介助 - 介護words

ケアマネ業務についての質問です。内容は訪問介護の生活援助に関するものです。利用者Ｏが、２月中旬より泊まり込みの使用人(女性）を採用しました。今までサービスに入っていた訪問介護事業所より「料理内容を隣に座って眺めていたり、時には指示したり、入浴介助をドアを開けてみていてやりにくい」また「自己管理のできないようなデブは家に上げるな」等の発言がありもう限界。泊まり込みの使用人がいるのにヘルパーが食事作りをするのはおかしいのでは？と質問がありました。ケアマネとして、本日利用者＆秘書（利用者は会社社長なので秘書がキーパーソン）、サ責と話し合いをしましたが、利用者は一向に理解を示さず「そんな難癖をつけるなら、全部キャンセルだ」と言い、秘書も黙ったままでした・・。結局、今月末で居宅契約を（ケアプラン）解除する運びとなりました。２４時間使用人が屋内にいる場合の訪問介護（食事作り）は、違うと思うのですが・・いかがでしょうか？ちなみに、明日包括に報告に行きます。: ご質問を読んで感じたのですが、ご利用者さま（ご本人様）は、かなり「お金持ち」なのではないでしょうか？偏見、と言われてしまうかも知れませんが、（個人的な考えですが）お金のある方で、介護保険利用しなくても生活して行ける方は、そうしてもらいたい、と思っています。ごくたまにですが、例えば、都会の大きなビルのオーナーで、ご自身は最上階のペントハウスに住んでいる、でも、体が不自由で介護保険の認定は取っていて、ヘルパーさんに来てもらい薬を取りにいってもらう… という利用をしている方もいます。でも、それがいいことなのかどうか…介護保険は、保険料をお支払い頂く以上、だれでも必要に応じ利用できることは間違いありません。ただ、ご質問のように、自費にて住み込みの家政婦さんを採用できるくらいの「お金持ち」は、介護保険利用は遠慮して欲しい、と思います。（住み込みの家政婦さんを雇うには、一ヶ月あたり数十万かかります）いいと思いますよ、ぜんぶキャンセルで。だって、それがご本人のご希望なのでしょう？あなた様やサービス提供責任者さんが「キャンセルしたらどうですか」と提案したわけでなく、あくまでご本人がそうおっしゃったのでしょう？会社社長がどうして介護保険にてヘルパーさんに来てもらう必要があるのですか？あなた様のお考え、２４時間使用人がいるところへ、介護保険にてヘルパーさんが入るのは違う、という感覚、それは正常です。ヘルパーさんが訪問することに、すでに「意味がない」ということになっています。これでは、ケアプランを作ることもできません。介護保険は今、とても財政的に厳しい状況です。本当に必要な人が、本当に必要なサービスを利用することで、安心して暮らしていけるように、利用して欲しい制度です。補足へのお返事ということは、まだこの方は介護保険サービスをご利用になるのですね。ヘルパーステーションは変更となるのでしょうか。いずれにせよ、また同じ問題が発生しそうです…（家政婦さんがいらっしゃるのなら）しかし、ケアプランはどう作るのでしょうね。調理援助、ということは、ご本人がご自身で調理できない、他に調理援助してもらえる人もいない、という場合に行うものですが。重ね重ね、お疲れさまでした。
祖母（要介護４）が現在緊急入院をしています。それまで自宅介護で週に2回ホームヘルパー介助と、週1回は看護士に検査も受けていました。家族も高齢の為毎日病院に行けず食事の介助をヘルパーに頼めますか？重度障害者や緊急時などはヘルパー介護が可能と聞きましたが、高齢者介護の場合はヘルパーは在宅のみしか不可とも聞きました。もしヘルパーが駄目なときはそれに代わる人を雇うことは出来るのでしょうか？介護保険がきかず実費でもかまいませんので、ご存知の方がいれば教えて下さい。: 基本その病院にそういった介助をする係員は存在するはずです。あえてそういう人を雇うように、病院に言われたのであれば、ご本人が慣れてない人の介助を拒否するのかもしれませんね。慣れているヘルパーさんの介助を希望するのであれば、普段お世話になってる事業所さんに相談するといいと思います。介護保険外の仕事を引き受ける、料金体系がある事業所もあります。ただ食事時限定となると、その時間が空いてなければ難しいかもしれません。それ以外であれば家政婦紹介所みたいなところに依頼するといいですよ。
