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未経験 について
- 介護福祉士受験資格の実務年数と６００時間研修先月末にホームヘルパー２級合格したものです。介護職は未経験です。介護福祉士の実務ルートでの受験資格が実務３年、２０１５年度からの実施の６００時間研修について質問があります。当初２０１２年に予定されていたが３年延期になった、ということは、今から１０９５日以内に５４０日の従事日数こなせば研修は受けずに済むのでしょうか？もし受けなくてはいけない場合、研修費用は自費？あとヘルパーとして働きながらどのように６００時間こなすのでしょうか。あと、従事日数は仮に、１日に４５分働いたとしても「従事日数１日」と認められるのでしょうか？お忙しい中申し訳ございませんが、ご存知の方よろしくお願いします。
- ＞当初２０１２年に予定されていたが３年延期になった、ということは、＞今から１０９５日以内に５４０日の従事日数こなせば研修は受けずに済むのでしょうか？介護福祉士国家試験が行われる1月の最終週の試験日の前日までに、１０９５日以内に５４０日の従事日数を満たすか、満たす予定でなければ、受験できません。→そのため、今から、初めて働くのでは、日数がぎりぎり足りませんので、大変残念ながら、研修を受けずに受験するのはムリです。＞従事日数は仮に、１日に４５分働いたとしても「従事日数１日」と認められるのでしょうか？☆介護福祉士国家試験の受験資格には、勤務時間の制限は一切ありません。あくまでも勤務日数制限のみです☆（例）・施設で8時間働いた。・デイサービスで、午前または午後の4時間だけ働いた。・訪問介護で働いているが、利用者BさんとCさんのキャンセルがあり、Aさんの30分しか働けなかった・・・。→上の3パターン全て、1日きちんと働いたとみなされます。＞研修費用は自費？研修費用の一部または全額を、施設で負担してくれるかどうかは、その施設の管理職の考えしだいなのでなんともいえません・・・。＞ヘルパーとして働きながらどのように６００時間こなすのでしょうか。 ☆平成27年以降は、実務経験3年に加え、平成25年4月1日から開始される予定の、介護職として3年以上の実務経験を積んでから介護福祉士国家試験を受験する場合において必須となる「実務者研修450時間」（介護福祉士養成研修）を全て受け終わっていることが、受験するための最低条件となります。→以前は、「600時間必要」といわれていましたが、「働きながらそんなに勉強するなんて無理だ」といった反対意見があいついだため、研修内容の見直し・整理などを行い、最終的に450時間となりました。そのため、平成25年4月1日からは、「介護職員基礎研修」や「ヘルパー2級課程養成研修」といった研修が全て廃止され、ホームヘルパーの研修は、「介護職員初任者研修」と「実務者研修」（介護福祉士養成研修）の2つに整理・統合される予定です。→それに伴い、現在、「介護職員基礎研修修了証」「ヘルパー1級課程修了証」「ヘルパー2級課程修了証」をお持ちの方については、平成25年4月以降は、3つとも全て、自動的に「介護職員初任者研修修了証」として読み替えされます。また、「（正）看護師免許証」をお持ちの方が、訪問介護員（ホームヘルパー）として働く場合は、平成25年3月31日までは、自動的に「ヘルパー1級課程修了証」として読み替えされ、平成25年4月1日以降は、自動的に「介護職員初任者研修修了証」として読み替えされます。☆実務者研修は、取得資格の有無により、受講時間の免除があります。・介護職員基礎研修修了者→450時間のうち、400時間が免除となり、残り50時間のみ受講すればOK。・ヘルパー1級所持者→450時間のうち、355時間が免除となり、残り95時間のみ受講すればOK。・ヘルパー2級所持者→450時間のうち、130時間が免除となり、残り320時間のみ受講すればOK。・介護の資格は何も持っていない方→450時間全ての受講が必要。※厚生労働省は、実務者研修で、「どんなことを学ぶのか？」