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研修 について
- 介護福祉士受験資格の実務年数と６００時間研修先月末にホームヘルパー２級合格したものです。介護職は未経験です。介護福祉士の実務ルートでの受験資格が実務３年、２０１５年度からの実施の６００時間研修について質問があります。当初２０１２年に予定されていたが３年延期になった、ということは、今から１０９５日以内に５４０日の従事日数こなせば研修は受けずに済むのでしょうか？もし受けなくてはいけない場合、研修費用は自費？あとヘルパーとして働きながらどのように６００時間こなすのでしょうか。あと、従事日数は仮に、１日に４５分働いたとしても「従事日数１日」と認められるのでしょうか？お忙しい中申し訳ございませんが、ご存知の方よろしくお願いします。
- ＞当初２０１２年に予定されていたが３年延期になった、ということは、＞今から１０９５日以内に５４０日の従事日数こなせば研修は受けずに済むのでしょうか？介護福祉士国家試験が行われる1月の最終週の試験日の前日までに、１０９５日以内に５４０日の従事日数を満たすか、満たす予定でなければ、受験できません。→そのため、今から、初めて働くのでは、日数がぎりぎり足りませんので、大変残念ながら、研修を受けずに受験するのはムリです。＞従事日数は仮に、１日に４５分働いたとしても「従事日数１日」と認められるのでしょうか？☆介護福祉士国家試験の受験資格には、勤務時間の制限は一切ありません。あくまでも勤務日数制限のみです☆（例）・施設で8時間働いた。・デイサービスで、午前または午後の4時間だけ働いた。・訪問介護で働いているが、利用者BさんとCさんのキャンセルがあり、Aさんの30分しか働けなかった・・・。→上の3パターン全て、1日きちんと働いたとみなされます。＞研修費用は自費？研修費用の一部または全額を、施設で負担してくれるかどうかは、その施設の管理職の考えしだいなのでなんともいえません・・・。＞ヘルパーとして働きながらどのように６００時間こなすのでしょうか。 ☆平成27年以降は、実務経験3年に加え、平成25年4月1日から開始される予定の、介護職として3年以上の実務経験を積んでから介護福祉士国家試験を受験する場合において必須となる「実務者研修450時間」（介護福祉士養成研修）を全て受け終わっていることが、受験するための最低条件となります。→以前は、「600時間必要」といわれていましたが、「働きながらそんなに勉強するなんて無理だ」といった反対意見があいついだため、研修内容の見直し・整理などを行い、最終的に450時間となりました。そのため、平成25年4月1日からは、「介護職員基礎研修」や「ヘルパー2級課程養成研修」といった研修が全て廃止され、ホームヘルパーの研修は、「介護職員初任者研修」と「実務者研修」（介護福祉士養成研修）の2つに整理・統合される予定です。→それに伴い、現在、「介護職員基礎研修修了証」「ヘルパー1級課程修了証」「ヘルパー2級課程修了証」をお持ちの方については、平成25年4月以降は、3つとも全て、自動的に「介護職員初任者研修修了証」として読み替えされます。また、「（正）看護師免許証」をお持ちの方が、訪問介護員（ホームヘルパー）として働く場合は、平成25年3月31日までは、自動的に「ヘルパー1級課程修了証」として読み替えされ、平成25年4月1日以降は、自動的に「介護職員初任者研修修了証」として読み替えされます。☆実務者研修は、取得資格の有無により、受講時間の免除があります。・介護職員基礎研修修了者→450時間のうち、400時間が免除となり、残り50時間のみ受講すればOK。・ヘルパー1級所持者→450時間のうち、355時間が免除となり、残り95時間のみ受講すればOK。・ヘルパー2級所持者→450時間のうち、130時間が免除となり、残り320時間のみ受講すればOK。・介護の資格は何も持っていない方→450時間全ての受講が必要。※厚生労働省は、実務者研修で、「どんなことを学ぶのか？」「どうやって養成研修を実施するのか？通学だけなのか？通信講座もあるのか？」など詳しいことを何一つ発表していないため、まだ何もわかりません・・・。