人間関係 - 介護words

訪問看護の臨時訪問で生活保護を受けてる人の所に行き、３０分未満の料金をケアマネに請求した所、自分の管理者に税金の事を考えろ的な指導を受けました。この考え方について意見を聞きたいです。訪問看護を始めて１年未満ですが、まだ仕組み等を理解出来ていない自分もいけないとは思います。体調が悪くなり入院した利用者。退院してきて再診がありケアマネが付き添ってくれたので、情報を伺うとあまり体調的には良くないようで、追加内服・体重が増加しているようであれば病院受診をするいうにとの事でした。私は翌々日には訪問の予定でしたが、状態の観察・内服確認・体重測定を行った方が賢明と思い訪問しました。始めは料金の請求をするつもりはありませんでしたが、もう一人のスタッフに料金は？的な事を言われたので請求したところ、「どうして訪問した？病院も行って、ケアマネもついて行ったのに、あなたが安心したいから行っただけでしょ？税金もかかっているし、訪問の必要はないと思うよ。」との事でした。訪問に行き、追加内服を内服させ（利尿剤）、状態を見て、私自身は前回の訪問より状態が悪くなっていると感じました。行ってよかったと思ったのですが、管理者から言われるとなんだか自信がなくなりました。はっきり言って、最小人数のSTなので人間関係にも問題はあり、何とか我慢して働いている感じです。ちょっと愚痴を聞いてもらいたかったのもありますが、生活保護だからとか差別みたいな感覚のように聞こえてしまって、みなさん。もしくは経営者的にどのような考えかたなのか知りたいです。叱咤激励お願いします。: 介護保険には利用する際のルールがあります。緊急時など、後付けで処理されることもありますが、基本的にはケアマネが計画したプラン以上のことを勝手にやっても、料金は請求できません。（介護保険法上の問題）訪問看護事業所としても、個人の勝手な判断で行った分を事後にケアマネに計画に上乗せしてほしいとは言いにくいと思います。状態を事前に確認したほうが良いと思ったという、あなたの「人間的な判断」は、間違っていなかったかとは思いますが、介護保険法上や、社会のルール上は問題があったと思います。社会のルールとしては、やとわれ人である以上、予定外の職務上の行動を行うのであれば、上司（場合によっては同僚）に、相談、報告してから行動すべきだったという点です。前述通り、「人間的な判断」は間違ってないと思います。でも、業としてやる以上、その対価（利用料）を請求する、かかるのは当然であって、独断で「料金の請求はしないつもり」の訪問をしたことも、やとわれ人としてはしてはならない行為だと思います。福祉、医療、人のための仕事とはいえ、業である以上どこまで踏み込むか、関わるかは難しいところです。今後こういう場合は、放置する、知らないふりをするのではなく、「連絡・相談」して、チームワークも大切にしてお仕事にあなたの「仁」を生かせるように頑張ってください。
介護の仕事について。事務職での不採用がつづき、自分でも派遣の女性や正社員の人間関係に疲れて今後どうやって食うべきか途方にくれています。田舎に両親がおりいちどたよったのですが、出戻りを恥じている父母に、特に父が酒が入ると殴る人で、暴力と無言の無視を受けて東京に戻りました。田舎には仕事がありません。帰るつもりもないです。人間のクズだと思いました、両親を。とくに父。もう選択肢がなく、工場の期間工も考えましたが、粗野な男性が多いのではないかと、あとしょっちゅう募集していてブラックぽく感じます。こんなせっぱつまった状態でやり始めて大丈夫かな、と思いますが、電話でいろいろ答えてくれた男性が人間味がある感じがし、面接にいってみることになりました。向き不向きがあると思いますが、いたずらに生活保護を申請するより介護で働こうと思っています。志が高い方とか違いますが、腹をくくれば出来ると思ってるんです。甘いでしょうか。ファミレスなどとさほど時給は変わらないのですが、介護のほうが今後に繋がりそうと感じてます。: 切羽詰っていると仰いますが、お金はありますか？介護の仕事をやる場合、アルバイトでも健康診断を受けないといけないと聞いたことがあるのですが。レントゲンとかも取るらしいので5000円以上掛かるかもしれません。私は製造業の経験がかなりありますが、働いている人が粗野かどうかは職種の内容にかなり影響されてきます。基本的にキツイ・キケン・キタナイという３ｋの職場は、それなりに給料は高いですが人間関係がちょっと…でも人付き合いに慣れている人であったら、こういう職場ほど相手の方からコミュニケーションを取ってくれて親身に話を聞いてくれるところは無いかも知れません。つまり粗野ではないほど、人間関係としてのアクションは弱い「淡白な関係」になりがちだと言うことです。ちょっと参考にしてみてください。