「どうやって養成研修を実施するのか？通学だけなのか？通信講座もあるのか？」など詳しいことを何一つ発表していないため、まだ何もわかりません・・・。＜介護職員基礎研修について＞☆介護職員基礎研修には、取得資格や実務経験の有無によって、講習の一部免除があります。a)ヘルパー2級を持っており、1年以上の実務経験のある方介護職員基礎研修500時間のうち、350時間が免除され、残り150時間の、テキストを使った教室での授業と、教室での実技講習に参加すればＯＫです。※施設での実習は全て免除となります。週1回の通学コースで半年程度、15万円程度で取得出来ます。b) 実務経験のない方介護職員基礎研修500時間全ての受講が必要で、テキストを使った教室での授業、教室での実技講習、施設での実習、の全てへの参加が必要です。週1回の通学コースなら1年半程度、平日5日間集中コースなら半年程度、どちらも45～50万円程度で取得出来ます。※現在、民間で実施されているのは、aのほうのコースです。bコースは、受講料のあまりの高さに、受けにくる人がいないだろうと判断され、今のところ、民間では一切実施されておらず、失業者・無職者を対象としたハローワークの講座の開催のみとなっています。→そのため、今のところ、働きながらbコースを受講することは不可能・・・。→質問者さんの場合は、働くことができる日数の都合で、大変残念ながら、aコースはぎりぎりで受けられないですね・・・。
- 昨日から介護のバイトをしてるのですがもう辞めたくなったのですがどう思われますか？未経験で免許なしということもあり送迎が出来ず周りがベテランだらけで歳が近い人もいないので疎外感があります。仕事そのものも覚えることが非常に多く利用者とのコミニュケーションが出来ず、自分に対する苛立ちが強いです。会社の人から正社員にならないかと言われた程期待かけられて周りがいい人ばかりというのもありかえって申し訳ない気持です。一旦辞めて免許を取ってから介護の勉強をボランティアや研修等でしておけば良かったです。どうすればいいでしょうか？だらだら続けるより早めに辞めた方が迷惑かからないと思うのですがかなり申し訳ないですよね。
- 介護福祉士です 介護は 甘くないです。 1日は ビックリです。 はじめは 戸惑いなど不安 あります。 一度 決めて 入ったから 努力 も 必要ですよ。 頑張って とは いいませんが 決めるのは あなたですよ。
- ヘルパー２級あるのとないのではどちらが転職に有利ですか？２０代前半女です。今年より未経験で介護施設に勤務しております。ホームヘルパー２級の取得を検討しています。理由は、来年度より札幌市へ引っ越し、介護施設へ就職したいと考えている為です。現在の介護施設で１年間勤務して無資格で転職。１年間勤務＋ヘルパー２級取得済での転職。どちらがいいでしょうか？。やはりヘルパー２級を取得する事で転職には有利になりますでしょうか。資格を取得する事で自分の技術を向上し介護される方の安全を第一に動けるよう正しい介護の知識を学びたいというのが一番の気持ちではあります。ただどちらが転職の際に有利になるのか知りたくて質問させていただきました。３年後には介護福祉士ももちろん受験するつもりですがその前にどうしても札幌へ引っ越したい理由があって…受講料も私にとっては安くありませんし慎重に決めたいです。北海道や札幌の介護施設に詳しい方や実際に介護施設で働いている方などいらっしゃいましたら教えて下さい。お願いいたします。
- 無資格未経験で働いていてるけど、転職を見据えた時に「ヘルパー2級」を今のうちに受講しようかどうしようか悩んでいます。という内容ですよね？ヘルパー2級は訪問介護のヘルパー(ホームヘルパー)の為の資格です。オムツ交換や着替え等を学びます。内容が内容ですから、無資格OKなはずの施設も取得を奨励している事業所が多いし、採用条件にヘルパー2級を持っている人優遇されるのです。転職というよりも、現行の法律上ではケアマネ受験する場合にヘルパー2級持っていた方が良いです。現在段階を踏んでこれから介護職の改革が行われています。質問者様の場合、介護福祉士受験するつもりなら、ヘルパー2級、介護職員基礎研修を受験される事をオススメします。結論として、ヘルパー2級があれば、転職(訪問介護含む)やステップ・アップに有効です。上司にそれとなく相談してみてください。
