を持たされ、介護計画書の作成や、数ヶ月ごとに訪問してお話を伺いに行ったりしなければならないようです。サ責は3人いるのですが、まったくの名ばかりです。2人はまだ入社して1～2年のかた。もう1人は4年ほどは経つかたなのですが、現場が好きで、事務所に居たくないという考えです。共通して言えるのが、「いつの間にかサ責に登録されていた」ので、サ責としてどうして行けば良いかも分からない様子です。以前に人が急に辞めたり入れ代わったりで、何も改善されないまま今に至ってしまった感じです。先日監査が入り、案の定書類の不備が多く大問題になっています。それがあって、担当を決めてやっていこうとなったのですが、ハッキリ言って、サ責の仕事までやらなくてはならないと言う感じで、私にはお手上げです。かと言って、「私には出来ません」とは逃げるようで言えないし、なんとか皆で協力して、立て直して行きたいとは思っているのですが…何かアドバイスなどいただけますでしょうか？何卒宜しくお願い致します。（長文失礼致しました）: 介護保険には、省令で定めた指定基準というものがあります。その中に、サービス提供責任者が行うべき事として定められた部分があります。（訪問介護計画の作成）第二十四条サービス提供責任者（第五条第二項に規定するサービス提供責任者をいう。以下この条及び第二十八条において同じ。）は、利用者の日常生活全般の状況及び希望を踏まえて、指定訪問介護の目標、当該目標を達成するための具体的なサービスの内容等を記載した訪問介護計画を作成しなければならない。２訪問介護計画は、既に居宅サービス計画が作成されている場合は、当該計画の内容に沿って作成しなければならない。３サービス提供責任者は、訪問介護計画の作成に当たっては、その内容について利用者又はその家族に対して説明し、利用者の同意を得なければならない。４サービス提供責任者は、訪問介護計画を作成した際には、当該訪問介護計画を利用者に交付しなければならない。５サービス提供責任者は、訪問介護計画の作成後、当該訪問介護計画の実施状況の把握を行い、必要に応じて当該訪問介護計画の変更を行うものとする。６第一項から第四項までの規定は、前項に規定する訪問介護計画の変更について準用する。第二十八条３サービス提供責任者は、第二十四条に規定する業務のほか、次の各号に掲げる業務を行うものとする。一指定訪問介護の利用の申込みに係る調整をすること。二利用者の状態の変化やサービスに関する意向を定期的に把握すること。三サービス担当者会議への出席等により、居宅介護支援事業者等と連携を図ること。四訪問介護員等（サービス提供責任者を除く。以下この条において同じ。）に対し、具体的な援助目標及び援助内容を指示するとともに、利用者の状況についての情報を伝達すること。五訪問介護員等の業務の実施状況を把握すること。六訪問介護員等の能力や希望を踏まえた業務管理を実施すること。七訪問介護員等に対する研修、技術指導等を実施すること。八その他サービス内容の管理について必要な業務を実施すること。この中で、訪問介護計画書の作成というものがありますが、サービス提供責任者以外の者が計画書を作成し、交付したものは、計画書の未作成と捉えられて、「サービス提供責任者が作成すべき計画書を作成せずにサービスを提供し、不正に介護報酬を受け取った」として改善勧告、返還、悪質な場合は事業所の指定取り消しとなり兼ねません。常勤ヘルパーが作成した計画書は、サ責がチェックして、ＯＫの押印があれば認めてくれる温い自治体もありますが・・・。常勤ヘルパーは、あくまでも訪問介護員です。常勤で雇用している訪問介護員。訪問介護員のお仕事は、知っての通り、訪問介護を利用者に提供する仕事です。サービスの調整はサービス提供責任者のお仕事です。管理者のお仕事は、シフト作成やヘルパーの指導育成。管理者は、訪問介護事業所を一元的に管理すると位置付けられていますので、管理者の仕事まで常勤ヘルパーにやらせている事業所って、信用し難いですね・・・。担当を決めるというものが具体的にそのような仕事内容までを任されるのかは不明ですが、ヘルパー２級で実務３年の経験が無いとなれないとされているサ責の業務を８ヶ月のヘルパーにやらせるのは無理があるのです。自分には出来ないという事が逃げるように感じるとのことですが、言われるままに業務以上の仕事を任されてしまうと、長い目で見たら、利用者にも事業所にもよろしくない事態になると思いますと、ハッキリお断りした方が賢明かと思いますよ。監査じゃなくて、実地指導かと思いますが・・・。サ責の仕事はサ責がやるべき。常勤ヘルパーには出来ない事もありますし。人員基準で定められている内容をしっかり理解していれば、常勤ヘルパーに計画書の作成はさせないですよ（逆に手間が掛かるから）管理者及び上司にハッキリ言ったほうが、事業所の今後の為と利用者の為ですよ。
