介護職 - 介護words

介護職初心者から、常勤ヘルパーとして働き始め8ヶ月の者です。自分の実力、能力以上の事を求められ疲労困憊です。皆さんはどのように仕事を身につけて行かれましたでしょうか？自分自身のケアが未熟にもかかわらず、登録ヘルパーさんの同行をしなければならなかったり、シフトを決めなければならなかったり…今度からは、20名程の担当を持たされ、介護計画書の作成や、数ヶ月ごとに訪問してお話を伺いに行ったりしなければならないようです。サ責は3人いるのですが、まったくの名ばかりです。2人はまだ入社して1～2年のかた。もう1人は4年ほどは経つかたなのですが、現場が好きで、事務所に居たくないという考えです。共通して言えるのが、「いつの間にかサ責に登録されていた」ので、サ責としてどうして行けば良いかも分からない様子です。以前に人が急に辞めたり入れ代わったりで、何も改善されないまま今に至ってしまった感じです。先日監査が入り、案の定書類の不備が多く大問題になっています。それがあって、担当を決めてやっていこうとなったのですが、ハッキリ言って、サ責の仕事までやらなくてはならないと言う感じで、私にはお手上げです。かと言って、「私には出来ません」とは逃げるようで言えないし、なんとか皆で協力して、立て直して行きたいとは思っているのですが…何かアドバイスなどいただけますでしょうか？何卒宜しくお願い致します。（長文失礼致しました）: 介護保険には、省令で定めた指定基準というものがあります。その中に、サービス提供責任者が行うべき事として定められた部分があります。（訪問介護計画の作成）第二十四条サービス提供責任者（第五条第二項に規定するサービス提供責任者をいう。以下この条及び第二十八条において同じ。）は、利用者の日常生活全般の状況及び希望を踏まえて、指定訪問介護の目標、当該目標を達成するための具体的なサービスの内容等を記載した訪問介護計画を作成しなければならない。２訪問介護計画は、既に居宅サービス計画が作成されている場合は、当該計画の内容に沿って作成しなければならない。３サービス提供責任者は、訪問介護計画の作成に当たっては、その内容について利用者又はその家族に対して説明し、利用者の同意を得なければならない。４サービス提供責任者は、訪問介護計画を作成した際には、当該訪問介護計画を利用者に交付しなければならない。５サービス提供責任者は、訪問介護計画の作成後、当該訪問介護計画の実施状況の把握を行い、必要に応じて当該訪問介護計画の変更を行うものとする。６第一項から第四項までの規定は、前項に規定する訪問介護計画の変更について準用する。第二十八条３サービス提供責任者は、第二十四条に規定する業務のほか、次の各号に掲げる業務を行うものとする。一指定訪問介護の利用の申込みに係る調整をすること。二利用者の状態の変化やサービスに関する意向を定期的に把握すること。三サービス担当者会議への出席等により、居宅介護支援事業者等と連携を図ること。四訪問介護員等（サービス提供責任者を除く。以下この条において同じ。）に対し、具体的な援助目標及び援助内容を指示するとともに、利用者の状況についての情報を伝達すること。五訪問介護員等の業務の実施状況を把握すること。六訪問介護員等の能力や希望を踏まえた業務管理を実施すること。七訪問介護員等に対する研修、技術指導等を実施すること。八その他サービス内容の管理について必要な業務を実施すること。この中で、訪問介護計画書の作成というものがありますが、サービス提供責任者以外の者が計画書を作成し、交付したものは、計画書の未作成と捉えられて、「サービス提供責任者が作成すべき計画書を作成せずにサービスを提供し、不正に介護報酬を受け取った」として改善勧告、返還、悪質な場合は事業所の指定取り消しとなり兼ねません。常勤ヘルパーが作成した計画書は、サ責がチェックして、ＯＫの押印があれば認めてくれる温い自治体もありますが・・・。常勤ヘルパーは、あくまでも訪問介護員です。常勤で雇用している訪問介護員。訪問介護員のお仕事は、知っての通り、訪問介護を利用者に提供する仕事です。サービスの調整はサービス提供責任者のお仕事です。管理者のお仕事は、シフト作成やヘルパーの指導育成。管理者は、訪問介護事業所を一元的に管理すると位置付けられていますので、管理者の仕事まで常勤ヘルパーにやらせている事業所って、信用し難いですね・・・。