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訪問介護 について
- 訪問介護ヘルパーですが５０代半ばになり身体が痛む箇所が増え体力も落ちてきたしでも辞めにくいし、この仕事嫌いでないし、更年期も関係するのか、両肘、ぎっくり腰、
- 私もヘルパーでした。やはり、首、背中、腰やひざの痛みが出て、シップやブロック注射などでだましだまし仕事をしていたら、ある日突然、激痛が！一週間はほぼ寝たきり、リハビリに半年近く通いました。いまだに疲れると痛みます。私もヘルパーの仕事は嫌いではなかったですし、やりがいも感じていましたが、自分の体を痛めてまで続けていてはいけないと思い、転職しました。主様も、どうぞご自分のお体を大切にしてくださいね。無理は禁物です。
- 訪問介護のヘルパーとして来ているのにそんなにたくさん仕事をいれたがらないのは迷惑ですか？勉強の為に少しづつ活動したいと思っているので、特に何件もこなしたいと、思ってないです。有償ボランテイア的な感覚なのでひとつひとつは心をこめて仕事したいと思っています。
- それは介護事業所がどう考えているかであって、ここで質問しても意味は無いと思います。まぁ、あなたのその考えでも問題無いと思う事業所ならあなたを採用するかもしれないし、あなたの様に考える人はいらないと思う事業所ならあなたを採用しないという事ですね。ちなみに介護サービスとはあくまで利用者と事業所の契約に基づいたサービスであり、介護員はその契約に基づいて派遣される訳ですよ。「有償ボランテイア的な感覚」とか「勉強のため」とか「心をこめて」とかそんなのはあなたの都合であってことさら強調する事では無いのね。あくまで仕事なんだから仕事はきちんとして当たり前。それに介護の仕事で一番の勉強は「経験」に尽きるのですが、初めからそこを蔑ろにしているのに勉強したいとか言ってる時点でチグハグしてますな。そういう人は自分なら採用しません。（一応自分は介護事業所で面接官してました。）何故ならあなたたみたいな中途半端な人はすぐ仕事に挫折するもん。とにかく、あなたは人としては善人だとは思いますが、これはあくまで「仕事」の話なので辛口になってしまいました。スイマセン。
- 訪問介護就職して10日目で『まだ覚えないのか。』って言われました。普通は10日位で慣れて一人で訪問できるものでしょうか・・・？
- 以前、訪問介護をしていました。普通は、一回しか同行訪問はしてもらえません。なので、サービス内容などは一回で覚えなくてはならないかなぁ。でもそれは、だいぶ慣れてきてからのこと。最初は不安だらけでしたねぇ。あらかじめ情報はもらってますか？私は、介護計画書や手順書などを見せてもらってコピーを取り、同行のときにそれに注意点などを書き加えました。一人で訪問する際には、それを見て仕事していましたよ。ご質問の何日で一人で訪問したかと聞かれれば、初任者研修を数日して、同行訪問に入って、次からは一人でした。会社によって色々だとは思いますが、１０日ほどたっているなら一人での訪問になると思いますよ。
- 病院での介護保険適用について教えてくださいこちらでも似たような質問させて頂いているのですが、http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1287298682祖母が入院、遠距離介護が必要となりました。病院からは常時誰がそばにいてくださいと言われているのですが、親族も当方も遠距離で常時対応は非常に厳しいところがあります。その場合介護保険の「訪問介護（ホームヘルプサービス）」として病院においてヘルパーさんの手を借りることはできるのでしょうか？（やはり自宅だけ？）介護保険そのものが良くわかっていないのですが、貸してもらえる手は出来る限り利用させてもらいたいと思っています。（祖母を全力でサポートするためにも介護する側が倒れては元もありませんので）ちなみに祖母は要介護者２の判定を受けているようです。ご意見をよろしくお願いします。
- 病院で相談員をしています。医療保険と介護保険の同時利用はできないので入院中は実費でのヘルパー利用という形になってしまいます。ですのである程度の料金が発生してしまいます。もしくは介護保険とは全く関係のない家政婦を雇うことも一つの手段かな？と思います。私の病院にも入院中、家族が近くにいないので家政婦を雇って24時間病院にいていただくという体制をとっていただいている家族もいらっしゃいます。参考になれば幸いです。