老健での介護事務員の実務について総合病院で、午後のみの事務パートを募集していたので履歴書を出したら、面接に呼ばれました。電話でその連絡を受けた時に、病院付属の老健施設での事務になると言われました。かなりの応募があったようなので、面接に呼んで頂いただけでも嬉しいのですが、介護事務というものがよくわかりません。大学病院での勤務経験（予算管理）や、小さい精神科でのほんの少しの医療事務経験があるので、その経験から呼んで頂けたのだと思うのですが、ブランクが５年もあり、正直医療事務に関してはかなり忘れました…ので、即戦力を求められると辛いです。色々調べた所、事務とはいえ現場雑用や食事介助程度はあるようで、それは全然構わないのですが（想定内です）、車の送迎などもあるのでしょうか。運転免許はあるのですが、全くペーパードライバーです。就職が厳しい中なので、是非採用して貰いたい気持ちはあるのですが、勤めだしたら事務以外もドッサリ…では困るなと思い、実情をご存じの方に教えて頂きたく思います。責任が重すぎる身体介護や、車の運転が無ければ、多少の事務以外の仕事は覚悟しています。実際、どんなものですか？面接でそこまでつっこんで聞いてしまうと、不採用になるような気がして、聞けないと思います…: 面接はもう終わったのかな？老健施設の事務職員これは施設により全く異なるので、ここでの回答は参考になりませんよその施設が事務職員に何を求めているかまた事務職員でも窓口事務から経理的な事務もあれば様々だと思います何でも頑張る意欲は素晴らしいですね食事介助の時間帯に少しでも手伝えば喜ばれると思いますが、他の事務職員との兼ね合いもあるので何ともね送迎の運転無いとは言わないけど事故があれば困るので自信がなければ断ってもいいでしょうただ、事務仕事で役所へ書類を届ける金融機関へ行く、郵便局へ行くなどはあるから、軽自動車程度は運転できないと困るでしょう。その程度です頑張って明るく笑顔いっぱいに普段のご自分を出してください。
介護関連のお仕事に従事している方に質問です。利用者様のバイタルチェック（血圧、体温等）を行う基準などはあるのでしょうか？訪問介護などに行っても、する方としない方がいらっしゃいますよね。あと、バイタルチェックをする事によって請求などの変化はありますか？医療事務のように、点数で決まってるなんて事はあるのでしょうか？宜しくお願いいたします。: 日常の介護では、入浴介助を行う前に体調確認の為測定しています。また利用者の体調変化がみられたり、医者や看護士からの指示で時間によって測定する場合があります。測定したからといって加算等はありませんが、利用者の健康観察は介護士としての当たり前の業務です。常日頃気にかけ、変化のある時測定、報告が当たり前です。
介護事務について質問です！介護事務を単独で取得するだけでも、福祉施設で働けますか？それとも、ホームヘルパー等の資格と一緒に取らなきゃ仕事は見つからないでしょうか？また男女関係なく仕事に就けますか？回答お願いしますm(__)m: ☆介護事務だけの求人募集というのは、ほとんどありません。サービス提供責任者やケアマネージャーが、介護事務も掛け持ちしている場合が多いからです。※厚生労働省が、「介護保険は赤字だからしょうがない」と、介護保険から施設や事業所に支払われる給付金をどんどん減らしています。そのため、赤字がかさみどうにもならず、とうとう施設や事業所が倒産して閉鎖されるというケースも発生しています。ですから、施設や事業所には、わざわざ事務員を雇って余分な人件費をかける余裕などないのです・・・。・・・なので、介護事務の資格をとっても、仕事は全然なく、何のメリットもありません・・・。