担当を決めるというものが具体的にそのような仕事内容までを任されるのかは不明ですが、ヘルパー２級で実務３年の経験が無いとなれないとされているサ責の業務を８ヶ月のヘルパーにやらせるのは無理があるのです。自分には出来ないという事が逃げるように感じるとのことですが、言われるままに業務以上の仕事を任されてしまうと、長い目で見たら、利用者にも事業所にもよろしくない事態になると思いますと、ハッキリお断りした方が賢明かと思いますよ。監査じゃなくて、実地指導かと思いますが・・・。サ責の仕事はサ責がやるべき。常勤ヘルパーには出来ない事もありますし。人員基準で定められている内容をしっかり理解していれば、常勤ヘルパーに計画書の作成はさせないですよ（逆に手間が掛かるから）管理者及び上司にハッキリ言ったほうが、事業所の今後の為と利用者の為ですよ。
介護保険法改正について今年4月に介護保険の改正がありますが・・少し疑問？不安を感じました・・皆様のご意見を聞かせて下さい。生活援助 20分未満・・170単位・ 20分以上45分未満などが出来るようです。確かに利用者さんの自己負担も軽減保険料の支出なども減ります。また生活援助で20分程度で終了する内容もあります。適性と言えば適正かなとも思いますが・・・じゃあ実際にヘルパーさんに従事してもらおう・・と言うとき多くのヘルパーさんは時給で仕事をしており単価が170単位の場合おそらくヘルパーさんに支払われる給与は半分あれば良い方・・1000円位の時給を支給しては事業所の経営が成り立たない・・介護職の処遇改善のお金だって登録ヘルパーさんには行き渡らない・・・・働く人が減ってしまいケアマネが理想的なプランを立ててもヘルパーが居ない・・なんてことにならないのかな・・と感じました。ケアマネさんやヘルパさんのご意見をお聞きしたいと思います。: ４月からの法改正で、様々に変わるでしょうね。まず、小さな事業所は、ますます厳しいという事です。サ責の件でも、今までは実績３年の２級で良かったのが、４月からは、基礎研か介護福祉士がサ責でない場合は、減算もありです。福祉業界は、きつい、汚い、給与安いの３Ｋです。改善されない限り、人手不足は解消しません。どこの事業所もですが、特に小さな事業所は、ますます、人手不足となり、生き残りをかける事となるでしょう。沢山、潰れる所もあると思います。
「福祉」って結局自己満足なんでしょうか？普通の会社をやめて福祉職に就こうと思っています。理由は、自分にはある障害があって結婚も子どもを持つことも出来ないことに気付いたからです。この先幸せもやってこないし誰にも必要とされないなら、せめて「他人を幸せに出来る職業に就いて社会貢献することに自分の存在価値を見い出そう」と思ったからです。でもこれって自己満足ですよね？ってことは「人に役に立ちたいと」とか言って介護職をしている人も結局は自分の自己満足を得るために老人や障害者を利用してるってことですか？なんだか虚しくなってきました。: 気付いてしまったのですね。あなたは虚しいといいますが、本当はとても「残酷」な話なのです。他人に親切にするということは、どんなに言い繕ったり詭弁を弄しても結局は「自分を磨り減らすこと」でしかないのです。親切にして、恩返しされる事のほうが少ないし、恩返しを期待して親切にするなんていつかは自己嫌悪に陥るでしょう。他人なんかどうでも良いです。大事なのは「自分」がどうなのか？ということです。もう少し良く見直したほうがいいのではありませんか？本当に「他人の役に立たなければならないのか？」ということろまで戻るのです。物事なんて常に表裏一体ですよ。「他人の役に立つ」ということは、自らの意思で介護職など人に貢献することでしか達成し得ないと思っていませんか？そうではなく、自分の意思によって選んだ職業が「結果的に」他人の役に立つということもあります。そう考えると他人に貢献するのは、何も介護職、福祉だけではないと分かるでしょう。大局的に考えれば、あなたが自信を持てる職業であれば殆どのものが「他人の役に立つ」ものです。まぁここまではあくまで「教科書的」な事を書いてしまいましたが、本音を書きます。あなたにとって現時点では福祉職は無理です。