- 老人保険施設で働いているのですが、高熱が出てしまいました私は22歳の男性なのですが以前は会社員を3年していました、前の会社では、インフルエンザなどの感染力の強い病気じゃ無ければ熱が出ても出勤が基本でした。(もしくは午後から出勤)最近、未経験ながら、ヘルパーの資格を取って、近所の介護老人保険施設に転職をしました。ですが、ここ3日間くらい、熱は無かったのですが、喉の痛みを感じ、前もって昨日から喉の痛みに効く風邪薬を服用しておりました、今日仕事を終えてから、さらに強い喉の痛みと、熱っぽさを感じ、体温を図ると、39度を超えておりました、明日も仕事で、幸いな事により午後からの勤務で、朝近くの内科で見てもらおうと思っています、自分の感覚的にはたぶん扁桃炎だと思います、そこで質問なのですが、インフルエンザなどで無くても、明日は仕事を休むべきですか？ちなみに明後日から連休があり、明日を乗り切ったら治せると思います、ただ、マスクを付けて勤務はしてますが、利用者様の事を考えると、休まないと行けないと思います。ここからは完全な私情なのですが、私は今の職場に転職して一ヶ月で、使用期間中です。今の職場は凄く気に入っており、切られたく無いです。でも、介護の仕事をしているのに、利用者様の命を少なからず預かっている仕事なのに、このような事を言ってるじてんで、介護職失格かもしれません。カテゴリーが難しい質問になってしまいましたが、皆様宜しくお願いします。明日の朝までに回答いただけると嬉しいです。
- 高熱大丈夫ですか？？無理をなさらないでくださいね。質問内容に関しての返答ですが今すぐ職場なり上に連絡をとり、高熱の旨を話し休むべきです。理由としては「感染する病」の可能性が否めないからです。もし感染してしまうものであれば、高齢者にとって極端な話し死に至る危険性もありますから休むのは当然です。正直、感染しないものでなければ熱があっても、ご自身がつらくないのであれば問題にはなりません。が、風邪やインフルエンザ、その他うつってしまう病かは病院にいかないと分かりません。職員が休む場合、欠員を埋める手配が必要ですもしかしたら行けるかも…では、手配する側も依頼される側もどうしたら良いか困ってしまいます。なので、もう休むと伝えたほうが良いと思います。高熱時は判断力も鈍くなりますし。手配が困難で、来れるならきてほしい…と職場から言われたら病院次第で出勤にしたらいいのでわ？？病でくびにされることはないので、安心してください。まずは治すことを第一に考え、お仕事頑張ってくださいね
- 私は介護の仕事について間もない未経験者です。リハパンとパットをあてる目的は何ですか？リハパンだけじゃダメなんですか？
- リハパンはパットよりも高価です。パットで吸収できる位の分量ならパットを交換すればリハパンは数回使えます。さらにリハパン単品では吸収できない量の尿量が出ることがあるのです。昼間に尿意がわかり、伝えることが出来る人であればリハパンだけでも充分に過ごせます。
- 高校を卒業して未経験の無資格で介護の仕事に就きました。１ヶ月たったのでついに今週から独り立ちになります。。入所者の方々の名前を覚えるのと仕事の流れを覚えるので精一杯で頭が回らないです。不安でたまりません‥次何したらいいんだっけ‥ってなりそうです。まだ男性とか体重が重い方のトランスファーが１人で出来ないし、身体が硬直してしまってる方のオムツ交換にかなりてこずってしまっています‥１人のオムツ交換にかかる時間は2分がベストって言われたんですが全然出来ません。パートの人達はピリピリしてて怖いし‥介護の仕事に携わってる方で最初の頃どうだったかお話を聞かせてほしいです。お願いします。
