介護職員 - 介護words

3/1からデイケアで働きます。そのデイケアには面接のとき１度行っただけでどの程度のご利用者様が主なのかわかりません。（面接のときに詳しく聞いておくべきだったのかもしれませんが。）面接のときの話では、入浴、排泄介助があるとのことでしたのでお年を召した方が中心かと思っていたのですが、その診療所では精神内科も標榜しています。スタッフさんにはPTに加え、OTさんもいらっしゃるとの事なので、もしや精神を患った方もいらっしゃるのかな～と思うようになりました。私はヘルパー２級を取得したばかりで現場での経験がありません。２級講習での内容は老人介護のことが中心で、精神病の方のケアについてはあまり触れられていませんでした。普通デイケアでは年配の方と、若い精神病の方と同じフロアで訓練がなされるのでしょうか。その場合、レクなども一緒に行いますか??精神病を患っている方に対しての介護職員としての注意点などありましたら教えて下さい。よろしくお願いいたします。: 3/1からですよね。デイでも。年齢、男女、生活歴、病歴等様々です。施設の方針もちがいます。試用期間の間、わからない事はメモしていく。周りの先輩の接し方の姿勢を学ぶ。精神病の方も症状が違うのではっきりいえません。＊ヘルパー2級を取得したばかりで、焦っていませんか。その施設であなたが学ぶ事は沢山あります。
利用者やそのご家族が介護職員に、もっとこうしてほしい事・留意してほしいことはありますか？又、現在介護職員として働いている方に、アドバイスを頂きたいと思っております。よろしくお願いします。これから介護業界に携わりたいと考えている者です。賃金が安い・身体的、精神的に大変等、様々な問題点はあると思います。私が介護職員として働くにあたり、利用者の方やそのご家族のみなさんの視点を理解しておく必要があると考えました。先日の介護職員の傷害事件。介護報酬を上乗せしての請求。利用者側に立つみなさんは、心を痛めていらっしゃると思います。私自身も、ショックを隠しきれない状況です。皆さんから、今後介護に携わる人間に「もっとこうしてほしい」事や、「留意してほしい」事等がございましたらお聞きしたいと思います。私は将来、介護スタッフとしての視点だけではなく、利用者側の皆さんの視点に立てる介護職員になりたいと考えております。ご協力お願いいたします。また、現段階で介護職員として働いてらっしゃる方には、何かしらのアドバイスのようなものを頂きたいと思っております。よろしくお願いいたします。: 今の気持ち(利用者視点家族視点などを知ろうとする事)を持ち続ける事。すなわち初心を忘れない事です！介護に対する考えや理念等考える事は多々あると思いますがまずは現場に出て理想と現実の違いを受け止めた上で初心を持ち続けて下さい！
介護職員の編成について解決できる問題ではないと思いますが、皆様のご意見を頂戴できないでしょうか？現在勤務している介護施設は１４名満室の小規模な有料老人ホームです。そこでは介護職員が９名ほどが常勤・非常勤が半々で業務についています。公休もきちんと取れ、有給も２ヶ月に１回くらいはとれているので人数的には問題ないと、実感的にも思っています。しかしながらその職員の「質」的なものに問題があるように感じています。その要因のとして介護職員の年齢があるように考えています。９名のうち６０歳前後が６名います。男性１名、女性５名という内訳です。男性については何事においても問題ないのですが、女性の５名についてはとにかく体力がなく、入居者のほぼ全員についてトランス移乗が必要な現状なのですが体重の大小からその半数くらいの方の移乗やトイレ介助の際の立位などの身体介護を体力的なものからおこなえていません。以前努めていた施設でもその年代の介護職員はいましたが、若い職員と同じ内容をこなしていましたのでこの施設に入ったときには、そんなことが許されるのかと違和感を持ちました。今の施設は開設して８年ほどで、当時から年配の職員が多く、体力が不安との自己申告があれば、若い職員が替わりに実施する風潮があり入居者が重度化している現在も息づいています。