こういう仕事をすれば確実に「自分を磨り減らす」のが明らかであり、更なるリスクの負担により状況を悪化させるだけだと思います。できることなら事務職、またはもくもくと作業に没頭できる簡単な製造業をしながら、何らかの市民サークルなどの活動により、活躍されたほうがいいのかもしれません。少なくとも自分を磨り減らすような仕事は、そういう現実を受け止めて自分に折り合いをつけていないといけません。本質的に言えば折り合いが付けられる人は、それだけの「余裕」がある人です。あなたには今、その余裕はありますか？仕事をする事は多かれ少なかれ、自分を磨り減らすことにはなりますが、介護や福祉は取り分け「特別」な世界ですらね。私は親戚が介護職をやっていて、とにかく男手が少ないから私にもそういう世界で活躍して欲しいと言われました。見学をしたり親戚からも話を聞いたりしていましたけど、現時点でこの仕事は有り得ないなと判断しました。最後に「人を利用している」についてですが、あなたは人を利用しているつもりになっているかもしれませんが、実は相手もあなたを利用しているようなものです。普段は意識していないだけで、あなただって知恵袋で質問し回答を依頼する事は、他人を利用している事です。そして回答者はあなたに利用され回答を書く…だけでなく、公の場に寄せられた質問に回答することで、質問者以外で同じ悩みを持つ人達に対しての「一助」になれば良いと思い回答する人もいるでしょう。この視点においてあなたも「利用されている」のです。結局、考えればきりがありませんよ。お互い持ちつ持たれつ、という関係性があり、多くの人はそれを意識していないからこそ敢えて疑問に思っているだけです。でもまぁ、そこまで追い詰めて考えなくても良いんじゃないですか？
介護保険法改正について訪問介護事業所ですが、皆さんの事業所ではケアマネさんから何かこの件についての連絡はありましたか？施行が目前なのに何の準備も出来ておらず、不安です。準備を始めてるという事業所の方がいらっしゃいましたら、どのように勧めているのか具体的に教えて下さいますか？生活援助の見直し、介護職員処遇改善加算についてをお願い致します。: 訪問介護事業所だからケアマネさんからお話がなければ何もできないでは困りますね。生活援助について生活援助の時間区分について、サービスの提供実態を踏まえるとともに、限られた人材の効果的活用を図り、より多くの利用者に対し、適切なアセスメントとケアマネジメントに基づき、そのニーズに応じたサービスを効率的に提供する観点から時間区分の見直しを行う。 20分以上45分未満 190単位／回30分以上60分未満 229単位／回 ⇒ ４５分以上 235単位／回60分以上 291単位／回また、身体介護に引き続き生活援助を行う場合の時間区分の見直しを行う。30分 83単位／回 ⇒ 20分 70単位／回60分 166単位／回 ⇒ 45分 140単位／回90分 249単位／回 ⇒ 70分 210単位／回今回の生活援助の単位数ですね厚労省は生活援助を切り捨てるとしか思えませんが、この範囲でどうするか訪問介護事業所として考える必要があります報酬は実質的に引き下げですねヘルパーさんは時間に対して賃金をお支払いする必要があります従来通りに９０分のサービスを提供しても生活では２３５単位ですサービス提供時間そのものを考え直す必要があると言われる部分ですね多くの事業所では生活援助の提供時間を７０分上限に考える傾向があります身体に追加で実施する際の時間数を参照すると分かると思いますが…でも、洗濯機全自動はセットして完了するまでに１時間近い時間が必要ですよね手際よく洗濯物をセットして掃除して色々して、洗濯物を干すと７０分では無理か・・・ですね。買い物だって地方だと遠方のお店ですよ都市部だからと言っても渋滞があれば遅くなります有り得ないですよね身体に続ける生活援助は通知の読み方では、２０分を基準に２５分超えるごとに７０単位と読めるので、最悪は２０分以上４５分未満が７０単位の追加になる危険性が含まれています詳細通知解釈は２３日の全国課長会議資料に出るのかなって思っています。それも含めて勉強してください続けて、処遇改善加算交付金は廃止され加算として継続されます（３年後は廃止かな？）加算率は４％で今の同じ違う点は加算だから利用者負担があるという事生活援助の改定と処遇改善加算を受けるためには３月中に重要事項説明書の同意の取り付けが不可欠でしょうサービス提供責任者は本人または家族に改定事項を説明して同意を得る必要があります各種申請書も含めて忙しい年度末になりますね。