＜介護職員基礎研修について＞☆介護職員基礎研修には、取得資格や実務経験の有無によって、講習の一部免除があります。a)ヘルパー2級を持っており、1年以上の実務経験のある方介護職員基礎研修500時間のうち、350時間が免除され、残り150時間の、テキストを使った教室での授業と、教室での実技講習に参加すればＯＫです。※施設での実習は全て免除となります。週1回の通学コースで半年程度、15万円程度で取得出来ます。b) 実務経験のない方介護職員基礎研修500時間全ての受講が必要で、テキストを使った教室での授業、教室での実技講習、施設での実習、の全てへの参加が必要です。週1回の通学コースなら1年半程度、平日5日間集中コースなら半年程度、どちらも45～50万円程度で取得出来ます。※現在、民間で実施されているのは、aのほうのコースです。bコースは、受講料のあまりの高さに、受けにくる人がいないだろうと判断され、今のところ、民間では一切実施されておらず、失業者・無職者を対象としたハローワークの講座の開催のみとなっています。→そのため、今のところ、働きながらbコースを受講することは不可能・・・。→質問者さんの場合は、働くことができる日数の都合で、大変残念ながら、aコースはぎりぎりで受けられないですね・・・。
- 研修について。私は介護施設に勤めております。上司からの人事評価を上・下半期に行われ、チャレンジシートという目標設定・達成を自他共に評価するものがあります。その中の自己啓発という点に於いて研修への参加を任意で求められてます。介護職に於いて、為になる研修は何だと思いますか？介護そのものの技術アップ研修、サービス業としてのマナー研修など多種多様にありますが、あなたの思う“特に為になると思いますよ”という研修を教えて下さい！
- 介護老人保健施設にて新人職員教育担当、認知症ケア専門棟勤務の介護福祉士です…。 私の場合は、社会福祉協議会主催の「講習会」「研修会」を中心に、参加しています。 お住まいの都道府県の社会福祉協議会ホームページを参照下さい。その際に「ＩＤ登録」が必要です、個人でも登録出来ますから、御参考下さい。★今までに受講した講習会ですが～① 口腔・食事講習会 ② 介護職員の為の感染症対策講習会 ③ 介護職員為の医療行為に対して 講習会 ④ 身体拘束廃止 研修会 ⑤ 高次脳機能障害の対応について 勉強会 ⑥ 精神疾患の対応 勉強会 ⑦ 認知症における介護職員の対応 講習会 ⑧ 高齢者・障害者の為のリハビリ体操 研修会 まだ他にも有りますが、御参考頂ければ幸いです！
- 介護支援専門員（ケアマネージャー）と訪問介護員（ホームヘルパー）の時給について。介護の仕事に上位下位付けはないと思いますが、ケアマネージャーのほうが専門的知識を要すると思います。実際、受験資格や仕事内容をみてもそう感じます。しかし、どの求人をみてもケアマネよりもヘルパーのほうが時給がいいのですが何故でしょうか？ケアマネは研修や勉強会などで費用も時間もかけないといけないのに、ケアマネは冷遇されているのでしょうか？サービスを提供するのは現場でも、プランを作成するケアマネがいないとどうしようもないと思いますが、ケアマネって仕事に対する報酬が割に合わないのでしょうか？
- 時給とは対価なので、仕事のキャンセルや移動時間を考えるのは根本的に間違っているし滑稽な考えです。あくまでも時給というのは仕事内容に対しての報酬です。仕事をする人の都合が考慮される性質のものではありません。さて、たしかにケアマネの待遇は極端に悪いです。それは、ケアマネは誰にでもできる業務ではないからです。矛盾していると思うでしょうが、極端に言えば無報酬でもケアマネをしてくれる人材が必要なのです。第三者的に見ると、ケアマネよりもヘルパーのほうが時給が高いのは不思議でしょうけど、ケアマネはそういうものです。ケアマネとして仕事をしている人は、そんなこと気にしていません。気にするようなケアマネでは良い仕事はできません。ちなみに、ケアマネの資格を持ちながら実際に業務をしている人は何割もいません。それだけケアマネの仕事は難しいし、誇りを持って仕事をしています。