- 私は４０代で３０代の終わり頃に介護の世界に入りました。しかも、ヘルパー２級研修も受けずに全くの初心者で仕事を始めました。最初は戸惑うのは当たり前です。最初は何でも質問しましょう！出来ればメモを取る事も…ただし、メモを書く行為はさりげなくしてください。メモを書くより覚えるのが専決ですからね。それから仕事はスピードより安全、安心、安楽を考えましょう。焦って利用者さんがケガしたり、質問者様がケガしては意味がありませんよ。また、「ホウレンソウ」は分かりますか? 「報告」「連絡」「相談」は心掛けてください。頑張って下さいね！
- サービス提供責任者について質問です。ハローワークにて基金訓練で介護職員基礎研修科を終了しました。経験ありません。男性です。サ責希望でケアマネを目指しています。しかし就活では未経験という事と男性という事で訪問介護事業所での就職がきびしい状況です。実際、サ責の仕事は想像以上に厳しいのですか？女性向きなのですか？未経験だと、まずは施設系に就職した方がいいのでしょうか？アドバイスお願いします。
- 訪問介護のヘルパーです。同性介護が必要の方もおられるので、男性サ責男性ヘルパーが必要になる場合も多々あり、重宝されます。未経験ヘルパーにお手本を示したり、ベテランヘルパーの指導したり…携帯に緊急の電話が入って、状況を察してその場で指示したり…ヘルパーからの報告を受けて担当者会議で発言したり、ケアマネに報告したり…ある程度、ヘルパーの経験がないと無理な仕事です。私も仕事柄、複数のサ責を知っていますが、皆さんヘルパー経験あり介護福祉士持っていますよ。中には管理者兼サ責で介護福祉士・ケアマネ両方持っていて、介護福祉士を活かして管理者兼サ責の方もおられました。よく「ヘルパーの時にこんな経験したよ、こんな工夫したよ」といろいろ教えてくださいます。施設では有り得ない訪問介護ならではのハプニングがあります。独居の方で朝デイサービスの送り出しの仕事で、家に入ってみたらベッドから落下して、排泄は自立していたのに立てないから失禁していて、意識はあるけど…ヘルパー(私)→サ責→サ責兼管理者→ケアマネと携帯で連絡取って3人来てくれました。救急車を呼んでケアマネさんが同乗してくれました。それから3ヶ月後、搬送先の病院で亡くなったそうです。もしもう数時間後に入室してたら、亡くなった第一発見者になってたかもしれない。施設なら発見がもう少し早くに発見できますよね？介護技術だけにクローズアップすると施設の方がレベルが高い傾向があるかもしれません。訪問介護はその方の自宅のマイルールがあります。掃除・調理だってあります。(掃除・調理はグループホームはある)やはりサービス提供責任者やるなら、訪問介護のヘルパーとして実務経験を積んで、介護福祉士取ってからでも遅くないです。
- 40代の男が介護職で未経験でケアマネジャーに採用されるだけのニーズ（求人など）あるのでしょうか。また、どんな人が有利でしょうか。根拠のある説明でお願いします。
- まずケアマネジャーとは誰でもなれるわけではなく実務経験を得て受験資格を得てから試験を受け合格しなければなりませんではその実務経験ですが無資格者なら経験を10年積まないと受験資格が得られないヘルパーの資格があれば5年の実務経験を経て受験資格が得られさらに受験に合格しなければならない。求人に関してhttps://www.hellowork.go.jp/servicef/130020.do?action=initDisp&screenId=130020例えば三重県でケアマネと検索すると現在求人が58件ヒットしました大変な仕事の具体的例新人ケアマネの私はとある利用者さんのご自宅へ行きました。Q 家族より金銭的に困っているなんか安くなる方法ないのか？A 新人の私はケアマネ合格することだけの勉強しかしていなかったので何も答えられず ひどく焦ってしまうことになり 家族には改めて調べてきますのでとしか答えられず役にたてない自分を嫌になる（安くなる方法は試験には出てこないので自分で知識を得るしかない）Ｑ 家族より以前は歩けていたのだけど、杖歩行になり玄関の段差がどうしても危ないのでなんとかしてほしいのだけどＡ 新人ケアマネの私は試験で覚えた以外の知識は無く家族の質問に答えられず役にたてない自分を嫌になるＱ 家族より急に不幸があり3日間、ばあさんをショートに入れたいのだけどなんとかしてもらえないか？