将来について介護福祉士で介護職に就こうと思っていたんですが、やってる人からの意見を聞いていると、やっぱり介護をするにあたって、主に女性から介護してくれる人が男性だと嫌ってことで女性のほうが向いている仕事という話を聞きました。そこで、介護の事務的なのをしたいんですが、どういう勉強？をしていけばいいんでしょうか？勉強するにあたって、専門の大学に行った方がいいんでしょうか？独学でやっていくには難しい世界でしょうか？また、事務作業で何か必要な資格なんかはありますか？ご教授よろしくお願いします: 女性が介護に向いてるなんで昔の話しです。今は現場でも多くの男性が活躍されてます。現場で働くには介護福祉士現場の相談業務等なら社会福祉士事務のみなら介護事務講座や医療事務講座があります。ちなみに僕は学校には行かず現場で働き独学で介護福祉士をとり今は訪問介護事業所を経営してます。補足みました。僕の場合は十年程前で勉強が嫌いな為ヘルパー二級も取らなかったです。実務経験三年で介護福祉士の試験を受けました。ハローワークや求人等で資格が無くても大丈夫な所もあると思います。自分に合った働き方勉強の仕方をして下さい！またまた僕の場合はヘルパー二級の講座の講師などもしてますよ普通の高卒のやのにね人生どうなるか分からんから面白いです！
仕事について悩んでいます。私は40代半ば、介護福祉士、ケアマネ資格保有で、介護職9年、訪問介護の仕事をしています。今の会社で、在籍二年目…形だけのサービス提供責任者をしています。担当者会議に出たり、登録ヘルパーさんの相談等にはのりますが、シフトを考えたり、ヘルパーの指導、書類作成などは、私の補佐的な方がされています。その方は、私が入社する前からいた正社員でヘルパー二級を持ってた人です。私がパートとしての面接に来たとき、ちょうど介護福祉士の責任者が辞めたばかりで、会社に介護福祉士の資格保有者が一人もいない状態で、是非正社員にと言われなりました。その後責任者にと言われ、何回も辞退しましたが次の人材が見つかるまでという条件で引き受けました。しかし私の性格では、責任者みたいな仕事はむいてなく早く辞めたい気持ちでいっぱいの二年間でした。今回、補佐をされてる方が介護福祉士が合格されてるみたいなので、代わってもらいたいです。しかし、他の同僚に相談すると、それは無理だと言います。責任者を辞めるなら、会社に居づらくなるとも言われました。私は、ただの正社員として仕事を続けたいのですが、無理なことでしょうか？管理者の本心は、私を主に補佐の彼女を片腕として会社を大きくしたいと考えています私の日常は、１日四件から五件で七時間サービスに入ってます。補佐の彼女は事務をしてます: サ責しています。かれこれ13年になりますが知らず知らずとサ責になってしまいました。私の場合、訪問にも７時間出て事務処理もこなし担当者会議にも出てヘルパーの管理もシフト管理もしています。かなり恵まれた中の仕事環境かと思います。私も自分ではムリだと思い体調も崩し辞退を申し出ました。自分では向いていないと思いながらもやらざるをえない状況で無我夢中で働いています。補佐している方を含め管理者の方ともう一度相談されてはいかがですか？辞めることはいつでも出来ますのでまずは相談かと。うらやましいです…いい環境ですね～お互い頑張りましょう。私はヘルパーたちや上司に相談しながらやってます。話すだけでも気が楽になりますしね。補足より8000円も…本当にうらやましいです。まぁお金はいずれにしろとにかく話し合いをしないことには補佐の方を上げるか上げないかは管理者にかかってるわけですよね。よく話し合い、名前はそのままで実質的な動きを変えたり、報酬改定で人材要件の絡みもあります。徐々に引継ぎながらお互いに協力しながらやるのも負担が少なく済むとは思います。