こんにちは。小規模デイサービスで働いているものです。児童デイサービスです。私と先輩２人が正社員。パート４人が働いています。私は一年目の新人です。最近正社員の先輩が辞めることになり４月から私がうちの施設の責任者になることになりました。パートの人たちはみんな年上で、しかも勤務経験も先輩です。１年ちかく働いて恥ずかしいですが、責任者なんて自信ありません。勉強不足で」子供たちの障害について、制度について、保護者や職員の方との人間関係も…ほんとに自信ありません。大体、一年しか働いていない人間に急に施設を運営していけっておかしいだろ！！と、腹も立ちます。法人の理事には、君の思う施設を作って行ってくれと言われましたが、私の思う施設？？？？？という状態です。それでも、子供たちの笑顔や、ちょっとした成長を感じるととてもうれしく、この仕事からは離れたくないし、逃げ出したくありません。私と同じように、新人で責任者になっているかた、そうでなくても責任者をしている方どのように仕事をこなしていますか？どんな思いで施設を運営していますか？気をつけていることはどんな事ですか？どんなことでもいいです。教えてください。: 法人の理事の人たちに対して頭にくるお気持ちも分かりますが、客観的にみると、理事の人たちの目は狂いはないと思います。「ちょっとした成長がうれしい」「逃げ出したくない」… つまり、今のお仕事にやりがいを感じ、好きでいらっしゃるわけですよね？でしたら、大丈夫、今まで通り業務をこなしていただければそれでいいと思います。気をつけることと言えば、もしかしたら、あなた様は独身なのかも？でしたら、自分の大切な子供をお願いする親の気持ち、立場をできるだけ慮る、とか、時には親御さんに教えを請うような姿勢でもいいと思います。まだまだ未熟者なので、教えて下さい、そして、私もお子さん達と一緒に成長したいと思っています、というお気持ちが伝われば、親御さんたちもあなた様を信頼し、何でも言い合える関係性が構築できるように思います。それから、ご自身おっしゃっている通り、ベテランパートさんの力はなくてはならないので、ちょっと大変だけれども「みなさんのお陰で私も何とか頑張っていけます。ありがとう御座います。これからもよろしくお願いします」というお気持ちを常に言葉にして伝えることが大切なように思います。責任者、と気負う必要はないと思います。これまでどおり、あなた様の思うやりかたでいいのでは？そこに周りの方々に対する感謝のお気持ちがあれば、自然と良い雰囲気、良い施設になっていくと思います。
介護の仕事に不安ばかりですある特別養護施設（ユニット型）で派遣で仕事をしています。まだ一カ月もたってません。病院で半年ほど仕事はしていましたが、ほとんど未経験です。ヘルパー2級は持ってます。そこの施設はとても職員の方々が優しくて教育体制も整っていて、先輩方も「人間関係がすごくいいよ」とおっしゃる施設です。実際施設内もとてもきれいですし、先輩も上司の方々もとても親切です。残業も送迎バスが出ているため一切なしです。しかし介護の仕事にここにきて不安がいっぱいです。夜勤は2ユニットを一人で見なければならないこと。一人での入浴介助。職員が一人になる時間が多いこと。もし利用者様にけがをさせてしまったら…訴えられたら……等々考えればきりがありません。病院で働いていたときはあまり考えなかったのですが（なぜかはわからないのですが、おそらく仕事の内容でいっぱいいっぱいだったのだと思います）、ここにきてから特に考えるようになってしまいました。介護の仕事は大好きなのですが、不安がつきまとうのです。これは経験をつんで技術や知識をみにつけていけば少しは和らぎますでしょうか？