グループホームで勤務する方・似たような経験のある方お聞かせください。グループホームに勤務して４ヶ月です。他のフロアはどうか分からないのですが、自分のいてるフロアはリーダーが休業中。約３年の人が２人。半年の人が１人。自分と同じく４ヶ月の人が１人。３ヶ月の人が１人。２ヶ月半の人が１人。今月からの人が１人で回しています。約３年の２人が主になってしてますが休みや夜勤等で日中２人がいない日はひと月のうち半分ぐらいあります。イベントや行事がある日に２人共いないこともほとんどです。先日、自分が夜勤あけの日に早出の出勤が２ヶ月半の人。日勤が今月からの人と約３年の１人。遅出が同期の人。というシフトの日がありました。約３年の人は体調不良で急遽休み、日中大変でした。早出で来た人は来るなり「何からしたらいい？」と指示を待つ状態だし、業務を優先して介助しなかったり。今月からの人はもちろん次の指示がないと動けない状態。このようなメンバーの中、入居者様の１人が熱・１人が呼吸がおかしくなり指示して動く人がいない状態でした。半年働いてる人と同期が「まだ自分のことで人に指示して動くような状態じゃないのに約３年の２人からの重圧で正直キツい」と言ってました。性格もあるとは思いますが、同期は「自分の勤務しか見ない」と言ってました。まだ自分のことでいっぱいで、下に指示出来るような状態じゃなくても、４ヶ月～半年勤務して下が出来ると、指示していかないといけないものでしょうか？１年・２年経験の間の人がいないので、約３年の人と教務内容が違いすぎて参考になる人がいません。愚痴っぽくなってしまいましたが、感じたことや意見ありましたらお聞かせください。: 介護業務においては、毎日同じことの繰り返しが基本になると思います。（行事などを除く）ですから、3ヶ月も経てばだいたいの流れは理解できているはずです。そう考えると、2ヵ月半の人は今まで何をやってきたんでしょうか？と問いかけたくなります。4ヶ月しか経験がない質問者様も、自分のことで手一杯といっても、とりあえずの指示くらいは出せるのでしたら、自分の手足の代わりに使うくらいの気持ちで次々と指示を出していけばいいと思います。もちろん、それだけしていたら単なる指示待ち人間の出来上がりになってしまうので、昼休みや業務終了時などに、業務についてのアドバイスや質問を受けるなどをしたほうがいいですね。新人や後輩からしてみれば、先輩は例え1ヶ月早いだけでも経験に差があると感じています。それくらい頼る相手が欲しいのです。同様に、質問者様も半年や3年の先輩を頼りたいのでしょうが、残念ながら3年の先輩は仕事から逃げているような感じがします。どなたが勤務表を組んでいるのか分かりませんが、普通ならリーダークラスはバラバラになるように勤務を組むものです。そうすることで毎日の勤務バランスを保つようにします。（緊急時の対応ができないと困りますよね・・・）しかしそれが成されていないということは、意図的に楽をするための勤務が組まれている可能性もあります。まぁ、これらはあくまで推測ですが・・・この大変な経験を経ていれば、大きく成長できると思います。今は辛いでしょうけど、あと3ヶ月もすればみんな慣れて来ると思いますので、めげずに踏ん張りましょう。
3/1からデイケアで働きます。そのデイケアには面接のとき１度行っただけでどの程度のご利用者様が主なのかわかりません。（面接のときに詳しく聞いておくべきだったのかもしれませんが。）面接のときの話では、入浴、排泄介助があるとのことでしたのでお年を召した方が中心かと思っていたのですが、その診療所では精神内科も標榜しています。スタッフさんにはPTに加え、OTさんもいらっしゃるとの事なので、もしや精神を患った方もいらっしゃるのかな～と思うようになりました。私はヘルパー２級を取得したばかりで現場での経験がありません。２級講習での内容は老人介護のことが中心で、精神病の方のケアについてはあまり触れられていませんでした。普通デイケアでは年配の方と、若い精神病の方と同じフロアで訓練がなされるのでしょうか。その場合、レクなども一緒に行いますか??精神病を患っている方に対しての介護職員としての注意点などありましたら教えて下さい。よろしくお願いいたします。: 3/1からですよね。デイでも。年齢、男女、生活歴、病歴等様々です。施設の方針もちがいます。試用期間の間、わからない事はメモしていく。周りの先輩の接し方の姿勢を学ぶ。精神病の方も症状が違うのではっきりいえません。＊ヘルパー2級を取得したばかりで、焦っていませんか。その施設であなたが学ぶ事は沢山あります。