- 別居の舅の通院介助は、可能でしょうか？友達の話なのですが、訪問介護の仕事をされていて、隣の敷地に夫の両親が住んでいます。夫は、１０年ほど前に他界しており、夫の両親の通院や世話は、普段は友達がやっています。舅とは、毎月２回ほど一緒に通院しているのですが、友達はヘルパー２級の資格を持っているので、通院介護としてサービスに入る事は出来ないのでしょうか？隣の敷地なので、別居ですが、名字は同じです。どなたかご存知ありませんでしょうか？
- 保険者によって見解が異なりますが、同じ屋根の下に居住していなければ法的に違反しているわけではありません。団地の隣同士の部屋でもＯＫという地域もありますからね。後はローカルルールの世界です。そして、所属しようとする訪問介護事業者がその条件を受け入れてくれるかどうかです。
- 小規模多機能施設についてお聞きしたいのですが、例えば今日は通所、明日は訪問介護、明後日は泊まりというように、勤務は日毎にバラバラになるんですか？また、年末年始も営業しているのですか!？
- 小規模多機能型居宅介護とは、ご利用者様の状態に合わせて訪問介護、通所介護、ショートステイを組み合わせて利用できるというシステムですから、事業所によっては勤務はバラバラになるところもあるでしょう。でも、通常はきちんとシフトを作ってそれに沿ってサービスを展開しているはずですから急に明日はこれと言われるようなことはないと思いますが。高齢者の生活に休日はありません。当然営業はします。スタッフに関しては、これもシフトを組んで皆が適当に休めるようにしているはずです。
- 訪問介護のヘルパーのお仕事。慣れるまで最初は時給700円といわれました。ガソリン代は１キロ２０円というんですがこれは妥当ですか？ちなみにヘルパー初心者なので、最初が安いのは仕方ないと、思ってます。電話代の補助がないのですがメールとかそういう報告はないのが普通ですか？「急募」と出てる小さいトコで結構遠いトコに行かせたそうでした。（面接だけなのでまだうかるかわかりませんが）
- 慣れるまで７００円とする事業者の考えが良くわかりませんね。サービス提供責任者と同行して、仕事を教えてもらう時の時給が当社ではその程度になりますが・・・単独で訪問させれば基本の時間給を払います。当たり前ですよね。電話代・・・１回の報告がどのくらいになるとお考えでしょうか？報告はメールでも当然構わないと思いますよ。むしろ記録に残るからメールのほうがありがたいですね。１キロ２０円とはきざんできたものですが、１０キロ/Ｌとして１５０円程度ですからよほど燃費の悪い車以外は妥当でしょう。計算してみればわかると思います。
- 介護支援専門員（ケアマネージャー）と訪問介護員（ホームヘルパー）の時給について。介護の仕事に上位下位付けはないと思いますが、ケアマネージャーのほうが専門的知識を要すると思います。実際、受験資格や仕事内容をみてもそう感じます。しかし、どの求人をみてもケアマネよりもヘルパーのほうが時給がいいのですが何故でしょうか？ケアマネは研修や勉強会などで費用も時間もかけないといけないのに、ケアマネは冷遇されているのでしょうか？サービスを提供するのは現場でも、プランを作成するケアマネがいないとどうしようもないと思いますが、ケアマネって仕事に対する報酬が割に合わないのでしょうか？
- 時給とは対価なので、仕事のキャンセルや移動時間を考えるのは根本的に間違っているし滑稽な考えです。あくまでも時給というのは仕事内容に対しての報酬です。仕事をする人の都合が考慮される性質のものではありません。さて、たしかにケアマネの待遇は極端に悪いです。それは、ケアマネは誰にでもできる業務ではないからです。矛盾していると思うでしょうが、極端に言えば無報酬でもケアマネをしてくれる人材が必要なのです。第三者的に見ると、ケアマネよりもヘルパーのほうが時給が高いのは不思議でしょうけど、ケアマネはそういうものです。ケアマネとして仕事をしている人は、そんなこと気にしていません。気にするようなケアマネでは良い仕事はできません。ちなみに、ケアマネの資格を持ちながら実際に業務をしている人は何割もいません。それだけケアマネの仕事は難しいし、誇りを持って仕事をしています。