自信がないため余計に考えてしまうのでしょうか？アドバイスお願いします。できれば介護の仕事を続けていきたいです。: 介護の仕事には不安はつきものですよね。心中ご察しします。今でこそ人数は多いのですが、最初ひと月は一人夜勤でした。入浴も当然一人です。20人を一人で夜勤していました。こういうのは様々な経験を繰り返していき、失敗や悲しみを経験して、少しづつ不安が和らぐかな・・というくらいです。私は最初の夜勤で利用者様が吐血、救急搬送があり泣きそうになりながら夜勤した記憶があります。資格を持っていても7年くらいブランクがあり、その最初の一週間目でこれだったのでパニックでしたが思えばそれもいい勉強になった気がします。こういう現場は危険、様々な事故と隣り合わせです。だけど緊張感は大事ですが不安で身がすくんでしまってはいけません。転倒したらどうすればいい、救急搬送になったら？剥離してしまったら？利用者様にとっては経験がどうという問題ではなく一人の職員様なんです。不安そうな顔をしてしまっても不安な気持ちにさせてしまいますし・・毎日が勉強と思ってください。ちなみに私は現在介護歴2年半。老人施設はまだ半年足らずです。毎日不安と緊張でいっぱいです。
ヘルバー2級資格を得たばかりで、経験がなくても、デイサービスの仕事に採用されますか？無理かなと思いホームヘルパーの仕事を増やしながらデイサービスの仕事を探す予定です。実習の感想ですが時間の余裕なく働きずめの老人施設は人間関係で会話が少なくなりがちでストレスが多いのでしょうか？実習指導をしてくれた人の中である人は仕事はでき、職場の人とは普通に会話しているのに私には責め言葉と少しの指示だけで、それ以外は完全に無視で、ずっと私に対して怒り感情でした。他の施設職員とも私は会話が少なかったですし内容的に難しいからか補助的介護体験や簡単な内容しか体験させてもらえなかったです。デイサービスとホームヘルパーは時間の余裕があり職員や老人の方と楽しくたくさん会話もできましたし内容的に施設より介護は簡単で、体験もわりとスムーズでした。施設は重労働で痴呆の方などが多いと楽しいことも少なく人間関係も難しくなりがちですか？場所や人によるのでしょうか？: もちろん場所や人が違えば、変わってきます。とはいえ付き合いにくい人間はどこにでもいるもんでこればかりは入職してからではないとわかりませんよね。デイサービスは主に娯楽をサービスとして提供し、施設は生活主体をサービスとして提供します。それに沿って業務内容も違っていて、利用者のニーズや状態も変わってきます。とはいってもどちらが忙しいとか楽とかいうものではなくどちらも良質なサービスを提供しようとしたら仕事も苛酷になってきますしそのなかではストレスを抱えた職員がいてもおかしくはありません。勤めるに至って良い職場に恵まれたいと思うのは当然ですから一つ言えるのは、見学や面接の際に自分の感覚を大切にしてください。例をあげれば職員とすれちがうときなどのあいさつの有無利用者の身なりが整っていて、表情に明るさや活気があるか。施設内の整理整頓、清掃は行き届いているか。介護事業所を特別な目で見るのではなくサービス提供をする場として客を迎える体制がとられているかサービスを受けている人が満足を得られているかといったサービス業として見定める観点があってもいいかもしれません。ヘルバー2級をとられたばかりということで採用されるか心配されているみたいですがもちろん経験者が優遇されることは大いにあるかと思いますがこの仕事は経験や知識より何よりも人間性が優遇されます。ご自分のアピールポイントを模索し、きちんとそれを人に伝えられるよう少しの努力をされて下さい。ご参考になれば。