介護施設に勤めている物です。新人研修にて、排泄の理論・実技トイレ介助の理論・実技を説明しなくてはなりませんが、人に説明をするなんて何をどうしたらよいか…出来ればどんな風に説明をしたらよいか教えてもらえませんか？一連の流れを教えて頂けるとすごくありがたいです。よろしくお願いします(^^): 新人研修ですので、こんな感じでいかがでしょうか？①トイレで排泄する大切さについて話す②トイレ介助における注意点について話す③トイレ介助に入る前に、利用者の状態把握の仕方について話す④実際にトイレで実演トイレ動作での基本をまずは着実に覚えてほしいところでしょうから、車椅子でトイレに行く→手すりにつかまり立ってもらう誘導→便座への方向転換の誘導→下衣操作の誘導（手すりにつかまって立ってもらっておくのか、自分で降ろせるように促すのか）→着座→後始末→流す→下衣操作→方向転換→着座実演の中で実際に工夫できることや気をつけるポイントを説明すると良いと思います。最後に、最初からうまくはできないし、危険がともなうものだからがんばろうとしないで、一緒にうまくなっていこうという気持ちで介助していきましょう。と励ます感じで、新人さんに頑張って覚えていこうと思ってもらってはいかがでしょうか？実演には、利用者さん役と介助する役にわかれたほうがいいと思うので二人で講師をしたほうがいいと思います。介助の新人さん（介護福祉士の資格を持っていると別ですが）は、なぜ頑張ってトイレで排泄してもらおうとするのかもわからない場合があります。１つずつ大切なことを伝えてあげましょう。講師頑張ってください。
介護に携わっている、方々、アドバイスお願いします。介護の現場または施設って、なんで？って思うような事ばかりなんです。自立支援という言葉があるのに、利用者様の生活を制限しているような。もちろん職員も少ないでしょうし、転倒や危険のリスクなどもありますが。トイレに行きたいっと訴えても、食事なんで後からと言ったり、オムツしてるからとか、さっき行ったばかりとか。私の働いている施設の職員は言葉遣いや、対応が最低だと思ってます。まるで犬にしつけをしているような。私がトイレに行きたいっと訴えた利用者様をトイレに行って介助してたら、怒られました。また訴えるからだって。パーキンソン病の利用者様が口から流痰していたら、汚いって言ったり、マスクをわざと目の所に付けたりと。介護の仕事は好きで、これからも続けたいと思ってるんですが、初めて人間不信になりそうな勢いです。介護は甘くはありません。介護の業務は好きです。努力もします。だけど職員に押し潰ぶされそうです。自分みたいな経験ある方とかアドバイスください。へこんでます。長い質問で申し訳ないです。: 特養で働いて５年目になります。私の施設もそうゆう方がいました。職員５０人、利用者１００人規模の大きな施設です。更に介護度は４，３とかなり高い施設です。私も右も左も分からない状態で施設入りました。それはもう絶句する事ばかりでしたね。食事介助がトイレ介助と平行に行われていたり(手洗いなし)、罵声を浴びせたり、トイレは人手・時間がないことを理由に放置、座らせたまま放置→転倒もありましたし。食事は無理やり押し込む(声掛けなし)、おむつ交換・体交の時に策に顔が当たっても気にしない、見下した言葉づかいなど、まぁきりがないですね。私は素人から見たらおかしいこと(業界にいると麻痺してしまうことが多いですが…)は施設長、課長、看護課におかしいと思う。と言ってきました。現場にいる職員に言っても仕方がない、人手が無いと言うので話になりません。私は人が何と言おうと、お昼休みを削ろうと、利用者さんの要望(５分前にトイレに行っていても、連れて行く。