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登録 について
- 介護福祉士の登録って期限あるんですか？すみません教えて下さい!
- 登録してからの期限って事ですかね？？介護福祉士は１度合格して登録を終えれば、何もしなくても一生介護福祉士でいれます。ケアマネは５年の有効期間があるので、５年毎に更新手続き＆研修が必要ですが・・・ちなみに下の方が述べてるように、試験に合格してから登録するまでの期間については決められていません。ただ登録が終えて初めて介護福祉士を名乗れるので、試験に合格しても登録していなければ、試験に合格した意味はありません。
- 皆さん、聞いて下さい。私は、筋ジストロフィーという難病で身体が不自由です。知恵袋では、病気や介護など悩んでいることを相談させて頂いております。ところが、昨年の8月頃からsubmarine707_mk2さん(当時はsubmarine7070215というIDだったと思います。)から嫌がらせを受け始めました。私の話も全く聞かずに私を嘘つきだと決めつけて私が質問をする度に嫌がらせの回答をされます。勿論、私は一切嘘はついていません。「エセ筋ジストロフィー」「嘘つき」などの暴言を吐かれます。ブラックリストに登録しても次々とIDを変えて執拗に追いかけ回して嫌がらせ回答をしてきました。一つの質問に3回以上嫌がらせ回答をされたこともあります。今でも私の質問に嫌がらせ回答をしてきたり、過去に使っていたIDを記載した上で悪口を書かれています。再三に渡って止める様に言っていますが、こちらの話は一切聞かず嫌がらせを続けています。私はsubmarineさんに嫌がらせや悪口を書くのを止めて干渉されなければそれで構わないんです。困っていることを質問して何が悪いのでしょうか。皆さんはどう思われますか？
- 相変わらず、なにも知らないかたがたを騙して被害者ぶるのがうまいのー 貴様の過去からの後乱行をしったら皆どう思うか楽しみだわ 嘘つきのニート君 補足 皆さーんこいつの過去の履歴を見てみるとわかりますよ、少なくても30以上のID があります。 http://my.chiebukuro.yahoo.co.jp/my/uvodh9489 http://my.chiebukuro.yahoo.co.jp/my/p_c_198 ここをクリックしてみよう。見てみると同じ日になん十回も同じ質問ばかりしている荒らしだとわかりますよ。 . って言ってる割には…ｗｗｗ
- 生活保護の家賃支払いで債権者登録申出書の書き方教えてくださいお恥ずかしながら生活保護です。家賃は来月から大家に直接振り込まれるので債権者登録申出書が福祉事務所から送られてきました。この用紙の右上の所に住所と名前と印を押すところがあるのですけどここは僕の記入するところですか？用紙の中段のところには大家の口座情報や大家の名前が記入されてます。
- それなら明日に早速それを持って福祉事務所のあなた担当の方に聞きに行った方が確実ですよ。ここで聞いて間違えてたら二度手間ですから。
- ホームヘルパーのお仕事について教えてください。ホームヘルパー２級を取得し、介護のお仕事をしたいと考えています。ホームヘルパーの仕事に関して、次の点が知りたいのでよろしくお願いいたします。①平日平均どの程度仕事がありますか？②登録している時間外に、緊急で呼び出されることはありますか？③週５日、５時間働ける場合、月収入はどの程度あるでしょうか？
- ＞①平日平均どの程度仕事がありますか？（例）・月曜日は、朝9時～10時まで1時間のみ・火曜日は、まる一日お仕事なし。・水曜日は、昼12時～13時まで1時間、夕方17時～18時まで1時間、の合計2時間・木曜日は、朝9時～10時まで1時間、昼12時～13時まで1時間、夕方17時～18時まで1時間、の合計3時間の予定が組まれていたのに、お客さんから、「急きょ、今日、娘夫婦と孫達が遊びに来ることになったのよ。それで、娘夫婦がなんでもやってくれるっていうから、ヘルパーさんにはお休みしてもらおうと思うの」というキャンセルの連絡が、事務所へあった。→そのため、結局、今日は、まる一日お仕事なし。・金曜日は、まる一日お仕事なし。・土曜日は、朝9時～10時まで1時間、夕方17時～18時まで1時間、の合計2時間・日曜日は、朝9時～10時まで1時間、昼12時～13時まで1時間、夕方17時～18時まで1時間、の合計3時間・・・といった感じで、バラバラ。※あくまでも、お客さんの都合が優先されます。＞②登録している時間外に、緊急で呼び出されることはありますか？ありません。緊急の場合は、常勤のサービス提供責任者といった管理職が、すみやかに対応します。→そのため、パートヘルパーに声はかかりません。＞③週５日、５時間働ける場合、月収入はどの程度あるでしょうか？訪問介護のパートの場合は、例えば、1時間1000円といった感じ。