仕事について悩んでいます。私は40代半ば、介護福祉士、ケアマネ資格保有で、介護職9年、訪問介護の仕事をしています。今の会社で、転職三件目、在籍二年目…形だけのサービス提供責任者をしています。形だけのというのは、名前の通りで、私は本来のサービス提供責任者がやるべき仕事をしていません。担当者会議に出たり、登録ヘルパーさんの相談等にはのりますが、ヘルパーのシフトを考えたり、ヘルパーの指導、書類作成などは、私の補佐的な方がされています。その方は、私が入社する前からいた正社員の方でヘルパー二級を持っていた人です。私がパートとしての面接に来たとき、ちょうど介護福祉士の責任者が辞めたばかりで、会社に介護福祉士の資格保有者が一人もいない状態で、是非正社員にと言われなりました。その後責任者にと言われ、何回も辞退しましたが次の人材が見つかるまでという条件で引き受けました。しかし私の性格的に、責任者みたいな仕事はむいてなく早く辞めたい気持ちでいっぱいの二年間でした。今回、補佐をされてる方が介護福祉士が合格されてるみたいなので、代わってもらいたいです。しかし、その人や管理者以外の同僚に相談すると、それは無理だと言います。責任者を辞めるなら、会社に居づらくなるとも言われました。私は、平の介護職員として仕事を続けたいのですが、無理なことでしょうか？管理者の本心は、私を主に補佐の彼女を片腕として会社を大きくしたいと考えています今の私は、１日四件から五件、七時間のサービスに入っています。補佐の方は、事務をしています。正社員三人、登録ヘルパー六人の会社です: 給料的にはどうなんでしょうか。平で夜勤続けるのも体力的にきついですし…。でも合わない仕事は本当ストレスたまりますしね。回答になってないですが、良い道が見つかるといいですね。
介護職についています。在宅部門ですので、送迎もあります。私は車の運転が下手なので、5ナンバーの車しか運転しないようにしてもらっています。今後、異動や他の施設に転職にしたときにハイエースなみの大きな車を運転させられることもあるかも…と不安です。在宅以外に経験がないのですが、やはり介護に車の運転はつきものなのでしょうか?: 在宅というとデイサービスでしょうかハイエースなみの車を運転することは業務のひとつになってきますね利用者さんたちを乗せるので、運転手と添乗員が必要ですが常に添乗員として乗るというのは、どうしてもというならできるかもしれませんが例外的な話になってくると思いますずっと添乗員になるよう頭を働かせ、常に気を遣うよりは大きな車を運転できるようにした方が現実的ですまず車幅感覚ですが、車を借りてあちこち走りまわってみてください広い道を走りまわって、次に普通の道を走って下さい左のサイドミラーが気になると思います電信柱の脇を超低速で進んでサイドミラーをこすらない感覚を身につけて下さい次に左折する時の全体の車体感覚ですがイメージとしては左後ろのタイヤがぶつからないよう考えながら運転するのです多少ふくらんだ感じで曲がりますふくらめる幅があまりとれないときは左のサイドミラーを見ながら縁石などにぶつからないよう確認しながら曲がります大切な利用者さんたちを乗せながら安全かつ確実に運転しけっこう狭い道を曲がったり、狭い場所で切り返したりしばらくは修行になると思いますが、がんばってくださいくれぐれも練習をしないまま本番ということのないようにしてください自信がないなら、そのことをまず主任に話してくださいしばらくは添乗員をしてもらうとか、簡単な経路から始めるとか主任が判断しますからね
なぜ介護職は給料等の待遇が悪いのでしょうか大変辛い仕事だとよく聞きます。それなのに残業や給料等、待遇が悪いともよく聞きます。人手不足というのは知っていますが、何故今このような状況に陥っているのでしょう？自分も将来介護される身になるかもしれないと思ったら他人事とは思えません。個人的には就職難だからといって嫌々介護職に就くのではなく誇りを持ってできるような職になってもらいたいと願っています。皆さんはどうお考えでしょうか。なるべく分り易い回答頂けると幸いです。: 専門性が高いにもかかわらず社会的に地位が低い事に理由があると思います。医療関係者のなかにも介護は医療の下にある物だと位置付ける人が沢山います。また介護保険制度そのものが大きな欠陥があり各施設で競い合いをしにくい状況を作っています。補足へ施設固有のサービスというのが殆ど出来ません。介護保険法による規制で介護施設内で出来る事はかなり限定的です。そこに新たなサービスとして何か行い利用料を発生させる事が出来ません。その為他の施設との差別化が難しくなっています。利用料金も定められているので各施設大差はありません。