時間がかかっても、本人が食べたい量・時間で食べさせる。)は可能な限り聞き、言葉づかいも気を付けています。言葉づかいが悪い人がいたら「そういういい方はダメでしょ～」「もっと優しく言おうよ」と軽く促し、そういう職員がいる事も施設側に伝えます。５年経ち、新入社員の頃から言い続けてきたので、そーゆう人が良い見本ではないと言い続けてきたので、かなり状態は良くなってきました。ストレスがある職場はつらいかもしれませんが、少しでも親身になってくれる職員が一人もいなくなってしまったら利用者さんが可哀想かな。私は他の職員からのストレスは私が可能な限り排除してあげようと思い、施設で働いています。友達を作るために働いているわけでもないし、他の職員に言い顔をしようと思っていないので、言いたい事は可能な限り(軽く、優しく)言うようにしています。おかげで、友達もいないし、一緒にご飯食べる事やプ仕事の話もしませんが、私は介護の仕事がやりたくて、お世話をさせていただくことが幸せだと思っています。私はとにかく、自分のおばあちゃんにされたら嫌なことは絶対にしないようにしています。自分のおばあちゃん安心して預けられる様な施設には程遠いですが、そういう施設になったらいいな、と思いっています。頑張りましょう。
特養勤務です。1ユニット10名の利用者を職員1名で見るのは当たり前ですか？ちなみに自立3名、一部介助5名、全介助2名です。やはり要所要所でケアを割り切る事も必要でしょうか？例)寝たきりの利用者の介助中に他の利用者からトイレのコールが来たら、寝たきりの方には申し訳ないが一旦ケアを中断する…。この部分、なんだか歯がゆいです。でも職員１人なら仕方ないですよね？寝たきりの方があまり喋られない方でも、ケアを中断されたら自分だったらちょっと嫌だ…と思います。離れなきゃいけない理由があったとしても…。: お疲れ様です。ユニットケアを行っていても特養の職員配置は利用者３名に対して１名の３：１ですこの基準を改正して２：１等にしなければ改善できない現実ですね結果としてある時間帯においては１０名に１名の職員になることは有り得ますそれでも、２：１以上の職員配置になっているでしょう可能な限り離床してホールで過ごす時間を増やせば生活の場が生まれます入浴や食事介助の時間帯は増員するなどの方策もあります＞自立3名、一部介助5名、全介助2名ですこれは、排泄か食事のレベルのお話ですね何も書かれていないと自立の利用者が特養にいるの？って誤解を受けるでしょうね。さて、無理しないで流れを作りましょう排泄のタイミングを考えて、コールの多い方を先に介助して前介助の方にかかれば重なることは少なくなります他の職員の対応を含めて相談し合ってください。
老健での介護事務員の実務について総合病院で、午後のみの事務パートを募集していたので履歴書を出したら、面接に呼ばれました。電話でその連絡を受けた時に、病院付属の老健施設での事務になると言われました。かなりの応募があったようなので、面接に呼んで頂いただけでも嬉しいのですが、介護事務というものがよくわかりません。大学病院での勤務経験（予算管理）や、小さい精神科でのほんの少しの医療事務経験があるので、その経験から呼んで頂けたのだと思うのですが、ブランクが５年もあり、正直医療事務に関してはかなり忘れました…ので、即戦力を求められると辛いです。色々調べた所、事務とはいえ現場雑用や食事介助程度はあるようで、それは全然構わないのですが（想定内です）、車の送迎などもあるのでしょうか。運転免許はあるのですが、全くペーパードライバーです。就職が厳しい中なので、是非採用して貰いたい気持ちはあるのですが、勤めだしたら事務以外もドッサリ…では困るなと思い、実情をご存じの方に教えて頂きたく思います。責任が重すぎる身体介護や、車の運転が無ければ、多少の事務以外の仕事は覚悟しています。実際、どんなものですか？面接でそこまでつっこんで聞いてしまうと、不採用になるような気がして、聞けないと思います…: 面接はもう終わったのかな？老健施設の事務職員これは施設により全く異なるので、ここでの回答は参考になりませんよその施設が事務職員に何を求めているかまた事務職員でも窓口事務から経理的な事務もあれば様々だと思います何でも頑張る意欲は素晴らしいですね食事介助の時間帯に少しでも手伝えば喜ばれると思いますが、他の事務職員との兼ね合いもあるので何ともね送迎の運転無いとは言わないけど事故があれば困るので自信がなければ断ってもいいでしょうただ、事務仕事で役所へ書類を届ける金融機関へ行く、郵便局へ行くなどはあるから、軽自動車程度は運転できないと困るでしょう。その程度です頑張って明るく笑顔いっぱいに普段のご自分を出してください。