- 私の行いはまずかったでしょうか？訪問介護の仕事をしています私は正社員ですが、研修中です昨日登録ヘルパー（契約社員）さん（先輩）と同行でサービスに行きました内容はガイドヘルパー（移動支援）です。サービス終了後、利用者の親族の指摘で、帽子がなくなっていました実は、出発時に身に着けていたのを私は覚えていて、岐路に着くときに帽子がなかったので、利用者に聞いたら先輩ヘルパーが利用者は最初から帽子をかぶっていなかったと語気を強めて言われたので何も言えませんでした結果的には、紛失だったので、先輩と分かれるときに、会社への連絡と、帽子の捜索をすると先輩に伝えて別れました別れてすぐに紛失したことを会社へ連絡して、立ち寄ったところに連絡して、見つかり、見つかったことを会社に報告したら、利用者への連絡は会社がして、帽子を取りに行くのは、先輩ヘルパーに行かせると言われ、私は帰っていいと言われましたその方とは、あと数回 同行で仕事をするので、何を言われるか不安で仕方ありません先輩は、気難しい性格で、舌足らずなしゃべり方のため、聞きなおすと怒るほど短気なのに、几帳面で、個人的には付き合いにくいタイプの方ですやはり、私が帽子を取りにいくべきだったでしょうか？自宅から会社へは、バイクで１時間弱かかり、今回の利用者宅へもそれぐらい時間がかかるため、会社からは所要時間も考えて、帰るように言われました
- 少しきつい言い方になるかも知れませんがごめんなさい。私も介護の仕事をしています。今回のような物がなくなったというケースは良くあります。利用者さんの勘違いだったり、他の方の荷物に紛れ込んでいたりします。私は、たとえ相手の人がきつい言い方をしたとしても、帽子をかぶっていたこと御覚えていたのなら、その時点で指摘すべきだと思います。家族の方の立場に立って考えてみてください。「帽子はかぶっていませんでした。」と言われ、後からやっぱりかぶっていました出かけ先で見つかりましたと言われたら、信頼出来なくなりますよ。この仕事は利用者様だけでなく、家族との関係も良好に保たなければやっていけないと思います。先輩が苦手とのことですが、社会で仕事をしていく上で、どうしても苦手な人と仕事をしなければならないことは多々あります。何を言われるのいちいち気にしていては仕事になりませんよ。あなたがとりに行かなかったのは、それでいいと思いますよ、会社からの指示なのですから。そこは気にしなくていいと思います。
- 介護職での就活について。何を基準にどういう職場が良いか。介護の仕事が面白くなってきており、本格的に正社員（常勤）で働いていこうと考えている者です。経験は療養型医療施設での看護助手、特養、訪問ヘルパー合わせて2年位（全てパート職）…ヘルパー2級は1年前に取りました。（前質問あり）http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1386667518現在は訪問介護事業所で登録ヘルパーとして勤務しておりますが、収入は不安定であり、登録している介護事業所での常勤も検討しております。しかし他の登録ヘルパーさん達は主婦延長感覚が強く、不満や愚痴やワガママな人が多くて。たぶん常勤になってしまうと、そういったお偉いヘルパーさん達の後釜やクレーム等の対応に追われそうで、その事業所就職も今一歩踏み切れない状態です。また訪問介護は介護保険の勉強になったり、場数は増えますが、医療に関する事にふれあう機会が少なくなり、なかなか知識習得の維持が難しいかなと考えております。また休みも少なく有休は期待できません。それらを考えると、就職するには待遇面や休日の確保、また勉強になることから、施設勤務も考慮に入れ始めております。