介護の仕事をしていて人間関係に悩んでおります。介護現場で仕事をしている人は、実習生に対してものすごく暴言を吐いたり、陰口を言います。トラウマになりそうです。: 初めまして、同じ介護職員の一人です。介護現場に限らず、どこの職場にもそのような方がいらっしゃいますね。本当に残念としか言いようがないというのが実情です。実習生というのは、自分たちと同等な方たちではなく、あくまでも「勉強」の為、現場に来ているのですが、どうもその方たちというのは、自分たちと同じ職員として見ているような気がします。自分たちからすると「上から目線」「あの子は現場に向かない」「気が利かない」「コミュニケーションもできない」なんて言ったりしている声も聞こえますが、自分たちはどうだったのでしょうかね？初めて現場に入った緊張感、現場の雰囲気に慣れるまで苦労はなかったのでしょうか？自分のことを振り返れば、実習時から完璧な方など一握りもいらっしゃらないでしょう。経験を積んで、何となく形ができてくるものだと私は感じます。陰口はその方の人間性が見えてくるものだと思います。できるだけその中には入らず、そういう方なんだと割り切った方が良いと思います。（あまり良い雰囲気ではないでしょうけれど）実習生は不安で一杯なんです。安心できるサポートをあなただけでもしてあげて欲しいと思います。応援しています＾＾
初就職で特養・有料・デイサービスならどれにするのが良いでしょうか？特養でアルバイトで採用して頂いたのですが１日で辞めました。そこの特養に色々と問題（法律違反含む）が見つかったり、勤務前に制服合わせ等で行った時に施設長と利用者の家族さんが大喧嘩をエントランスでしてて、外でも聞こえるほどでした。そのため特養に対するイメージが良くない物になっているのですが初めて就職するとしたら特養・有料・デイであればどこが良いのでしょうか？全部が全部こんな感じではないとわかっていますが次もこんな感じじゃないかと不安もあります。有料は友人が働いていてすごく良いと言っています。人間関係・環境全て良いそうです。なので有料も考えているのですがデイサービスはどうなのかとも思っています。給料等違いはありますがまずは要介護の低い人から経験を積みたいと思っているのでいきなり寝たきりの人等は無理です（人手不足を理由に初日からさせられそうになったため）。デイサービスはある程度自分で動ける人が多いと聞いたのですが実際はどうなのでしょうか？: 介護老人保健施設にて新人教育担当兼、認知症専門棟勤務です…。貴方の友人の有料老人ホームは、施設が良いと言うより人間関係が良好なんですね…。どこの、どんな施設が良いかは、その人それぞれですね。確かにディは介護量も少ないですが、お局女性職員が居ますから、大変な所も多いですよ。給料もピンキリで低ければ手取12万、高くても15万くらいですかね。介護量(身体介護の重さ)の観点からだと… 特別養護老人ホーム≒介護老人保健施設＜有料老人ホーム＜ディケアサービス＜ディサービスこんな感じでしょうか！ディサービスは、オムツ交換などは、まず無いと思いますよ。しかしながら、最初に介護の基本を覚えるならば「特養」「老健」が最適ですね。介護は、だいたいの方が同じことを言いますが、早番、日勤、遅番、夜勤を経験して一人前と言われてますね…。賛否両論は有ると思いますが、御参考頂ければ幸いです!!★補足します★貴方が技術的に難しいからディサービスと言うのは、安直な感じがします。逆に苦手だから、勉強をしたら良いと感じます。誰でも最初は「素人」ですからね。最初に、介護の基本的な「排泄」「入浴」「食事」の介助を覚えた方が賢明ですね…。自信は、貴方が作り上げて行くものです。厳しい言い方で立腹されるかも知れませんが、私は貴方に頑張って欲しいと思いますので、あえて厳しい言い方をしました。頑張って下さいね♪
人間関係とコミュニケーションの問題について教えてください。コミュニケーションを促す環境に関する次の記述のうち、最も適切なものを選びなさい１高齢者福祉施設などの、利用者やその家族などが利用できる共有空間をプレイベートスペースという。２グループホームなどでは、利用者の安全を確保することが重要である為、職員の目が届かないような四角を作ってはいけない。３業務の効率化を図るため、利用者と一緒に買い物や調理は行わない。４グループホームやユニットケアでは、施設の利用者や介護職員の人数が少ない為、なじみの関係でコミュニケーションを行うことが出来る。５在宅介護において、家族が不適切な介護を行っている場合には、間違いを厳しく指摘して否定すべきである。答えは４ではないかと思うのですが、１のどの部分が間違いなのか等、教えていただければありがたいです。: 確かに４が正解ですね。１が間違いな理由としては、「プライベートスペース（プレイベートではなく？）」