（左）片麻痺に詳しい方に質問致します。左片麻痺の方の立ち上がりの介助をしていて、たまに健側（右側）に傾くことがあります。（傾くほとんどの場合が麻痺側（左側）です。）①健側（右側）に傾く原因としては何が考えれるでしょうか？②健側（右側）に傾いた時、どのように介助するのが一番安全でしょうか？よろしくお願い申し上げます。: 健側に傾くのはそれほど珍しいことではない気もしますが。①について左半身の感覚鈍麻、左半身の筋力低下、左半身の随意性低下、痛み、などによる恐怖心によるもの、などですかね。それ以外には、右上肢で引っぱるように立ち上がろうとすると、過度に右側に体重移動しすぎることがありあます。②について痛みが原因の場合は、修正は難しいかもしれません。その他の場合、立位時に直そうと思っても、利用者からすれば、麻痺側に体重がかかるように介助されるわけですから、怖くて抵抗されます。恐らく、起立の開始時から、傾きが始まっていると思うので、そこから少しずつ修正していく方法が良いと思います。
医療行為について共同住宅付きの小規模多機能型介護事業所で働いています。最近長く糖尿病を患い視力の低下された利用者様が入居されました。当初インシュリン注射のメモリを合わせる介助のみ必要との情報でした実際は視力だけではなく、手足の震えも強く、血糖値測定のdxの針の装脱着、インシュリン注射の針の装脱着もすべて職員がしなければなりません。看護師は常駐しておらず、介護の職員がこういった行為を行うのは違法ではないでしょうか？私達は医療行為は一切出来ないとされてるはずなのに、納得できないまま毎日針に触れる仕事をさせらているので、きちんとした情報を持って会社に物を申したいと考えています。もともと営業の職員が大変いい加減で契約のトラブルが絶えません。会社の上層部が無知ゆえ、いつも現場に負担を強いる状態です。: 私も介護の仕事をしています。施設での勤務なので看護師もいる為、その点はいいのですが、実際何でも屋ですし責任も負いますし大変ですよね。インシュリンの件ですが、注射寸前までの準備は医療行為には含まれません。しかし注射は医療行為ですのでご自身で行って頂かなければなりません。実際はご自身の手に職員が介添えをして誘導し注射することが一般的ですがグレーゾーンです。何かのトラブルで訴訟となれば非は免れません。まずはケアマネさんに相談し、訪問看護サービスの利用や施設入所の検討をして頂いた方がいいかもしれませんね。色々と身体・精神的にも大変ですが、お互いに頑張りましょうね！
介護職員の編成について解決できる問題ではないと思いますが、皆様のご意見を頂戴できないでしょうか？現在勤務している介護施設は１４名満室の小規模な有料老人ホームです。そこでは介護職員が９名ほどが常勤・非常勤が半々で業務についています。公休もきちんと取れ、有給も２ヶ月に１回くらいはとれているので人数的には問題ないと、実感的にも思っています。しかしながらその職員の「質」的なものに問題があるように感じています。その要因のとして介護職員の年齢があるように考えています。９名のうち６０歳前後が６名います。男性１名、女性５名という内訳です。男性については何事においても問題ないのですが、女性の５名についてはとにかく体力がなく、入居者のほぼ全員についてトランス移乗が必要な現状なのですが体重の大小からその半数くらいの方の移乗やトイレ介助の際の立位などの身体介護を体力的なものからおこなえていません。以前努めていた施設でもその年代の介護職員はいましたが、若い職員と同じ内容をこなしていましたのでこの施設に入ったときには、そんなことが許されるのかと違和感を持ちました。