Ａ 急な要望で色んなショートステイ先に問い合わせするがどこもいっぱいで入れない入れても1日だけとか、、、 家族からは催促くるし 入れるとこはないしで、、、Ｑ 本人より電話があり今日からお願いしていた、ヘルパーが来ない、食事はどうしたらよいのか？Ａ ヘルパー先へ電話したら1日 勘違いされており 利用者はカンカンに怒り ヘルパーも現在違う場所へ訪問していて対応ができないとのことＱ 担当していた利用者さんが急に退院がきまり、家族や病院と日にちや時間調整して退院カンファレンスを開いて今後のケアの仕方を主治医から聞いてこなければならない、そしてそれをまとめなければならないところへ別の新規の利用者さんが来られご自宅に行き本人さんや家族さんの意向を聞いてこなければならないところへ別の担当する利用者さんが自宅で倒れていたとヘルパーより連絡がる、家族は県外に住んでおり、連絡してつながらず忙しいのをおしてその利用者さんのところへ行かなければならず、車を走らせていたら、また別の利用者さんが通っているデイサービスから電話があり、薬を忘れてきたと本人が言っているのだけどどのような薬を飲んでいるか、教えてもらいたいとのこと、ファイルを確認するが薬事情報が無く、その利用者の担当医へ連絡をいれ、確認をしなければならない、みたいなことが日常的にあることもあるそういった日々の繰り返しの中で、担当するまたまた別の利用者さんが通っているデイサービスの施設の方にこの方は、目が充血するので、1日3回両目に点眼して下さいとお願いしていたのに点眼を忘れ目が充血してしまい、痛みも出てきた、その経過を家族に連絡をするとなぜ点眼をしてほしいとお願いしていたのにしなかったのかと責められる。（私は施設に点眼をお願いしていたのに、、と）などの様な色んなパターンが常にあるとは言わないけどあったりもします。克服するにはケアマネにならないことです。と言ってしまっては回答になりませんがでもならないほうが良いです。ケアマネになるまで最低5年掛かりますのでその間、知り合いや職場のケアマネから色んな話を聞いてその時にはどう対応した？今後またそのようなときがあれば次はどう対応する？最近の失敗談を勉強したいので教えて？など、たくさん聞くことです。また、ケアマネ以外にも働いているところの管理者や 長と名のつく人の体験談をたくさん聞いたり失敗談を聞くことが自分への一番の情報収集だと思います。契約の時での失敗談事例困難者の対応試験やテキストではわからない情報をたくさん得ることができると思います。頭に思ったことを書いてしまったので、トンチンカンで的外れなことが多々あると思いますがちょっとでも参考になれば幸いですそうそう根拠のある説明でってことでしたので実際に聞いたことを書きました
- ４０代で未経験でケアマネジャーになれたとしても、生活が成り立ち、家族を養っていけるのでしょうか。収入アップなどできるのでしょうか。根拠ある説明で教えてください。
- ケアマネで最大３０名の利用者を持つ事が出来たとしても手取りは２５万円程度です。施設に入ればもっと低賃金です、やはり給料だけ比較するとタクシーの運転手の方が歩合給で頑張りがいがありますよ。ケアマネは最低５年施設等の経験が必要です、それなら２種免許取得する方がずっと楽ですね。
- ４０代で未経験でケアマネジャーで優位にうかるためには、どのようなキャリア・経験など必要ですか。根拠ある説明も、教えてください。