とは、利用者個人が一人でくつろげる空間のことを言います。共有空間ならば「コミュニティースペース」と言うべきでしょう。高齢者福祉施設では、共有空間を作ることも大切ですが、さまざまな人間関係やコミュニケーションの場ばかりでは、利用者の精神的負担やストレスが生じる可能性もあるので、ときにはプライベートスペースで一人になれる場でひと休みすることも必要かと思います。…これは、我々でも同じですよね？補足の質問、ありがとうございます。２…確かに利用者の安全は必要ですが、グループホームなどは利用者にとって「生活の場」です。「死角を作ってはいけない。」ということは、プライベートスペースをなくすことになり、利用者のプライバシーを奪うことになるので、間違いですね。３…ユニットケアやグループホームでは、むしろ利用者と一緒に買い物や調理をすることが増えてきている傾向にあります。「業務の効率化」はある程度必要だとは思いますが、「買い物や調理は行わない。」という理由が「業務の効率化を図るため」では、利用者本位ではなく職員本位ですよね。だから間違いです。５…在宅介護でご家族が介護する場合に、不適切だと思われる場面もありますが、その介護方法を分かりやすくご家族に教えるのも介護福祉士の仕事です。しかし、「間違いを厳しく指摘して否定」すると、ご家族がこれから介護を行うモティベーションが下がる可能性も大きいです。「～したら、もっと楽に介護ができますよ。」とか、「～を楽に介護するため、～してはいかがですか？」などという働きかけが必要だと思います。だから、「間違いを厳しく指摘して否定」するというところが間違いです。
グループホームで働いていますが、先日、業務上のトラブルがありました。利用者の一人が便失禁を起こして着換えさせた後、汚れた衣類を洗って漂白剤に浸けて色落ちさせてしまったんです。問題はその後です。利用者様の家族の方に、電話で謝罪した時、「色落ちした衣類はこちらで弁償させて頂きます」と言ってしまったんです。こういう場合は、電話では謝罪のみで済ませ、具体的な事は後でじっくり話し合って決めるんですが、この先走った失言が非常に複雑な事態になり、上司にもひどく怒られました。こういう場合、会社からの弁済はないそうです。私は介護職の経験が浅く、それを知りませんでした。自腹を切って私個人が衣類を弁償すれば一応の解決にはなりますが、悪しき事例になると言う理由で反対されています。上司からは、お前一人で今年中に解決させろと言われました。面倒見のいい上司なんですが、今回の件では完全にさじを投げられました。先輩、同僚の方に聞いても、前例がないからどうしようもないと言われました。自分は相当な問題発言をしたようです。洗濯の失敗自体は過去にもあるそうですが、「弁償」という発言をしてしまったのは前代未聞だとか。残された手段は、弁償は出来ない旨を家族の方に説明することですが、どうすれば、うまく相手の方を納得さられるのか、そのことで非常に悩んでいます。私は介護職の前は製造業で働いており、友人も少ないので人間関係に疎く、口も下手なので、こういうのが苦手です。先輩の一人から「利用者様の家族の気持ちになって考える事」という助言を頂きましたが、いくら深く考えても分かりません。どなたか、良い解決方法を教えて頂けますか？: 大丈夫。あなた、これだけの文章を整理して表現できるのだから、ご家族にも、落ち着いた対応ができますよ。ご家族に直接会って、事故状況を説明して、誠意を持って謝れば、案外、「服くらい、いいのよ」と、言ってくれるケースが殆どです。そう言ってくれると、後日、上司が菓子折なんかを持って、再度謝りに行って、事なきを得るというパターンが殆どなんですけどねぇ・・・。それでですね・・・自ら謝罪をし、弁償すると言った質問者様は、良かれと思ったからなんですよね。その気持ちを理解した上で、業務上の損害は、職員個人が断定的な事を言わないようにと指導してくれれば済む話だと思うんです。更に、まともな事業所だったら、当事者である職員を一人で、家族と話をさせたりはしないですから。もしも本当に一人で対応しろと言われたら、「私一人に対応させると、また、余計な事を言ってしまうかもしれないので、これ以上事業所に迷惑をかけてはいけないと思うから、同席してください」って言ってしまうとか。