介護職の方、理学療法に詳しい方お願いします。89歳の一人暮らしの女性が肺炎で入院しました。祖母の姉にあたります。歩けるまで回復できますか？？閲覧ありがとうございます。祖母の姉には、子供もいません、うちの祖母とも腹違い本当に一人です。持ち家で群馬で一人暮らしです。年に何回か遊びに行く間柄です。今月の頭に肺炎で入院して四日前に退院しました。祖母の兄弟は近くにいますがみんな高齢です。私は、出来るだけでもいいから何かしてあげたいんです。今は、おむつで車椅子。ここからの回復は、見込めまか？？一人でまた元気に暮らせる可能性は、？？どんなことをしたら歩けるまで回復すると思いますか？？少し認知症は、ありますが内臓に疾患は、ありません。去年、鎖骨にひびが入ってしまったことぐらいです。私的に早く元気になって欲しいと思い質問しました。よろしくお願いします。: 必要なのは貴方様のその思いをリハビリ担当者、病院のスタッフに伝えることです。そうすればそのための手段を考えてくれるでしょう。担当者が無理だと考えればそれなりにしかなりませんが、なんとかしようと考えてもらえたら可能性は広がります。目標立ててやってくれるはずです。それに加えて人的支援、経済的支援はどのくらいできるか考えて伝えておくのもいいかもしれません。それと生活の場を変えるという方法もありますので病院の相談員に話を聞いてみてください。補足拝見しました。すでに退院されているのですか。まずは生活の場は確保されているか、介助が必要なことは不足なくなされているか（妹さんの支援状況、介護保険の利用など）確認されてください。遠くの親戚より近くにいて世話をしてくれる親戚の方が本人にとって必要かもしれません。まずは実際に足を運んでその目で見ることが優先ではないでしょうか。
私わ介護職に就職するつもりですが「介護職員としてどうあるべきか」を考えていますくわしく教えてください: 利用者様の状態は様々ですが、働いて行くうちに人間らしいとはどういう事か改めて身にしみて行くと思います。利用者様とコミュニケーションをして行き、その人らしいというのを分かろうとする気持ちが大切です。施設では、中々思う様に行かないけれど、その人らしいを見つけて、プランをしていけたらいいと思います。質問者様の「私わ」は、あなたらしいと思います。職場の書類などで書いてはダメですが、そういう小さな事でも気付いて行動に移して行けたらと日々介護施設で働いてます。
介護職で書く書類が多すぎ。これって必要なんですか？ヘルパー2級を習得し、訪問介護を始めたばかりです。介護職は頑張って慣れるしかないのですが、疑問なのは書類の多さ。訪問時の利用者宅で書く書類、自宅で書く書類が４種類程、月１回の提出物が他にも何種類か、、。どれも同じような内容ばかりです。正直無駄というか時間の無駄遣いじゃないかと思いますが、なぜそんなに必要なんですか？: 貴方が間違いなく訪問介護が出来ている証拠になるものです。また、事業所として貴方の仕事ぶりを把握するための書類です。きちんとお給料をもらうためには必要な書類かと思いますが。兼用できるものがあるのなら事業所に提案してみればどうですか。
来月からデイサービスで働きます。ヘルパー２級を取ったばかりで介護職は初めてです。今、研修として勤めるところとは別のグループホームで介護研修をさせてもらっています。そこはオムツ使用をなるべく避け、介護度の高い方でも一時立位が保てるようであれば２時間おきにポータブルへ誘導をされています。そこでお尋ねです。ヘルパー養成講座では排泄介助の際、グローブ着用と習いました。ここの意見をのぞいても、グローブ着用が当然との回答が多いようです。来月から勤めるデイサービスも感染予防はしっかりしないと肝炎のご利用者様もいますから。。と言われています。ところが前記のグループホームではポータブルへの排泄の後、グローブをせず素手のままトイレットペーパーでおしりを拭き、パットが汚れたり濡れていたりしたらこれまた素手で交換をされています。新しい職場に行けば当然グローブ着用になると思うのですが、どのタイミングで着脱するのかがわかりません。。。ベッドから起こしポータブルに移乗排泄後立位にておしりを拭きパットを当てパンツとズボンを上げるこれが一連の動作です。立位は長くは保てないので、おしり拭き～の動作は俊敏さが求められます。