今の施設は開設して８年ほどで、当時から年配の職員が多く、体力が不安との自己申告があれば、若い職員が替わりに実施する風潮があり入居者が重度化している現在も息づいています。そうなるとその方々の技術は乏しく、今更やってくれとも安全面からも言えません。施設長も当施設のみの介護職歴なので、それが当たり前と思っているようで、「他では６０代でも細身の女性でも自分より重い方を移乗したりしますよ」と指摘をしても「他は他だし、今のところまわってるからいいんじゃないの」と透かされ若い年代の職員が移乗だ、トイレだと走り回っている中でその方々は急ぐ様子もなくお茶を入れたり、洗濯をたたんでいたりそれも業務ではあるのですが、「今やらなくても」と思う事ばかりに精を出しています。それでも職員の関係性は支障ない程度には築かれており、年配女性方々も出来る事はそれなりにまじめに仕事に取り組んではいます。それでもそういった方々を介護職員として人員算定していることに疑問を持ちます。数年の後には退職される方々でありますから、今のうちから退職を促して半ば強制的にでも世代交代させるべきとも考えるようになっています。全てが愚痴のくだらない質問をしたことに対して、非礼をおわびしながらご意見が頂戴できましたら嬉しく存じます。: 14人定員で９名の職員なら充分な人員ですが、そのうち５名がそんな感じじゃあ他の職員が大変ですよね…私も介護の仕事をしているので個人的には「仕事で来ているんだから、やるのは当たり前。出来ないなら、今、自分が出来る仕事を探したら？」と言いたいですね!!多分、会社としては解雇出来ないでしょうから自分から辞めるのを待っている状態なのでしょうが、オバさま達はラクが出来ているから辞めないんでしょうね…。他人に迷惑を掛けている実感も無いんでしょうし…。会社がハッキリ言わない限り改善方法は無いと思います。
移乗について質問します。通常なら2人介助するべきレベルの利用者（全介助・かなりの重量）ですが上下出来ない低いベッドからベッドより高い車椅子に1人で移乗しなければなりません。しかも入浴時の介助なので裸の利用者を低い位置からどうやって車椅子に移乗させたら良いのか・・・？色々な利用者で経験してきましたが、1人での移乗に自信が持てません。重く全体重をかけてくる利用者を移乗させるのに皆さんはどのように介助しているか教えてください。: 無理です。出来ません！と、言いましょう。過去に、左片麻痺の利用者さん（男性）がデイサービスへ行くための準備介助でケアに当たった時、階段を下りるのですが、その階段の幅が狭く、おまけにこう配のキツイ階段でした。まさに、まっさかさまで落ちそうな階段。そして、男性ですから、私にもたれ掛かる重さが半端じゃない。（ーーlll当日は成し遂げましたが、即、事務所へ一人介助は危険です。と報告したのですが、聞き入れてくれませんでした。ですから、「私には出来ませんm（＿＿）m」と、下ろさせて頂くと・・・別のヘルパーさんが同じ様にクレームを出して、２人体制になりました。やはり、声をあげないとダメです。力じゃないですよ（＾＾；）その内、男性も腰を悪くします。（低い位置から高い位置への移動は介助者に負担がかかりすぎます。）リフトを用意して頂いても、二人で移乗します。男女の介助者に関わらず、大柄な男性の全介助は一人では無理です。利用者さんを転倒させるか、介助者がギックリ腰になるか・・・どちらかでしょうね（ーーlll万が一、利用者さんが車椅子から落ちたら・・・（＞＜）一人では、上げれませんよ（ーー；
介護福祉士の受検について教えて下さい。現在ヘルパー2級で老人ホームの夜勤専門をしています。（月15～17日勤務）来年試験日までに勤続3年にはなりますが、入浴や食事介助は最初の2ヶ月程度しかやってません。日数的には受験資格範囲内ですが、本来の介護業務は移乗とおむつ交換ぐらいしかやってません。それでも受検資格はありますか？また、実務免除は該当するんでしょうか？宜しくお願い致します。: 「介護福祉士受験の手引き」★介護業務とは… 身体・精神に障害の有ることにより日常生活に支障が有るものに付き心身の状況に応じた介護を言い、並びにその者並びにその介護者に対して介護に関する指導を行う事を言います。