もしも本当に一人で対応させられて、煩い家族だったら、弁償すると言ってしまったけど、個人での弁償はしてはいけない事になっていると後から指導をされたと正直に言ってみるのも良いかも。そうすれば、必然的に事業所側の苦情申し立て窓口の職員が出ていかねばなりませんから。兎に角、一人で相対さないようにする事が大切かと。「こういう場合、会社からの弁済はないそうです。」←この部分なんですけど、介護保険の事業所は、どんな事業所であれ、損害賠償保険に強制的に加入させられているので、利用者の私物の破損であれば、対象になるはずなんですけど、保険も使う気が無いんですかね、事業所側は。私から言わせれば、面倒見の良い上司の対応じゃないですよ。事業所としてどう対応するかを示しもせず、一人で家族と対応しろなんて、ちっとも良い上司だなんて思えません。転倒させて骨折とか死亡事故とか起こしたなら別だけど、服の一枚や二枚で、新人が事故処理の言動を誤ったくらいで、そんなに大騒ぎするような事じゃないですよ。最後に、自腹を切るのだけは、絶対にダメですよ。個人でやってることではなく、仕事として、その事業所に勤務しているのだから。
介護士として施設で働いていましたが、部署の異動で人間関係がイヤになったのと、病気だった母の傍にいたくて仕事を辞めて3ヶ月になります。母も亡くなり仕事をしたいのですが、ケアマネとして働きたいと思っていますが…今月合格したばかりでまだケアマネとしては働く事が出来ません。5月には登録できるのですが…その間どうしたらいいでしょうか施設よりも在宅で働きたいという思いが強いです。田舎なのであまり求人もありません。今施設で働き5月になったら辞めて居宅にいくかバイト等をするか今ケアマネを募集している求人出てるとこに今からでも働けないか訪ねてみたりしてもいいのでしょうか？その場合は直接電話するのと、職安の人に尋ねてもらうのとどちらがいいのでしょうか？: 合格おめでとうございます。私の場合は民間の就職紹介会社を通じてケアマネ見習いとして入職しました。5月にケアマネとして登録されましたが、その間は半日がホームヘルパー、半日がケアマネ見習いでした。ケアマネ見習いの時は先輩ケアマネに同行したり、雑用をしたりなどです。ケアマネに登録されてからの就職活動では遅いかと思います。就職紹介会社やハローワークなどで「未経験可能」の事業所を探してみて下さい。介護福祉士などの現場職の資格があればケアマネ見習いとして採用する所があるかと思いますよ。大変ですが頑張って下さい。
介護の仕事をしてる皆さんの意見聞かせて下さい。最近ヘルパーの資格を取り介護職で働かせて頂いてます。仕事内容はお年寄りも好きだし遣り甲斐もあり楽しいです。ただ職場での人間関係が辛いです。忙しいせいか利用者さんの前でも怒鳴るし、介護の仕事ってどこの施設でもギスギスしてるんでしょうか？研修もしっかりやって頂ける所で働きたいです。施設の見極め方？も教えて頂けたら有り難いです。宜しくお願いします。: ウチの職場は利用者や職員仲が良いですよ～（＾＾）一日職場体験をさせてもらえば利用者の様子や職員同士の雰囲気等分かるんじゃないでしょうか？
介護業界の職員の人間関係についての質問ですm(__)m私は高齢者介護事業を営んでいる社会福祉法人の営業管理責任者に就任したばかりです。うわさに聞くと介護業界の離職の最大の理由は男性は低賃金で女性は人間関係と聞きます(-_-;)特に人間関係では女性に対するパワハラ、セクハラ、（不倫も多い）が他の業界よりも相当多く対策が難しいと先に介護業界に入った知人が漏らしていました…どのようにコンプライアンスを教育していけばいいか、よい事例等あれば教えて下さいm(__)m: マンネリ化しない業務を設定していくことだと思います。どうしても何年も続けていると、ほかの業種と違い技術が向上するというよりは変に余裕が出てきてしまい、飽きて離職、余裕が故のパワハラ、セクハラ等余分なことが起こりやすくなるのではないでしょうか。うちの施設では普段の業務以外での仕事を与えています。地域交流、行事など。最初は従業員の反発も大きかったですが、何年かたつと自然と定着し、やりがいにつながっていきます。