- いくつか同じ様な質問をされていますのである程度の回答は得られると思いますので他の回答者さんにおまかせするとして私は別の角度から…キャリア経験優位など総合すると医療からいった方がいいと思います医療＝看護師です介護に看護師？と思うかも知れませんが実際にケアマネよりも高給料であったり、立場が圧倒的に看護師の方が強い場合が多いからです（まぁほとんど強いですけど）なので看護師の資格を取ってからケアマネを受ければ未経験でも看護師というだけで（資格だけで）キャリア経験優位のランクが上がるでしょう実際に介護の職場にきてそのことを知って看護師を受けにいく方は少なからずいます。職安の検索で介護の職で看護師とケアマネのパートの時給を見ればあきらかに違うのがわかると思います看護師の免許を持っていれば介護ではどこでも潰しは効きますそれにケアマネの資格もあればなおさらですが介護職では看護師だけでも十分ともいえるかもしれませんが（ただしやはり看護師としても経験は積んでおきたいところです）介護では男性の進出が少ない分、重宝されることも多いですし、大きな施設に入るのでしたら贅沢はできないけど普通の暮らしはできますね
- 未経験 新人 おばちゃん介護福祉士です。オープンしたばかりの施設に入職しましたが、指導者がいません。スタッフとも利用者とも上手くコミュニケーションが取れていませんし上手く動けません。自分で、どう動いていいのか、何が分かっていないのか、何がいけないのか、何をミスしたのか、そのミスの原因が何なのか、全くわかっていません。最近はスタッフにハブられている気がどんどん強くなって余計に焦ってカラ回りしたり、情報収集が出来ていなかったりと毎日が辛くなっています。常に監視されている気がします。自分では出来なくて当たり前、焦らないでゆっくり少しずつと言い聞かせていたのですが、出来て当たり前の空気があります。例えば、「わかりません」と言うと次から何も言われなくなります。私の言い方や質問の仕方が悪いと思うのですが、確認した方が良いと思い聞くと「申し送りに書いてあるけど」と言われます。指示や指摘がないのは、恐らく相手が自分だからなのでないかと思っています。私自身、新人ですがおばちゃんなので、謙虚さや配慮が足りず、独断で動いたりトンチンカンンな言動したり、自分勝手な動きを多々しているのではないかと思っています。毎日どんどん落ち込んで、言葉数や笑顔が少なくなってきて睡眠も取れなくなってきました。ここでやっていけるのかという不安で一杯です。これからどうしたら良いでしょうか？
- 私もハローワーク職員の「悪いことは言わないから、やめておきなさいよ。」という助言に逆らって介護の仕事をかなりの歳で始めました。始めはかなり苦労しました。若い同僚たちも自分の母親ほどの歳の同僚にどう接していいかわかない、若い人ならキツく注意できるがこのオバサンにどういえばいいかと悩むところもあったでしょう。私が試行錯誤で見出だしたことを少し書いてみます。①仕事を丁寧に、正確に。スピードでは若い人には敵いません。②報告をキッチリ。曖昧な表現で伝わらないことがないように。③その場を盛り上げようとむやみに話しかけない。④心を常に開いて。⑤年の功を活かそう。①②仕事は正確にを心掛けましょう。同僚のスタッフの重荷にならないようにと焦らないで、キッチリとした仕事をしましょう。③話しかけられるのをウザイと思うかもしれないので、出来るだけ相手から話しかけられるように努力しましょう。他業種から入ってきている人を見つけましょう。話しやすいです。④あなたが困ったりしているのを視ている優しいスタッフが必ずいます。心を開いていれば助けてくれます。私には若い友人何人もできましたよ。⑤利用者さんとの歳が近いだけに彼らはあなたに心を開いてくれます。あなたが頼めば拒否している風呂も入り、薬も飲んでくれるでしょう。風呂の拒否ほどスタッフが困ることはないので他の仕事の上手く出来ない部分をカバー出来ますよ。またホームステイの慣れない気難しい方もあなたなら心を掴めるはずですよ。集まっているスタッフとの相性もあります。その職場では何を学ぶが決め、それを学んだら別の職場に移動する、そんなつもりで頑張ってみてはいかがでしょうか。優良な職場には優良なスタッフが揃っていますよ。