- 昨日から介護のバイトをしてるのですがもう辞めたくなったのですがどう思われますか？未経験で免許なしということもあり送迎が出来ず周りがベテランだらけで歳が近い人もいないので疎外感があります。仕事そのものも覚えることが非常に多く利用者とのコミニュケーションが出来ず、自分に対する苛立ちが強いです。会社の人から正社員にならないかと言われた程期待かけられて周りがいい人ばかりというのもありかえって申し訳ない気持です。一旦辞めて免許を取ってから介護の勉強をボランティアや研修等でしておけば良かったです。どうすればいいでしょうか？だらだら続けるより早めに辞めた方が迷惑かからないと思うのですがかなり申し訳ないですよね。
- 介護福祉士です 介護は 甘くないです。 1日は ビックリです。 はじめは 戸惑いなど不安 あります。 一度 決めて 入ったから 努力 も 必要ですよ。 頑張って とは いいませんが 決めるのは あなたですよ。
- 高齢者虐待防止の研修の進め方について、教えて下さい。お願いします！
- こんにちは。特定非営利活動法人日本高齢者虐待防止センターhttp://www.jcpea.net/をご活用、ご相談ください。平成24年4月 出版されたばかりの「相談事例からみた高齢者虐待 事例集」「相談事例からみた高齢者虐待 Q＆A」も参考になると思います。
- 身体拘束ゼロの、研修の進め方について、教えてください。
- 質問者様の立場がわからないのですがまずは施設長や看護・介護役職者への教育が第一です。自分の経験から拘束廃止の妨害をするのは役職者です。知識が無いから反対する(自分で勉強すれば良いだけだがしない…)現場の抵抗は役職者に身体拘束廃止の重要性を理解させれば問題にはなりませんが 役職者が駄目な場合は困難を極めます。研修も良いですが看護・介護職役職者の教育が大切です。又看護師(長く病院で勤務していた人ほど性質が悪い)ですが理解のできない年配看護師は 減算の数字を提示し制度を守れないならこれだけの収入減になるのですが責任取ってくれますか？と脅す以外には無理愚痴はこれぐらいで…研修は基本的な制度の理解と身体拘束の弊害をきっちり行い減算等の施設の収入減 拘束は高齢者虐待である事を理解させることから始めた方が良いと思います。まずは なぜ 身体拘束は駄目なのか を理解させることです。又自分は拘束廃止委員会以外の職員に研修の講師をさせています。たとえば「身体拘束の弊害」について４０分話をしてくださいなど…結局 自分が当事者にならないと真剣には考えないものです。毎月研修会があり 持ち回りで講師をしてもらうようになってから身体拘束が施設全体の問題ととらえるようになりました。拘束は抵抗が激しい場合が多いです 信念を持ちがんばってください。
- 私の行いはまずかったでしょうか？訪問介護の仕事をしています私は正社員ですが、研修中です昨日登録ヘルパー（契約社員）さん（先輩）と同行でサービスに行きました内容はガイドヘルパー（移動支援）です。サービス終了後、利用者の親族の指摘で、帽子がなくなっていました実は、出発時に身に着けていたのを私は覚えていて、岐路に着くときに帽子がなかったので、利用者に聞いたら先輩ヘルパーが利用者は最初から帽子をかぶっていなかったと語気を強めて言われたので何も言えませんでした結果的には、紛失だったので、先輩と分かれるときに、会社への連絡と、帽子の捜索をすると先輩に伝えて別れました別れてすぐに紛失したことを会社へ連絡して、立ち寄ったところに連絡して、見つかり、見つかったことを会社に報告したら、利用者への連絡は会社がして、帽子を取りに行くのは、先輩ヘルパーに行かせると言われ、私は帰っていいと言われましたその方とは、あと数回 同行で仕事をするので、何を言われるか不安で仕方ありません先輩は、気難しい性格で、舌足らずなしゃべり方のため、聞きなおすと怒るほど短気なのに、几帳面で、個人的には付き合いにくいタイプの方ですやはり、私が帽子を取りにいくべきだったでしょうか？自宅から会社へは、バイクで１時間弱かかり、今回の利用者宅へもそれぐらい時間がかかるため、会社からは所要時間も考えて、帰るように言われました