昨日札幌で病死、そして凍死の姉妹発見しかし其処にとんでもない犯罪が見え隠れしていました。札幌の社会福祉事務所に３回行ってるしかもその証拠書類をその事務所の者が持って来たんですが、生活保護の申請を促したのですが、申請をしなかったので仕方なかった、ところでそんなことがあるだろうか、出頭命令があったわけでもないのに、３回も福祉事務所に何の用も無く行くことがあるだろうか、しかも大問題なのが２回目所持金１０００円です、もう１０００円という状態では仕事が見つかっても生存できる金額ではありません、しかも両親は何十年前に他界、そして、１０００円の所持金というのが問題です、１０００円あなた持ってるのだからまだ、、、といったのでしょう、あの昨日出てきた公務員ならそう言います、悪党の顔をしています。問題は最初の時に金が無くなったら来なさいといったのでしょう、自宅から社会福祉事務所までの交通費までになってしまった、しかも痩せてやつれてガラガラになってもお前まだ金が有るだろう女なら下半身を使えば金くらい稼げるだろう。少しは考えろとあの野朗なら言うだろう。そして１０００円の金を使うわけには行かないので４時間もかけていえまで歩いて返った、水道も電気もない家に、そして、パンを１千円分かってかじってなくなったときに最後にお願いに行ったもう顔は真っ青皮膚までヤツレ、声ももうでない、それでお願いです、生活保護お願いします、駄目だね、死になさい、ああそうだ此処に残飯がある、此れをもっていきなもう来るんじゃない。そして死んでしまったのです、殺したのは、こいつらです、とんでもない連中です、３回も本人が意味も無く行くことがあるでしょうか。ＮＨＫは何でこのような重要な事件の場合は報道しないのですか。これは殺人ではないですか。: 札幌白石区での姉妹が餓死、凍死した事件は痛ましい事件でした。姉妹が３度福祉事務所に行き、相談員の方とのやり取りが報道されていましたが、報道をみる限りでは、生活保護を認定されるべき姉妹であったと思います。認定するかしないかは別として、姉妹に対する訪問調査を行っていませんし、現状の生活環境は姉妹の方は話されていますし、相談員も把握していたと思います。何度目かに非常食を渡していますが、先伸ばしして様子を伺っていたとしか思えません、行政の【水際作戦】と批判されても仕方がないと思いますが、その背景に全国２位の生活保護受給者の数があるかも知れません、札幌市の保護受給者は４３1０６人です。一応私が指摘している、外国人の方々の札幌市での受給者の数です。４1２人６割は北朝鮮、韓国の方々です。生活保護行政に人手などで追い付いていないのかも知れません、一方では不正受給や生活保護受給者のモラルが問われています、同じ樣な事が起きない樣に詳しく検証し、場合によっては関係者を処分しマスコミには報道する義務があると思います。
将来について介護福祉士で介護職に就こうと思っていたんですが、やってる人からの意見を聞いていると、やっぱり介護をするにあたって、主に女性から介護してくれる人が男性だと嫌ってことで女性のほうが向いている仕事という話を聞きました。そこで、介護の事務的なのをしたいんですが、どういう勉強？をしていけばいいんでしょうか？勉強するにあたって、専門の大学に行った方がいいんでしょうか？独学でやっていくには難しい世界でしょうか？また、事務作業で何か必要な資格なんかはありますか？ご教授よろしくお願いします: 女性が介護に向いてるなんで昔の話しです。今は現場でも多くの男性が活躍されてます。現場で働くには介護福祉士現場の相談業務等なら社会福祉士事務のみなら介護事務講座や医療事務講座があります。ちなみに僕は学校には行かず現場で働き独学で介護福祉士をとり今は訪問介護事業所を経営してます。補足みました。僕の場合は十年程前で勉強が嫌いな為ヘルパー二級も取らなかったです。実務経験三年で介護福祉士の試験を受けました。ハローワークや求人等で資格が無くても大丈夫な所もあると思います。自分に合った働き方勉強の仕方をして下さい！またまた僕の場合はヘルパー二級の講座の講師などもしてますよ普通の高卒のやのにね人生どうなるか分からんから面白いです！
仕事について悩んでいます。私は40代半ば、介護福祉士、ケアマネ資格保有で、介護職9年、訪問介護の仕事をしています。今の会社で、在籍二年目…形だけのサービス提供責任者をしています。担当者会議に出たり、登録ヘルパーさんの相談等にはのりますが、シフトを考えたり、ヘルパーの指導、書類作成などは、私の補佐的な方がされています。その方は、私が入社する前からいた正社員でヘルパー二級を持ってた人です。私がパートとしての面接に来たとき、ちょうど介護福祉士の責任者が辞めたばかりで、会社に介護福祉士の資格保有者が一人もいない状態で、是非正社員にと言われなりました。その後責任者にと言われ、何回も辞退しましたが次の人材が見つかるまでという条件で引き受けました。しかし私の性格では、責任者みたいな仕事はむいてなく早く辞めたい気持ちでいっぱいの二年間でした。