- 職場に50歳♂ ヘルパー２級 未経験２ヶ月ほど経ちましたが、何回言っても焦って動くので伝えたことを忘れてしまったり中途半端になったりします。かなり落ち着きがないです。で、教えているのに勝手に動いてしまったり見ていて怖いです。で、分からないことがあるはずなのにほとんど聞いてきません。分からないのに勝手に自分で動いてしまいます。しっかり教えたいのに聞いてるのか聞いてないのかわからなくて…。返事はとてもいいです。落ち着いてくださいと言っても「わかってます」といいますが変わりません。彼は、かなり頭のいい高校出身で介護やる前は服屋(２店舗)の社長をしていました。プライド高いのでしょうか…。焦らずちゃんと話を聞いてくれて落ち着かせるようにするにはどうすればいいのでしょうか。
- 私は40代の男性介護です。その新人さん、同性でかつ私と似たような異業種からの転職組なんですね～おそらく質問者様が感じているようにプライドもあるでしょう。今まで「社長」と言う立場で人を使っていた立場から使われる立場になったので戸惑いもあるかも知れません。又、質問者様も優しく接しているのでは無いでしょうか？話を聞かせるには質問者様がもっと強い立場で対応するのが良いかと思います。この仕事については質問者様が先輩であり、プリセプターなのですから指導教育は当然です。そうする事によって、ひょっとしたら新人さん、辞める可能性もありますが利用者様の為でもあり、チームの為であり、職場の為であると思います。仕事以外に話す機会を設けて、話されてはいかがですか？私の勤めている職場にも同じような方がいましたが、結局退職しました。雇う側はせっかくの求人を…と思ってましたが「何か」が起こってからでは遅いので辞めて頂いた感じです。
- 有料老人ホーム四月オープンの有料老人ホームで働き始めました。それ以前は、病院の看護助手をしていました。まだオープンしたばかりなので、利用者様は二人です。来月位には、数人入ります。そこで質問です。１ 介護未経験のスタッフも二回経験者と一緒に夜勤をやって、その後は一人になります。急変など対応できないのでは？と思います。スタッフも不安だろうし・・・ この勤務についてどう思われますか？２ 往診していただける医師がいます。もし急変のとには施設看護師→医師に連絡をして指示を、もらってくださいと言われました。 心肺停止時も同じだと言われましたが本当にそれでいいのでしょうか？ 心肺停止は一刻を争うと思いますのでまず、救急車ではと、思うのですがどうですか？
- 大丈夫ですか？４月にオープンして３週間を経過しても入居者が２名ですか・・・有り得ないな・・・（経営的に有り得ないでしょう）質問について１．施設の運営方針なので話し合うことでしょうが、現状の入居者２名だと勉強期間として問題ないと思います２．夜間の対応は、示されたとおり 看護職員⇒医師で指示を受けます 本当に急変時には職員の判断で救急対応を行うことになります 看護職員への連絡が前後しても問題はないでしょうが、事前にその点も含めて相談しておくことです。でも、一番は日中の対応ですね必要な方は早期受診で夜間に慌てないことです＊発熱時、便秘時、高血圧等の持病があれば頓服薬などを事前に処方して頂いておくと良いですね。●補足します読み返して気付きましたが、住宅型有料老人ホームですよねだとすれば、施設の医師は配置医ではないので、入居者の主治医は個別になります往診も本人および家族の意向が無ければ受けることはできませんね全般的に整理しないと運営が厳しいですね
- ユニット型特別養護老人ホーム私は妻と二人の子持ちの30歳男性です。介護職経験はグループホームが3年半、従来型特養が2年です。今年、介護福祉士取得しました。昨年秋にオープンしたユニット型特養で、4月1日から働いています。私の配属されたユニットは施設の中でも更に新しく、12月下旬からスタートしたユニットで、スタッフも殆どが未経験者のため、まだユニットリーダーがいません。(現在は介護主任が兼任で行っているそうです。)そこで介護主任からこのユニットのリーダーを私に任せるかもしれないという事を言われました。ユニット型特養は初めてで、ユニットリーダーというのも、名前は知っていても、具体的に何をやるかもわかりません。周りのメンバーとも、上司や部下といった関係でもなさそうだし…。(私は人の上に立ちたいとか、そういった野心はありません。やりがいのある仕事は好きです。)