- 少しきつい言い方になるかも知れませんがごめんなさい。私も介護の仕事をしています。今回のような物がなくなったというケースは良くあります。利用者さんの勘違いだったり、他の方の荷物に紛れ込んでいたりします。私は、たとえ相手の人がきつい言い方をしたとしても、帽子をかぶっていたこと御覚えていたのなら、その時点で指摘すべきだと思います。家族の方の立場に立って考えてみてください。「帽子はかぶっていませんでした。」と言われ、後からやっぱりかぶっていました出かけ先で見つかりましたと言われたら、信頼出来なくなりますよ。この仕事は利用者様だけでなく、家族との関係も良好に保たなければやっていけないと思います。先輩が苦手とのことですが、社会で仕事をしていく上で、どうしても苦手な人と仕事をしなければならないことは多々あります。何を言われるのいちいち気にしていては仕事になりませんよ。あなたがとりに行かなかったのは、それでいいと思いますよ、会社からの指示なのですから。そこは気にしなくていいと思います。
- 学校でオムツばれたくない 排尿障害の為に 昼間も夜もおむつしてます 昼間は 薄い紙パンツにパットしてるんですが、時々 パット越えたり紙パンツ越えて ズボンにまでいきそうになります なので もうひと段階 厚い紙パンツにしようか 考えますが 薄い紙パンツでも学校の実習着の前が もっこりとしてしまいます。 手触りがもこもこ カサカサしてて バレそうで怖いです また夜は テープ式のおむつですが さらに おむつ感があり バレそうで 泊まりがけの研修に 参加したくありません。 おむつがバレない方法ありますか？ また入院してたためもう休めないのですが 研修は参加しないとダメなのでしょうか？
- 尿漏れ防止パンツはどうですか？それでも 漏れますか？学校の先生や、スクールカウンセラーの方に相談なさいましたか？どうしても精神的に しんどうようでしたら、 無理に参加しないほうが、 良いかと思います・・尿とりバットを 2枚重ねるとか、おむつよりは ごわごわしないと思いますが・・・
- 重訪のサービスなんですがここまですべきなのでしょうか？重訪の利用者様宅でのサービスなんですが、ここまですべきなのでしょうか？(サービス時間は18時～22時です)私は正社員(研修中)で同行なんですが、最初の数回は責任者の方との同行で、家でするような掃除、片付けをしていました(22時過ぎには終了します)利用者は入浴をされますが、利用者の奥様が介助されるため、ヘルパーはサポート、裏方に徹しますしかし先日,初対面の別の先輩ヘルパー(アルバイト)の同行で行きましたが、先輩ヘルパーは前職が清掃会社に勤務していたらしく掃除にはこだわりがありますそのため、専用ブラシ、専用洗剤等を持参し、徹底した掃除をされますちょっとのほこりも気にされます入浴で使う道具も、利用者は特に指定はされてませんが、置く位置、向き、角度を徹底してこだわられますまた、ほこりや塵一つ残さない徹底ぶりで、深夜まで掃除機を使います利用者の住まいが、団地の一室なので近所迷惑ではないかと危惧していますが、利用者様は特に気にされません先輩ヘルパーが入った時はサービス時間はだいたい午前3時までかかりますですから私が同行した時も3時過ぎまでかかりました実績表には22時になっていますが、ここまで徹底すべきなのでしょうか？会社は午前3時までかかるのは知りません次週、同じ方の同行ですが、その時、すべて私が同じ手順でしてもらうと言われ不安で仕方ありません是非アドバイスをよろしくお願いします
- サービス時間が２２時までで朝方の３時まで５時間も越えての清掃とかは、ヘルパーとかではなくても一般には非常識で、迷惑千万ですし、利用者は内面的には迷惑で気にされていますよ。先輩ヘルパーであってもバイトですね。質問者様は研修中であっても正社員ですので、その面では、やんわりと止める様に声かけをしないといけないでしょう。そのヘルパーの前職が清掃会社とかでしたら、多分、深夜から早朝での勤務が主だったので、午前３時とかはその人にとっては当たり前の時間だったと思いますが、通常の生活をしている人には当たり前ではありませんね。それと重度訪問介護の利用者は肢体不自由な方なのでその方の為の支援が主なので、掃除だけに重点を置くのも考え物です。