そうなるとその方々の技術は乏しく、今更やってくれとも安全面からも言えません。施設長も当施設のみの介護職歴なので、それが当たり前と思っているようで、「他では６０代でも細身の女性でも自分より重い方を移乗したりしますよ」と指摘をしても「他は他だし、今のところまわってるからいいんじゃないの」と透かされ若い年代の職員が移乗だ、トイレだと走り回っている中でその方々は急ぐ様子もなくお茶を入れたり、洗濯をたたんでいたりそれも業務ではあるのですが、「今やらなくても」と思う事ばかりに精を出しています。それでも職員の関係性は支障ない程度には築かれており、年配女性方々も出来る事はそれなりにまじめに仕事に取り組んではいます。それでもそういった方々を介護職員として人員算定していることに疑問を持ちます。数年の後には退職される方々でありますから、今のうちから退職を促して半ば強制的にでも世代交代させるべきとも考えるようになっています。全てが愚痴のくだらない質問をしたことに対して、非礼をおわびしながらご意見が頂戴できましたら嬉しく存じます。: 14人定員で９名の職員なら充分な人員ですが、そのうち５名がそんな感じじゃあ他の職員が大変ですよね…私も介護の仕事をしているので個人的には「仕事で来ているんだから、やるのは当たり前。出来ないなら、今、自分が出来る仕事を探したら？」と言いたいですね!!多分、会社としては解雇出来ないでしょうから自分から辞めるのを待っている状態なのでしょうが、オバさま達はラクが出来ているから辞めないんでしょうね…。他人に迷惑を掛けている実感も無いんでしょうし…。会社がハッキリ言わない限り改善方法は無いと思います。
仕事について悩んでいます。私は40代半ば、介護福祉士、ケアマネ資格保有で、介護職9年、訪問介護の仕事をしています。今の会社で、転職三件目、在籍二年目…形だけのサービス提供責任者をしています。形だけのというのは、名前の通りで、私は本来のサービス提供責任者がやるべき仕事をしていません。担当者会議に出たり、登録ヘルパーさんの相談等にはのりますが、ヘルパーのシフトを考えたり、ヘルパーの指導、書類作成などは、私の補佐的な方がされています。その方は、私が入社する前からいた正社員の方でヘルパー二級を持っていた人です。私がパートとしての面接に来たとき、ちょうど介護福祉士の責任者が辞めたばかりで、会社に介護福祉士の資格保有者が一人もいない状態で、是非正社員にと言われなりました。その後責任者にと言われ、何回も辞退しましたが次の人材が見つかるまでという条件で引き受けました。しかし私の性格的に、責任者みたいな仕事はむいてなく早く辞めたい気持ちでいっぱいの二年間でした。今回、補佐をされてる方が介護福祉士が合格されてるみたいなので、代わってもらいたいです。しかし、その人や管理者以外の同僚に相談すると、それは無理だと言います。責任者を辞めるなら、会社に居づらくなるとも言われました。私は、平の介護職員として仕事を続けたいのですが、無理なことでしょうか？管理者の本心は、私を主に補佐の彼女を片腕として会社を大きくしたいと考えています今の私は、１日四件から五件、七時間のサービスに入っています。補佐の方は、事務をしています。正社員三人、登録ヘルパー六人の会社です: 給料的にはどうなんでしょうか。平で夜勤続けるのも体力的にきついですし…。でも合わない仕事は本当ストレスたまりますしね。回答になってないですが、良い道が見つかるといいですね。
介護福祉士の合格点ライン平成23年度の介護福祉士の試験が終わって、18日に合格者はわかりますが、私の職場の介護職員が今年試験を受けて自己採点を行ったところ78点～79点でした。そこで、今年度の合格ラインの点数はどのくらいなか（あくまでも予想ラインなのですが・・・）わかる方いませんか？: 金曜まで待てば確定的なラインが出るから待ちなさい。実技受験者用に合格通知が出されますから、ネット上にほぼ堅いラインが夕方には出回ります。