とてもグローブを外す時間があるとは思えません。このような場合どのような介助が理想ですか？よろしくお願いします。: ディサービスで勤務しており、同じような状況あります。私の場合ですが手袋を必ず２組ポケットに常備しています。①利用者さんを起こしに行く途中ではめながら近づき、利用者さんに触れるときには装着済みです。（反則ですが右手のみ2枚重ねて装着します。）②新しいパッド・すぐ拭けるように巻き取ったトイレットペーパー・ゴミ箱を手の届く位置に置いてから利用者さんを起こします。③右手でお尻を拭き、右手で汚れパッドを取った時点で右手の1枚目の手袋を一緒に外し汚れパッドと共にゴミ箱へ。（この時立位が不安定な場合は自分の左肩にもたれかからせます。お尻がふけるなら右手をフリーにすることは可能です。）④新しいパッドを当て、ズボンを当て、利用者さんをベッドへ。⑤ゴミ箱を処理する時に左手と右手2枚目を同時に破棄。⑥手洗いを行う。新しい手袋を補充。こんな感じで乗り越えてますがどうでしょうか？周りが手袋をしない環境だとやりづらいと思いますが、どんなに手洗いをしても完璧に汚染を落とす事は不可能なのでまずは付着させないことは大事だと思ってます。清潔不潔の世界では2枚重ねは外す時に汚染するのでタブーですが、素手でやっちゃう事を考えれば・・。ポッケに入れておくと周りにもあまり気づかれないのでお薦めですよ。負けないで頑張って下さい。
介護職に就いていらっしゃる方に質問です。要介護者のオムツ交換、陰部の洗浄等に抵抗はありませんでしたか？いい年をして、対人関係が未熟なせいか所謂シモの話は苦手で、恋人もいないため他人の陰部に触れたこともありません。また私は臭いにも弱く、人があまり気にならない程度の臭いにも過剰に反応してしまっているようです。他人の服を着ると、その異質な匂いに気持ちが悪くなることもあります。研修を受ける前から、こういった不安感、抵抗感が強い場合、介護職には向かないでしょうか: ５年間介護士やってました。恋人の陰部に触れるのとはわけが違うので、年寄りのシモの世話なんて単に慣れです慣れ。認知症の人の中にはオムツに手をつっこんで自分のウンチをちぎっては投げ～ちぎっては投げ～する人もいますし。介護やってるうちにそんなの慣れてきちゃいますよ。最初は「まさかね～」なんて思ってたのに、下痢便のオムツ交換した直後にカレー食べるのも平気になってしまいますよ(笑)不思議なモンです。実際に職場に入るとシモがどうこうとかそれどころじゃないんです、猛烈に忙しくて忙しくてシモの世話も頭の世話も背中の世話もどれも変わんねぇよって感じです。年寄りの便って薬臭い感じですね。健康な人間のウンチのほうが１００倍臭いし。年寄りは可愛いですよ～♪年寄りに可愛いって言っちゃダメなんですけどね♪まずはやってみたらいいですよ、はまる人ははまるし、無理な人は３日と続かないから。
介護職を目指し、ヘルパー2級の勉強をしています。資格取得後、できれば以下の条件で働きたいと思っています。その場合、どのような施設が該当するでしょうか？・勤務時間は9～15時くらい・土日と週に1日休み（週4勤務）また、上記条件の場合、月の収入はおいくらくらいになるでしょうか。: 募集を出している施設はいくらでもあるので、やはり、ハローワーク（ネットでの検索もできますよ）で求人を探してみては？実際、デイで主力として採用される職員は、送迎の時間帯に、送迎車も運転できるスタッフですので、勤務時間８時半～１７時半が可能な人の方が有利です。でも、どうしても人手が足らないデイであれば、希望の時間帯でも採用の可能性はある。一番無難なのは、訪問介護で、休みを取り易い事業所を探す事。子供が熱があってというときも、休みをくれないような訪問介護の事業所だったら、続けられないと思われますので。その他、有料老人ホーム、高専賃等でも望みはありますが、派遣で登録しておいて、派遣会社に派遣先を紹介してもらうという手もあります。勤務時間の折衝は、派遣会社がやってくれますし。https://www.hellowork.go.jp/servicef/130020.do?action=initDisp&screenId=130020

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