そこで質問ですが、介護職の皆さんなら、どういった基準で職場を選びますか？できれば腰を据えて長く安定して勤めたいと思っているので、極端な所でなければ良いのですが。（給料は良いが人材使い捨て、身内意識や組織色強くなぁなぁでマンネリ等…は避けたい）ちなみに、「福祉サービス第三者評価」で検索し、評価を受けている…または評価が高い事業所や施設は、検討する余地ありますか？それだけ頑張っている所だと言えますよね？母体が病院経営、医療施設だったりすると良いとかありますか？特養施設だけでなく、訪問介護や居宅介護支援、グループホーム…など、いろんな施設運営を抱えている組織が良い等ありますか？もちろん職場にも一長一短はありますし、勤めてみれば不満というのはどうしても出てくるものですが、こういった所はこういう勉強ができる、長く安定的に勤められる…等、皆様の経験談や就活のポイントを参考にしたく、助言を宜しくお願いします。
- 営利法人で勤めている者です働いていての感想になってしまいますが、個人的には色んな地域に多数施設があるところはお勧めできません。まず異動の可能性があるということ。異動が苦にならなければ問題はありませんが、まるで駒のように異動が行われる会社があります。(私も９か月で異動がありました…)＋経験ないサービスに飛ぶ可能性もありますまた、「福祉サービス第三者評価」ですが、しっかり体制を整えやっているという安心感も多少ありますが、その分、仕事も増え大変な可能性もあります。今年度から情報公表というのが義務ではなくなったので、プラマイゼロになっているかも知れません(^^;介護現場は正直どこもあっぷあっぷです給料も休日もガリガリ減らされているのが現状です…なので、社会福祉法人のように、せめてボーナスや休日などの待遇がしっかりしているところをおすすめします。最後に補足ですがボーナスとは別に「介護職員処遇改善手当」がでる施設がいいと思いますこの手当ては施設によって、行っていないので。月１万くらい変わり大きいです支払い方法は施設によってで、月払いのときもあれば一年分まとめてのときもありますので入社前に確認するといいと思います※一年分まとめての場合、途中で退社したとき貰えない場合が高いです介護施設で働くもの同士、がんばりましょー！
- 国保中央会介護伝送ソフトver6.1で処遇改善加算Ⅰが反映されません。マスタではきちんと登録できているのですが明細情報の左側のサービスコード欄に処遇改善加算Ⅰの項目がありません。自動にはいるのかと思い次の集計情報にいってみたのですが反映されていません。集計情報 上の明細状況追加分、保険の部分も空欄になっています。何が設定があるのでしょうか？わかる方いれば教えて下さい。
- 国保中央会のサイトに、「＜簡易入力ソフトVer.6.0.0からVer.6.1.0へバージョンアップする際の注意事項＞すでにVer.6.0.0にて作成済みの請求書が存在し、上記改修内容に該当する場合、作成済みの請求明細書を「開く」にて確認し、再度保存を行ってから、送付ファイル作成を実施してください。」というのが記載されていますので、確認してみては。それと、このサイトよりかＷｅｌの掲示板で聞いたほうが早いかもしれません。http://www.wel.ne.jp/
- 本格的に介護の仕事で腰を据えて働こうと就活予定です。どのような職場が良いと思いますか？ヘルパー2級を取って1年が経つ者です。（39歳独身♀）取る前は療養型医療施設で1年の看護助手（排泄介助や看取りを経験）、その後、特養のケアワーカーを9ヶ月。ヘルパー2級を取ってから訪問介護の登録ヘルパーを1年（現在まで）しています。上述した職場は非正規雇用です。この先も介護の仕事でやっていこうと思い、そろそろ腰を据えて正社員で働くことを検討しております。私の中では、在宅支援に力を注ぎたく、ゆくゆくは居宅ケアマネを目指したいと考えておりますが、そうなると訪問介護事業所での就職が一番良いかなと考えたりしますが、気になることがあります。1、訪問介護事業所での労働環境が、あまり良いとは言えない所が多い。（賞与や有給休暇、週休二日制が期待できない所が多い）2、施設の方が、介護に関してとても多く勉強になることがある。