介護力向上講習会に参加している特別養護老人ホームで働いている介護職員の方にお尋ねしたいのですが…。私は今働いている特養が介護力向上講習会（竹内理論）に参加しており、正直なところ取り組み始めてから業務の負担が増し、『こんな介護のやり方正しいのか（例えばいきなり入居者全員の下剤をやめさせる・要介護４、５の方を２～３人介助で歩行器にもたれかかり足を引きずった状態で無理がら歩かせるなど）』と疑問に思うことが多々あります。また、２ヶ月毎に膨大な内容の宿題もあり、肉体的な負担に加え、精神的な負担も大きくなっています。しかし上司は竹内先生の考えに心酔しきっており、『しんどいなんか理由にならない。先生の理論通りやるしかないんだよ！嫌なら辞めたらいい』の一点張りでした。本当に辞めようと思い、次の就職先を探しています。竹内先生の理論自体は否定はしませんが、入居者の方は講習会の宿題のためのモルモットではないし、強制的に行ったところで、介護職員の取り組みに対してのモチベーションは上がらない思います。また各施設に持ち帰ってからのやり方にも強制・命令しないような上司の配慮も必要なのではないかとも思います。賛成・反対それぞれあるかとは思いますが、どうか忌憚のない意見をいただきたいと思います。よろしくお願いします。: 初めまして。私の施設も同じ研修に参加し、取組を実施しています。歩行器に関しては、ちょうどうちのユニットで取組を実施しています。もともと手引きの方ですが介助なしでは歩行不可の方に、歩行器を使用しています。取組を始めて数か月たちますが、最初に比べ大きな効果ではありませんがＡＤＬの低下は防げているのではと感じています。始めた当初は二人介助で、職員も恐る恐るやっていました。もちろん反対意見もありました。本人が望んでもいないことをやる必要があるのか？など…。現在では、一人介助で数秒であれば、自力で舵はとれないものの、一人で歩行することが可能までになりました。オムツ外しも対象になっている方がうちのユニットにいます。あくまでも、トイレで排便をすることが目的だそうですが。朝決まった時間に二人介助でトイレに座り、自排便を促しています。排便がある時とない時とあります。この方は粥・ソフト食→粥・軟菜に食事形態も変更しています。水分量もアップしました。１日1700位摂取しています。すぐ効果が表れるものだとは思っていません。でも、やる前からダメと決めつける必要もないと思います。下剤に頼らず、水分摂取量を増やすことにより、細胞が活性化し、活動量を増やすことにより自排便を促す。これは、上記２名以外の入居者様を対象に実施しています。水分制限がある方だと、この取組は難しいところもありますが。水分量を増やしたことにより、当初は失禁が多く、一日に何回も着替えていたりしました。今でも、水分量をアップしたから＝便秘解消というわけではありません。でも、下剤に頼る日が減ってきたのでは？という意見もちらほら聞こえています。私は、リーダーという立場もあり、率先して取り組んでいます。取り組むことによって、良い結果だけが生まれるとも限りません。みんなが同意するとも思えません。でも、それって私たち介護する側の勝手な思いこみではありませんか？本人が望まない、嫌だとはっきり拒否を示したら中止すればよいのでは。家族が辞めてくれというなら、中止してもよいのでは。誰だって、元気であれば、トイレに座り排尿も排便もすますますよね。好き好んで、オムツはしていません。嚥下機能がおちていなければ、普通の食事を食べたいと思います。質問者様の上司の言い方はちょっとひどいかと思いますが…でも、今この研修に参加されている施設はかなり多いと思います。研修に参加して、本当に効果がでるまでに数年かかるとも聞きます。仕事は増える一方だし、めんどくさいでしょう。でも、人として当たり前のことを当たり前に出来るように支援する。何も取り組もうとしないで諦めるより、私はよいのではと思います。私たちの知識や技術も、常にアップデートすることが必要だと思います。