身体介護(食事・移乗・排泄・入浴などの身体的介護並びに介助など)★従業期間… ３年(筆記試験の前日までに1095日以上)在職してる期間、産休・育児休暇・病気休日などの休職期間も含みます。 ★従事日数… 590日(筆記試験の前日までに)実際に介護業務に従事した日数で、年休・出張・研修などは除きます。 ★重複した従事日数の扱い… 同じ期間に複数の事業所に所属する訪問介護員が同じ日に複数の事業所で介護業務を行った場合でも従業期間・従事日数は１日になります。 ★実務免除(実技試験免除？)の事でしょうか… 試験には二通りの方法が有りますが、実務経験ルートでは… 実務経験３年＋筆記試験＋実技試験 ※筆記試験に合格しなければ実技試験は受けれません、さらに筆記試験に合格して実技試験に不合格ならば、次回に受験するときも筆記試験からになります。実技試験免除は、専門学校などが開講する実技試験免除講習会に4日間出席し、講習会の最終日に、実技試験を受けて合格しますと、実技試験免除の証明書が発行され、されてから３年間は実技試験免除になり、筆記試験に合格しますと介護福祉士に任命されます。講習会の金額は「約60.000円」が必要で、毎年３月から募集が始まります。よって、実務３年でも実技試験は必ず受けなければなりません(前説明の免除講習会に合格すれば免除されますが)御参考頂ければ幸いです!!
在宅介護サービスに詳しい方、御身内などに要介護２か３の方がいて介護されている方にお尋ねします。在宅介護サービスか通所サービスで主に入浴介助を受けたいと思い申請するつもりですが、週にどのくらい利用できるのでしょうか？毎日はさすがに入れませんよね？料金もどのくらいかかるか教えてください。ネットでシュミレーションしてみたら要介護２か３だったので、同じ介護度の方がどんなサービスをどのくらいの頻度で受け、どのくらいの料金を払っているのか知りたいのです。: 介護サービスのニーズ要望をプランにして見なければ費用はわかりませんので、ご近所の居宅介護支援事業所へ出向かれて相談してみてください。プランは利用者によって必要とされるサービスが異なるので同じような介護度だからと参考にして値段線を出しても意味がありません。実際にアセスしてませんからはっきりとは言えませんが、足の片麻痺だけだと恐らく要支援程度だと思いますよ。入浴は高齢者の場合毎日入る必要はありません。それらを含めてケアマネに相談してください。介護サービスの入り口は介護認定ですが、プランはケアマネが給付管理します。
今度介護施設で働くのですが、介護施設で働いている人に質問があります。歩行介助なのですが下肢の状態が悪い方の介助をするわけですが、下肢の状態が悪い順番の介助方法ですが1.相手が右利きの時、左側に立ち、介護者の右腕を相手の左脇に、介護者の左手は相手の左手を持つ支える安心感、少し歩ける方なので手引だと視界×2.手引歩行→（相手の手を介護者が取り歩行）少し足が悪い方は手を持ち介助3.肘歩行→（相手が介護者の肘を握って歩行）足がかなり悪い方、普段車イスの方など2は相手が急に転倒したりするときに支えにくいので側方介助のほうがいいでしょうか？（ユウチューブ参照）１と２の方は最初から、側方介助の方法で介助したほうが転倒対策になるのでそのようにしていいのでしょうか？3の方も側方介助ではだめでしょうか？なんか側方介助のほうがどんな方でもいいように感じてしまいます。: 理学療法士です。１について歩行介助に被介助者の利き手は、あまり関係ありません。基本的に自分が杖などの代わりとして介助する場合は、健側から介助します。ただし、被介助者の歩きやすさを優先することもあるので、一概に健側からとは言えません。２、３についてどちらも歩行中の膝折れには対応できません。基本歩行介助は、歩行補助具とセットで考えます。歩行補助具（杖・歩行器）で補えきれない部分を歩行介助するので、歩行補助具を用いて、後方からの介助、もしくは患側からの介助が多いと思います。質問内容の１・２・３の方法も実際に行いますが、ケースバイケースのため、施設の教育担当者にそれぞれ聞いた方が良いと思います。

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