（看取りや医療に関することにふれあう機会が多い）3、今登録している事業所での就職も検討しているが、主婦感覚延長のおばちゃんヘルパーが多く、利用者よりもヘルパーが偉い傾向がみうけられる。特に3番の理由では、登録としてなら良いけれど、常勤としては…（やっていけるかな？）という疑問が生まれます。（過去に正社員のお声はかかりましたが、時期でなかったため、誘いを流した経緯あり）登録している事業所は、介護保険だけでなく自立支援も行っているし、利用者も数多く抱え、勉強になるとは思っていますが、ヘルパーの質が…（利用者のことや仕事内容の愚痴を言う人が多く、仕事に対する意識が低いベテランが多い）。そこへ常勤として入ると、その人達の穴埋めやピンチヒッター的役割になるのは目に見えており…はたしてそれでいいのか？と。それなら今の事業所は切って、新たに別の良さげな訪問介護事業所での就活をするか、施設も検討するかで迷っていますが、今の登録事業所にもお世話になっているし、抱えている利用者様の事も気になるし…。そこで質問です。このような私にオススメの職場は？有料老人ホームなどは将来性はありますでしょうか？国は在宅支援に力を入れる事を決定しましたが、施設よりはやはり訪問介護事業所などをあたってみるべきでしょうか？そして訪問介護事業所なら、新たな良さげな所を探すべき？それとも今登録している事業所？ハローワークで求人検索したのだけど、情報がありすぎて返って目移りし悩んでしまいました。助言を宜しくお願いします。
- 補足へ回答します。病棟は確かにナース指示ですがよく見ててください。その場合は看護補助や看護助手で求人が出てます。貴方の場合それは避けたらいいです。老健は理学療法士や言語聴覚士がいてリハビリを担当し、応急処置担当に看護師がいます。施設長にドクターが配置されています。が基本的に運営資金は介護保険の為貴方の心配されてる看護師指示はなくあくまで介護職員同士が日常生活介助します。老健の場合、老人一人こけたら看護師に丸投げして見てもらい、そこから施設長に話がいき、受診まで迅速に事が進むので緊急事態の時、医療行為しなくていいし気持ちは楽です。なんせ看護師だいたい一人はいつでも常駐なんでね。緊急搬送の時も看護師がしてくれるんでイレギュラーを気にせず介護職員を真っ当に働く感じです。特養の場合はご存知介護職員主体ですが、日中看護師はいたりいなかったり、夜間看護師がいない等、緊急事態の時介護職員が暗黙の了解で簡単な医療行為をやらされる場合があるみたいです。当然何かあれば責任追及されますし緊急搬送の時は介護職員の仕事になったりとイレギュラー含みこれは介護職員の仕事？ て思うことも仕事になってたりと結構いろんなものが被さってきます。あくまで一意見だから参考程度に聞いててほしいですが、老健、特養がいいと思いますよ。グループホームや小規模多機能型施設と言った物もありますが、これは待遇の割に老健や特養よりも人数少ない割に老健、特養ばりの利用者数抱えたり一人にかかる介護負担が増えるだけで大変になってしまうし休日も少ないんでおすすめしません。人間関係は逆に負担大きい分協力しやすいみたいですがね
- ▽皇紀２６７２年次＝平成帝２４年次３月２８日発表の介護福祉士国家試験実技試験合格者様方全員が介護福祉士登録申請なさると介護福祉士登録者総数は１００万人を超えると思うのですけども、まだまだ必要ですよね？
- 登録しても、現場で働いている人が少ないからね。
- 登録ヘルパーの時給とパートでの時給の違いの理由はなんですか？登録ヘルパーの場合、時給が生活・身体に分けられていてそれぞれ結構高めに設定されていますが、パートの場合900円前後と低めな気がします。登録ヘルパーの時給が高い理由、パートでの時給が低い理由というのは何でしょうか？
- 週に５日、フルタイムとなると常勤になります。常勤となると、厚生年金や健康保険の加入も必然的になりますが、質問者様の場合、配偶者とかいれば、その方の扶養になっていればフルタイムでは配偶者の税金等が増える場合があります。事業所でもフルタイムとなれば、社会保険等の負担もあるので常勤とかは必要最小限の人で行い、他の人は登録となりますが。常勤者の勤務時間から算定して、３/４以上の勤務は厚生年金等の対象になります。常勤者が週に４０時間勤務だとすると、３０時間を越えると対象になります。登録で週に５日の場合はあっても、他の週では１日だけとかなりますよ。