特養と老健どちらで働くかで悩んでます。今、春開設の2施設、特養と老健から介護職員として内定を頂いでいます。過去に別の特養と老健で働いた経験もあります。特養は生活の場として介護が中心としてそれなりに働くことができました。老健は医療、リハビリなどいろいろな職種があるので勉強になる事が多く感じましたが、介護の立場が低いのは否めませんでした。もちろん、他の条件等も考慮しながら最終自分で決めますが、介護職員の立場としてみなさん、どう思われますか？: あなたのおっしゃる通り、特養の方が「介護」としては重みがあると思います。人の人生の最後に関わることができる大変重要な仕事だと感じています。しかし、あなたは若い方のようですので、老健で医療的なことを学んでから、先で特養に変わるのも一つの選択肢に入れていいと思います。何といっても、医療を知っていることは強みです。夜勤中の急変、看取り、胃ろう、など介護職員でも医療知識が必要です。「介護職員のための医療知識」という研修もあるくらいですから。それにしても、この就職難の時期に２つの内定はいいですね。どうぞ、素敵な介護職員になってください。
私わ介護職に就職するつもりですが「介護職員としてどうあるべきか」を考えていますくわしく教えてください: 利用者様の状態は様々ですが、働いて行くうちに人間らしいとはどういう事か改めて身にしみて行くと思います。利用者様とコミュニケーションをして行き、その人らしいというのを分かろうとする気持ちが大切です。施設では、中々思う様に行かないけれど、その人らしいを見つけて、プランをしていけたらいいと思います。質問者様の「私わ」は、あなたらしいと思います。職場の書類などで書いてはダメですが、そういう小さな事でも気付いて行動に移して行けたらと日々介護施設で働いてます。
施設介護職員の配置基準「介護職員及び看護職員の総数は、常勤換算方法で、入所者の数が三又はその端数を増すごとに一以上とすること。」とはどういう意味ですか？例えば・・・４９床の特養では何名必要ですか？特養５０床では何名必要ですか？教えてください。: ４９÷３＝１６．３３３・・・５０÷３＝１６．６６６・・・４９名でも５０名でも職員総数は常勤換算で１７名以上必要です。
こんにちは。実は昨日、仕事に行く予定でしたが、仕事場の前で行けなくなり、その場で「風邪で熱が出て行けない」と電話して、家に帰って来ました。それから心療内科で薬を2種類もらい、服用しています。心療内科から帰ってきて、夕方に、仕事場に「明日（つまり今日）も風邪で行けない」と電話しました。明日はもともと休みで、あさって（13日の月曜日）出勤なのですが、実は辞めようかとも考えています。老人保健施設の介護職員として、去年12月から入りました。途中で配置変えとかもありました。今の仕事場では、ものすごく緊張し、オドオドしてしまいます。なかなか仕事が覚えられず、指導者の方からも、きつく言われたりします。「覚えるのが遅いから、人一倍努力しなければ」とも言われます。私はメモしたり、それを清書したり、見直したりしてるのですが・・・もう仕事が嫌になりました。親は今は辛抱するときだと言います、確かにその通りなのですが、心がついてきません。今日、明日考えて結論をだしたいのですが・・・辞める方向に行きそうな気もします。よろしくお願いします。乱文で申し訳ありません。ちなみに心療内科の薬は軽めのものです: ずっとがまんしていたんですね。がまんという袋が満杯状態になって仕事に行けないんですよね。あなたが考えている辞職という方法はありますが、休職（病休）を取ることは無理なのでしょうか？年休代休とは違って、まとまってお休みできるので肉体的にも精神的にもリフレッシュできると思います。仕事に行けない状態が続き、他のスタッフさんに迷惑がかかると思って心が苦しくなる前に、休職という方法も考慮に入れてはいかがでしょう…