- 介護職員基礎研修について質問です。介護職員基礎研修はヘルパー二級を取ってから実務経験一年以上の人が受講資格ありですが、実務はヘルパー二級はまだ持っていませんが、七年ほど無資格ではありますが、仕事しています。なのでヘルパー二級講座受けて、終了したら、また職場で証明してもらえれば、一年以上ヘルパー二級講座終了していなくても、ヘルパー二級講座で終了したら、すぐに介護職員基礎研修の講座受けられますか？それともヘルパー二級講座終了してからまた一年以上たたないと介護職員基礎研修は受けられないのですか？
- ★補足の回答★ 「受験資格」ホームヘルパーの資格・実務経験の有無に関わらず、誰でも介護職員基礎研修は受講することができます。ただし、持っている資格や実務経験の期間によって講習時間がかなり違います。ホームヘルパーの講習と大きく違うのは、受講すれば取得できるのではなく、筆記試験や実技試験、レポートがあるので一定レベル以上の知識・技術が身につかないと修了することができません。講義は360時間、実習は140時間で約2週間かけて行なわれる予定です。「研修時間」現在、持っている資格によって研修時間が大幅に異なってきます。最大で500時間もの講習・実習がありますが資格を取得していると一部免除されます。※ホームヘルパー1級を持っている講義・演習：一部の講義が免除されるので60時間実習：なし合計：60時間の受講で資格取得が可能です。※ホームヘルパー2級で実務経験が1年以上講義・演習：一部の講義が免除されるので150時間実習：なし合計：150時間の受講で資格取得が可能です。※ホームヘルパー2級で実務経験が1年未満講義・演習：一部の講義が免除されるので210時間実習：140時間合計：350時間の受講で資格取得が可能です。※ホームヘルパー3級または無資格で実務経験が1年以上講義・演習：一部の講義が免除されるので300時間実習：なし合計：300時間の受講で資格取得が可能です。※ホームヘルパー3級または無資格で実務経験が1年未満講義・演習：全ての科目を受講するので360時間実習：140時間合計：500時間こんな感じです、御参考頂ければ幸いです！
- 今年デイサービスをオープン予定の者です。デイサービスで職員がしなければならない研修について、どのようなものがあるのか知りたいのですがどなたか教えて頂けないでしょうか。自分なりに調べてみたのですが、どうしても分からず困っています。宜しくお願い致します。
- 個人で受けなくてはならないといった研修はありませんが、研修というのはデイサービスとして行わなければならない法律で定められている研修のことでしょうか？？もし法律上であれば…「情報公表」という調査表(インターネットからダウンロードできます)に○○の研修を行っているか？といった項目がありますので、参考にして頂いたら確実かと思います。多いのですべては覚えていませんが例えば…認知症ケアについて、緊急時の対応、予防について、感染症予防と事例検討、利用者の嗜好調査、アンケート結果の検討会などがあります。あとは新人従業員に対しての研修記録やプログラムも項目にありました。全て研修記録を残さなければいけないので、必ずノートに勉強記録をし、報告書などでファイリングしておくと後が楽です。余談ですがうちの会社では他にも事業所があるので相談員研修や管理者研修なども行ってますもし回答が検討はずれだったら申し訳ないです(;つД｀)
- 民間企業から障害者施設に転職し、今は自立訓練の仕事をしています。会議の席で色々な専門用語が出てきて解らないことが多いので、その都度聞く様にしているのですが、それ以外色々な勉強をする機会が全くない（座学も研修もない）施設です。障害に関する事を学ぶ機会が欲しいと思っています（制度とか社会資源とか・・数え上げればきりがない位覚えるべき事が多いと思います）。さらに都心へ出るのに２時間掛かる田舎ですので本屋や図書館にもなかなか行けないのが痛いです。以前、障害関連について学べる交流サイトや掲示板を教えてくださいと質問したところ、ウエルという所を紹介して頂きましたが、あまりにも専門的すぎて、書き込みの意味さえ解らないという状況です。一度書き込みをしたのですが、あなたみたいなレベルの低い人が増えて困る、等と酷い事をいっぱい返信され、へこんでいます。もっと私みたいな初心者でも暖かく迎えてくれるコミュニティや交流サイトや掲示板はないのか探しています。どなたかご存知でしたら教えてください。５００枚でよろしくお願いします。これがウエルです。http://www.wel.ne.jp/bbs/view/jiritsu/index.html