今回、補佐をされてる方が介護福祉士が合格されてるみたいなので、代わってもらいたいです。しかし、他の同僚に相談すると、それは無理だと言います。責任者を辞めるなら、会社に居づらくなるとも言われました。私は、ただの正社員として仕事を続けたいのですが、無理なことでしょうか？管理者の本心は、私を主に補佐の彼女を片腕として会社を大きくしたいと考えています私の日常は、１日四件から五件で七時間サービスに入ってます。補佐の彼女は事務をしてます: サ責しています。かれこれ13年になりますが知らず知らずとサ責になってしまいました。私の場合、訪問にも７時間出て事務処理もこなし担当者会議にも出てヘルパーの管理もシフト管理もしています。かなり恵まれた中の仕事環境かと思います。私も自分ではムリだと思い体調も崩し辞退を申し出ました。自分では向いていないと思いながらもやらざるをえない状況で無我夢中で働いています。補佐している方を含め管理者の方ともう一度相談されてはいかがですか？辞めることはいつでも出来ますのでまずは相談かと。うらやましいです…いい環境ですね～お互い頑張りましょう。私はヘルパーたちや上司に相談しながらやってます。話すだけでも気が楽になりますしね。補足より8000円も…本当にうらやましいです。まぁお金はいずれにしろとにかく話し合いをしないことには補佐の方を上げるか上げないかは管理者にかかってるわけですよね。よく話し合い、名前はそのままで実質的な動きを変えたり、報酬改定で人材要件の絡みもあります。徐々に引継ぎながらお互いに協力しながらやるのも負担が少なく済むとは思います。
仕事について悩んでいます。私は40代半ば、介護福祉士、ケアマネ資格保有で、介護職9年、訪問介護の仕事をしています。今の会社で、転職三件目、在籍二年目…形だけのサービス提供責任者をしています。形だけのというのは、名前の通りで、私は本来のサービス提供責任者がやるべき仕事をしていません。担当者会議に出たり、登録ヘルパーさんの相談等にはのりますが、ヘルパーのシフトを考えたり、ヘルパーの指導、書類作成などは、私の補佐的な方がされています。その方は、私が入社する前からいた正社員の方でヘルパー二級を持っていた人です。私がパートとしての面接に来たとき、ちょうど介護福祉士の責任者が辞めたばかりで、会社に介護福祉士の資格保有者が一人もいない状態で、是非正社員にと言われなりました。その後責任者にと言われ、何回も辞退しましたが次の人材が見つかるまでという条件で引き受けました。しかし私の性格的に、責任者みたいな仕事はむいてなく早く辞めたい気持ちでいっぱいの二年間でした。今回、補佐をされてる方が介護福祉士が合格されてるみたいなので、代わってもらいたいです。しかし、その人や管理者以外の同僚に相談すると、それは無理だと言います。責任者を辞めるなら、会社に居づらくなるとも言われました。私は、平の介護職員として仕事を続けたいのですが、無理なことでしょうか？管理者の本心は、私を主に補佐の彼女を片腕として会社を大きくしたいと考えています今の私は、１日四件から五件、七時間のサービスに入っています。補佐の方は、事務をしています。正社員三人、登録ヘルパー六人の会社です: 給料的にはどうなんでしょうか。平で夜勤続けるのも体力的にきついですし…。でも合わない仕事は本当ストレスたまりますしね。回答になってないですが、良い道が見つかるといいですね。
父親の年金を後見人になって受け取る場合について長文になりますが、よろしくお願いします。62歳の父親が今年１月に脳出血で倒れました。病状としては首から下が全身麻痺で、舌も麻痺しており会話ができない状態です。今後リハビリ病院に転院する予定ですが、担当医師から回復の見込みは低いとの話しでした。父親は国民年金を口座をもっていないので、郵便局の窓口で受け取っていたようです。その後引越しをして年金事務所？で直接、受け取っていたと聞いたこともあります。父親と私の関係ですが、私が学生の頃に借金をして夜逃げして以来、絶縁状態になっていました。最近になって連絡を年２、３回取るぐらいです。父親は7年前ぐらいに自己破産したと聞きました。また父親は親族にも借金、勤務先の同僚からも借金をしているようです。母親は私が３歳のとき自殺しています。こんなどうしようもない父親なので、早く死んでほしいというのが本心なのですが、子供である私が面倒を見るしかない状態です。そこで、今後の入院費用や介護費用に父親の年金を充てたいと考えています。