通所介護個別機能訓練加算（Ⅱ）の機能訓練指導員の配置のあり方平成24年度介護報酬改定がありました。通所介護においても、提供時間帯の改正があり、加算についても改正行われています。そので今回個別機能訓練加算（Ⅱ）の加算を算定しようと思っています。算定の要件として指定通所介護を行う時間帯を通じて、専ら機能訓練指導員の職務に従事する常勤の理学療法士等（当事業所では看護職員が当たります）を一名以上配置していること。となっています。そこで、当事業所では3名の看護職員が常勤でいますので、1人を看護職員、1人を機能訓練指導員、1人介護職員で、看護職員が休みの時に看護職員となったり、機能訓練指導員が休みの時に機能訓練指導員にして行いたいと思っています。（すべて常勤大勢です）このようなやり方で加算の算定はできるのでしょうか。: 大丈夫だと思いますが、実際の運用の説明会もまだ開催されていませんし、ＱＡも出ていませんから確実な返答は誰も出来ないともいます。みんな我田引水の回答をしがちですからね。常勤の理学療法士等・・・この文言の解釈で他の掲示板でも悩んでいますからね。厚労省がこれまでの機能訓練指導員という文言を変えた意味を読み取れていません。
介護職員基礎研修を最短で取得するには、どこで受講したら良いでしょうか？現在、千葉県在住でヘルパー２級を持っていているのですが、近々、介護職員基礎研修を受講しようと考えています。ネットで検索したところ、だいたい週１～２回とかで３～４か月の受講期間となっていたのですが、もう少し詰めて通い、早く取得したいと思っております。東京、千葉あたりで一番早く取得できる学校等を知っている方いましたら教えてください。: 基礎研ももうすぐなくなります。実務者研修に変わるからそれを取るほうがいいでしょう。
介護従事者の方に質問です。あなたが介護職に従事していて困った事、良かった事、得した事、損した事、又は介護職員の処遇や交付金に対した意見を教えて下さい。ベストな答えは無いと思いますが皆様の率直な意見をお願いしますm(_ _)m: 今年の２月より新しい介護職場で働いています。そこが自分にあっているのか分かりませんが、前の所と違う点を挙げます。・「新しい施設を立ち上げたので、職員数が足りなくて忙しい。ゆっくりと教えてあげる状況ではない。」・「厳しい事を言う職員がいる」・「ユニットケアではないので、入居者全員のケアにあたるので、覚えるのに大変」といった事を告げられました。「それでも良かったら、どうぞ来てください。」と言われました。実直に介護現場の大変さを説明された上での採用でした。実際にその通りでした。が、結構まともに教えてくださるので充実した日々を過ごさせていただいております。賃金は初任給は安いですが、確実に昇給するようで、勤続年数と学歴で等級がありました。直前に働いていた所が、曖昧な給与計算であったり、責任の範囲も不明瞭な点が多く、「おいしい（体が楽な）職場」と言われて就いたのですが短期間で辞めました。面接官が「働く上での大変さ」を把握している所、それをきちんと伝える所の方がまじめで社員を裏切らないのかなあと思いました。
デイサービスの送迎について。職安に行って募集の紙を見てみると仕事内容のところに「送迎」と書いてありました。これはデイの介護職員1人で車に乗り自ら運転して利用者を送迎するのでしょうか？それとも専門の運転手がいて、その助手席に介護職員が乗り、利用者の乗り降りを手伝ったりするののどちらでしょうか？: リフト付きの車両などは運転と後部座席に分かれ送迎するのではないでしょうか？運転と後部座席は交代でおこなうのでは ($・・)))/一般車両も用意され、そのような場合は一人で運転ですね。曜日によって利用者様も違いますし、自宅も運転経路も日毎に違います。認知症の方などは走行中に鍵を開け降りようとしますから、チャイルドロックは必須！運転しながら様々な気配り・目配りも必要ですね(・・;)自宅玄関までお届けしている間に乗車中の利用者様にも注意しながらの業務となるでしょう。中にはバス会社と提携し、介護員はあくまでも助手のみって言うところもありますが殆どは介護職員が運転し送迎ですかね(・・*)
射精について。介護職員の方とかに聞いてみたいです。寝たきりの男性や、重度の知的障がいを持たれている方も射精するんですか？: 投薬の影響で射精しない、と聞いたことがあります。

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