- 自立訓練の仕事をしていると言う事ですが、身体障害者の方が利用する機能訓練と精神、知的の方が利用する生活訓練とかがありますね。障害者自立支援法の制度や専門用語等の勉強の為の掲示板とかは知りませんが、障害者関係の仕事をしている方のプログとかは検索すれば探せると思われます。障害者自立支援法の制度とかは厚労省や自治体のＨＰ等で勉強出来ます。障害福祉サービスや地域生活支援事業等の利用方法や、利用できる要件等、相談支援の制度等は障害者の支援者は最低限知っていて当然ですね。それよりも障害者自身の事は座学や本では勉強出来ませんね。同じ精神障害や知的障害でも個人によって違いますし、利用者の方の性格や生活環境等は十人十色、千差万別ですからこれだけは何十年も経験しても、これと言った答えは出ませんね。
- 介護の仕事は今後崩壊しませんか？今後、高齢者が増えて、一人で複数の面倒をみる事になっても、予算が足りないから給料が減る。やる事増えて、給料減ったら、普通に辞めて転職する人が増えませんか？で、残るのはボランティア精神溢れる方少しと、他で潰しが利かない変わり者じゃないですか？今後介護の仕事はどこに向かうのでしょうか？利用者負担額増えたら、払えない人が出ますよね？そうしたら、親と世帯分離して親だけ生活保護にして、サービスを受けるか、仕事やめて自宅介護ですか？誰でも出来る仕事だとか言うけど、こんなに専門知識や勉強が必要な仕事なのにおかしくないですか？ある程度の給料と、充実した研修と勉強が必要なのに、こんなガタガタな感じで高齢化社会大丈夫ですか？
- 介護の仕事は今後崩壊しませんか？●もう倒壊しています。●今後の高齢者社会は外国人を受け入れて介護する時代になります。●介護の仕事は昇給は少ないし今でも長年勤めても給与が２０万前後です。今でも仕事はきついし長続きしない業界です。
- 今、会社から居宅の管理者にならないか？との話しがきています。今までにも何回かいわれましたが、子育てや遠方に居る親に何かあった場合の事・そして以前も医療系の所で管理者をした経験があり、その時は家族に対し(特に時間や精神面で)我慢を強いてきたという思いがある為、お断りを続けてきました。しかしこの度、話しを頂きまだ決めてはいませんが、今回は前向きに考え結論を出したいと思ってぃます。主任ケアマネの研修は一昨年受け、経営学等など、色々学びましたが、居宅管理者になる為にはどういう事ができなければならないのか？教えて頂けないでしょうか。本屋さんに行っても大体施設系の管理などの物しか無く・・自分でもその内容を考え決めたいのですが・・どなたかよろしくお願いします。
- 主任ケアマネまでお持ちなら、管理者の要件なんて、調べたらすぐ分かると思いますが…居宅介護支援の事業所指定更新の書類の中に自主点検のチェックリストがあります。その中に 管理者の責務 のリストがあるので、見てみたらいいと思います。厚労省のホームページにのってます。それ以外に、介護保険法にも詳しく記載されいます。居宅介護支援の人員基準の管理者の部分です。インターネットで検索したら、沢山出て来ます。私も会社に頼まれて五年前に居宅管理者になりましたが、ただのケアマネと違かって、過重な管理責任とすごい量の管理者の書類作成に疲れ果てています。主任ケアマネは申込してますが、市から毎年３名しか研修に行けないので、なかなか順番が回って来ません。主任ケアマネさん、すごく羨ましいです。
- 高齢者施設の虐待防止研修会必ずやらなければいけない？施設に虐待防止マニュアルはあります。年に一度研修会を行うだけで私はよいと思うのですが…。国が定める指針では年に何回行わなければならないのでしょうか？もしくわ、やらなくてもよいのでは？
- 特養で働いてます。もちろんマニュアルは有りますが、施設内研修で虐待と身体拘束について研修は毎年1回しています。あとは、委員会で毎月1回の従事者等による虐待や身体拘束の状況等の報告をしています。監査などで「毎月虐待の研修をしなさい。」という指導を受けたことはないのですが・・・。
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