介護職していて辞めた人に質問です。・在籍期間・退職理由・職員同士の人間関係は希薄でしたか？(あまりにも人間性の酷い人がいたので、自分は希薄でした)・職員は陰湿な人が多かったですか？・再度、介護職に就こうと思いますか？・: ２ヶ所勤務しました。・在籍期間…一つは１年ちょっと。もう一つは実質２ヶ月（書類上は３ヶ月）。・退職理由…最初の施設は、ご利用者様からの陰湿な心理的嫌がらせ。上司にも相談しましたが、「我慢して。愚痴なら聞くから」で、済まされました。しかし、「聞き流して」で真剣に聞いてもらえませんでした。ほぼ毎日（週５日の開所の内、４日のご利用）の嫌がらせに耐えきれなくなり、辞めました。二つ目は解雇。出勤するなり「今日は帰ってくれ。明日から来るな」でした。理由がわからず、聞いても教えてもらえず、労基署に相談し、理由がわかりましたが、内容はでっち上げのウソでした。どこに相談しても解決策はなく、泣き寝入りです。・職員同士の人間関係は希薄でしたか？(あまりにも人間性の酷い人がいたので、自分は希薄でした)…馴れ合いでした。ご利用者様とのティータイムも、ご利用者様そっちのけでお喋りしている職員が多かったです。・職員は陰湿な人が多かったですか？…ボス気取り職員が二人いて（50代と20代）、彼女たちの機嫌を損ねると（それも、趣味が合わないなど仕事に全く関係ないこと）、社長にウソっぱちの告げ口をされました。・再度、介護職に就こうと思いますか？…他に特技も資格もないし、今さら、他業界での勤務は難しいです。嫌いな仕事ではないし、諦めず探すつもりですが、決まりません。
老人ホームで勤務しようと思うならば、病院(個人・大手問わず)系列の施設と社会福祉法人の施設と株式会社・有限会社経営の施設のうち、どの施設を選択しますか？職員総数・手取り給料・ボーナス・福利厚生・人間関係等を総合的に見たら、上記３施設のうち、どれを選択したら良いのでしょうか？: 給料面や福利厚生面で言ったら、病院系列の方が圧倒的有利です。でも職場内の人間関係や細かい雰囲気等は入社してみないと分からないし、何処の会社に就職するか否かを最終的に決定を下すのは貴殿自身です。
介護職は人間関係、仕事内容きついでしょうか？体臭持ちで、人間関係がうまくいくか不安で就職したいですが、出来ずに居ます。やりたいか、やりたくないかで言えば正直介護職はやりたくないなと思います・・。ですが、今まで生きてきて体臭もちであることや性格？見た目でいじめにあってきました。それは何処に行っても同じでした。今のバイト先は、全くそんなことなく楽しいですがいつまでもこのままという訳にも行きません。なので、就職したいです。体臭自体はかなりひどく、同じ部屋に長く居ることも多分きついぐらいだと思います。充満してしまうぐらいひどいです。ちなみに直す手段はないと思って貰って結構です。出来れば、仕事内容はもう選んでる場合ではないので人間関係がいい場所がとにかくいいです。介護をしてる人は性格良い人優しい人でしょうか？実際介護してた人に聞いたらそんなことないって言われたのですが・・・: 介護職の職場を選ぶときはどこの会社が経営しているのかそこまで裏読みしながら選ぶといいかも経営陣の経営方針によって雰囲気などは違ってくるように思いますちなみに私は、病院が関係しているとこのヘルパーですがかなり年配の方が多く、ミーティング以外は他の人とセッションないので気楽です＾＾そこの、ケアマネ、介護福祉士の人たちや看護師さんも気さくでいい人ばかりです体臭に関してですが、スピルリナって知ってますか？近所の薬屋さんで探せばあると思うのですが値段は手ごろだし、体臭にはクロロフィルが効果あるよ＾＾あと、あなたは猫背じゃないですか？プライベートで、毎日できる運動をしたほうがいいかな人間の体って、精神も含めて、多少問題があっても実は克服できちゃったりするので・・・・トラウマを制する方法は、チャレンジすることだよ落ち込むことも多いかもだけど、がんばってあと、その街によっても色があってたとえば、都会で引越し族が多い地域の方が人間関係があっさりしていたりします

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