- デイサービスで３年働いていますが… 辞めて、これから 訪問介護をやってみたいと言う気持ちがあるのですが… デイから訪問の仕事に変更した方ご意見ください。元々人前で何かする事が苦手で…体操やレクの司会進行や大勢を相手にしての談話など正直苦痛です…。 一対一で談話するのは好きです。お世話させていただく事も本当に好きですしやりがいを感じます。
- 施設介護は、現実的には、介護士がお世話しているという形が否めません！ 訪問介護は、ご利用者から選ばれる、非常にシビアです。 本当に接客業でサービス業だと言う事が解られると思いますよ！ 選ぶのはご利用者ですからね！ でも、気に病む必要は有りませんからねえ、当たり前に、ご利用者に何がしてあげられるかとか、どうしたらより良いかとか考える事が出来れば、必ずやって行けますよ。頑張って下さいね！
- 訪問介護ヘルパースケジュール訪問介護のヘルパーさんのスケジュールを一目でわかるような表なんてありませんか？ヘルパーさん6人 利用者25人位です。計画を立てるとき役立てたいので。初めての事業所なので。お願いします。
- うちはヘルパー４名。利用者30名ほどです。うちの予定表はA4を縦に４名分週間でカレンダーのように予定を入れています。訪問時間は週間で同じ表を使って入れてます。今は改定後で慣れるように訪問時間のみ載せてます。給付管理システムで予定も管理出来ますが、ヘルパー個々の力量の差があったりNGもありますから使ってません。ご参考までに…わりと面倒ですよね。６名分なら２枚にしたりA4やB4にしてもよいかと。
- ニチイホームヘルパー2級、学科レポート3の問題2について教えて下さい。どうしてもわからなくて悩んでます。ホームヘルプサービスにおける生活援助について適切でないものを1つ選ぶ。1. 生活援助は、生活の基本である衣・食・住に関わる部分の援助により利用者の生活の安定を図ることを目的としている。2. 生活援助における居室の清掃や生活環境整備の1つとして、住宅改善等のユニバーサル環境の実現に向けた援助も行われる。3. 生活援助においても利用者の観察を適切に行い、必要に応じて訪問介護計画の見直しを図ることが必要である。4. 社会生活の維持・継続・拡大といった視点から、薬の受け取り等の多様な代行業務も必要とされる。5. 食事介助においては、障害や疾病に応じた対応に加えて、その予防のための配慮も必要である。私は、2ではないかと思いますが、全てあっているような気がして自信がないのでお分かりになる方教えて下さい。宜しくお願いいたします。
- なかなか難しい問題ですね…微妙ですが、４、が間違いのように思います。２、ですが、住宅改修などの、でしたら間違いですが、住宅改善であれば、例えば、ご本人の居室からおトイレまでの動線上に障害物があったらそれを「整理整頓」することで、ユニバーサル環境を実現出来るでしょう。４、の社会生活の維持、継続、拡大といった視点からヘルパーさんが援助することはありますが、処方されたお薬の受け取りは、ご本人の健康状態を良好に保ち、慢性疾患などの悪化を防ぐ、といった為の援助なので、直接的な社会生活の拡大にまで広げることができるのか？ ちょっと、疑問に感じました。ご本人がデイサービスを利用しているとし、そのデイへ通うための準備の援助（お風呂の着替えを用意するなど）の援助でしたら、社会生活の維持、継続、拡大になるのかな、と思いましたが。間違っていたらごめんなさい。正解が分かったら、教えて欲しいです。補足へのお返事http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1224813942↑過去の回答に、参考となる答えがありました。というより、かなりかぶってます。確認してみましたら、ご本人がどこか病院等へ受診後、受け取った処方箋をヘルパーが受け取り薬を取りに行く、ということは、家事援助として認められています。また、住宅改修については、ヘルパーさんの業務ではありません。住宅改修の業者さんが行うことなので、そうなると、「2」は間違いとなります。今は、買物代行もご本人の自宅から出発でなくてもよい、となりましたよね。介護保険の制度はどんどん変わっていくので、その度ごと確認しなくてはいけないので、勉強も大変ですね…失礼しました。