ただ、年金に関する年金番号や年金手帳など、まったく分かりませんので、父親の後見人なって年金を私が受け取るようにしたいのですが、いくつか心配ごとがあります。①もし後見人になって年金を受け取る場合、父親の財産を引き継ぐので、子供である私も父親の借金を背負うことになるのでしょうか？②私のような状況の場合、後見人になると年金を受け取るメリットはありますが、デメリットも多くありそうなのですが、どんなデメリットがありそうでしょうか？: 後見人になっても、貴方が受け取るわけではないですよ。管理と、契約・支払いの代行です。監督されますよ。で、借金も相続しますので、プラスの遺産と相殺しても借金が残るようなら、放棄する事をお勧めします。
介護福祉士の受験資格について質問します。友人から聞いたのですが、事務員として仕事をしていても実務経験3年で受験資格が得られるとは本当でしょうか？: 事務の仕事をして介護福祉士の資格が取れるわけありません。施設や事業所が介護福祉士欲しさに捏造し試験を受けさせるケースはあると思います。介護福祉士が増えれば事業所に入る金が増えますからね。それか、介護事務とか半分、介護をしているかとかですかね。まあ、事務しかやってなくてバレたら、資格は無くなるでしょうね。事業所もペナルティーは追うと思いますよ。
生活保護制度について、新しい提案です。意見を下さい。1 家族数に応じて米を配給する例 3人の場合、１人１日3合×3×30=270合余った場合は翌月分自主的に辞退する。おかずは自分で買う2 医療費はまず自分で払う。後に領収書で確認して役所で払い戻しする。高度な手術を受けた場合は医療機関から請求する。3 家賃、光熱費などは枠を設定し、その枠内で業者から請求する。枠を越えた分は翌月分から差し引いて支給。4 就労支援を必ず受ける。月4回以上はハローワークで就職活動する。あとは事務経理担当が大変でしょうが役所の暇な人間を回すことで対応する。: あなたの言っていることの趣旨とは違いますが、私も現行の生活保護制度は問題があると思います。しかし、他の方の言っているとおりここで言っていても変わらないし、簡単に変わらないということです。ただ、みなが問題点を考え話し合っていくことも必要だと思いますので、ここで私案の一つをのべさせていただきたいと思います。私案無人島を用意します。高度な医療が必要な人間と就労している人間以外の生活保護受給者をそこに措置します。１Ｋトイレ風呂共同の最低限の住居を用意します。家族がいる場合は１ＤＫ～２ＤＫとします。食料は基本的に自給自足とします。必要摂取カロリーに満たない分のみ配給し補います。国立病院も開設します。自給自足をする際に必要な技術を身につけます。国立病院に看護学校を併設します。教育大学を設置し、付属小・中学校も設置します。こども園も設置し、資格取得が可能な専門学校も設置します。このように技術を身につけさせます。島から出れるのは、身につけた技術で就労できた場合のみです。人間は色々な事を考えすぎで、原点を忘れているのだと思います。池田首相が言ったように、貧乏人は麦を食え。差別ではなく、区別です。働かざるもの食うべからず。今の生活保護受給者はこれを忘れています。食べたかったら働け。このように島に閉じ込めることによって働くでしょう。パチンコのように無駄なことはしないでしょう。酒やタバコも売りません。ここで暴動を起こせば死刑です。このようなカイジの地下のような制度は有り得ないと思いますが、このくらい思い切った改革が必要ではないでしょうか？
生活保護の不正受給が発覚して打ち切りになっても、他県に行けば（申請して認定されれば？）受給できる、という投稿を見ました。●福祉事務所はつながっていない？不正受給の情報は全自治体に流さない？ということなのでしょうか？: 引越し先で、見つからなければ大丈夫かもしれません。もしくは、正当受給者になっているなど…難しいですけどね。
NEWS ZERO 生活保護の特集何百社も受け続けて採用されないとありましたが、それはそれで仕方ないにしても、とりあえずアルバイトやパートでもしながら就職活動という考えはないのでしょうか？福祉事務所もよく野放しにしておきますね。: ハハハハ、落ちそ～なとこばっか行ってんだよ(笑)就活報告してりゃ保護切れませんから。ある意味確信犯ですねぇ。切られそうになってパニクってるとしか見えませんわ

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