- なぜリハビリの専門家でない運動指導者が福祉現場でリハビリ？ほぼ愚痴になってしまうかもしれませんが、どうしても違和感が拭えないので皆さんの意見をお聞かせください。当方運動指導者の資格を保持し、痛みや生活習慣病など主に身体に何らかの悩みを持たれている方に医療の中で運動指導をさせて頂いていました（勿論実費）。資格としては「健康増進・予防医学」に基づいた運動指導を行う資格です。（健康運動指導士）しかし当社の方針でデイケアをはじめる事になりました。そこで私は「介護員」として登録され、日々運動指導というより介護をしています。送迎、移乗、トイレ介助・・・。そして対象者は脳血管疾患、パーキンソンを始めとする難病、勿論認知症をもたれた方です。正直この業務、仕組みに対する不満と違和感が拭えません。運動指導者として運動指導をする事は当たり前ですが、そこに難病などのリスク条件が重なってくると手出しができません。そしてそのようなリハビリが必要な方々の為にドクターから指示を受けたセラピストという専門の医療従事者がいるのではないでしょうか。しかし現場ではセラピストは指示や個別リハだけ、具体的な運動指導や介助（つまり全体の動き）は全て私任せです。今後のデイケア・サービスの中ではもっとヘルパーなどが運動指導などにも携わるようにと今回国の方針で決まったという事も周知していますが、そもそもこの仕組みが私には理解できません。もし自分の親が脳梗塞などになって、少しでもよくなってもらいたいとデイケアに行ってもらっても、そこで指導するのはリハビリの専門知識を持たない運動指導者やヘルパーだと知ると、私なら文句をつけます。よくセラピストは私に「病気やリハビリについて勉強しなさい」といいますが、そもそも土俵が違うのではと思います。リハビリが必要になる前の段階を私達運動指導員が担い（予防）、リハビリが必要となった方への対応を医療従事者がするものだと思います。まず4年掛かって取得するセラピストの知識を今から自分で勉強などもおかしいと思います。この考えは間違っているのでしょうか？毎日業務というよりこの違和感が苦痛で仕方ありません・・・。
- 私はPDの患者です。リハビリは急性期、回復期、維持期に区分されると思います。担当されるのは主に維持期であると思います。数多くの疾患による後遺症のリハビリを担当しなければならない難しさがあってとても大変だと思います。しかし基本は、患者が①より以前の生活を取り戻せるようにすること、②前向きに頑張ろうとするように促すこと、③体を動かすことは楽しいことだと気付かせてあげること、この三点にまとめられるかと思います。医療従事者が行うプログラムを視ていて③が欠けていることが多いです。当然といえば当然です。偏差値高く高校時代から勉学、スポーツに全力投球した人が多いでしょうから。こんなこと言ったら叱られると思いますけど、プログラムが酷くツマラナイ！私は今GYM通いしています。パワトレマシーンのルーティンワークもやっていますが、ダンス形式でリズムに合わせたプログラムを見て、これだ！と思いました。楽しむことはとても大事です。従来型にはそれが欠けている。新しくチャンスを与えらた人々の出番です。新しい試みをしてみてください。そこから何らかの発見があるかもしれません。どんな分野でもそうだと思いますが、大切なのはヒラメキの部分です。学問の部分はそれを証明したり実証したりするのに使われます。ヒラメキの部分は学問で往々にして死ぬことがあります。結果を出すことがすべてではないでしょうか。与えられたチャンスを生かしてください。
- 同一人物のケアマネ＋訪問看護師の兼務についてインターネットで探しても、なかなか答えがみつからなのでこの情報をご存じの方は、ご教示下さい。当所は、５月から、訪問看護事業所 開所。６月、居宅介護支援事業所 開所予定です。そこで、訪問看護の非常勤看護師として登録したＹ看護師。もともとケアマネをしており、数名の利用者さんを持っています。そのケアマネ業として受け持っている利用者さんに、自分で訪問看護に入りたいとの事。一人の利用者さんに、同一人物のケアマネ＋訪問看護師って言うのは、可能なのでしょうか？職務としては、ケアマネ＋訪問看護師は、どちらも非常勤なので兼務は構わないと思いますが、同じ利用者さんに、同一人物が２つのサービスを提供するのは、違法でじゃないですか？ご存知の方、教えて下さい。宜しくお願いします。