- セントケア、訪問介護、どうですか？今ヘルパーのお仕事探し中でここか、ハローワークを通して求人してるところか迷ってます。アドバイスいただけると嬉しいです。
- しっかりした会社だと思うので良いと思いますよ。僕はケアマネとしてですが、セントケアのデイやヘルパー、訪問入浴をよく利用しています。教育体制がしっかりしていて自社研修もあるみたいなので勉強になると思いますよ。
- 訪問介護の請求の件でご質問いたします。提供表には生活３のみ、その前に１時間の通院同行介助を行った場合二つの請求ですか。一つの請求でしょうか。
- 通院介助は特別な個別事情がない限り介護保険の適用にはなりません。自費の適用となるのが通常です。生活援助の計画しかないのに、通院介助を行った経緯が重要になります。ケアマネさんに確認して下さいませ。サービス側で独自解釈をして請求しても、ケアマネさんの給付管理票にて認められていなければ、ケアマネさんの金額が優先され、自動的に減額されてしまいますから。仮にその通院介助が介護保険適用ならば、当然ひとつのケアとして見られます。
- 訪問介護員って男性は、あまりいませんか？
- 男性ヘルパーさん弊社は常勤・登録で6名勤務しています。通院介助、ディの送り迎え(その利用者宅は庭石を敷いてるので玄関からおぶってデイの車に移乗させます。生活援助も対応しています。『 一つ釜の飯 』という考えでランチは職場で用意したレトルト、お漬物など皆で食べていますよ。人手不足の介護現場ですから男性ヘルパーは大活躍しています。
- 訪問介護員５年目です。利用者さんからのセクハラ行為についてお聞きします。利用者さんは前期高齢者。認知症なし、片麻痺車椅子。排泄介助と水分補給です。介護員の身体に触わったり卑猥な言葉を言い続け「お前も言え」と強要します。移乗時には服の下に手を入れ、落としそうになりました。また介護員の服を上にあげて、肌が見えると喜んでいます。一度ブラが見えたこともありました。上司に相談したところ、男性介護員と２人訪問にしてみようということになりました。しかし。男性職員が同行することにより、奥さんがショックを受けるのではないかと思います。奥さんには以前にも少しそういった行為があることを伝えていますが、卑猥な言葉や下着が見えたことは伝えていません。その時は利用者が「告げ口しやがって！」と怒っていました。利用者本人も男性職員同行となると、多少のプライドなど傷つくのではないかと心配です。訪問介護員は数名で交代で訪問していますが、特定の介護員にだけセクハラ行為があります。こういった場合、どのように対処したらよいでしょう。これまでは、触ろうとする手を軽く振りはらったり、「やめてください」と言った程度です。訪問介護員としての５年間、そういった行為は何度かありましたが、ここまで酷いのは初めてです。よろしくお願いいたします。
- 明らかに利用者に問題がある訳だから、「多少のプライドなど傷つくのではないかと心配です。」こんなのは余計な心配です。他の回答者の様に何とか頑張ってあしらえるのであれば良いですが、あなたは出来ないのだからお目付け役が同行するのか他の介護員に代わるのかは当然だと思います。誤解しないで欲しいのですが、自分はあなたを非難している訳ではありません。自分は男性ですが、以前介護業界にて外出介助をしてた時に利用者の女性からホテルに行きたいと言われて黙殺した事があります。また高潔な元教師の高齢者から抱きつかれたと女性ヘルパーから内密に聞かされた事もあります。逆に高齢者とホテルに行って小遣いせしめてたトンデモ無い女性ヘルパーもいたけど、これは論外。まぁ、年齢性別問わず人は誰でも性欲はある訳ですよ。普通はそれを理性で抑えているけど、利用者の中には理性が飛んでしまう人もいる。その対処をするのは難儀な事だけど、利用者が仕掛けてくれば何らかの措置を取らなければならない訳ですよ。そこにはプライドも思いやりも関係無い。そもそもセクハラ自体がルールを逸脱した行為であって、その結果利用者が傷つくのは自業自得でしょ。ちなみに男性介護員が同行するのはいいけど、そんな中途半端な対応では後々尾を引くと思いますよ。自分が責任者なら奥さんに事情を話して男性介護員自体が担当する様に変えますな。参考にして下さい。
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