また、新しい施設のため、安定していないせいか、ユニット内外問わず、スタッフ間のトラブルが絶えません。ひどい時はご利用者の前でスタッフ同士が激しい口論をしてしまうそうです。私はあまり人間関係が上手ではありませんが、ユニットリーダーになれば、こういったトラブルにも対処していかなければならないのでしょうか？それとも、人間関係トラブルは介護主任の管轄になるのでしょうか？①ユニットリーダーの具体的な仕事。必ずやるべきこと。②スタッフ間の人間関係トラブルに対して、ユニットリーダーの役割。現在、本も読んで勉強していますが、なかなか理解までいかない状況です。施設に依っても違うでしょうが、経験者の方、ご教授頂ければ幸いです。宜しくお願いします。
- ユニット型特養で５年めになります。介護主任がいらっしゃるということですが従来型も併設されていて普段はそちらで働いているのでしょうか？どちらにせよ、主任が直属の上司ということになりますね＾＾①ユニットリーダーの具体的な仕事。必ずやるべきこと。まず、都道府県で行われるユニットリーダー研修を受けることが必要になります。応募が多く抽選になることもあります。外れた場合には次の研修を優先して受けられると思います。「ユニットリーダー研修」で検索すると詳しくわかります＾＾各ユニットで職員会議を開催し、その内容をリーダー会議で、報告、相談をします。ユニット費の管理をします。勤務表の作成もリーダーの仕事の施設もあります。欠勤者や、早退、遅刻などが出たときの調整もリーダーが請け負うことが多いですが、基本的に他のスタッフと同じようにシフトに入るため交換できないことも多々あります。その際には、代わってくれた職員への労いや欠勤等の職員への声かけなども必要です。②スタッフ間の人間関係トラブルに対して、ユニットリーダーの役割。ここが難しいですよね＾＾；どうしても女性の多い職場は派閥のようなグループが出来てしまいがちで、その調整が大きな課題になったり。基本は、どちらにも肩を持つことなく中立の立場でお互いの話を聞き、解決できないことは直属の上司にも相談して解決の糸口を見つけます。ユニットリーダーの役割としては士気を高めるために、ネガティブな問題もポジティブに捉えて、スタッフに愚痴を言ったりせず易きに流れないような抑止力を持つことだと思っています。と言ったものの… 愚痴はリーダー同士で吐き出したりしないと潰れてしまいます＾＾；たいていの施設は立ち上げから２～３年は、職員間のトラブルや退職者やそれに伴う入職も多くまとまりが持てないことが多いものです。５年めになり、ようやく落ち着きをみせ始め「あの頃は、大変だったよねぇ～」なんて立ち上げからいる職員とも話せるようになってきています。ぜひぜひ、がんばってくださいね！まとまりがつかないことが多いです。
- 介護職への志望動機です 資格取得から2年半位過ぎています 全くの未経験者です。 これでは駄目でしょうか？ 以前より介護職に興味がありホーム ヘルパー2級を取得しました。その後 祖父が体調を崩し入退院を繰り返す 事になった時に、お世話になった方 達の用に私も出来るようになりたい と云う思いが強くなり志望致しまし た。未経験ですがよろしくお願い致 します。 長すぎでしょうか？未経験歓迎と言 う感じの施設では無さそうです。特 養の施設になります。 常勤希望での面接になります。すいませんどなたかアドバイス下さ
- そうですね介護職は生活の保証をして雇用してくれている職場は中々ありません。給料は安いし、肉体労働ですし、また汚い仕事ですよ。特別養護老人施設は要介護5の御利用者が多く市町村の保険請求金額が高い為職員の非常勤の方でも時給が高くもらえると思います。もし他の特養以外の施設を探して経験者ではないと雇用してもらえないなら１年間経験を積むつもりで働いて苦しい所だと思いますが自分のスキルアップするつもりで頑張って下さい。人間関係で辞める人が多い業界ですから人関係を注意して下さい。
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