- 別に問題ありません。というか、介護保険が始まった当初はケアマネの多くが看護師でしたから、ケアマネと訪問看護が同じ看護師というのはよくありました。真面目な訪問看護の事業所は、担当者を変えたりしていますけどね。ケアマネの所属の問題は今の制度の最大の問題点だと個人的には思っています。
- 介護支援専門員の資格について質問です。介護支援専門員の資格を取得するには介護福祉士の資格をとらないといけないと聞きますが、介護福祉士国家試験を受験するに『3年以上介護等の業務に従事した者、あるいは福祉系高等学校を卒業した者』とあり、介護支援専門員として登録・任用されるには『都道府県の実施する「介護支援専門員実務研修」を受講する必要があり、研修を受講するため「介護支援専門員実務研修受講試験」に合格しなければならない。 受験資格には下記の法定資格などで5年以上の実務経験が必要とされる。社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士、医師、歯科医師、薬剤師、保健師、助産師、看護師、准看護師、理学療法士、作業療法士、視能訓練士、義肢装具士、歯科衛生士、言語聴覚士、あん摩マッサージ指圧師、はり師、きゅう師、柔道整復師、栄養士（管理栄養士を含む。）・・・』とあります。ここでいうところの5年以上の実務経験とは、これらの資格を取得してからの5年以上なのでしょうか。
- いいえ、違います。トータルで５年の経験があれば大丈夫です。例えば…何も資格を持たずに介護施設で介護の仕事をして５年目で介護福祉士の資格を取ったとします。そうすれば、その年のケアマネ試験は受けられるんです。
- 登録ヘルパーとして働いてます。今月給料に処遇改善という別枠の給与が出ました。訪問介護事業所に登録しているヘルパーですが、今月の給料に「処遇改善」という、実際に働いた時間給とは別の金額が入っておりました。無知で申し訳ないのですが、これって、毎月貰えるものなんですか？それとも年に1回〜2回程度のもの？？介護保険制度のことはまだあまりよく知らなく、勉強不足ではありますが、意外な金額だったので、少々びっくりしています。実際サービスに入った純粋な給与額の60%増ありました。（例えば10万円が純粋な取り分なのに、処遇改善の金額として＋6万が入っていました）調べてみると、処遇改善のお金の配分は事業所まかせだそうで、私のような金額は、他の全員のヘルパーにも同様に行っているのか？それとも…？？他の事業所ではどうなんでしょうか？訪問介護で働いている方々は、もらいましたか？すみませんが、処遇改善について詳しい方がいましたら、教えて下さい。
- 今回初めてでしょうか？金額的に何カ月分かまとめて支払われた可能性が大です。事業所の管理者にご確認ください。
- 登録のいらない福祉有償運送てどんな形態？自家用自動車を使って高齢者の移動をお手伝いしたい。許可・登録が必要なの？事故ったときの保障保険などはどんな制度がありますか？
- こんにちは。自動車を使用して人を送迎し、その対価を収受する行為は、有償運送となり、白ナンバーで行う場合は「自家用有償旅客運送」として、登録が必要となります。（道路運送法第７８条）実施できるのは、自治体や非営利の法人格をもつ団体（ＮＰＯ法人や社会福祉法人など）で、個人では実施できません。ただし、有償運送であっても、軽微な行為においては登録を必要としないという例外扱いがあります。１．運送対価の支払いが、利用者による任意による場合（運行団体側で、利用料の基準を一切設定しない）２．もらう運送対価が、金銭換算ができない場合（現金以外の野菜などの財物、又は時間預託制のボランティアなど）３．もらう運送対価が、運行に際しての最低必要実費（ガソリン代）のみの場合４．自治体が実施する事業で、利用者から運送対価を収受しない場合この例外も基本的に団体を対象としたもので、個人の場合は「白タク」として違法になる場合があります。自動車事故については、自動車保険で対応します。自動車に乗車中以外の事故等について、団体責任賠償保険や人身賠償責任保険で対応します。
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